На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
detskie_mksl
E-mail: brk@1xbet-app-download-free.com
URL: https://detskie-koljaski-msk.ru/
From: Moscow
детские коляски купить москва <a href=detskie-koljaski-msk.ru>detskie-koljaski-msk.ru</a> .


15 Марта 2024  
detskie_stsl
E-mail: brk@1xbet-app-download-free.com
URL: https://detskie-koljaski-msk.ru/
From: Moscow
магазин детские коляски <a href=detskie-koljaski-msk.ru>detskie-koljaski-msk.ru</a> .


15 Марта 2024  
detskie_tmsl
E-mail: brk@1xbet-app-download-free.com
URL: https://detskie-koljaski-msk.ru/
From: Moscow
детская коляска бу <a href=detskie-koljaski-msk.ru>detskie-koljaski-msk.ru</a> .

ответ:

    31 октября 2005 года состоялось заседание Президиума Совета Федерации профсоюзов РБ, на котором были подведены итоги смотра-конкурса профсоюзных организаций на лучшую постановку работы по организации летнего отдыха детей.
    В смотре конкурсе приняли участие 8 детских оздоровительно-воспитательных организаций из группы «лагеря промышленных предприятий», 2 ДОВО из группы «лагеря бюджетной сферы», 4 ДОВО из группы «санатории-профилактории», 2 ДОВО из группы «профсоюзные лагеря», 4 ДОВО из группы «сельские лагеря», 4 первичные профсоюзные организации от 8 республиканских организаций профсоюзов.
    Решением Президиума СФП РБ в номинации «Лучшая детско-оздоровительная воспитательная организация (ДОВО)» в группе «лагеря промышленных предприятий»:
    1 место присуждено ДОВО «Дружба» ОАО «Башкирнефтепродукт» и ДОВО «Дружба» ОАО «Салаватнефтехимремстрой» (Республиканская организация Башкортостана Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности);
    2 место – ДОВО «Спутник» ОАО «Сода» (Республиканская организация Башкортостана Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности).
    В номинации «Лучшая профсоюзная организация»:
    1 место присуждено первичной профсоюзной организации ОАО «Башкирнефтепродукт».
    За большой вклад в организацию летнего отдыха детей в 2005 году объявлена благодарность лучшим организаторам детского отдыха:
    - генеральному директору ОАО «Башкирнефтепродукт» Р.Н. Ишалину, председателю первичной профсоюзной организации З.Ф. Ганиевой, директору ДОВО «Дружба» Ф.В. Прочик;
    - генеральному директору ОАО «Салаватнефтехимремстрой» К.И. Шилову, председателю первичной профсоюзной организации Г.Ч. Хасановой, директору ДОВО «Дружба» Н.И. Петровой;
    - генеральному директору ОАО «Сода» Ф.А. Самедову, председателю профсоюзной организации П.Н. Харитонову, директору ДОВО «Спутник» Ю.А. Усанину.
    Также отмечена работа по организации летнего отдыха детей Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза (Председатель Р. Набиев).


15 Марта 2024  
detskie_sesl
E-mail: brk@1xbet-app-download-free.com
URL: https://detskie-koljaski-msk.ru/
From: Moscow
детская коляска купить москва <a href=detskie-koljaski-msk.ru>detskie-koljaski-msk.ru</a> .


15 Марта 2024  
detskie_qxsl
E-mail: brk@1xbet-app-download-free.com
URL: https://detskie-koljaski-msk.ru/
From: Moscow
коляска для двойни <a href=detskie-koljaski-msk.ru>detskie-koljaski-msk.ru</a> .

ответ:

    18 октября 2005 года Владимир Путин встретился с лидерами профсоюзных организаций. Глава государства поздравил их со столетием профсоюзного движения в России. Он отметил, что профсоюзы сейчас должны принимать активное участие в реализации национальных проектов. Для этого Президент предложил представителям профсоюзов войти в создаваемую Общественную палату.
    Владимир Путин, президент РФ: «За последние годы роль и значение профсоюзов в целом у нас возросла, и она приобрела абсолютно естественный характер в рыночной экономике, в системе демократических институтов, которые складываются в стране.
    И профсоюзы все больше и больше влияют не только на то, как формируется рынок труда, но и на всю социальную и общественную жизнь в стране. Сегодня без участия профсоюзов трудно вообще себе представить диалог работников и работодателей.
    Мне бы хотелось, чтобы профсоюзные организации были представлены в Общественной палате и имели бы возможность влиять на ход принимаемых в стране решений, на экспертизу важнейших решений, которые формулируются в сфере экономики, в социальной сфере».
    Президент призвал профсоюзы участвовать в контроле за реализацией четырех национальных проектов - развития здравоохранения, образования, доступного жилья, сельского хозяйства.
    «Мне бы очень хотелось, чтобы профсоюзные организации на местах подключились к реальному контролю за тем, что будет происходить в этих сферах - к реальному контролю с точки зрения того, как будут осуществлены эти планы и, во-вторых, к реальному контролю за теми денежными потоками, которые будут выделяться на эти цели», - сказал президент.
    Он обратил внимание представителей профсоюзов на то, что повышение зарплат бюджетникам должно сопровождаться адекватным повышением качества их работы. «Значительное повышение заявлено в рамках национальных проектов. Но все это должно сопровождаться новыми критериями качества труда, - сказал В.Путин. - В этом заинтересован каждый гражданин Российской Федерации, в том числе и члены профсоюза».
    Участником встречи был и Председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан А. Самирханов.

Пресс-служба РОБ РХП


15 Марта 2024  
detskie_ypsl
E-mail: brk@1xbet-app-download-free.com
URL: https://detskie-koljaski-msk.ru/
From: Moscow
коляски для новорожденных <a href=detskie-koljaski-msk.ru>detskie-koljaski-msk.ru</a> .

ответ:

    Уважаемые товарищи, делегаты и гости съезда, профсоюзные активисты и члены профсоюзов, работники наемного труда, россияне!
    Мне выпала большая честь искренне приветствовать и сердечно поздравить всех вас с высокой трибуны Колонного зала со знаменательными историческими юбилеями в жизни российского общества – 100-летием профсоюзов России и 15-летием образования ФНПР. Считаю весьма символичным, что наше торжественное собрание, проходящее в рамках V (внеочередного) съезда Федерации Независимых Профсоюзов России, собралось именно в этом зале, стены и колонны которого являются самыми непосредственными свидетелями многих исторических событий, в том числе связанных с историей становления и развития профсоюзов.
    Юбилеи профсоюзов имеют не только историческое, но и важное общественно-политическое значение для современного российского и международного профсоюзного движения, для российского общества в целом. Исторически именно профсоюзы во всем мире стали первой, реально доступной широким массам трудящихся формой их организации.
    Возникновение профессиональных союзов в России было обусловлено всем ходом экономического и политического развития общества, явилось результатом длительного пути, пройденного российским рабочим движением. На рубеже XIX-XX веков из малочисленных и разрозненных объединений рабочих, создаваемых, как правило, для проведения отдельных акций в ходе стачечного движения, вырастали профсоюзы, целью которых была организация систематической борьбы трудящихся за улучшение условий труда и экономического положения рабочих.
    Особенностью трудовых отношений в дореволюционной России было пренебрежение со стороны разного рода работодателей к условиям труда наемных работников. Длительный рабочий день, ночные смены, широкое использование детского труда, запыленность и слабая освещенность рабочих мест, плохие производственный быт и жилищные условия при отсутствии какой-либо законодательной базы регулирования трудовых отношений вызывали у рабочих сначала стихийное недовольство, бунты, а потом и стачки, забастовочное движение, радикализируя оппозиционные настроения.
    Подобное положение подталкивает царское правительство к принятию правовых актов. Одним из первых правовых актов был Закон о запрещении детского труда, принятый 1 июля 1882 года. Этим же законом для контроля за его исполнением была образована фабричная инспекция, деятельность которой была закреплена циркулярами «Инструкции чинам фабричной инспекции» и «Правила для фабрикантов» (26 февраля 1885 г.).
    Однако на рубеже 19-го века происходит закручивание гаек, и рабочему законодательству хода практически не было.
    Именно улучшение социально-экономического положения наемных работников, завоевание демократических свобод, в том числе права на свои профессиональные объединения, стали основными требованиями российского пролетариата.
    Первая русская революция 1905-1907 годов положила начало качественно новому этапу в развитии профессиональных объединений рабочего класса. В дополнение к действующим кассам и обществам взаимопомощи в центре и на местах стали создаваться новые, более высокие по степени организации заводские бюро и комиссии. И главный стратегический вывод мужавших в борьбе с капиталом профсоюзов, сохранивший свою актуальность до наших дней, заключался в том, что добиться от работодателей выполнения выдвигаемых социально-экономических требований невозможно в одиночку, нужны солидарные, единые действия трудящихся. Осенью 1905 года были образованы региональные межсоюзные органы – центральные бюро профсоюзов, которые были призваны координировать деятельность отдельных отраслевых и цеховых профсоюзов и других представительных организаций рабочих.
    24 сентября - 7 октября 1905 года в Москве состоялась I Всероссийская конференция профессиональных союзов, образовавшая межсоюзную организацию профессиональных союзов - Московское центральное бюро профсоюзов и, по существу, положившая начало организационному становлению и развитию профсоюзного движения в России. Новым методом в организации практической деятельности профсоюзов, который и сегодня широко используется в практике нашей работы, стала выработка конструктивной программы экономических требований. Еще тогда через профсоюзы участники стачек ставили вопрос о заключении коллективных договоров на предприятиях. Повсеместно общими собраниями рабочих стали приниматься уставы профсоюзов, в которых главное место занимали экономические требования установления 8-часового рабочего дня, повышения заработной платы, отмены сверхурочных и ночных работ, запрещение детского труда, отмены штрафов, улучшения условий труда и быта трудящихся, особенно женщин, а также вопросы духовного и культурного развития тружеников. Помимо экономических требований, в них включались важнейшие правовые проблемы, в том числе признание властями выборных рабочих депутатов, свобода стачек, собраний, неприкосновенность личности и жилища, бесплатная юридическая помощь. Одной из особенностей в это время становится тенденция к укрупнению союзов и их строительство по производственному принципу, хотя ранее в массовом порядке многие организации прошли цеховую стадию объединения по профессиям.
    Сегодня некоторые историки и политологи благостно описывают экономическое положение населения на рубеже XIX-XX веков и делают вывод о заговоре определенных международных сил и навязывании России революции извне. Но революции из ничего не происходят, и те, кто сегодня думает, что несправедливость распределения – это норма рыночных отношений, что у рабочего есть право выбора: нравится - работай, не устраивает – увольняйся и ищи себе лучшую долю, – даже не хотят осознавать, что пропагандой такой идеологии они уже готовят новые революции. Именно «дикий капитализм», бесправие рабочих в условиях полуфеодального строя в начале ХХ века вывели их на путь революционных преобразований. И если на Западе подавляющая часть рабочих партий формировалась на базе профсоюзов, то в России процесс шел прямо наоборот: рабочая партия возникла раньше профсоюзов и затем способствовала их созданию. Это, в конечном счете, и в революционном процессе, и особенно в условиях диктатуры пролетариата, предопределило партийное руководство профсоюзами.
    Как ни парадоксально, но в первую очередь даже не материальное положение, а именно бесправие рабочих стало, после поражения России в русско-японской войне и «кровавого воскресенья», основной предпосылкой к первой русской революции и к созданию активно действующих профессиональных организаций трудящихся.
    Зарождение профсоюзного движения в России происходило не только на волне антагонизма между трудом и капиталом. В этот период под давлением профсоюзов в России получило развитие социальное страхование работающих, получившее законодательное закрепление Третьей Государственной Думой в 1912 году. Первые профсоюзные организации, перенимая европейский опыт, конструктивно работали в этом направлении и создавали зачатки модели трипартизма. Немаловажными своими задачами первые профсоюзы считали организацию обществ взаимопомощи, потребительских кооперативов, прокладывающих путь к получению права на часть основных производственных фондов, просветительскую деятельность.
    В тот период в профсоюзах работали, ставшие впоследствии видными государственными и партийными деятелями, большевики Шляпников А.Г., Калинин М.И., Лепсе И.И., Артем Ф.А., Косиор В.В., Томский М.П., Шверник Н.М. Активно работали в профсоюзной среде и представители меньшевиков В.П.Гриневич, И.М. Майский, В.Г. Чиркин, Колокольников П.Н. Высокий авторитет и тех и других в рабочей среде, их убежденность и талант агитаторов способствовали политизации профсоюзной деятельности, внедрению социал-демократической идеологии в практическую работу профсоюзов. Но, если говорить более обобщенно, то именно царское правительство тем, что не хотело слышать рабочих и профсоюзы, ускоряло процесс внедрения социал-демократических идей в массы.
    После февральской революции 1917 года профсоюзное движение получило новый импульс. 3-11 июля 1917 года по инициативе Петроградского и Московского центральных бюро профсоюзов состоялась 3-я Всероссийская конференция профессиональных союзов, впервые был учрежден временный Всероссийский Центральный Совет Профессиональных Союзов. Конференция имела важнейшее значение для окончательного объединения профсоюзного движения в России и способствовала ускорению подготовки и проведения I Всероссийского съезда профессиональных союзов 7 января 1918 года.
    Таким образом, образование профсоюзов стало знаковым событием в развитии рабочего движения в России, охватившим три русских революции, завершившихся в октябре 1917 года.
    После установления советской власти были приняты ряд законов о труде. Одним из этих законов был Декрет об учреждении инспекции труда, который принят 18 мая 1918 года.
    Декрет об учреждении инспекции труда был одним из важнейших государственных актов, который в том же 1918 году был положен в основу первого Кодекса законов РСФСР о труде. Вскоре после Декрета был принят «Наказ инспекции труда». Это был прообраз современного положения о технической инспекции труда.
    Историческая судьба профсоюзов в советский период была неоднозначной и неоднократно преломлялась вслед за происходившими изменениями в советском обществе. Если в первые годы советской власти профсоюзы играли важную роль в ликвидации безработицы и неграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих и их семей, то на определенном этапе их, как и все другие общественные объединения, превратили в «приводной ремень от партии к массам», пытались навязывать несвойственные функции.
    23 июня 1933 года постановлением ЦИК, СНК СССР и ВЦСПС «Об объединении Народного комиссариата труда СССР с ВЦСПС» было принято решение о слиянии Наркомтруда с ВЦСПС и их органов на местах. Этим постановлением профсоюзы в лице технической инспекции труда были наделены правами государственного надзора и контроля.
    Профсоюзы фактически стали частью системы государственного управления и в этом качестве выполняли функции социального обслуживания, а также роль медиатора между работниками и представителями администрации или властями. Но и в этих условиях они успешно трудились над выполнением программы коллективизации и индустриализации страны.
    Профсоюзы внесли неоценимый вклад в разгром немецко-фашистских войск и восстановление народного хозяйства нашей страны. В годы военного лихолетья при участии профсоюзов формировалось народное ополчение, велась подготовка населения к самообороне, осуществлялся перевод на военные рельсы промышленности и сельского хозяйства, оказывалась помощь семьям фронтовиков. Неотложной задачей стала работа, связанная с эвакуацией промышленных предприятий, развертыванием строительства оборонных предприятий в восточных регионах страны, выпуском военной продукции. В 1941- 1942 годах было эвакуировано свыше 2,5 тысяч промышленных предприятий и 17 млн. человек.
    В годы войны на базе профсоюзных домов отдыха и санаториев было открыто более 215 госпиталей. Лечебно-оздоровительная и культурно-массовая работа профсоюзов была неотделима от деятельности по укреплению патриотизма воинов. Культурно-просветительные учреждения профсоюзов, профсоюзные работники и агитаторы, были проводниками воспитательной работы. Особой заботой профсоюзов в годы войны стали осиротевшие дети. При профсоюзной поддержке было создано 249 детских домов, где нашли приют и затем вышли в люди тысячи наших сограждан.
    Роль профсоюзов в движении «Все для фронта – все для Победы!» невозможно переоценить. За самоотверженный труд более 200 тружеников тыла были удостоены высокого звания Героя Социалистического Труда. Профсоюзами издана Книга памяти, которая стала для современных и будущих поколений ценным источником информации о героическом прошлом нашего народа.
    Конечно, социалистическая модель хозяйствования породила новые формы и методы деятельности профсоюзов, но сущность их всегда имела исконно профсоюзную направленность. Оценивая прошедшее с высоты нынешнего времени, можно по-разному говорить о роли и месте советских профсоюзов, но нельзя не признать их значительного вклада в становление и развитие Советского Союза, великой страны, в которой было немало сделано для трудящихся. Да и по оценкам наших зарубежных коллег, социальные завоевания трудящихся западных стран вряд ли были бы столь весомыми, если бы не конкуренция капитализма с социализмом. Но во все периоды своей деятельности профсоюзы никогда не утрачивали характера самодеятельной общественной организации. В самые тяжелые времена гражданской войны и разрухи, коллективизации и индустриализации страны, фашистского нашествия и послевоенного восстановления народного хозяйства, первичные профсоюзные организации оставались очагами производственной демократии, рабочей солидарности и взаимопомощи, выполняя свои основные функции: защитную, представительскую, самоуправленческую, контрольную.
    При их так называемом «огосударствлении» профсоюзы распоряжались громадными общенародными средствами, управляли социальным страхованием, организовывали санаторно-курортное лечение и отдых трудящихся, отдых и оздоровление детей, от имени государства руководили технической инспекцией труда, вели культурно-массовую и спортивную работу, были главными распределителями общественных фондов потребления. И выполняли они эту работу социально – ответственно, справедливо и в высшей степени профессионально.
    На XVIII съезде профсоюзов СССР было отмечено, что профсоюзы обладают огромными правами. Это право контроля за выполнением административных соглашений и договоров и право приостановки действий хозяйствующих субъектов, если они идут в разрез с законными действиями трудящихся.
    Нынешним собирателям единого социального налога и распорядителям страховых средств было бы полезно поучиться у советских профсоюзов организации этой работы, эффективность которой была несоизмеримо выше. И мы считаем, что при проведении административной реформы, одной из целей которой является снятие с государства ряда функций, было бы правильным учесть этот опыт и передать вопросы социального страхования в ведение общероссийских объединений профсоюзов и работодателей с сохранением за государством контрольных функций. История не имеет сослагательного наклонения: в профсоюзном движении России были и победы, были и поражения, но это - наша история! У нас есть все основания ею гордиться! Наше отношение к началу организованного рабочего движения, к вековой истории профсоюзов России - это не просто дань уважения к «делам давно минувших дней», это, прежде всего, основа для выработки современной стратегии и тактики деятельности современных профсоюзов. Тем более, что как и в начале ХХ века, так и в начале нынешнего, в России идут схожие процессы первичного накопления капитала. И тогда, и сейчас зарубежные инвесторы приходят в расчете на дешевую рабочую силу и богатые сырьевые ресурсы. И тогда, и сейчас, к сожалению, в большинстве случаев все идет по варианту «дикого капитализма», блестяще раскрытого К. Марксом.
    Опыт становления и развития российских профсоюзов убедительно показал, что, пережив вместе со своим народом перемены в общественно-политическом устройстве страны, разрушительные войны и социальные потрясения, профессиональные организации трудящихся независимо от складывавшихся политической конъюнктуры всегда выполняли свою историческую роль активных защитников социально-трудовых прав и интересов трудящихся, уделяя свое главное внимание нуждам и чаяниям человека труда. Так было и в начале XX века, когда объединения трудящихся находились в оппозиции российским властям. Так было и в советскую эпоху, когда профсоюзы получили мандат государства на выражение интересов рабочих и служащих. Так происходит и сейчас, когда на государственном уровне декларируется политика социального партнерства. Меняются государственные институты, в лице объединений работодателей появляются новые социальные партнеры, но иных выразителей интересов наемных работников, помимо профсоюзов, по-прежнему нет.
    Возрождение Российской государственности, радикальный переход нашей страны с социалистического на капиталистический путь развития вызвал кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, трудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли коренные перемены и в деятельность профсоюзов России, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей и задач, функций, форм и методов работы, их адаптации к жестким условиям рыночного хозяйствования. Опираясь и творчески развивая проверенные историей традиции профсоюзного движения профессиональные союзы России адекватно откликнулись на вызов времени. В период 1989-1992 годов шел активный процесс образования российских профсоюзов как самостоятельных структур и выхода их из-под партийной опеки. В сентябре 1989 года IV пленум ВЦСПС принял решение о создании Российского совета профсоюзов. С этой целью был образован оргкомитет для проведения Всероссийского съезда профсоюзов.
    Учредительный съезд профсоюзов РСФСР, состоявшийся 21-23 марта (первый этап) и 18-19 сентября (второй этап) 1990 года провозгласил создание Федерации Независимых Профсоюзов России, которая объединила большинство российских отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений.
    Уже в самом названии вновь образованного национального профсоюзного центра была заложена и закреплена в Уставе главная идея его создателей, выстраданная профсоюзами в советский период, - независимость в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений.
    Учитывая вековой опыт борьбы и созидания, ФНПР поставила перед членскими организациями важнейшую задачу подготовки благоприятного правового поля для достижения ими своих уставных целей. В 1990 году Федерация впервые в стране приняла Декларацию о правах трудящихся и программу реформирования трудового законодательства, организовала разработку изменений и дополнений в Кодекс законов о труде, проектов законов в области социальной политики, а также концепцию будущего Трудового кодекса. Эти документы стали основными ориентирами для дальнейших действий профсоюзных организаций, не обладающих правом на законодательную инициативу, для разработки предложений к законам, иным нормативным правовым актам, касающимся правового положения наемных работников. 
    Российские профсоюзы инициировали и, в конечном итоге, отстояли основополагающее право трудящихся на объединение, которое было закреплено в статье 30, пункт 1 Конституции Российской Федерации, провозгласившей: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов». По инициативе профсоюзов был принят базовый для их деятельности Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», закрепивший за профессиональными организациями трудящихся право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, участие в нормотворческом процессе и, что особенно важно, обязавшим федеральные органы государственной власти рассматривать проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, с учетом предложений общероссийских профсоюзов, а на региональном уровне с учетом мнения соответствующего регионального объединения профсоюзов. 
    Состоявшийся в марте 1990 года Учредительный съезд профсоюзов РСФСР поставил перед российским профсоюзным движением задачи по кардинальному изменению принципов работы профсоюзов в области социальной защиты работников.
    Выполняя решения съезда и осознавая необходимость изменения отношения к охране труда, ФНПР в порядке законодательной инициативы внес в Верховный Совет Российской Федерации проект закона «Об охране труда». Этот законопроект положил начало изменению полномочий между государством и профсоюзами. С принятием Основ принципиально поменялись формы и методы профсоюзов по контролю за состоянием охраны труда.
    За период с 1993 по 1998 год была создана система участия профсоюзов в решении экологических проблем и проблем, связанных с защитой лиц, пострадавших во время Чернобыльской аварии. Принятый в июне 1998 года по инициативе профсоюзов закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев позволил установить новые правовые, экономические, организационные основы защиты работника, пострадавшего на предприятии и членов семьи.
    Этот закон значительно активизировал деятельность профсоюзов за соблюдением работодателями законодательства о труде и охране труда. 
    С 1998 года по 2001 год технической инспекцией труда профсоюзов было проведено 91,5 тыс. проверок по охране труда. По результатам проверок инспекцией было выявлено 384 тыс. нарушений трудовых прав членов профсоюза в области охраны труда. По результатам проверок выполнения работодателями законодательства об охране труда по требованию инспекции свыше 9,2 тыс. должностных лиц привлечено к ответственности.
    Период с 2001-2005 годы характеризуется активной работой профсоюзов в законотворческой деятельности. За этот период технической инспекцией труда ФНПР были рассмотрены и подготовлены замечания и предложения к четыремстам проектам законов и других нормативных актов, что позволило за этот период времени добиться значительного снижения уровня производственного травматизма и промышленных аварий.
    С 2005 года начался новый этап в деятельности профсоюзов, связанный с глобализацией экономики, которая затронула и вопросы охраны труда. Этот период характеризуется активной деятельностью профсоюзов в подготовке нового законодательства о техническом регулировании, которое изменило контур трудовых правоотношений в области охраны труда. Цель, которую поставили перед собой профсоюзы, - добиться того, чтобы не были изменены основополагающие принципы в нормативно-правовом регулировании в области охраны труда и при этом не были снижены права работников.
    За пятнадцать лет своей деятельности ФНПР было предложено принять в конституционном и трудовом законодательстве тысячи основополагающих государственных законов и правовых актов, обеспечивающих права профсоюзов на проведение предварительных консультаций, коллективных переговоров, заключение соглашений (коллективных договоров) с органами государственной власти и управления, работодателями и их объединениями по вопросам условий труда, социально-экономического и правового положения трудящихся, социальных гарантий, занятости, индексации и повышения заработной платы, пенсий, социальных пособий, обеспечения правовых гарантий профсоюзной деятельности, а также права профсоюзов на организацию и проведение забастовок. 
    Важнейшим этапом нормотворческой деятельности ФНПР в этот период стала работа над Трудовым кодексом. И то, что этот важнейший документ в целом направлен на защиту прав работника, мы считаем в значительной степени своей заслугой. Практика почти трехлетнего действия Трудового кодекса показывает, что он, в целом, позволяет решать многие проблемы в области трудовых отношений. 
    Современные независимые профсоюзы России живут нелегкими проблемами и задачами своей страны и делают все, от них зависящее, чтобы итогом государственных преобразований и реформ стал рост благосостояния всех членов общества. Главной целью социальной политики в Российской Федерации ФНПР считает создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг. Профессиональные союзы активно работают над решением этих и других проблем, связанных с обеспечением гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики страны. Работающий человек и его семья не должны быть в числе бедных. Только хорошо организованный труд и его достойная оплата могут обеспечить развитие экономики и общества. 
    Российские профсоюзы видят свою роль при решении проблем социально-трудовой сферы в поиске социального диалога с исполнительной властью. Еще в 1992 году был подписан Указ Президента России «О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». С тех пор РТК является механизмом ведения социального диалога с правительственными структурами, а также с объединениями работодателей. Реальными результатами работы РТК явилось детальное обсуждение и принятие важнейших для страны и общества нормативных документов. В частности, между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации подписано в общей сложности девять Генеральных соглашений. Последнее такое соглашение, заключенное на 2005 – 2007 годы, призвано определять совместные действия сторон в области социально-экономического развития страны, решить задачи масштабного сокращения бедности и, в первую очередь, среди работающего населения страны, создания условий, обеспечивающих права работников на достойный труд, повышения благосостояния и качества жизни работников и членов их семей.
    Профсоюзы последовательно выступают за укрепление и развитие системы социального партнерства, в которой видят ключ для консолидации усилий всего общества при решении социально-экономических проблем. Используя этот инструмент, мы намерены добиться повышения минимального размера оплаты труда до уровня не ниже, чем прожиточный минимум, и совершенствования трудового законодательства. Из жизни общества должно быть полностью исключено такое позорное явление, как невыплата заработной платы или ее значительная задержка. 
    Сегодня ФНПР и ее членские организации на законодательной основе активно участвуют в разработке программ занятости, предлагают меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций (предприятий, учреждений), осуществляют контроль за занятостью и соблюдением законодательства в этой области. При прямых контактах с представителями органов власти и управления, а также на трехсторонних комиссиях они твердо и однозначно высказываются за скорейшее налаживание отечественного производства, социального рыночного хозяйства, за увеличение капиталовложений, что способно обеспечить занятость, зарплату, увеличение налоговых поступлений, наполнение внебюджетных социальных фондов и, в конечном счете, поднять жизненный уровень людей.
    Российские профсоюзы через Генеральное соглашение с работодателями и Правительством продолжают добиваться восстановления и развития системы обязательного социального страхования работника на страховых принципах, как наиболее надежной адресной формы его социальной защиты в условиях рыночных отношений. 
    По-прежнему много вопросов у ФНПР и ее членских организаций к Правительству РФ. Далеко не все его действия в решении социально-экономических проблем являются адекватными, а иные законопроекты и попросту становятся «камнем на шее» у работающего человека. Именно поэтому по инициативе ФНПР 10 июня 2004 года была проведена Всероссийская акция протеста под девизом «Нет - наступлению на социальные права и интересы трудящихся!». Пикеты и митинги состоялись в 73 республиканских, краевых и областных центрах, а также приблизительно в 300 городах и районных центрах. Коллективные действия ФНПР наглядно показали обществу, что профсоюзы способны активно противостоять продвижению антинародных реформ, а население всей страны услышало наш призыв и откликнулось на него. Главным итогом проведения акции протеста стало возобновление после 4 месяцев бездействия из-за кадровой чехарды в Правительстве работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    Относительно недавним примером нашей профсоюзной солидарности может служить твердая и последовательная позиция по вопросу о замене льгот денежными компенсациями. Еще в процессе предварительного рассмотрения на заседаниях Правительства Российской Федерации, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в Государственной Думе и Совете Федерации мы предупреждали о непроработанности и поспешности принятия этого закона. Прежде всего, это касалось его финансовой необеспеченности, ограниченности времени для выработки необходимых федеральных и региональных нормативных правовых актов, а также механизмов их реализации. 
    Протестные действия пенсионеров, инвалидов, ветеранов в начале этого года подтвердили наши опасения.
    Тогда мы предупреждали Правительство, что в случае, если переговорный процесс по изменению положений ФЗ №122 не даст результата, ФНПР сохраняет за собой право организовывать акции протеста, использовать другие формы давления на законодательную и исполнительную власть ради улучшения социального положения трудящихся, всех граждан России. И на данный момент, видя недостаточность мер, проводимых Правительством в социальной сфере, профсоюзы продолжают неуклонно отстаивать права трудящихся. 
    Все мы были свидетелями широкомасштабных акций протеста, организованных в сентябре, меньше месяца тому назад профсоюзами оборонных отраслей промышленности в масштабе всей страны. Положение предприятий в этой сфере остаётся крайне сложным и не устойчивым. Значительное количество предприятий и даже целые отрасли работают с убытками, снижаются темпы роста объёмов производства, сокращается число рабочих мест, средний уровень заработной платы на предприятиях ОПК ниже, чем по промышленности России. Большинство предприятий являются потенциальными банкротами. Продолжается старение и износ оборудования. Несмотря на неоднократные обращения профсоюзов в Правительство РФ, различные органы государственного управления, многие серьёзные проблемы ОПК не решаются, или решаются крайне медленно: не своевременно авансируются работы по гособоронзаказу, значительно задерживаются по срокам окончательные расчёты за поставленную продукцию, что и послужило причиной организации силовой акции. 
    Не менее грандиозные по масштабу коллективные действия планируют начать буквально через несколько дней профсоюзы работников непроизводственной сферы. Еще 20 октября прошлого года страну всколыхнула Всероссийская предупредительная забастовка работников образования, здравоохранения, культуры в поддержку требований в адрес Правительства России. В забастовке приняли участие свыше миллиона человек, и еще примерно 1,5 миллиона работников народного образования и науки, здравоохранения, культуры поддержали ее в других формах коллективных действий - в митингах, шествиях, пикетах, сборах подписей.
    В настоящее время в случае непринятия Правительством РФ мер по индексации заработной платы работникам образования не менее чем в 1,5 раза (с учетом индексации с 01.01.2005 г. на 20 %) и в 2006 году в 1,5 раза ЦК Профсоюза работников народного образования и науки призвал работников образовательных учреждений к проведению 12 октября 2005 г. Всероссийской акции в форме забастовки и иных формах коллективных действий. Надеюсь, съезд выразит действиям профсоюза свою солидарную поддержку. 
    Магистральной линией деятельности российских профсоюзов является также правовая защита наемных работников перед работодателями, органами исполнительной власти. Осуществляя контроль за соблюдением трудового законодательства, правовые инспектора труда профсоюзов вносят требования об устранении нарушений. К представителям работодателя, злостно нарушающим трудовое законодательство, по инициативе профсоюзов применяются дисциплинарные, административные и даже уголовные санкции, в том числе возбуждаются уголовные дела в связи с невыплатой заработной платы. Юридические службы профсоюзов обеспечивают правовое сопровождение забастовок, приостановок работ, а также коллективных трудовых споров. Членам профсоюзов повсеместно оказывается бесплатная юридическая консультация. В 2004 году наши правовые службы оказали юридическую помощь в оформлении правовых документов и участии в судопроизводстве 150 тысячам членов профсоюзов. При этом 91% поданных исков был удовлетворен. Только в прошлом году наши юристы провели юридическую экспертизу 5,5 тыс. законопроектов и иных нормативно-правовых актов. 
    Строго соблюдая принцип независимости своего развития и деятельности, ФНПР и ее членские организации не остаются в стороне от государственной и общественной жизни и активно взаимодействуют с органами государственной власти и местного самоуправления. В 1993 году Федерация совместно с другими профсоюзами приняла участие в работе Конституционного совещания и отстояла в проекте Конституции РФ целый ряд важных положений в области трудовых отношений, образования, здравоохранения, а также концепцию государственного устройства России как социального государства (статья 7), что в наибольшей степени призвано обеспечивать социальную защиту его граждан. Сегодня профсоюзы активно участвуют в работе Совета Федерации, Государственной Думы, Правительства РФ, законодательных и исполнительных органов в субъектах Федерации, органов местного самоуправления, органов управления экономикой и социально-трудовой сферой. Представляя и защищая там права и интересы наемных работников, профсоюзы ФНПР расширяют практику своего участия в рассмотрении проектов законов, постановлений и внесения в них предложений, касающихся социально-трудовой сферы, постоянно участвуют в работе соответствующих структур госвласти и управления, создании механизма отслеживания состояния социально-трудовой сферы и законодательства. 
    Второй созыв подряд в Государственной Думе формируется так называемое «профсоюзное лобби» - Межфракционная депутатская группа по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность». В группу входят профсоюзные активисты или депутаты, избранные при непосредственной поддержке профсоюзов, в том числе заключившие соглашения с поддержавшими их объединениями профсоюзов. Группа «Солидарность» - это наш потенциал, который мы, опираясь на исторический опыт, используем и будем использовать, в том числе и для инициирования нужных профсоюзам законопроектов.
    Вырабатывая задачи и приоритеты на перспективу, сегодня нельзя «замыкаться» на внутренних проблемах без учета тенденций в мировой экономике, без учета изменений в оценке значимости тех или иных составляющих для успешного устойчивого развития, изменений целевых установок развития в широком понимании. Оценка внутренних возможностей, а также вызовы внешнего мира, подводят к выводу, о том, что настало время постановки значительно более высокого уровня задач, как в экономике, так и в социальной сфере.
    ФНПР с удовлетворением поддержала выдвинутые перед страной Президентом Российской Федерации В.В.Путиным задачи сокращения бедности и удвоения ВВП к 2010 году и расценила их как вполне решаемые при проведении согласованной экономической политики, при использовании возможностей, как государственного регулирования, так и рыночных механизмов. Экономическая политика должна быть ориентирована на обеспечение прав человека, сочетание и реализацию интересов различных слоев населения, корпоративное развитие, обеспечение национальной безопасности. При всей многофакторности проблемы начинать ее решение следует с исключения бедности работающего человека и его семьи, вывода размера минимальной оплаты труда на уровень не ниже прожиточного минимума. Наемные работники должны занять по уровню заработной платы свою нишу в среднем слое населения.
    Являясь одной из наиболее развитых структур современного гражданского общества и опираясь на отечественный и мировой опыт развития профсоюзного движения, профсоюзы ФНПР вносят свой вклад в упрочении российской демократии, проводя просветительскую работу в своих членских организациях, общественные обсуждения актуальных проблем, участвуя в общественных кампаниях и гражданских акциях. Поэтому мы поддержали инициативу по созданию в стране нового гражданского института - Общественной палаты Российской Федерации, которая, по нашему убеждению, может сыграть действительно большую роль в становлении социального государства и гражданского общества в России, и готовы принять самое активное участие в ее работе.
И все же приходится констатировать, что на нынешнем этапе развития России мы с Вами являемся свидетелями все усиливающегося давления властей и работодателей на права трудящихся. Заработная плата растет крайне низкими темпами, а в ряде регионов и отраслей до сих пор не покончено с долгами по ее выплате. Социальные гарантии целенаправленно сворачиваются – непродуманные реформы системы соцстраха в целом и монетизация льгот, в частности, снижают уровень социальной защищенности Россиян. Что касается реформы ЖКХ то она способна «обанкротить» все население страны. На этом фоне рельефно выявляются проблемы современного профсоюзного движения, обязанного по определению давать достойный отпор государству и бизнесу, наступающим на законные интересы работников и членов их семей. 
    К сожалению, приходится констатировать, что при реформировании системы советских профсоюзов мы не учли, да и не могли тогда учесть, многие особенности работы объединений трудящихся в условиях капиталистического общества. В результате принятых тогда организационных решений, справедливых на тот момент, сегодня мы сталкиваемся с проблемами во многих сферах нашей деятельности. Мощные в потенциале, наши объединения на практике зачастую оказываются не способными на солидарные действия. Это приводит к снижению авторитета профсоюзов в обществе и в глазах наших социальных партнеров. 
    Сегодня вопрос стоит достаточно остро. Мы должны разрешить назревшие вопросы организационного укрепления, чтобы в будущее, в новый век профсоюзов как единая сильная организация, способная заставить с собой считаться власти предержащие. Острая необходимость решения этих вопросов как приоритетных при выработке новой стратегии и тактики деятельности профсоюзов на предстоящий период явились главными побудительными причинами созыва нашего съезда. 
    Четко следуя выверенному на IV съезде ФНПР курсу, на заседаниях, выборных органов, совещаниях руководителей членских организаций Федерации мы неоднократно обсуждали вопрос о том, как повысить эффективность деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов работников и пришли к важному выводу о необходимости выработки единой позиции по проектам федеральных законов, последовательном отстаивании этой позиции на всех уровнях: местном, региональном и федеральном. В целях повышения эффективности социального партнерства профсоюзы выработали систему проведения единой переговорной кампании, основной смысл и цель которой - обеспечение взаимной поддержки ее участников, единые сроки, единые требования, единые действия профсоюзных организаций.
    Сегодня при заключении отраслевых соглашений целый ряд общероссийских профсоюзов сталкивается с серьезными проблемами отсутствия социальных партнеров, обязательностью соглашения только для ограниченного круга работодателей, несовершенством механизма обеспечения реализации заключенных соглашений. Решить их можно только совместными усилиями через Генеральное соглашение, Российскую трехстороннюю комиссию, в которой основными представителями интересов работников являются представители Федерации Независимых Профсоюзов России. Этим мы повседневно серьезно и последовательно занимаемся.
    Для отстаивания своих требований профсоюзы должны использовать все формы коллективных действий, не исключая проведение общероссийской забастовки. Но можем ли мы сейчас ее организовать? Как показал прошлогодний опыт, практически нет. Местечковые, отраслевые, узко корпоративные интересы часто перевешивают интересы общего дела, а реальных рычагов, которые позволили бы направить действия членских организаций в единое русло, у нас недостаточно.
    Практика показывает, что отраслевые акции отдельных профсоюзов оказываются не всегда эффективными. Только совместные действия всех членских организаций ФНПР, подкрепленные средствами забастовочных фондов, помогут добиться решения наиболее важных для трудящихся вопросов: обеспечения рабочих мест, повышения заработной платы, выполнения социальных гарантий, развития производства. Мощной совместной акцией профсоюзов могла бы и должна стать кампания борьбы с теневой экономикой, против зарплаты в конвертах, которая снижает уровень социальной защищенности работников, ставит их в зависимость от произвола работодателя. Только объединив усилия, мы способны добиться реальных преимуществ для членов профсоюзов, распространения на них положений коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, льготного санаторно-курортного обслуживания, дополнительного пенсионного обеспечения.
    Повышение деятельности профсоюзов и их структур по защите социально-экономических интересов своих членов напрямую зависит от решения вопросов организационного, финансового и кадрового укрепления, как Федерации, так и всех наших членских организаций. Нерешенность этих проблем привела, в частности, к тому, что профсоюзы не смогли эффективно противодействовать введению с 2001 года модели социальной защиты работающих граждан, базирующейся на налоговом механизме формирования средств в виде единого социального налога. В результате был утрачен страховой характер социальных платежей, выполнение социальных программ все больше ставится в зависимость от бюджетных возможностей, не обеспечивая компенсацию потери заработка работника необходимым уровнем страхового возмещения. А ведь возможность отстоять страховую систему у нас была. Если бы мы были едины и тверды тогда, в 2001 году, нашу позицию не смогли бы проигнорировать. К сожалению, не все членские организации Федерации вовремя осознали всю глубину кризиса, а руководство Федерации не имело возможности консолидировать их. 
    Сегодня уже все профсоюзные работники согласны, что решение о введении ЕСН было крайне непродуманным и больно ударило по трудящимся. От единого социального налога необходимо отказаться, возвратиться к формированию доходов внебюджетных фондов на базе страховых взносов. Это наша профсоюзная позиция в сфере социальной защиты работника и мы будем настаивать на ее реализации. Вопрос - в методах. Неужели только ФНПР на уровне Российской трехсторонней комиссии должна все время поднимать эту проблему? А что же все членские организации? Мы считаем, что, выступив единым фронтом, мы можем добиться прогресса в этом вопросе.
    Современная действительность требует от нас усиления правовой защиты наемных работников перед работодателями, органами исполнительной власти. Большое количество трудящихся в различных секторах экономики подчас лишены профсоюзной защиты своих социально-трудовых прав. Создание профсоюзных организаций, вовлечение работников в профсоюз, проведение разъяснительной работы о необходимости коллективной защиты своих интересов, это общая задача всех наших членских организаций ФНПР. 
    Совершенно ясно, что совместная деятельность по решению стоящих перед профсоюзами задач должна иметь надежное финансовое обеспечение. Профсоюзам удалось сохранить значительную часть профсоюзной собственности, созданной общими усилиями еще в советское время. Задача состоит в том, чтобы обеспечить ее эффективное использование, заставить доходы от собственности работать на всех членов профсоюза. Для этого необходимо выработать общие принципы управления профсоюзной собственностью. Не секрет, что многие руководители территориальных профобъединений сегодня испытывают мощное давление со стороны различных структур, стремящихся присвоить профсоюзную собственность, и не всегда они способны противостоять этому давлению. В результате наносится серьезный ущерб материальной и финансовой основе деятельности профсоюзов. Мы должны противопоставить этим устремлениям нашу профсоюзную солидарность и защиту. Но при этом должны быть и согласованные действия, и усилия и внутри нашего профсоюзного сообщества. И вот здесь соединение наших общих усилий не менее важно, чем защита профсоюзных интересов от внешних сил и от всех претензий со стороны властей, которые сегодня усиливаются. 
    Сегодня мы серьезно занимаемся проблемой падения профсоюзного членства, которая стала актуальной не только для нас, но и для профсоюзов всего мира. Стремясь переломить ситуацию, ФНПР и ее членские организации разработали и реализуют на практике целевые программы по усилению мотивации профсоюзного членства и увеличению численности членов профсоюзов. Однако надо отдавать себе отчет в том, что падение профсоюзного членства происходит, в том числе и из-за нашей пассивности при отстаивании прав трудящихся, отсутствия солидарности в наших действиях. В профсоюзах не видят той силы, которой мы в потенциале являемся, из-за нашего иногда неумения, иногда неспособности этот потенциал раскрыть, из-за нашей организационной слабости. Но хуже всего то, что даже когда мы добиваемся реального результата, мы неспособны донести информацию об этом до рядовых членов профсоюзов, до широкой общественности. А это важно, и принципиально важно. 
    А ведь есть о чем рассказать, чем привлечь людей в профсоюз. Расширяется практика предоставления льготных путевок в профсоюзные здравницы, дополнительного пенсионного обеспечения и страхования, предоставления беспроцентных ссуд, создания дисконтных систем для членов профсоюза. И если мы сами не умеем информировать людей об этом, что пенять на прессу, которая не горит желанием пропагандировать эту работу? Стоит ли удивляться случаям, когда люди покидают профсоюз целыми первичными организациями? 
    Что касается финансового укрепления профсоюзов, то мы видим основную задачу в том, чтобы изменить стереотип отношения к профсоюзным взносам, особенно на уровне первичных профорганизаций, как к кассе взаимопомощи. По нашему мнению, профсоюзные взносы должны использоваться для решения основных задач - обеспечения социально-экономической и правовой защиты членов профсоюзов, содержания правовой и технической инспекций труда профсоюзов, разработки качественных коллективных договоров и соглашений, создания забастовочных фондов, усиления информационной деятельности, обеспечения дополнительных социальных гарантий членов профсоюзов. В централизованном управлении, методическом, организационном и финансовом обеспечении нуждаются сегодня также учебные центры. Первоочередной задачей для них должно стать не добывание средств для существования, а обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, членов профсоюзов.
    К сожалению, Федерация Независимых Профсоюзов России как коллективный координирующий орган в том виде, в каком она существует сегодня, не имеет достаточных рычагов для обеспечения практической реализации совместных решений, принимаемых членскими организациями на заседаниях коллегиальных органов ФНПР. Нам нужно серьезно подумать о том, что мы хотим изменить в структуре и деятельности Федерации, во взаимоотношениях членских организаций, чтобы обеспечить единство действий, укрепить силу и сплоченность нашей организации, повысить ее авторитет и влияние на решение наиболее важных социально-экономических проблем в жизни общества. Конечно, все эти совместные решения должны быть закреплены в основном документе, регламентирующем деятельность ФНПР - в Уставе Федерации.
    В течение своей столетней истории профсоюзное движение России неоднократно переживало взлеты и падения, оказывалась в сложных ситуациях. И каждый раз решению проблемы способствовало принятие верных решений по укреплению организационного единства организации по выработке новых путей развития и повышения эффективности наших действий. Уверен, что наш внеочередной съезд даст ответы на эти жизненно важные для профсоюзов вопросы и выработает соответствующую новому этапу профсоюзного строительства стратегию и тактику деятельности профсоюзов России на предстоящий период.
    Стране нужны сильные общероссийские профсоюзы, объединенные на федеральном уровне ФНПР, а на региональном уровне - территориальными объединениями организаций профсоюзов, реализующими политику профсоюзов в субъектах Федерации, эффективно защищающие интересы членов профсоюза, пользующиеся их доверием и поддержкой, способные организовать коллективные действия в защиту социально-экономических прав трудящихся, обладающие достаточными финансовыми и кадровыми ресурсами, имеющие рациональную работоспособную структуру для выполнения возложенных на них задач. 
    С первых дней после её создания, ФНПР, в числе своих основных принципов, провозгласила и последовательно следует линии на проявление солидарности – внутренней и международной – по отношению к российским и зарубежным трудящимся и их профсоюзным организациям, к их борьбе за свои жизненные интересы и требования в экономической, социальной и политической областях. 
    Содержание понятия «солидарность» на всех языках сегодня означает общность интересов трудящихся и их желание «держаться вместе», надеяться друг на друга и помогать друг другу в случаях необходимости, а также предпринимать адекватные для этого национальные и международные коллективные «действия солидарности».
    Сегодня Федерация поддерживает связи со 100 национальными профсоюзными центрами в 70 странах мира, участвует в работе 20 международных организаций. Это – результат не только больших усилий объединения, но и растущего международного признания его как одного из крупнейших и авторитетных на международной арене национальных профсоюзных центров мира.
    За прошедший период ФНПР всемерно способствовала организации и проведению различных инициатив и действий, демонстрировавших солидарность зарубежных профсоюзов с российскими партнёрами. В частности, большую солидарную помощь российским профсоюзам оказывали национальные профсоюзные центры Норвегии, Израиля, Швеции, Финляндии, Бельгии, Германии и Дании (учебно-ознакомительные визиты, семинары, конференции, подготовка учебных профсоюзных методических пособий и др.).
    Установленные связи и осуществляемое братское сотрудничество с зарубежными национальными и международными профсоюзными центрами и организациями дают ФНПР и её членским организациям возможность добиваться широкой международной поддержки их усилий, направленных на защиту жизненных интересов наёмных работников в условиях переходного периода к рыночной экономике. Такая поддержка, например, уже ярко проявлялась в связи с проведением ФНПР общероссийских «Дней действий». Так, весной и осенью 1998 года международное профсоюзное движение оказало активную солидарную поддержку ФНПР в связи с проведением всероссийской забастовки и других акций российских профсоюзов. Кроме того, при поддержке МКСП была организована международная кампания в поддержку профсоюзов России в их борьбе за ликвидацию задолженности по заработной плате и сохранение социальных завоеваний трудящихся. 
    Со времени своего образования ФНПР уделяла и уделяет большое внимание вопросам сотрудничества и солидарности с профсоюзными центрами стран-членов СНГ. В целях координации действий, Федерация заключила с большинством национальных профцентров стран-членов СНГ Договоры и Соглашения о сотрудничестве, что может служить конкретным примером солидарности и тесного взаимодействия национальных профцентров стран СНГ. 
    В целях консолидации усилий по защите социально-трудовых прав и интересов граждан своих стран, ведущие профцентры стран СНГ объединились во Всеобщую конфедерацию профсоюзов (ВКП), которая в определенной степени дает возможность координировать солидарные действия профсоюзов Содружества.
    В условиях глобализации экономики понятны причины, побуждающие многие профцентры стран-членов СНГ сотрудничать с МКСП и другими международными профсоюзными объединениями. Это – вхождение в мировое профсоюзное движение, получение дополнительного опыта работы в условиях рыночных методов хозяйствования, выработка солидарной позиции в условиях деятельности ТНК, взаимная помощь и многое другое. 
    В современном мире для государств СНГ и их профсоюзов решающее значение имеет интеграция в единый экономический союз. Только на базе этого может возродиться производство, люди будут иметь работу и нормальные заработки, а ветераны - достойную пенсию. Все это свидетельствует об объективной необходимости более тесной интеграции стран СНГ в рамках ЕЭП и ЕврАзЭС, создании на территории Содружества «единого экономического» и «профсоюзного» пространства, включающих интеграцию в социально-трудовой сфере, единый рынок труда, единое образовательное пространство и т.д. 
    Вместе с тем, профцентры стран Содружества солидарны в том, что наступление на основные права трудящихся идет по всему миру: «Это процесс глобализации, у которой нет человеческого лица» и «Профсоюзы – одна из единственных сил, способных этому сопротивляться». 
    Следует подчеркнуть, что проявления и выражения солидарности между профсоюзами России и других стран значительно расширились после вступления ФНПР в ноябре 2000 года в Международную Конфедерацию Свободных Профсоюзов. 
    Еще несколько лет назад МКСП выдвинула тезис о том, что глобализация экономики объективно требует глобализации профдвижения. В целях практической реализации этого тезиса и соединения усилий большинства представительных профцентров мира, МКСП обратилась к Всемирной конфедерации труда (ВКТ) с предложением создать новую единую международную профсоюзную организацию. Результатом данных усилий, участие в которых принимала и ФНПР, явились принятые на заседании Конфедерального комитета ВКТ (Касабланка, октябрь 2004 г.) и на 18-м Всемирном конгрессе МКСП в Миядзаки (декабрь 2004 г.) решения об объединении двух конфедераций в единый международный профсоюзный центр.
    Важно, однако, чтобы это объединение достигалось на базе равноправного и взаимоуважительного диалога с участием всех сложившихся элементов мирового профдвижения, чтобы борьба за него не привела к возникновению новых разделительных линий. Об этом ФНПР неоднократно четко заявляла как на форумах МКСП, так и в ходе встреч с различными профцентрами, в том числе и с теми, кто не входит ни в МКСП, ни в ВКТ. 
    Будучи неотъемлемой и активной частью международного профсоюзного движения, ФНПР старается делать всё возможное для решения проблем, представляющих самые насущные интересы трудящихся, для дальнейшего укрепления плодотворного многостороннего сотрудничества профсоюзов различной ориентации, для успеха работы таких международных форумов, какими стали всемирные конгрессы профсоюзов, европейские профсоюзные конференции и другие встречи представителей мирового профсоюзного движения. Бесценный опыт, накопленный в ходе этих обменов, позволяет профсоюзам всего мира вырабатывать более эффективные принципы своей деятельности и солидарных действий, добиваться принятия практических мер по повышению жизненного уровня трудящихся, увеличению оплаты их труда, улучшению его условий, развитию социальной сферы, снижению безработицы и решению других социальных проблем. В этом и есть основной смысл международной профсоюзной солидарности. 
    Столетие профсоюзного движение это не только знаменательная историческая веха в истории страны. Это рубеж, перейдя который мы должны дать ответ на вопрос: какими будут профсоюзы завтра? Наверное, надо понять, что 100 лет это не просто итог, не точка развития профсоюзного движения, а начало отсчета нового века профсоюзов России. Какими мы войдем в этот век - организационно разобщенными и недееспособными, с низким рейтингом у населения и отсутствием уважения со стороны социальных партнеров или авторитетной, пользующейся доверием большей части общества силой. Я твердо уверен, что сегодня в дни празднования 100-летия профсоюзного движения в России в самое время задуматься над тем, как мы будем жить дальше и принять правильное решение. От того, какой фундамент мы заложим, какое решение примем сегодня, будет зависеть судьба дальнейшего развития профсоюзного движения у нас в стране, в России. 
    Уважаемые товарищи! В рамках празднования профсоюзных юбилеев в стране проводился и проводится комплекс праздничных мероприятий, посвященных российским профсоюзам. Нами был учрежден благотворительного фонда «100 лет профсоюзному движению России». Для награждения профсоюзных работников и активистов, ветеранов профсоюзного движения, общественных и государственных деятелей России, профсоюзных лидеров зарубежных стран учреждена памятная медаль ФНПР «100 лет профсоюзам России» и ведется награждение этой медалью. По инициативе ФНПР проведен ряд научно-практических конференций по актуальным проблемам профсоюзного движения и роли профсоюзов в жизни общества с привлечением представителей научной общественности, органов власти и работодателей. Научно-практические конференции, семинары и круглые столы по соответствующей тематике проведены также рядом общероссийских профсоюзов и территориальных профобъединений.
    В преддверии прошедшего Первомая членскими организациями ФНПР были организованы месячники трудовой славы и праздники Труда, посвященные 60-летию Победы в Великой Отечественной войне и 100-летию профсоюзного движения в России. А при проведении профсоюзами самих первомайских мероприятий повсеместно широко использовались лозунги «Навстречу 100-летию профсоюзного движения в России», «Встретим 100-летие профсоюзного движения в России укреплением профсоюзной солидарности и единства».
    В текущем году ряд общероссийских профсоюзов и территориальных профобъединений отметили также и свои юбилеи, что послужило новым импульсом в активизации работы по подготовке к 100-летию профсоюзного движения. В ходе мероприятий, посвященных юбилейным датам, состоялись торжественные заседания коллегиальных профсоюзных органов, чествование ветеранов профсоюзного движения, концерты самодеятельного художественного творчества, физкулътурно-спортивные мероприятия. В ходе подготовки к 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР было организовано проведение смотров-конкурсов на лучшую первичную профсоюзную организацию и лучшую территориальную организацию профсоюзов, на лучшего уполномоченного по охране труда ФНПР, на лучшую постановку работы по организации летнего отдыха детей и подростков, смотра-конкурса членских организаций и учебно-методических центров «Активное обучение - эффективный профсоюз». В Центральном федеральном округе РФ проведены окружные финалы конкурса профессионального мастерства «Мастера Центральной России».
    Профсоюзная пресса активно продолжает публиковать содержательные материалы по истории российских профсоюзов, а также о современной деятельности ФНПР и ее членских организаций. Заглавная роль здесь по праву принадлежит основным изданиям ФНПР: центральной профсоюзной газете «Солидарность», журналам «Профсоюзы и экономика» и «Вести ФНПР». Практические все региональные профсоюзные издания открыли на своих страницах рубрики, посвященные 100-летию профсоюзного движения в России. На сайте ФНПР в Интернете регулярно размещается информация о ходе подготовки к профсоюзным юбилейным датам.
    Академия труда и социальных отношений в соавторстве с учеными Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов выпустила в свет целый ряд печатных изданий, посвященных 100-летию профсоюзного движения, в том числе книгу «Современный этап развития профсоюзов России: 1990-2005 гг.», второе издание «Профсоюзного словаря-справочника». Изданы также настольная книга профработника и активиста «Организация профсоюзной работы», сборник «Женщины - лидеры профсоюзного движения в России». Санкт-Петербургским гуманитарным университетом профсоюзов проведена большая исследовательская работа по изучению деятельности видных деятелей российского профдвижения, подготовлены к печати историко-биографические очерки.
    Членские организации ФНПР активно участвовали в проведении Всероссийского фестиваля «Народное творчество - 100-летию профсоюзов России». Старт фестивалю был дан Московской федерацией профсоюзов 1 мая 2004 года. С успехом прошли фестивали в Волгограде, Воронеже, Курске, Республике Марий Эл, Мурманске, Нижнем Новгороде, Орле, Перми, Санкт-Петербурге, Хабаровском крае. На высоком организационно-творческом уровне прошел межрегиональный фестиваль Приволжского федерального округа РФ в Уфе. В нем приняли участие 40 творческих коллективов и исполнителей из Башкортостана, Мордовии, Татарстана, Удмуртии, Чувашии, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Пермской, Саратовской, Самарской и Ульяновской областей. Заключительные торжественные мероприятия, посвященные юбилеям профсоюзов, проходят в эти дни в Москве и, я уверен, все вы уже стали их активными участниками.
    Особенно хочу остановиться на организованном в честь столетия профсоюзов, в целях широкого информирования населения о юбилее профсоюзов и деятельности членских организаций ФНПР автопробеге под девизом «Сильная Россия – сильные профсоюзы!». 40-дневный трансконтинентальный автопробег «Калининград - Владивосток - Сахалин» взял старт 16 июля в Калининграде и финишировал 22 августа во Владивостоке. Часть машин закончила свой путь 23 августа в Южно-Сахалинске. Маршрут, протяженность которого составляла около 14 тысяч километров охватил больше половины российских регионов, в 37 городах и областных центрах делались остановки пропагандистские остановки. По всей стране люди исключительно тепло нас встречали. Городские, областные и краевые территориальные объединения организаций профсоюзов организовывали митинги, концерты художественной самодеятельности. Участники пробега встречались с трудовыми коллективами местных предприятий, профактивисты разворачивали передвижные агитационные и консультационные пункты, где каждый член профсоюза мог получить консультацию юриста по социально-трудовому законодательству. Здесь же для желающих работников был организован прием в члены профсоюза.
    В целом акция было призвана, прежде всего, показать всей стране, всем регионам, где останавливался автопробег, что профсоюзное движение на второй сотне лет своей деятельности имеет силы для того, чтобы развиваться, чтобы привлекать в свои ряды новых членов профсоюза. Это для нас самая важная актуальная задача: мы твердо стоим на позиции защиты человека труда, его прав на человеческое достоинство и на справедливое отношение к нему со стороны работодателей, создание более справедливого политического климата в нашем обществе для того, чтобы мы с вами жили лучше. 
    Уважаемые коллеги и друзья! За словом профсоюзы мы видим не только организации наемных работников, а прежде всего людей, людей труда. Вековую историю профсоюзного движения в России в прошлом творили десятки миллионов членов профсоюза и активистов – низкий поклон им и благодарность. Ее творим сегодня и мы – участники торжественного собрания нашего съезда, и все профсоюзные работники, активисты, члены профсоюзов, объединяемые ФНПР. Хотелось бы особо приветствовать ветеранов профсоюзного движения находящихся в этом зале, а также и тех, кто не смог присутствовать здесь. Здоровья и счастья вам на долгие годы!
    Давайте вспомним и тех советских и российских профсоюзных работников, которые уже ушли из жизни и с которыми многие участники съезда либо работали, либо знали о них. Конечно же, невозможно перечислить всех, но мы их помним и чтим, как и многих других, навсегда вошедших в историю нашего профсоюзного движения.
    С праздником вас, дорогие товарищи, единомышленники, коллеги и друзья. Счастья, здоровья и достойного благосостояния всем вам и вашим семьям и родным. Будем всегда вместе высоко и гордо нести наше профсоюзное знамя с начертанным на нем лозунгом «Единство, Солидарность, Справедливость»!


15 Марта 2024  
ingibitory_oymi
E-mail: brl@1xbet-app-download-free.com
URL: https://ingibitor-korrozii-msk.ru/
From: Moscow
защита металла от коррозии <a href=ingibitor-korrozii-msk.ru>ingibitor-korrozii-msk.ru</a> .

ответ:

    Сегодня проблема достойной оплаты труда является насущной для всех отраслей промышленности, в том числе в химии и нефтехимии. На вопросы о заработной плате работникам химической и нефтехимической отрасли ответил Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев P.P.

    - Риф Римович, в химической отрасли шестой год продолжается экономический рост, за это время объем промышленной продукции возрос на 38%. Растут мировые цены на нефть, в том числе и на бензин. Следовательно, на предприятиях отрасли сложилась благоприятная экономическая, финансовая атмосфера и вопрос об уровне заработной платы в отраслях химии и нефтехимии не возникает.
    - Ни одна отрасль производства не существует сама по себе, в том числе химический и нефтехимический комплекс. Поэтому все проблемы связанные, в том числе и с оплатой труда, характерны и для нашей отрасли. Так в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в одном из пунктов сказано, что «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Однако в действительности справедливой оплаты труда у нас в стране как не было, так и нет. Происходит постоянный непомерный рост цен на все товары и услуги. Инфляция в республике за 2004 год превысила 14%. Происходит перевод ранее бесплатных услуг на платную основу.
    А между тем, доля оплаты труда в валовом внутреннем продукте снижается. Так, в 2004 году доля фонда зарплаты в ВВП составляла всего 24,5 процента! По сравнению со странами Евросоюза, Японией, США этот показатель более чем в два раза ниже.
    Разрыв соотношения средней зарплаты наименее и наиболее оплачиваемых работников по промышленности в среднем достигает 19,5 раз. Хотя, в Генеральном соглашении Республики Башкортостан на 2005-2007 гг., в п.6.19. четко сказано, что «рекомендуют устанавливать в коллективных договорах соотношение в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов с самой высокой не более чем 1:6».

    - Однако химический и нефтехимический комплекс всегда считался ведущей отраслью экономики и уровень зарплаты был на порядок выше, чем в других отраслях.
    - Так вопрос ставить нельзя - высокая или низкая заработная плата в той или иной отрасли. Исходить надо из другого: обоснован ее размер или нет, справедливо ли оплачивается труд, достойную или недостойную зарплату получает работник. Наши отрасли - базовые. От их работы зависит, будет ли тепло и свет в наших домах, привезут ли вовремя продукты питания, повысят ли зарплату бюджетникам и пенсию пенсионерам. А работать у нас нелегко. К сожалению, когда говорят о зарплате работников химического и нефтехимического комплекса, почему-то об этом забывают. Доля же гарантированной части заработной платы остается неоправданно низкой, как и в других отраслях. Кроме того, в наших отраслях, наверное, как нигде, велика дифференциация в уровнях оплаты труда между рядовыми работниками и высшим менеджментом.
    Так что проблем в оплате труда и в наших отраслях хватает. Профсоюзы же естественно, не могут оставаться в стороне от их решения. Ведь интересы их членов находятся прежде всего в сфере оплаты труда.
    Поэтому сегодня основной целью Росхимпрофосюза является достижение повышения гарантий работников в части оплаты труда, обеспечение ее соответствия стоимости рабочей силы, результатам труда.

    - Риф Римович, что, по Вашему мнению, является важнейшим инструментом регулирования заработной платы в химическом нефтехимическом комплексе?
    - Важным аспектом организации заработной платы, исходя из принципа соответствия ее размеров стоимости воспроизводства рабочей силы, является поддержание необходимых пропорций в соотношениях оплаты простого и сложного труда, требующего от работника различного уровня квалификации.
    Тарифная система - важнейший инструмент регулирования заработной платы. Ее социально-экономическое значение заключается в том, что эта система при нормальных условиях ее функционирования позволяет обеспечить необходимое единство меры труда и его оплаты, реализацию принципа равной оплаты за равный труд в химическом и нефтехимическом комплексе, всестороннюю дифференциацию тарифной части заработной платы работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда. В целях обеспечения более обоснованной дифференциации уровня оплаты труда рабочих тарифные ставки должны устанавливаться с учетом следующих требований:
    1. для сохранения регулирующей роли тарифных ставок их размер определяется в соответствии с нормативными потребительскими бюджетами, дифференцированными по тяжести и напряженности труда с учетом его сложности (квалификации) и с учетом достигнутого уровня заработной платы рабочих таким образом, чтобы оплата по тарифу, как гарантированная часть заработка, не опускалась ниже определенного уровня; во избежание уравнительности в оплате труда тарифные ставки устанавливаются с учетом обеспечения достаточной дифференциации оплаты труда различных групп и категорий рабочих в зависимости от тяжести, напряженности и квалификации труда;
    2. обеспечивая достаточную дифференциацию оплаты труда различных групп и категорий рабочих, тарифные ставки должны устанавливаться таким образом, чтобы не допустить необоснованные (завышенные или заниженные) разрывы в оплате труда.

    - Как быть с использованием тарифно-квалификационных справочников и какова роль минимальной тарифной ставки?
    - Система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости труда сохраняет и в условиях рыночной экономики роль неотъемлемой части организации заработной платы. В связи с этим нецелесообразно отказываться от использования тарифно-квалификационных справочников работ и профессий работников, предполагающих не только описание работ и требований к работнику в части его тарификации (отнесения к определенному разряду оплаты труда), но и позволяющих поддерживать необходимые соотношения в оплате.
    Таким образом, сохраняет свое значение согласованная в переговорном процессе минимальная тарифная ставка рабочего базовой профессии отрасли. Это, однако, не означает, что существенно ограничиваются процессы, характеризующие действительно рыночные отношения в оплате труда, когда размеры оплаты труда определяются предприятиями и организациями на основе конечных результатов деятельности. Согласованные и закрепленные в отраслевых тарифных соглашениях уровни ставок, окладов и заработной платы, ниже которых не может оплачиваться тот или иной вид труда - это минимум, гарантируемый субъектами социального партнерства.

    - Одной из функции заработной платы на сегодняшний день является её воспроизводственный потенциал. Как можно определить  научно-обоснованный ее уровень и структуру, что является методологической основой?
    - Характер взаимоотношений социальных партнеров, прежде всего работодателей и профсоюзов, имеет огромное значение для оценки жизнедеятельности современного общества и стабильности его функционирования.
    Для определения той самой "точки отсчета", ниже которой не должна опускаться оплата труда работников, в процессе переговоров и подготовки отраслевого тарифного соглашения необходимо самым тщательным образом проанализировать и оценить весь комплекс средств, требующихся для поддержания на должном уровне трудовой активности работника, т.е. обеспечения нормального воспроизводства его рабочей силы. Методологической основой, позволяющей комплексно оценить воспроизводственный потенциал заработной платы, либо определить научно-обоснованный ее уровень и структуру, служит система нормативных потребительских бюджетов, и, прежде всего - минимальный потребительский бюджет, являющийся бюджетом восстанавливающего характера.

    - Риф Римович, расскажите по подробнее, что означает минимальный потребительский бюджет и что в него входит?
    - В отношении трудоспособного населения такой бюджет должен разрабатываться с учетом тяжести и напряженности труда работников соответствующей профессии. Категории тяжести и напряженности труда связаны главным образом и, прежде всего, с необходимостью различных уровней и качества питания. Дифференциация здесь определяется различными затратами физической и нервной энергии. Институт питания РАМН в результате многолетних исследований определил различия в калорийности и натуральном составе питания для категорий тяжести труда. Эти расчеты, а также разработки Всероссийского центра уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ и Института гигиены труда позволяют количественно оценить соотношения размеров прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета отдельных категорий экономически активного населения, занятого трудом различной тяжести и напряженности в химическом и нефтехимическом комплексе.

    - Какова же дифференциация нормативных бюджетов и что это такое?
    - Система минимальных потребительских бюджетов экономически активного населения позволяют достаточно объективно регулировать дифференциацию минимальной оплаты труда в рамках тарифных соглашений. Дифференциация нормативных бюджетов по последствиям изменений в организме для работоспособности и здоровья основана на единой классификации по пяти категориям труда в зависимости от тяжести и напряженности труда: I категория - ненапряженная (легкая), II - умеренно-напряженная (средняя), III - напряженная (тяжелая), IV - очень напряженная (очень тяжелая), V – изнурительная.

    - Охарактеризуйте, пожалуйста, различия в размерах бюджета прожиточного минимума неквалифицированного работника и бюджета прожиточного минимума высококвалифицированного работника.
    - Для обоснования различия в размерах бюджета прожиточного минимума неквалифицированного работника и бюджета прожиточного минимума высококвалифицированного работника, необходимо применять специально разработанные коэффициенты, в соответствии с принятой классификацией по V категориям труда.
    Сами коэффициенты, характеризующие различия в размерах бюджета прожиточного минимума неквалифицированного работника I группы, и бюджета прожиточного минимума высококвалифицированного работника V группы, разрабатываются работниками НИИ и специалистов в области оплаты труда и заработной платы, имеющих непосредственное отношение к химическому и нефтехимическому комплексу.

    - Каким образом это находит отражение в Отраслевом тарифном соглашении и какова роль коллективных договоров в сложившейся ситуации?
    - Отраслевые соглашения сейчас - главные инструменты в предоставлении работнику гарантированного социального пакета в виде дополнительных социальных льгот, медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения. Тем более что на государство рассчитывать не приходится.
    Одним из требований профсоюза, нашедшим отражение в Отраслевом тарифном соглашении, является положение об удельном весе тарифной части в структуре зарплаты. Залогом успеха в переговорах по заработной плате, конечно же, являются деловая квалификация членов профкома, уровень их профессиональных знаний, позволяющих обосновать свою позицию, убедить работодателя в необходимости и возможности обеспечения справедливой зарплаты.
    В последнее время на самых разных уровнях много говорится о повышении социальной ответственности бизнеса. В нашем понимании это, в первую очередь, означает ответственность бизнеса за достойный уровень заработной платы работников.
    Сегодня основная и самая главная задача Росхимпрофсоюза, в том числе и Республиканского комитета состоит в том, чтобы добиться достойной оплаты труда работников химического и нефтехимического комплекса, благодаря которым и развивается отрасль, принося немалый доход и своим компаниям, и государству в целом. Но впереди еще много предстоит сделать: совместно с объединениями работодателей разработать Отраслевой стандарт оплаты труда работников химических отраслей промышленности, в процессе заключения отраслевых тарифных соглашений добиться закрепления в них уровня средней заработной платы в соответствии с разработанным отраслевым стандартом оплаты труда, создать совместно с объединениями работодателей двухсторонние (трехсторонние с представителями министерств) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


14 Марта 2024  
ingibitory_chmi
E-mail: brl@1xbet-app-download-free.com
URL: https://ingibitor-korrozii-msk.ru/
From: Moscow
ингибиторы коррозии металла <a href=ingibitor-korrozii-msk.ru>ingibitor-korrozii-msk.ru</a> .

ответ:

Перечень экономических терминов применяемых в социальном партнерстве в области оплаты труда наемного персонала

    Заработная плата - выраженное в денежной форме возмещение (вознаграждения) работодателем затрат жизненной энергии, расходуемой наемным работником в процессе производства товаров (работ) либо при оказании услуг и полученное работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    I. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - гарантируемая Федеральным законом месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда). Федеральным закон от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен МРОТ в следующих размерах:
    с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц;
    с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;
    с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц;
    с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц;
    с 1 октября 2003 года в сумме 600 рублей в месяц;
    с 1 января 2005г. в сумме 720 рублей в месяц.
    с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц;
    с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц;
    с 1 сентября 2007 года в сумме 2300 рублей в месяц;
    с 1 января 2009г. в сумме 4300 рублей в месяц.
    В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии, социальные и другие поощрительные выплаты.
МРОТ тождественен с понятием минимальной заработной платы.
    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в более высоких размерах отраслевыми и территориальными соглашениями.
    Тарифная ставка (оклад) I разряда Единой тарифной сетки (ETC) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы определяется Федеральным законом.
    Ставка оплаты I разряда принимается в ETC на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ).
ETC предусматривает дифференциацию оплаты по 18 разрядам на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки.
    II. Минимальный отраслевой размер оплаты труда (МОРОТ) - определяется ежеквартально Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и публикуется в Приложении №3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан. МОРОТ служит основой для установления в коллективных договорах предприятий химической, нефтеперерабатывающей и нефтехимической, медицинской промышленности и системы нефтепродуктообеспечения размеров месячных тарифных ставок I разряда рабочих основных профессий. Месячная тарифная ставка I разряда - выраженная в денежной форме сумма оплаты, причитающаяся рабочему за выполнение нормы труда (работ, услуг) наименьшей сложности за месяц. Согласно Приложению №3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан определены следующие размеры МОРОТ:
    на 1 января 2009 г. – 3862 рубля
    за I квартал 2009г. (на 1 апреля 2009 г.) – 4109 рублей
    за II квартал 2009г. (на 1 июля 2009 г.) – 4267 рублей
    за III квартал 2009г. (на 1 октября 2009 г.) – 4410 рублей. 
    III. Средняя месячная заработная плата предприятия (отрасли) - оплата труда в среднем одного работника предприятия (отрасли) соответственно за месяц и определяется путем деления полного месячного фонда заработной платы на среднемесячное число работающих (персонала).
    Заработная плата номинальная - величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах, которая выплачивается в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени. Различают начисленную, т.е. всю причитающуюся сумму и выплаченную (за вычетом налогов, профсоюзных взносов) заработную плату. 
    Среднемесячная номинальная заработная плата (без выплат социального характера) по отрасли - среднемесячная величина полученной работником данной отрасли заработной платы в рублях за исключением среднемесячной выплаты социального характера в расчете на одного работника данной отрасли. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).
    IV. Минимальная месячная заработная плата предприятия - заработная плата наиболее низкооплачиваемых работников (младший обслуживающий персонал, уборщицы), отработавших месяц полностью в соответствии с установленной по законодательству или по колдоговору продолжительностью рабочего времени. 
    V. Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Величина прожиточного минимума устанавливается ежеквартально Правительством РБ на основании потребительской корзины и данных Госкомстата РБ об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Она устанавливается в среднем на душу населения, для трудоспособного населения, для пенсионеров, для детей.
    Постановлением Правительства Республики Башкортостан «Об установлении величины прожиточного минимума ну душу населения  по основным социально-демографическим группам населения в Республике Башкортостан», установлено: 
    в среднем на душу населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети)
    IV квартал 2008 года - 3974 р. (4263 р., 3241 р., 3847 р.) 
    III квартал 2008 года - 3972 р. (4260 р., 3236 р., 3846 р.) 
    II квартал 2008 года - 3849 р. (4095 р., 3188 р., 3779 р.) 
    I квартал 2008 года - 3708 р. (3944 р., 3073 р., 3641 р.)

    IV квартал 2007 года - 3371 р. (3594 р., 2785 р., 3295 р.) 
    III квартал 2007 года - 3237 р. (3455 р., 2678 р., 3150 р.) 
    II квартал 2007 года - 3189 р. (3401 р., 2641 р., 3107 р.) 
    I квартал 2007 года - 3135 р. (3342 р., 2593 р., 3063 р.)

    IV квартал 2006 года - 2973 р. (3174 р., 2448 р., 2902 р.) 
    III квартал 2006 года - 2967 р. (3171 р., 2439 р., 2887 р.) 
    II квартал 2006 года - 2955 р. (3158 р., 2430 р., 2876 р.) 
    I квартал 2006 года - 2862 р. (3048 р., 2369 р., 2803 р.)

    IV квартал 2005 года - 2390 р. (2621 р., 1796 р., 2363 р.) 
    III квартал 2005 года - 2371 р. (2606 р., 1772 р., 2346 р.) 
    II квартал 2005 года - 2338 р. (2551 р., 1771 р., 2337 р.) 
    I квартал 2005 года - 2254 р. (2469 р., 1693 р., 2241 р.)

    IV квартал 2004 года - 2001 р. (2199 р., 1474 р., 1998 р.) 
    III квартал 2004 года - 1968 р. (2165 р., 1455 р., 1954 р.) 
    II квартал 2004 года - 1918 р. (2095 р., 1452 р., 1912 р.) 
    I квартал 2004 года - 1882 р. (2055 р., 1418 р., 1883 р.) 
    Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Она устанавливается Государственным Собранием Республики Башкортостан по представлению Правительством РБ для основных социально-демографических групп населения - трудоспособное население, пенсионеры, дети не реже одного раза в пять лет. Потребительская корзина определяется в натуральном выражении из 11 видов продуктов питания (в ассортименте 33 наименования продуктов питания), 10 видов непродовольственных товаров, 7 видов услуг.
    Продукты питания (33 наименования), входящие в потребительскую корзину (для мужчины трудоспособного возраста): Говядина I категории, баранина, свинина, куры, рыба мороженая, сельдь, масло сливочное, маргарин, масло подсолнечное, молоко, (л), сметана, творог, сыр твердый, яйца, сахар, чай, карамель, печенье, хлеб ржано-пшеничный, хлеб пшеничный 1 и 2 сортов, мука пшеничная, рис, пшено, горох и фасоль, вермишель, соль, перец, картофель, капуста, огурцы свежие, морковь, лук репчатый, яблоки.
    VI. Соотношение 1:6
    Расчет соотношения производится на основе ежемесячной ведомости начисления заработной платы работников, имеющихся в бухгалтерии организации. Размеры начисленной заработной платы в ведомости располагаются в порядке возрастания - от наименьшей до наибольшей. Затем определяется количество работников, которые составляют 10 процентов от начисленной в ведомости: общее количество работников ведомости х 0,1.
    Результат определяется до целого числа по общим правилам округления. Среди первых и последних по порядку ведомости десяти процентов численности путем среднеарифметического сложения рассчитывается средняя зарплата, а затем определяется соотношение между ними.
    VII. Сводный индекс потребительских цен (инфляция)
    (От лат. inflatio - вздутие). Переполнение каналов обращения денежной массой сверх потребностей товарооборота, что вызывает обесценивание денежной единицы и соответственно рост цен. Не всякий рост цен можно считать инфляционным. Среди инфляционных причин роста цен наиболее важна несбалансированность государственных расходов и доходов, т.е. дефицит государственного бюджета. Часто этот дефицит покрывается денежной эмиссией, что приводит к увеличению денежной массы и как следствие к Инфляции.
    «Инфляционно-опасные инвестиции» преимущественно связаны с милитаризацией экономики. Прежде всего, имеются в виду необоснованно высокие военные расходы, которые создают постоянное напряжение бюджета: возрастает его дефицит, вслед за которым растут цены.
    Экономические и социальные последствия Инфляции многообразны. По мере роста темпов Инфляции превращается в реальное препятствие для развития производства и обостряет экономическую и социальную напряженность в обществе. Инфляция дезориентирует производство, наносит серьезный экономический ущерб, затрудняет проведение экономической политики. Неравномерный рост цен усиливает диспропорции между отраслями экономики, искажает систему потребительского спроса и обостряет проблему реализации товаров на внутреннем рынке. Высокие темпы Инфляции повышают спрос до уровня, на котором он не может быть насыщен предложением, а товарный дефицит, в свою очередь, подрывает стимулы к денежному накоплению. Сбережения населения обесцениваются. Инфляция является своеобразным налогом на население, что усиливает отставание доходов от растущих цен.
    Уровень инфляции по Российской Федерации: 
    2004 года - 111,7%
    2005 года - 110,9%
    2006 года - 109,0%
    2007 года - 111,9%
    2008 года - 113,3%
    9 месяцев 2009 года - 108,1% 
    Уровень инфляции по Республике Башкортостан: 
    2004 года - 114,3%
    2005 года - 110,9%
    2006 года - 108,9%
    2007 года - 112,6%
    2008 года - 112,4%
    9 месяцев 2009 года - 107,6%


14 Марта 2024  
ingibitory_femi
E-mail: brl@1xbet-app-download-free.com
URL: https://ingibitor-korrozii-msk.ru/
From: Moscow
скорость коррозии <a href=ingibitor-korrozii-msk.ru>ingibitor-korrozii-msk.ru</a> .

ответ:

    В республике был создан координационный совет по реализации положений Федерального закона N122. С принятием закона изменениям подлежат  155 законодательных актов, принятых на уровне федерации! Суть же поправок заключается не только в замене значительной части льгот денежными выплатами, но и в разделении зон ответственности Центра и субъектов за социальную поддержку граждан. Теперь все граждане, имеющие право на льготы, делятся на две категории - федеральные и региональные льготники, социальная поддержка которых осуществляется за счет федерального и региональных бюджетов, соответственно.
    Концепция федерального закона предполагает увеличение расходных обязательств субъектов федерации. Перераспределение же доходов идет в сторону увеличения, естественно, в адрес Центра. Консолидированный бюджет республики на 2005 год впервые сформирован с дефицитом 2,5 миллиарда рублей. Однако бюджетом предусмотрены расходы на социальную поддержку в размере 2277 миллионов рублей. Эти деньги пойдут на обеспечение "региональных" льготников и их достаточно для того, чтобы сохранить ветеранам труда и труженикам тыла действующие жилищно-коммунальные льготы, а также осуществлять аналогичную федеральной ежемесячную денежную выплату.
    Параллельно Минтруд РБ ведет работу и по формированию регионального регистра лиц, имеющих право на получение данных выплат. За счет средств республиканского бюджета социальная поддержка будет оказываться труженикам тыла, ветеранам труда и гражданам, пострадавшим от политических репрессий. Численность региональных льготников в два раза превышает количество льготников федеральных - около 570 тысяч и 260 тысяч соответственно. На заседании координационного совета шла речь и о том, чтобы упростить для ветеранов порядок оформления льгот - к примеру, обеспечить его беззаявительный характер. Логично - если человек уже вошел в федеральный регистр, то гонять его по инстанциям для сбора справок, по меньшей мере "бесчеловечно". Достаточно будет одного лишь заявления о том, в какой форме ему удобно получать эти деньги - через сберкассу или по почте.
    Серьезные новации намечены и в сфере лекарственного обеспечения льготников, которое сейчас будет осуществляться по принципиально новой схеме. Как известно, в ежемесячную денежную выплату, предусмотренную взамен натуральных льгот, входит так называемый социальный пакет. В него заложена и лекарственная составляющая - 350 рублей должно идти на лекобеспечение. Специально для этого разрабатывается сейчас программа дополнительного медицинского страхования.
    В рамках этой программы деньги будут проходить через систему обязательного медицинского страхования. Территориальные фонды ОМС, застраховав граждан, направят средства в страховые медицинские организации. Последние, в свою очередь, договорятся с партнером программы, которым станет крупнейший фармдистрибьютер. На территории России будет действовать всего пять таких компаний. Они и будут поставлять лекарства для льготного обеспечения. По договору с региональным складом (в Башкортостане - ГУП "Башфармация"), партнер программы направляет лекарства для распределения по розничной аптечной сети. И уже на месте препараты будут распределяться по аптекам и больницам.
    Обеспечение лекарственными средствами будет осуществляться по референтным, то есть предельным, ценам, которые предполагается установить на 15-20 процентов ниже средних цен фармрынка.
    Впрочем, во всех тонкостях монетизации льгот предстоит разбираться еще достаточно долго. Здесь есть и свои плюсы, и минусы. Положительным, по мнению участников координационного совета, является то, что в рамках данной программы лекарства будут закупаться напрямую у поставщика. Это позволит значительно удешевить их. К тому же на лекарственное обеспечение "федеральных" льготников, проживающих в республике, планируется выделить 1200 миллионов рублей. В целом по России эта цифра составляет порядка 50 миллиардов рублей. В прошлом году на льготное лекарственное обеспечение в республике ушло почти 300 миллионов рублей.
    В соцпакет входит и санаторно-курортное оздоровление. Теперь под опеку Фонда социального страхования попадают еще девять категорий граждан, имеющих право на этот вид услуг. Фондом же будет определено и количество учреждений рекреационной системы, участвующих в реализации этой программы. Уже объявлен конкурс среди санаториев и курортов страны, победители которого и смогут оздоравливать у себя льготников. Наши здравницы тоже участвуют в тендере, по завершении которого, надеются в правительстве республики, 600 курортных коек будут включены в эту программу. Вот те основные направления, которые и будут подвергнуты модернизации. 
    Итоги заседания координационного совета показали, что вопросов все-таки пока больше, чем ответов. Заседания совета будут проводиться еженедельно, новая информация доводиться своевременно.

Экономический отдел
РК РОБ РХП


14 Марта 2024  
Raymondmaf
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://telegra.ph/Gde-kupit-falshivye-dengi-03-13
From: La Primavera


Покупка контрафактных банкнот считается недозволенным и рискованным делом, что может послать в тяжелым правовым последствиям иначе постраданию личной финансовой стабильности. Вот несколько других последствий, по какой причине закупка лживых купюр считается опасной или неуместной:

Нарушение законов:
Покупка иначе эксплуатация лживых денег являются нарушением закона, подрывающим правила общества. Вас имеют возможность подвергнуться наказанию, что возможно закончиться аресту, взысканиям иначе тюремному заключению.

Ущерб доверию:
Контрафактные банкноты нарушают доверие по отношению к денежной системе. Их применение формирует угрозу для благоприятных людей и организаций, которые имеют возможность попасть в внезапными перебоями.

Экономический ущерб:
Разведение поддельных купюр влияет на экономическую сферу, вызывая денежное расширение и ухудшая общественную экономическую стабильность. Это в состоянии послать в потере доверия к денежной единице.

Риск обмана:
Те, какие, вовлечены в созданием поддельных купюр, не обязаны соблюдать какие-нибудь стандарты качества. Фальшивые банкноты могут выйти легко обнаружены, что в итоге приведет к потерям для тех, кто стремится применять их.

Юридические последствия:
В случае задержания при применении поддельных банкнот, вас имеют возможность наказать штрафом, и вы столкнетесь с юридическими проблемами. Это может сказаться на вашем будущем, с учетом сложности с получением работы и кредитной историей.

Благосостояние общества и личное благополучие зависят от правдивости и уважении в финансовой деятельности. Покупка поддельных банкнот не соответствует этим принципам и может обладать важные последствия. Рекомендуем держаться законов и заниматься исключительно законными финансовыми действиями.
ответ:

    «Возникновение и формирование профсоюзного движения в России»

    1905 год.
    Март. В Петербурге возникают первые профсоюзные организации.
    Апрель. Создан Всероссийский профсоюз железнодорожников.
    Весна-лето. Возникли профсоюзы в Екатеринославе, на Урале, в Сибири.
    Октябрь. Создано Центральное бюро профсоюзов. В Москве состоялась I Всероссийская конференция профессиональных союзов.

    1906 год.
    Февраль. В Петербурге состоялась II Всероссийская Конференция профсоюзов. 
    Март. Царским правительством изданы Временные правила об обществах и профсоюзах - первый документ, определивший правовое положение профсоюзов России.

    1917 год.
    Март-апрель. Создание массовых профсоюзов и фабзавкомов в России.
    Июнь. В Петрограде состоялась III Всероссийская конференция профсоюзов, избравшая временный Всероссийский Центральный Совет Профессиональных Союзов (ВЦСПС).

    1918 год.
    Январь. В Петрограде состоялся I Всероссийский (учредительный) съезд профессиональных союзов. Избрано руководство ВЦСПС. Состоялся I Всероссийский съезд профсоюза швейников. Проходил I Всероссийский (учредительный) съезд профсоюза металлистов. Состоялся I Всероссийский съезд профсоюза текстильщиков.
    Февраль. Работал I Чрезвычайный Всероссийский съезд профсоюза водников. Состоялся I Всероссийский съезд профсоюза рабочих кожевенного производства.

    1919 год.
    Май. Работал I Всероссийский съезд красных печатников, учредивший профсоюз рабочих полиграфического производства. Состоялся I Всероссийский съезд работников искусства.
    Июнь. В Москве проходил I Всероссийский съезд профсоюза работников земли.

    1920 год.
    Апрель. Проходил I Всероссийский учредительный съезд горнорабочих. Сентябрь. Начались занятия первого набора в Высшей школе профсоюзного движения в Москве.


«Развитие профсоюзного движения в России»

    1921 год.
    Январь. Началась организация ударных групп на предприятиях. ВЦСПС утвердил почетное звание «Герой труда».

    1930 год.
    Февраль. Состоялось всесоюзное совещание по организационным вопросам, на котором было принято решение создать профгруппы во главе с профгруппоргами.

    1931 год.
    Январь. Пленум ВЦСПС принял решение о разукрупнении профсоюзов. Вместо 23 профсоюзов создавалось 47.

    1933 год.
    Июнь. Принято Постановление ЦИК СССР, СНК СССР и ВЦСПС о передаче ВЦСПС функций народного комиссариата труда СССР и его органов по управлению социальным страхованием, надзору за трудовым законодательством.

    1934 год.
    Сентябрь. IV пленум ВЦСПС принял постановление об организационной перестройке работы профсоюзов, о новом разукрупнении профсоюзов. Из 47 профсоюзов создавались 164.

    1937 год.
    Май. Принято постановление VI пленума ВЦСПС об упразднении межсоюзных органов - советов профсоюзов (восстановлены в 1949 г.).

    1940 г.
    Июнь. Пленум ВЦСПС принял решение «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих с предприятий и учреждений».
    Июнь 1941 - май 1945 года - Великая Отечественная война.
    Профсоюзы содействовали перебазированию промышленности и миллионов людей в восточные районы страны, развитию соревнования тружеников тыла под лозунгом «Все для фронта, все для победы».

    1945-1952 годы.
    Восстановление и развитие народного хозяйства. Профсоюзы совершенствовали организацию соревнования масс, боролись за улучшение условий труда и быта рабочих и служащих, за повышение их культуры и технического уровня.

    1958 год.
    Президиум Верховного Совета СССР утвердил Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета и профессионального союза. Значительно расширялись и укреплялись правовые основы деятельности профсоюзов.

    1964 год.
    Ноябрь. Пленум ВЦСПС принял решение о восстановлении в краях и областях единых профсоюзных органов.

    1987 год.
    Февраль. Состоялся XVIII съезд профсоюзов СССР, на котором сделаны первые попытки провести ограниченные реформы в профдвижении, определить место профсоюзов в ускорении социально-экономического развития страны.
    Декабрь. Создана единая правозащитная служба профсоюзов. Укреплена правовая инспекция труда, организованы внештатные юридические консультативные пункты, расширена сеть общественных юридических консультаций при профсоюзных комитетах.

    1988 год.
    Август. На III пленуме ВЦСПС рассматривался вопрос о демократизации в профсоюзах, обновлении избирательной системы, передаче нижестоящим профорганам полномочий в целях обеспечения их максимальной самостоятельности.

    1989 год.
    Июль. Вторая-третья декады. Состоялись крупномасштабные забастовки шахтеров Кузбасса и Донбасса.
    Сентябрь. VI пленум ВЦСПС, сделав выводы из массовых забастовок трудящихся, высвободил профкомы от организаторской работы, связанной с хозяйственным задачами, а также от ряда несвойственных профсоюзам функций. Решения пленума призывали отказаться от жесткой регламентации деятельности первичных профорганизаций, разрешили создавать вышестоящие профсоюзные органы на основе прямого делегирования.

    1990 год.
    Октябрь. XIX съезд профсоюзов СССР принял решение об упразднении ВЦСПС и образовании Всеобщей конфедерации профсоюзов.
    Декабрь. Верховный Совет СССР принял Закон СССР «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности».

«Образование и деятельность ФНПР — важнейшее достижение современного этапа профсоюзного движения России»

    21-23 марта и 18 - 19 сентября 1990 года на заседаниях Учредительного съезда - создано профсоюзное объединение нового типа - Федерация Независимых Профсоюзов России.
    Коллективные действия профсоюзов, организуемые ФНПР, - это выражение воли и требований работников в борьбе за свои трудовые и социально-экономические права.

    1991год. 
    Апрель. Всероссийская предупредительная акция протеста против апрель ухудшающегося экономического положения в стране. На 500 предприятиях России была приостановлена работа на один час.

    1992 год.
    Август – сентябрь. Всероссийское собрание представителей координационных (забастовочных) комитетов ФНПР.

    1994 год. 
    Октябрь. Объявление предзабастовочного состояния на предприятиях угольной, металлургической, текстильной промышленности, в учреждениях образования и здравоохранения в связи с задолженностями по заработной плате. Общероссийская акция протеста, в которой приняло участие свыше 8 млн. человек.

    1995 год.
    Сентябрь.- Акции протеста прошли почти на 6 тыс. российских предприятий.
    30 ноября. Всероссийская акция протеста профсоюзов против ухудшения жизни людей наемного труда.

    1996 год. 
    5 ноября. В Общероссийской акции профсоюзов, проходившей под девизом «За труд, заработную плату, социальные гарантии», приняли участие около 15 млн. человек.


    1997 год. 
    27 марта. Общероссийская акция протеста, вызванная ростом долгов по заработной плате.

    1998 год.
    9 апреля. Всероссийские акции протеста «За полную выплату заработной платы».
    7 октября. Всероссийская акция протеста профсоюзов «Нет - губительным экономическим реформам!», ставшая самой масштабной за всю историю профсоюзного движения в России. В ней приняло участие 25 млн. человек.

    1999 год.
    Март-апрель. Собрание профсоюзного актива и профсоюзные собрания с единой повесткой дня «О ходе реализации требований трудящихся, высказанных на Всероссийской акции протеста 7 октября 1998 г.»

    2000 год.
    Май. «Первомай» проходил под лозунгами обеспечения прав граждан на социальные гарантии, достойную оплату труда, развитие отечественного производства, заботы о ветеранах и молодежи, безопасности страны и граждан.
    31 мая. Акции протеста против введения единого социального налога.

    2001 год.
    С сентября по декабрь. Более 100 000 профсоюзных собраний, 8 млн. подписных листов в адрес депутатов Государственной Думы РФ «За принятие Трудового кодекса, обеспечивающего права и интересы работников».

    2002 год.
    1 мая. Митинги и шествия под лозунгом «Отклонить правительственный вариант Трудового кодекса». Шествия и митинги под лозунгом «Социальному государству - социальную политику!».
    17 октября. Общероссийская акция профсоюзов «За достойную заработную плату и социальные гарантии».

    2003 год.
    Весна. Акции протеста работников бюджетной сферы против введения новой системы оплаты труда, не обеспечивающей стабильности и улучшения положения работников.

    2004 год.
    Июнь, октябрь. Акции протеста против введения изменений в ряд действующих законов и снижения уровня социальной защищенности и гарантий слабозащищенным слоям населения.


14 Марта 2024  

Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15   

    Powered by BESTWEB