Кадровая политика Республиканской организации
Башкортостана Росхимпрофсоюза

    8 февраля 2006 года на базе Уфимского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» состоялся семинар-обучение председателей цехкомов, уполномоченных по охране труда ОАО «Башкирнефтепродукт» с участием руководителей отделов Республиканского комитета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Нураева, Р.Галимова, Г.Мирошниченко, С.Волынина  и государственного инспектора труда по РБ (по охране труда) А.Веденеева. Слушатели семинара ознакомились с вопросами:
    - Охраны труда: роль и задачи профсоюза в процедуре аттестации рабочих мест по условиям труда, основы предупреждения производственного травматизма, льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда;
    - Социального партнерства: вопросы заключения коллективного договора, ведение переговоров по их заключению, вопросы оплаты труда, закрепление, гарантий в Коллективном договоре;
    - Основными положениями трудового права: правовые основы охраны труда и деятельности профсоюзов; вопросы приобретения жилья;
    - Информационного обеспечения деятельности профсоюзов и др.

Пресс-служба РОБ РХП

    Профсоюзный комитет должен добиваться включения в коллективный договор обязательных положений Генерального соглашения заключенного между Правительством Республики Башкортостан, объединением работодателей и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2002-2004 годы и положений Отраслевых тарифных соглашений. В настоящее время Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности заключено два таких соглашения: Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, микробиологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2002-2004 годы и Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2004 год.
    В коллективном договоре необходимо предусмотреть:

    Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
    Заключить коллективный договор довольно трудно, для этого надо:

    С участием Главного государственного эксперта условий труда Минтруда РБ - Исхакова Н.М., консультанта консалтингового центра ООО «Базис» Веденеева А.В.
    В работе семинара приняли участие более 40 слушателей, среди них: представители постоянно действующих комиссий организаций отрасли, руководители служб охраны труда, уполномоченные по охране труда профсоюза, председатели первичных профсоюзных организаций. Видеоконференция проходила в четырех студиях городов Республики:  г. Уфа, г. Салават, г. Стерлитамак, г. Благовещенск.
    Открыл семинар Председатель Р.Р. Набиев. Он обозначил проблемы в области несовершенства нормативно- технической базы по вопросам охраны труда.
    О проблемах замены молока денежными компенсациями в организациях отрасли, льготах и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также новых нормативно- правовые актов в области  доплат и компенсаций проинформировал Исхаков Н.М.
Тему межгосударственного стандарта 12.0.230-207, соблюдения государственных нормативов по охране труда, определения опасности и оценки рисков на рабочем месте при участии работников раскрыл Веденеев А.В.
В ходе проведения семинара в режиме он-лайн были заданы вопросы в области: качества проведения аттестации организации и методов контроля за проведением, понятия аналогичных рабочих мест, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.