По вопросам экономического стимулирования работы, улучшению условий и охраны труда в организации, организации общественного контроля по охране труда, особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве и профилактике производственного травматизма на семинаре выступил технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Возовая А.М.
    Заведующий экономическим отделом Республиканского комитета Галимов Р.С. рассказал участникам семинара о проблемах реформы пенсионной системы, социальном партнерстве, порядке ведения коллективных переговоров, особенностях процедуры заключения коллективного договора в организациях и социально-экономических показателях в Республики Башкортостан и России.  
    Об изменениях в трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах РФ, а также о правозащитной работе Республиканского комитета информировала собравшихся профсоюзных активистов правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Губайдулина Г.А.
    По вопросам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда а также о проведении сертификации работ по охране труда рассказал консультант Консалтингого Центра ООО «БАЗИС» Веденеев А. В.
    В рамках лекционных занятий уполномоченные по охране труда и председатели цеховых комитетов задали лекторам интересующие их вопросы.

Отдел охраны труда, здоровья и экологии РОБ РХП

    Если раньше социальная ответственность полностью ложилась на плечи государства и эти расходы закладывались в себестоимости и в зарплате, то сейчас, в связи с переходом на новые условия рыночной экономики, когда появилась частная собственность, соответственно и ответственность переходит от государства к предпринимателям. Сегодня приходит понимание того, что бизнес обязан быть социально ответственным.  
    Прежде всего социальная ответственность бизнеса это его активное участие в финансировании социальной сферы в дополнение к социальным затратам государства. Это заключается прежде всего в:
    - обеспечении выпуска качественной конкурентоспособной продукции, развитие производства, укрепление финансовой устойчивости предприятия; 
    - своевременной выплате достойной заработной платы;
    - обеспечении охраны и безопасных условий труда работников, решении экологических задач;
    - поддержании уровня занятости, участии в программах переквалификации кадров при ликвидации рабочих мест;
    - софинансировании систем профессиональной подготовки кадров и повышения их квалификации;
    - осуществлении социальной поддержки наемных работников (льготные кредиты и ссуды, семейные пособия и т. д.);
    - своевременном и полном отчислении страховых платежей по программам пенсионного, медицинского и социального страхования;
    - развитии и софинансировании объектов социальной сферы;
    - развитии корпоративного профессионального пенсионного страхования;
    - софинансировании добровольных видов страхования работающих;
    - благотворительной деятельности.
    - адресной поддержке беднейших слоев населения.
    Все большее число предпринимательских корпораций начинает рассматривать развитие социальной сферы, а как условие активизации экономики, успешное осуществление модернизации производства, предотвращения или локализации социальных рисков, создание социальных ресурсов производственной деятельности, повышение уровня «человеческого капитала», т.е. вложение средств в физическое и духовное развитие работников, повышение их профессионализма, улучшение условий труда, отдыха - всё это социальная корпоративная ответственность предпринимательства.
    Во-первых - важнейшая функция социальной ответственности предпринимательства - развитие отечественного производства.
    Говоря о нашей отрасли мы считаем, что это прежде всего выпуск конкурентоспособной продукции, обновление основных производственных фондов, внедрение новых технологий. Это становится особенно важным в связи с вступлением России в ВТО.
    У нас есть немало примеров успешной реализации инвестиционных проектов, например: в ОАО «Сода», ОАО «Уфанефтехим», в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», ЗАО «Каустик» и др.
    Развитие производства, укрепление экономической устойчивости предприятия - это прежде всего сохранение и создание новых рабочих мест, обеспечение уровня занятости населения! Развитие производства, сокращение доли убыточных предприятий, повышение рентабельности, рост прибыли - это увеличение налогооблагаемой базы и уплата налогов, что имеет прямое отношение к социальной ответственности бизнеса перед обществом. Почти половину налоговых поступлений в бюджете г.Стерлитамака дают предприятия химической отрасли. Градообразующими являются предприятия химии в г.Мелеуз, в г.Салават.
    Во-вторых, основным и главным вопросом ответственности предпринимательства является обеспечение достойной оплаты труда, без увеличения заработной платы  и создания условий для воспроизводства рабочей силы говорить о социальной ответственности бизнеса не имеет смысла. Сегодня к сожалению на ряде организаций отрасли индексация заработной платы не проводится, минимальная тарифная ставка рабочего I разряда почти в 2 раза ниже прожиточного минимума, крайне низкой (10-13%) остается доля заработной платы в себестоимости продукции, решение этой проблемы мы видим через внедрение минимального стандарта оплаты труда рабочего отрасли и выполнение работодателями обязательств тарифных соглашений по вопросам оплаты труда. Сегодня, когда произошел рост цен на услуги ЖКХ, когда образование, здравоохранение предлагают услуги на коммерческой основе - зарплата должна стимулировать высокопроизводительный труд. 
    В-третьих, показателем ответственности бизнеса является  обеспечение охраны и безопасных условий труда, аттестация рабочих мест, сертификация работ по охране труда, предупреждение и профилактика профессиональной заболеваемости работников. Это целый комплекс мероприятий который в конечном итоге  способствует повышению производительности труда, сокращению потерь из-за больничных листов, снижению производственного травматизма. Сегодня на предприятиях отрасли завершается аттестация рабочих мест. 
    Обеспечение здоровья населения, будущих поколений напрямую связано с решением экологических задач, охраны окружающей среды, снижением выбросов вредных веществ, внедрением безотходных технологий. Сегодня эти задачи успешно решаются на наших предприятиях отрасли. Это позволит минимизировать отрицательное воздействие на окружающую среду и улучшить экологическую обстановку в зоне действия предприятий химического комплекса.
    Понимание социальной ответственности бизнеса должно отражаться в участии в программах переквалификации кадров при ликвидации рабочих мест, софинансирование систем профессиональной подготовки кадров, повышение их квалификации, что приобретает свою актуальность в связи с отсутствием внимания со стороны государства к проблеме начального профессионального образования и нехваткой квалифицированных кадров.
    Отсутствие конкурентоспособной рабочей  силы негативно сказывается на темпах развития экономики. Есть немало примеров финансовой поддержки со стороны предприятий учреждениям начального профессионального образования нефтехимического профиля. Эти проблемы мы в октябре т.г. рассмотрели на совещании совместно с Министерством образования, руководителями базовых предприятий, директорами учреждений начального и среднего профессионального образования  в Профессиональном училище №61, где обсудили проблемы кадрового обеспечения экономики и поддержки учреждений начального профессионального образования нефтехимического профиля.
    Осуществление социальной поддержки работников, финансирование социальной сферы, представление льготных кредитов, пособий - есть также выражение социальной ответственности бизнеса.
    Например, экономические успехи ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» не в последнюю очередь связаны с подготовкой молодых рабочих и специалистов для структурных подразделений общества. Более 4-х тысяч рабочих и специалистов общества повысили свои разряды на специальных курсах и приобрели смежные профессии, вкладываются средства  в укреплении материально-технической базы ПУ-19, учебно-курсового комбината, индустриального колледжа. Поэтому ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» принимает активное участие в финансировании социальной сферы в дополнение к затратам государства, предоставляет льготные кредиты, семейные пособия, предоставляет возможность решения квартирного вопроса для своих сотрудников, которые выгодно отличаются от обычной ипотеки отсутствием банковских процентов. Руководство акционерного общества никогда не забывает о пенсионерах, выплачивается ежемесячная дифференцированная материальная помощь. 
    Большая работа по предоставлению социальных льгот, по сохранению и укреплению социальной сферы проводится в ОАО «Сода», ЗАО «Каустик», ЗАО «Каучук», ОАО «Башкирнефтепродукт». Так в ОАО «Сода» за счет средств предприятия содержится спортивно-оздоровительный комплекс «Содовик», база отдыха «Шихан», дворец культуры «Сода». А детский  оздоровительный лагерь «Спутник», стал лучшим в республике и в Российской Федерации. Здесь имеется два плавательных бассейна с установкой для фильтрации воды, столовая на 600 посадочных мест, спортивный комплекс, крытая танцевальная площадка, работает десять технических кружков. А спортивная команда ОАО «Сода»  стала лучшей в этом году в спортивных соревнованиях организаций отрасли. Всё это стало результатом успешной реализации условий коллективного договора, развития социального партнерства.  Примером заботы о будущем своих пенсионеров являются усилия ОАО «Башкирская химия» и негосударственного пенсионного Фонда «Промрегион» по реформированию пенсионной системы ЗАО «Каустик», ЗАО «Каучук», ОАО «Сода». Таких примеров немало.
    Но есть и примеры другого характера, когда закрываются детские учреждения, когда все социальные льготы ликвидируются, пытаются положенные по закону доплаты за вредные условия не выплачивать, не перечисляются взносы в пенсионный фонд, заработная плата задерживается и не индексируется. Я бы назвал это социальной безответственностью бизнеса. 
    Не может бизнес чувствовать себя комфортно без взаимопонимания с окружающим обществом, гражданскими  институтами. Адресная поддержка малоимущих, благотворительная деятельность, участие в софинансировании социальных программ развития города, района - являются выражением отношения бизнеса к обществу. 
    Фундаментом корпоративной ответственности являются закон и регулирование поведения корпорации, а также закон и регулирование ведения дел внутри корпорации. Основное назначение корпорации - создание богатств - нельзя отделять от ее основной обязанности: удовлетворять индивидуальные и коллективные потребности того общества, в рамках законодательства которого корпорация была создана или получила право на осуществление деятельности.
    Мы должны активно поддерживать программы социальной ответственности там, где они явно предназначены для социальной защиты. При этом  профсоюзы должны четко представлять это не как замену коллективных переговоров. И конечно общество должно быть более полно информировано о социальной политике предприятий. 
    Мировой опыт доказывает, что в тех обществах, где социальное партнерство развито, где принципы социальной справедливости и солидарности лежат в основе взаимодействия представителей работников, работодателей и государства, там наблюдается устойчивый рост экономики и благосостояния граждан. Кроме того, социально ориентированный бизнес не боится новых технологий. Он инвестирует в самое главное достояние любой экономики – человеческий потенциал и в результате способствует не понижению стоимости продукции за счет сокращения стоимости человеческого труда, а повышению качества и функциональности товаров благодаря развитию интеллектуального потенциала работников и общества в целом. 
    Хочу подчеркнуть, основой социальной стабильности государства является тесное сотрудничество государства, профсоюзов и работодателей в выработке и осуществлении социальной политики во всей ее полноте. Именно соблюдение принципов корпоративной социальной ответственности, информационной прозрачности компаний позволит говорить о решении задач социальной политики, улучшении социального самочувствия населения станет залогом роста производительности труда работников, устойчивого экономического роста в стране.
    Республика Башкортостан  является одним из наиболее социально-ориентированных субъектов Российской Федерации. Задача  бизнеса в том чтобы продолжить традиции региональной социальной политики. Бережное отношение к людям труда непременно даст свои результаты.

Председатель Республиканской организации
Башкортостана Росхимпрофсоюза
Р. Набиев

Заседание по подготовке к РТК

    7 декабря 2005 года состоялось заседание по подготовке Республиканской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, на котором в декабре т.г. будут рассмотрены вопросы реализации законодательства по замене льгот денежной компенсацией, организации в республике жилищного строительства и обеспечении жильем работников учреждений бюджетных отраслей, а также проект плана работы РТК на 2006 год. В работе заседания принял участие член РТК, Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев. По предложению Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в проект плана работы РТК на 2006 год были включены вопросы:
    - О выполнении работодателями пунктов 6.9 и 6.10 Генерального соглашения РБ об установлении межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий согласно приложению №1 Генерального соглашения, индексации заработной платы (в том числе задержанной) в связи с ростом потребительских цен.
    - О проблемах социально-трудовых отношений, занятости работников, погашения задолженности по заработной плате на предприятиях, в отношении которых введена процедура банкротства.
    - Об итогах республиканского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
    - Об установлении минимальной часовой оплаты труда работникам организации внебюджетного сектора экономики.

Пресс-служба РОБ РХП

    Стерлитамакское ЗАО «Каустик» в лице генерального директора Юрия Дмитриева за вклад в развитие региона и эффективную кадровую политику награжден Дипломом российского Союза промышленников и предпринимателей. Награда была вручена первому заместителю генерального директора «Каустика» по управлению персоналом и общим вопросам Николаю Макушеву на Всероссийской конференции «Качество трудового потенциала и экономический рост в России», которая проходила в Москве 23 сентября.
    На «Каустике» кадровой политике уделяется много внимания. Для молодых сотрудников предприятия проводятся различные учебные семинары и тренинги, конкурсы «Лучший молодой специалист» и «Лучший по профессии».
    Усилиями трех крупнейших предприятий Стерлитамака – «Каустика», «Соды» и «Каучука» планирует создать факультет на базе Стерлитамакского филиала Уфимского государственного нефтяного технического университета, где будет осуществляться подготовка кадров для градообразующих предприятий Стерлитамака. После успешного окончания вуза выпускники факультета будут иметь гарантированные рабочие места, подъемные, а также возможность приобретения жилья по ипотечному кредитованию.

По информации ИА «Башинформ»

    Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза ведется целенаправленная работа по внедрению оздоровительной физкультуры и массового спорта в повседневный быт трудящихся и членов их семей. Так, число систематически занимающихся физической культурой, спортом и туризмом среди трудящихся в отрасли достигло 40,3%.
    В многоэтапной межотраслевой Спартакиаде трудящихся приняли участие более 300 молодых спортсменов-любителей, победивших в своих отраслевых спартакиадах. На сегодняшний день в организациях отрасли проведено более 800 мероприятий с общим охватом более 30 тысяч человек.
    С 28 февраля по 1 марта на городской лыжной базе города Ишимбай прошли финальные соревнования межотраслевой многоэтапной зимней Спартакиады трудящихся Республики Башкортостан, посвященные «Году поддержки и развития молодежных инициатив».
    Межотраслевая Спартакиада проходит в три этапа. Первый этап проводится в трудовых коллективах. Далее победители принимают участие в соревнованиях, организуемых республиканскими комитетами профсоюзов на отраслевом уровне. Финальные соревнования республиканского уровня, таким образом, представляют собой третий этап.
    Всего финальном этапе Спартакиады приняло участие более 200 человек, из 11 команд отраслей промышленности республики. 
    В первый день соревнований прошли старты среди мужчин и женщин до 35 и старше 35 лет. Во второй день состоялся  старт смешанной эстафеты. 
    Сборную команду предприятий химических отраслей промышленности РБ представляли спортсмены ОАО «Сода», ЗАО «Строительные материалы», ЗАО «Сырьевая компания», ОАО «Полиэф», ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», ФГУП «НПО «Микроген» МЗ РФ филиал «Иммунопрепарат».
    На дистанции 10 км среди мужчин до 35 лет победу праздновал представитель нашей команды завоевавшей призовое 3 место - Павлов Ростислав Гаврилович (ОАО «Полиэф»)
    По завершению соревнований победителям были вручены грамоты и ценные подарки, а победителям в командном зачете – грамоты и кубки.
    7 февраля 2009 года в городе Уфе на базе спортивного комплекса «Биатлон» Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза провела Зимнюю Спартакиаду среди работников отрасли Республики Башкортостан, посвященную Году молодежи в РФ и Году поддержки и развития молодежных инициатив в РБ.
    В соревнованиях приняли участие сильнейшие спортсмены-любители, победившие в своих заводских спартакиадах. Участники соревнования представили предприятия г Уфы, Стерлитамака и Салавата. Программа Спартакиады включала в себя лыжный кросс (мужчины и женщины в двух возрастных группах: до 35 и старше 35 лет) на 3, 5 и 10 километров. Старт состоялся на базе спортивного комплекса «Биатлон». Победители и призеры награждены дипломами и памятными призами. Эти соревнования прошли в зачет II-ого этапа межотраслевой зимней Спартакиады профсоюзов Республики Башкортостан, которая состоится с 28 февраля по 1 марта 2009 года в городе Ишимбае.
    24 января 2009 г. в учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялся турнир по теннису на кубок Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза среди руководителей организаций и предприятий районов, городов Республики Башкортостан, посвященный «Году поддержки и развития молодежных инициатив».
    Основными задачами проведения таких турниров - это пропаганда и популяризация тенниса и дальнейшего его развитие в Республике Башкортостан, привлечение к регулярным занятиям теннисом молодого поколения, укрепление их здоровья и создание необходимых условий для активных занятий физической культурой и спортом. Все участники соревнования отметили прекрасные условия для спортсменов созданные в данном центре и хорошую организацию соревнований.
    31 января 2009г. в Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялся турнир по настольному теннису на кубок Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, посвященный «Году поддержки и развития молодежных инициатив».
    В турнире приняли участие работники ОАО «Сода», ООО «Синтез-ремонт», ФГУП «НПО «Микроген» МЗ РФ филиал «Иммунопрепарат», ГУП «Башгипронефтехим», ОАО «Полиэф», ЗАО «Каучук» и Республиканского комитета РОБ Росхимпрофсоюза. Победители и призеры соревнования были награждены грамотами и ценными призами.
    Проводимая спортивно-массовая работа не ограничивается только рамками Спартакиад. Большинство первичных профорганизаций проводят значительное количество спортивных мероприятий, согласно своих календарных планов работы, спортсмены принимают активное участие в республиканских, ведомственных и российских соревнованиях.
На 1 декабря 2008 года в организациях отрасли выделено финансовых средств на развитие физической культуры и спорта более 30 млн. руб., на 1 работающего около 500 руб.
    В течение 2008 года в ЗАО «Каучук» на базе СОК была проведена рабочая спартакиада работников предприятия, в которой приняли участие цеховые и производственные команды предприятия. Были проведены турниры по мини-футболу, футболу, плаванью, состязания по волейболу, настольному теннису, шахматам и шашкам, спортивный турнир по силовым видам спорта, посвященный памяти Черезова М.А., первенство предприятия по футболу памяти Н.Я. Еременко, турнир по тяжелой атлетике памяти Яхшисарова, спортивный праздник «Будь здоров», приуроченный ко Дню Химика. В июне прошел спортивный праздник, посвященный Дню молодежи для молодых работников предприятия по летним видам спорта. Также работники предприятия и их дети приняли активное участие в спортивных мероприятиях: «В здоровом теле – здоровый дух», «Всей семьей - в бассейн», «Красота - это здоровье», «Веселые старты» и «Самая спортивная семья предприятия».
    С мая по октябрь проходили семейные походы – турпоходы. Ежемесячно в течение всего летнего сезона 2008 года в детском оздоровительном лагере «Чайка» ЗАО «Каучук» организовывались спортивные праздники «На старт, внимание... марш!», «Сильные, смелые, ловкие, умелые», посвященные Дню физкультурника.
    Команда предприятия в течение года принимала участие в городских, республиканских, отраслевых соревнованиях; чемпионатах города по мини-футболу, футболу, первенствах города по тяжелой атлетике, открытом первенстве по борьбе самбо.
    На балансе предприятия находится спортзал с площадкой для футбола, баскетбола, волейбола, оборудованный душевыми комнатами и сауной. Кроме того, работники предприятия имеют возможность посещать плавательный бассейн, специализированные залы спорткомплекса «Каучук».
    В ОАО «Сода» с апреля по декабрь прошли молодежные и семейные соревнования «А -  ну-ка!». В мая и августе состоялись турниры по двоеборью (гиря и армрестлинг) и мини – футболу среди команд цехов и производств объединения. 
    С сентября по октябрь согласно плану ОАО «Сода» состоялись турниры среди мужчин и женщин по настольному теннису. Прошли спортивные мероприятия по шашкам, дартцу, бильярду, настольному теннису, плаванью, волейболу, и стрельбе. В конце года ОАО «Сода» провела Кубок по баскетболу на призы профкома предприятия. 
    На базе отдыха «Шиханы» в начале года прошли соревнования среди мальчишек и девчонок на приз «Деда Мороза». Совместно с профкомом с февраля по апрель было проведено: среди женщин и мужчин открытое первенство ОАО «Сода», посвященное Дню защитника отечества; среди начальников цехов и производств соревнования командиров – «Спортивный имидж»; среди мальчишек и девчонок «Весенняя капель». В декабре прошел спортивный праздник «Открытие зимнего сезона»
    Работники объединения в течение года имеют возможность посещать спортивные базы организации, такие как стадион, с футбольным полем, футбольное поле с искусственным покрытием, ДФК с бассейном, горнолыжную и лыжную базу «Шихан».
    Ежегодно на базе СОК ОАО «Каустик» проходит спартакиада предприятия по  шахматам, гирям, лыжам, подледному лову рыбы, волейболу, мини-футболу, настольному теннису и армспорту, в которой принимают участие команды цехов предприятия. 
    С апреля по июль на предприятии были проведены физкультурно-массовые мероприятия приуроченные к Дню химика, Дню физкультурника и Дню молодежи. 
    В летнее время в ДОВО «Солнечный» в каждой смене проведены лагерные спартакиады по теннису, плаванию, пионерболу, футболу, шахматам и шашкам. Кроме того, состоялись военно-спортивные состязания «Эстафета», веселые старты, легкоатлетическое многоборье. 
    Ежегодно в спортзале и ФОК «Ольховка» создаются группы «Здоровья» из работников объединения и членов их семей. В зимнее время организуется прокат лыж для отдыхающих профилактория «Ольховка», куда работники и члены их семей доставляются автотранспортом предприятия. 
    Турклубом «Каустик» провидятся походы. Проведен ежегодный турнир по мини-футболу среди подшефных учебных заведений. 
    В ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» ежегодно проводятся спартакиада по 11 видам спорта и спортивно-массовые мероприятия ко Дню химика, Дню Победы.
    В феврале прошел волейбольный турнир на кубок завода «Синтез» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», с участием команд подразделений. Победителям турнира были вручены призы, кубок и дипломы. Остальные участники получили утешительные сувениры.
    Ежегодно на спортивных базах ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» проходят спортивные мероприятия предприятия по шахматам, гирям, лыжам, волейболу, мини-футболу, настольному и большому теннису, армспорту и другим видам спорта, в которых активное участие принимают команды цехов и подразделений предприятия.
    В ОАО «УЗЭМИК» прошла 49-ая зимняя спартакиада. В нее вошли: турнир по волейболу среди женских и мужских команд предприятия, соревнования «Лыжне все возрасты покорны», лично-командное первенство по зимнему троеборью, спортивной рыбалке, по шахматам, по пулевой стрельбе, мужской и женский турниры по настольному теннису.
    С мая по июль 2007 года прошли турниры 49-летней спартакиады: лично-командное первенство по легкоатлетическому кроссу, турнир по мини-футболу и гиревому спорту.
    С августа по ноябрь были проведены турнир по волейболу, спортивный праздник «День спорта», командное первенство руководителей производства по пулевой стрельбе, настольному теннису и шашкам.
    В ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» с января по май проведены заводские турниры по настольному теннису и шахматам-шашкам, посвященные Дню Химика. В августе прошел заводской турнир по атлетической гимнастике в честь Дня физкультурника и турнир по гиревому спорту, посвященный Дню Республике.
    Уже четвертый год на ОАО «СТЕКЛОНиТ» проходит спартакиада на Кубок генерального директора. Команда, занявшая 1 место в спартакиаде по итогам года, награждается Дипломом, переходящим Кубком и денежной премией. 
    За период 2008 года в зачет спартакиады проведены соревнования по стрельбе, лыжным гонкам, мини-футболу, шахматный турнир, по легкоатлетическому кроссу и плаванию. 
    В феврале 2007 года ОАО «Башкирнефтепродукт» провело III Лыжную Спартакиаду филиала «Управление АЗС», в которой приняло участие более 100 человек. 
    В УПО ОАО «Уралтранснефтепродукт» проведена IX зимняя спартакиада (по волейболу, мини футболу, лыжной эстафете и лыжным гонкам) с участием команд подразделений.
ООО «Синтез-ремонт» ежегодно проводит спортивные мероприятия по теннису, шахматный турнир, футбол и гиревой спорт.
    В спортзале ОАО «Полиэф» еженедельно для работников и членов их семей проводятся занятия по игровым видам спорта, настольному теннису, волейболу, мини футболу, баскетболу, лыжным гонкам. Также для женщин организованы занятия в оздоровительной группе «Шейпинг». В выходные дни работает прокат лыж и коньков. 
    В начале года прошли соревнования по лыжным гонкам, культурно-спортивный праздник «Проводы Зимы», семейные старты «Папа, мама и я - спортивная семья!», по гиревому спорту и  перетягиванию каната, а также «Фестиваль женского спорта» среди подразделений ОАО «ПОЛИЭФ» в программу которого входили: дартс, прыжки в длину с места, броски мяча в баскетбольную корзину, силовая гимнастика и эстафета. 
    В течении года на предприятии проведены: внутризаводская спартакиада, спортивно-культурные праздники - День химика, день здоровья. 
    В летний период года в ДОЛ «Зарница» прошел культурно-спортивный праздник, посвященный Дню химика. Соревновались в гиревом спорте, армспорте, перетягивании каната, пилке дров, в беге в мешках, в беге на 60м., веселые старты, по волейболу.
    Ежегодными стали Городские семейные соревнования: «Папа, мама и я - спортивная семья», посвященные Дню защиты детей, турнир по мини футболу на первенство ОАО «ПОЛИЭФ». 
    В течение 2008 года профсоюзными организациями отрасли организовывалась санитарно-просветительская, разъяснительная работа о вреде потребления алкоголя, табака и наркотических веществ, пропаганде здорового образа жизни. На информационных стендах профсоюзных организаций были вывешены плакаты, статьи и публикации, пропагандирующие занятия трудящихся спортом, активный отдых и отказ от вредных привычек.
    В целях пропаганды здорового образа жизни в многотиражных газетах ОАО «Каустик», ОАО «Сода», ЗАО «Каучук», ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения», ОАО «УЗЭМИК» публиковались соответствующие статьи в течение года. Материал для публикаций готовился как самими профсоюзными комитетами организаций, так и с привлечением специалистов в области медицины, сотрудников правоохранительных органов.