На основании заключения экспертов оргкомитета Международного форума и Международной академии экономики и финансов по итогам работы 2004-2005г.г. за успешную деятельность по разработке и реализации эффективности кадровой политики в условиях перехода к рыночной экономике отдел кадров нашего предприятия награжден почетным дипломом победителя Всероссийского конкурса «Лучшая кадровая служба 2005». Диплом подписан руководителем федеральной службы по труду и занятости М. Топилиным начальником службы управления Управления Делами Президента России В. Савченко, директором Департамента Правительства РФ С. Калашниковым, первым заместителем управления госслужбы и кадров правительства г.Москвы В. Болотовым. Нагрудным знаком «Отличник российской кадровой службы-2005» награжден заместитель генерального директора по управлению персоналом ЗАО «Каучук» Рамиль Равилович Абдрафиков.
    Вручение награды проводилось в Доме Союзов в г.Москве с участием представителей администрации Президента России, Совета Федерации, Правительства, общественных организаций. Среди награжденных - кадровая служба ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» и «Башинформсвязь». Среди российских предприятий лучшими признаны кадровики «Лукойла», «Роснефти», «Норильского никеля», РАО ЕС «Россия», «Сургутнефтегаза», «Сбербанка», «Внешэкономбанка».
    - Получение такой высокой награды почетно, но вместе с тем ответственно и ко многому обязывает, - сказал  P. Абдрафиков. - Задач еще очень много: качественное улучшение состава работающих, омоложение персонала, решение социальных задач. Лозунг «Кадры решают все!» - актуален и сегодня. Надо работать еще лучше.
    Для осуществления вышеперечисленных задач на заводе уже сейчас подбор кадров ведется на конкурсной основе с учетом знаний, образования, опыта работы и деловых качеств, проводятся конкурсы профмастерства, итоги которых позволяют победителям повысить разряды. Еще одно новшество – почтовый ящик «Диалог» – позволяет осуществлять постоянную связь руководителей с работниками предприятия.

Л.Сафина
газета «Стерлитамакский Каучук»
№36 от 14 сентября 2005г.

    8 июля 2005 года на семинаре «День правовой защиты», посвященный 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР, председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев вручил профсоюзные награды:
    Медалью ФНПР «100 лет профсоюзам» были награждены председатели первичных профорганизаций ОАО «Башкирнефтепродукт» З. Ганиева, ГУП «Башгипронефтехим» М. Шагеев, ЗАО «СНХЗ» В. Ильин и зам. председателя первичной профорганизации ЗАО «Каучук» Э. Фахртдинов.
    Почетной грамотой ФНПР награждены председатели первичных профорганизаций УПО ОАО «Уралтранснефтепродукт» Н. Ахметов и ОАО «Башхимремонт» Г. Францева.
    Дипломом ФНПР «За сохранение народных традиций» награждены Дворцы культуры ЗАО «Каучук», «УЗЭМИК», «Сода», «Салаватнефтеоргсинтез», ДК химиков, ансамбль «Солнышко» ЗАО «Каучук», ансамбль «Агидель» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», Р. Мусихина – зам. директора ДК ЗАО «Каучук».
    Дипломом лауреата ФНПР «За сохранение народных традиций» награждены ансамбль «Олимп» и «Майдан» ДК химиков.
Поздравляем!

    22 апреля 2005 года в ПУ-61 пройдет обучение председателей первичных профсоюзных организаций. На семинаре будут рассмотрены вопросы, касающиеся правового регулирования социально-трудовых отношений на предприятии, законодательства о труде и профессиональных союзах.

КУЛЬТУРА И ТВОРЧЕСТВО

Республиканская организация Башкортостана Pocхимпрофсоюза с целью подъема духовной культуры в трудовых коллективах, повышения эффективности использования клубных учреждений регулярно организует смотры народного творчества, в которых участвуют более 1500 человек.

Творческими коллективами пяти дворцов культуры за год проводится более 3500 концертов художественной самодеятельности и досуговых мероприятий, на которых присутствуют более 1 миллиона зрителей.

Учреждения культуры поддерживают культурные традиции многих поколений, сохраняют самобытные национальные ансамбли, хоры, оркестры, вносят неоценимый вклад в дело воспитания подрастающего поколения.

Дворцы культуры ОАО "Салаватнефтеоргсинтез", ОАО "УЗЭМИК", ЗАО "Каучук", ОАО "Сода", ОАО "Башнефтехим" стали центрами проведения республиканских, региональных, всероссийских конкурсов и фестивалей.

Республиканский комитет в последние 4 года по решению Президиума проводит по 4 новогодних представления для 1200 детей из малообеспеченных и многодетных семей.

В целом все наши профсоюзные комитеты организуют новогодние представления для детей, многие проводят новогодние вечера отдыха для своих работников. Руководством ЗАО "Каучук", кроме этого, организуется благотворительная елка для детей Аургазинского детского дома.

Республиканский комитет в 2002-2003 гг. с целью активизации деятельности профсоюзных организаций, подъема духовной культуры в трудовых коллективах организовал проведение отраслевой эстафеты труда и культуры "Мой цех, мой завод, моя республика". Наиболее активно приняли участие в данной эстафете первичные профсоюзные организации: ОАО "Сода", ЗАО "Каучук", ОАО "УЗЭМИК", ОАО "Салаватнефтеоргсинтез".

На заводских заключительных концертах художественной самодеятельности, которые проходили во дворцах культуры, участвовали работники разных поколений, а также члены их семей. В программу эстафеты включались выставки декоративно-прикладного искусства, фотолюбителей, самодеятельных художников, встречи с ветеранами войны и труда, профдвижения. На концертах присутствовали хозяйственные руководители, представители местных органов власти.

Республиканский комитет разработал и утвердил Положение о проведении фестиваля народного творчества посвященного 60-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг. В рамках этого фестиваля Республиканский комитет совместно с ППО ОАО "УЗЭМИК" и его Дворцом культуры в апреле 2003 г. и 2004 г. организовал проведение открытого республиканского фестиваля духовой и эстрадной музыки. Фестиваль получил очень высокую оценку у его участников, зрителей, членов жюри и оргкомитет.

Президиум Совета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан по итогам республиканской эстафеты труда и культуры наградил   Республиканский комитет Почетной грамотой за большую работу ПО защите духовных интересов членов профсоюза и членов их семей.

     На Ваш исх. № 07/16  от 21.01.2009 года сообщаем, что поставленные в Вашем письме вопросы регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.
     В январе 2008 года в адрес руководителя Управления Федеральной налоговой службы России  по Республике Башкортостана Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза был направлен запрос с просьбой дачи  разъяснения по поводу налогообложения в части компенсационных выплат, производимых работникам, занятых на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда. Согласно ответу, полученному на  запрос, следует, что фактически порядок расчета суммы компенсационной выплаты определен ч. 1 ст. 222 ТК РФ, в соответствии с которой сумма должна рассчитываться исходя из нормы молока, полагающейся конкретному работнику, и цен, по которым этот работник может купить данный продукт. По  мнению  Управления Федеральной налоговой службы России  по Республике Башкортостан данное обстоятельство не является основанием для ущемления закрепленного в ч. 1 ст. 222 ТК РФ права работников на получение денежной компенсации взамен молока, и до установления в соответствии с ч. 3 ст. 222 ТК РФ порядка осуществления компенсационной выплаты организация вправе рассчитывать сумму компенсации в соответствии с условиями коллективного договора, не противоречащими ч. 1 ст. 222 ТК РФ, а производить выплату в порядке, закрепленном в коллективном договоре.
      Компенсационные выплаты, которые производятся в соответствии с   действующим законодательством и не превышают установленных норм, не включаются в налоговую базу по НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), на их сумму не начисляется ЕСН  (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) и, соответственно, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Считается, что если величина компенсационной выплаты рассчитана в соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ (исходя из нормы выдачи молока и его рыночной стоимости), то и до утверждения порядка осуществления этой компенсационной выплаты к ней применяются вышеназванные нормы гл. 23 и гл. 24 НК РФ.
     В соответствии с решением состоявшегося 14 февраля 2008г. в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ совещания по вопросам реализации положений статьи 222 Трудового Кодекса РФ был разработан механизм замены молока или продуктов его замещающих денежной компенсацией по проекту постановления Правительства РФ «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» и проект «Норма и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов». В настоящее время применяется Постановление  министерства труда и социального развития РФ от 31 марта 2003 года №13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда» и  постановление  Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 года № 168 «О порядке  определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов».  Согласно третьей части данного постановления Правительства Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации до 30 декабря 2008 г. было поручено  утвердить:
     - нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов;
     - порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;
     - перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов;
     - перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;
     - рационы лечебно-профилактического питания;
     - правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания;
     - нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.
     Так как, в настоящее время данные документы  находятся в стадии  разработки, то применяется Постановление  министерства труда и социального развития РФ от 31 марта 2003 года №13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».
     Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза считает, что утвержденное Правительством РФ постановление от 13 марта 2008 года № 168 предусматривающее выдачу ЛПП, молока и др. только при условии превышения ПДК вредных веществ не является правомерным решением так как, при этом не принято во внимание то, что при условии превышении ПДК вредных веществ на рабочем месте не только работать на этих рабочих местах, но даже находиться там работникам запрещено на основании всех действующих норм и правил по охране труда РФ.
     Напоминаем, что  с 01.09.2008 года  вступил в силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии с Порядком, аттестационная комиссия формируется, в том числе и  из представителей профсоюзных организаций, уполномоченных по охране труда профессиональных союзов прошедших подготовку и проверку знаний в федеральных органах исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
    Таким образом, на первое место будут поставлены результаты качественно проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда и, соответственно, значительно возрастет роль  члена  аттестационной комиссии организации от  профсоюза (уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов).
     Данный вопрос неоднократно обсуждался на семинаре, организованном  Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза  21 февраля 2008 года на тему: «Законодательство о предоставлении льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда», где также был рассмотрен вопрос замены молока, денежными компенсациями.
    Вместе с тем, отделом охраны труда, здоровья и экологии РК были выпущены методические рекомендации на тему: «О порядке замены молока и других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой. Налогообложение компенсационных выплат производимых работникам, занятых на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда»

     Р.Р. Набиев
     Председатель