На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
crystalknockout.com
E-mail: tamarakrimmer@gmail.com
URL: https://crystalknockout.com/
From: Raxen
When someone writes an post he/she maintains the idea
of a user in his/her brain that how a user can be aware of it.

Therefore that's why this piece of writing is amazing.
Thanks!
ответ:

IV слет Союза молодежи Атомпрофсоюза Украины

 

С 12 по 17 сентября в г. Севастополь прошёл IV слет Союза молодежи Атомпрофсоюза Украины под девизом "Будущее атомной энергетики и промышленности - за молодежью!" В слете принимали участие представители 38 предприятий из 7 стран мира.

Целью проведения слета явилось объединение и консолидация молодых работников атомной энергетики и атомной промышленности, содействие дальнейшему развитию и укреплению молодежного движения на предприятиях атомной энергетики, промышленности и науки Украины. А также содействие организации молодежных советов на предприятиях топливно-энергетической отрасли Украины, укрепление международных связей с молодежными организациями профсоюзов стран СНГ и Балтики в рамках Международного объединения профсоюзов Атомэнергопрома и Региональной организации ICEM по Восточной Европе, Центральной Азии и Закавказью (ВЕЦАиЗ).

Основными задачами проведения слета было: проведение встречи молодых активистов с руководителями профсоюзных объединений и предприятий отрасли, обучение модераторов из числа молодежи, проведение совместных семинаров для молодежных делегаций, руководителей профсоюзов, входящих в РО ICEM, для Президиума ЦК и Высшего Союза молодежи.

На  слет были приглашены молодежные делегации из России, Белоруссии, Литвы, Молдовы, Азербайджана, Казахстана, Узбекистана, Польши, Словакии и Украины. Российскую делегацию химиков представляли: Фирсова Наталья из г. Каменск-Шахтинский, Манькова Евгения из г. Березники, Шаруев Олег из г. Переяславль-Залесский, Драгунова Катя из г. Нижнекамск и Бутенко Алексей из г. Стерлитамак во главе с Председателем Росхимпрофсоюза Александром Викторовичем Ситновым.

Председатель Атомпрофсоюза и президент региональной организации ICEM по Восточной Европе, Центральной Азии и Закавказью Александр Юркин, председатель Совета федерации независимых профсоюзов Республики Крым Валерий Арбузов, представитель Федерации профсоюзов Украины Лариса Ровчак и другие отмечали, что роль молодежи в профсоюзном движении с каждым днем возрастает. Почти треть профессиональных организаций Украины - это молодежь в возрасте до 35 лет. Сегодня профсоюзы разрабатывают концепции молодежной политики, инициируют внесение в генеральные соглашения пункты, касающиеся защиты прав молодых, и Атомпрофсоюз в этом начинании был одним из первых.

В рамках слета было проведено ряд рабочих мероприятий: пленарное заседание его участников, семинар на тему «Представление интересов молодежи профсоюзом и его молодежной организацией», заседание Совета Региональной организации ICEM по ВЕЦАиЗ, заседание исполкома МОП (Международного объединения профсоюзов работников атомной энергетики и промышленности Украины, России, Литвы, Узбекистана, Абхазии), «круглый стол» членов Высшего совета, молодежного комитета PO ICEM с председателями членских организаций PO ICEM, совместный семинар Президиума ЦК Атомпрофсоюза и Высшего совета СМ.

Более подробную информацию о IV слете Союза молодежи Атомпрофсоюза Украины  можно найти в газете Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза «Информационный вестник» № 37.


Всероссийский слет председателей Молодежных советов членских организаций ФНПР

 

В соответствии с Постановлением Исполнительного комитета ФНПР № 2-3 от 19.05.2004 с 21 по 25 сентября в г. Санкт-Петербург прошел Всероссийский слет председателей молодежных советов членских организаций ФНПР, где приняли участие представители  из 71 региона.

На пленарном заседании выступили председатель ФНПР Шмаков М.В., представитель администрации Президента РФ Макаров Е.И., ректор Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, профессор Запесоцкий  А.С., председатель Комитета по молодежной политике и связям с общественными организациями Гришин С.Ю., заведующий кафедрой теории и практики профсоюзной работы «Молодежь и профсоюзы» Лобок Д.В., заместитель председателя ФНПР Фролова Т.Л., председатель Молодежного совета ФНПР Каекин А.В. Во всех выступлениях звучали призывы к созданию положительного имиджа профсоюза и объединению усилий  для дальнейшего развития молодежного профсоюзного движения.

В дни проведения слета состоялось расширенное заседание Молодежного совета ФНПР, проводились  тренинги, деловые игры, «круглые столы», обсуждения проектов документов слета, дискуссии. Участниками  слета были разработаны рекомендации по участию молодежных советов в формировании  разделов  молодежи в соглашениях и коллективных договорах. Также была принята резолюция, обращенная к представителям органов власти и работодателям, с предложением совместно создать систему эффективной молодежной политики на уровне предприятий, организаций и государства в целом, привлекать активных молодых людей к разработке эффективных законов и правовых актов, способствовать получению молодыми людьми профессионального образования, снижению уровня молодежной безработицы. После итогов заседания Молодежного совета, данные документы были переданы в исполнительный комитет ФНПР для утверждения.

Совет Федерации РБ на слете представляли председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов РБ Горбунова Г.Д и член Молодежного совета, специалист по работе с молодежью Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Макстуова Р.Г.

Более подробную информацию о Всероссийском слете ФНПР можно найти в «Информационном вестнике» № 37.


 


8 Марта 2024  
desi mms hd
E-mail: louduvall@inbox.com
URL: https://xamateur.me/tag/desi-mms-hd
From: Arden
I have been surfing online more than 4 hours today, yet I never found
any interesting article like yours. It's pretty worth enough for me.
In my opinion, if all webmasters and bloggers made good
content as you did, the internet will be a lot more useful than ever before.
ответ:

СВОДНЫЙ  ПРОТОКОЛ

командных результатов в комплексном зачете ХХ летней спартакиады Росхимпрофсоюза РБ

г.Стерлитамак, ЗАО «Каучук»                              3–5 июня 2004г.

Наименование команды

Виды

Общая сумма очков

Место

 

Обязательные

По выбору

 

 

 

л/а троеборье

л/а кросс

гиревой спорт

минифут-бол

волейбол

теннис

 

 

ПЕРВАЯ  ГРУППА

 

 

 

 

 

 

 

 

ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»–I

I

I

4

 

 

I

7

I

ЗАО «Каучук»

II

9

I

I

 

 

13

II

ЗАО «Каустик»

11

10

II

 

II

 

25

6

ОАО «Салаватнефтеоргсинтез –II

9

4

7

III

 

 

23

4

ОАО «Сода»–I

7

III

5

 

I

 

16

III

ОАО «Сода»–II

8

8

13

7

 

 

36

7

ОАО «Башнефтехим»

10

II

8

4

 

 

24

5

ВТОРАЯ  ГРУППА

 

 

 

 

 

 

 

 

ОАО «Минудобрения»

12

11

III

8

 

 

34

5

ОАО «УЗЭМИК»

III

12

6

 

 

III

24

I

ОАО «Башмедстекло»

5

7

12

6

 

 

30

4

ЗАО «Стерлитамакский НХЗ»

6

6

14

 

 

II

28

III

ОАО «УфаВита»

15

13

11

11

 

 

40

6

ОАО «Полиэф»

4

5

15

II

 

 

26

II

ОАО «СТЕКЛОНиТ»

16

14

16

10

 

 

56

9

УПО ОАО «Уралтранснефтепродукт»

14

16

10

9

 

 

49

8

ГУП «Иммунопрепарат»

13

15

9

5

 

 

42

7

 


8 Марта 2024  
HerbertJar
E-mail: milescindy48@gmail.com
From: Estepona

ответ:

    Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности и Профсоюз работников агропромышленного комплекса РФ поддерживают инициативу Министерства промышленности и торговли по обнулению экспортных пошлин на минеральное сырье и удобрения. 
    «Данная мера окажет стимулирующий эффект на производство сырья и минеральных удобрений, - говорится в совместном заявлении профсоюзных лидеров Александра Ситнова и Натальи Агаповой. - На сэкономленные средства отраслевые предприятия смогут провести производственную модернизацию, что в конечном итоге повлечет за собой снижение цен на продукцию отрасли для российских сельхозпроизводителей».
    По мнению профсоюзов, сегодня отраслевые предприятия привлекают на свои нужды кредитные ресурсы, которые становятся дополнительным бременем, а снижение объема таких привлеченных средств выгодно отразится на конечной стоимости продукции и конкурентоспособности российских удобрений на рынке. Подобная поддержка в условиях финансово-экономического кризиса сохранит рабочие места в отраслях, позволит избежать вынужденных сокращений и удержать уровень заработной платы.
    Профсоюзы так же заявили о необходимости соблюдения гарантий обязательных поставок минеральных удобрений на внутренний рынок в интересах российского Агропрома. В настоящее время поставки продукции на внутренний рынок являются выгодными, так как российские химические предприятия закупают сырье для производства по внутренним ценам, которые значительно ниже мировых.

27.01.2009


8 Марта 2024  
Esbejaw
E-mail: aq27aqa@rambler.ru
URL: https://argentina.casinohot.space
From: Bamako
+ for the post
ответ:

    25  июня 2009 года в ГУП «Институт нефтехимпереработки РБ» состоялось очередное Общее собрание Регионального отраслевого Объединения работодателей «Союз химиков Республики Башкортостан», в котором приняли участие руководители организаций химического , нефтехимического производства  , Председатель Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р.
    Основными вопросами повестки дня были: выборы председателя Союза химиков РБ и перспективного развития химической и нефтехимической  промышленности РБ на основе Стратегии развития химической и нефтехимической промышленности России на период до 2015 года, утвержденной приказом Минпромэнерго России от 14 марта 2008 года № 119.
    В отчетном докладе генерального директора  Союза химиков РБ Хрулевой Н.П. была представлена информация о деятельности Союза за  прошедший период, о взаимодействии с федеральным отраслевым союзом.
    Особое внимание участники собрания обратили на  необходимость разработки Концепции развития химической и нефтехимической промышленности Республики Башкортостан  на период до 2015 года
Председателем Союза химиков Республики Башкортостан единогласно избран Газизов Ахат Мазитович, председатель Совета директоров ОАО «Туймазытехуглерод».
    В заключение Председатель  Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р. и генеральный директор Союза химиков РБ Хрулева Н.П.  вручили общественные награды Российского Союза химиков и Росхимпрофсоюза руководителям ряда предприятий и председателям первичных профсоюзных организаций


8 Марта 2024  
MoisesHiz
E-mail: ars.enijpetrakovski@gmail.com
From: Al Manamah
Ne mutlu ki, Turk kullan?c?lar?n bu k?s?tlamalar? asmas?n?n birkac yolu var: erisim icin guncel cal?san baglant?lar, VPN hizmetleri veya anonimlestiriciler gibi cesitli cevrimici hizmetler kullanmak ve DNS ayarlar?n? degistirmek. Bu yontemler, engellemeleri asmaya yard?mc? olarak oyuncular?n cevrimici casinolar?n tum avantajlar?ndan yararlanmas?na olanak tan?r.
ответ:

    Всероссийскую известность принес уходящий год заводскому профилакторию «Белая береза». По результатам прошедшего в Москве конкурса среди здравниц, в котором участвовало более тысячи оздоровительных учреждений многих регионов России, коллектив «Белой березы» акционерного общества «Каучук» признан победителем.
    Санаторий «Белая береза» получил сертификат по оздоровлению льготной категории граждан РФ в 2005 году, подписанный председателем Фонда социального страхования РФ и жюри конкурса Г.Н. Кареловой. Со здравницей заключен государственный контракт на лечение 350 человек из числа ветеранов Великой Отечественной войны, воинов-интернационалистов, ликвидаторов чрезвычайных ситуаций, проживающих на территории России. С 10 января 2005 года они смогут пройти бесплатное профилактическое лечение в стенах заводской здравницы за счет средств Фонда государственного социального страхования.
    При этом по-прежнему будут открыты двери санатория для работников ЗАО «Каучук», их детей, сельских тружеников прилегающих районов, страдающих заболеваниями органов кровообращения, дыхания, пищеварения, мочевыводящих путей, опорно-двигательного аппарата.


8 Марта 2024  
Raymondmaf
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://rg8888.org/1000-2/
From: La Primavera




?




USDTATM

2424
ответ:

Приказ Минздравсоцразвития России №290н от 1 июня 2009 г.


    Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
    В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного  постановлением  Правительства  Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание  законодательства   Российской  Федерации, 2004, № 28, ст. 2898;  2005, № 2, ст. 162;  2006, № 19, ст. 2080;   2008,   №  11, ст. 1036;  № 15,  ст. 1555;  № 23,  ст. 2713;  № 42,  ст. 4825;  № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 2, ст. 244; № 3, ст. 378; № 6,  ст. 738; № 12, ст. 1427),  п р и к а з ы в а ю:
    1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
    2. Признать утратившими силу
    1. постановление    Минтруда  России  от  18 декабря 1998 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения  работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами  индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. № 1700);
    2. постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. № 39  «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. № 1984); 
    3. постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. № 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. № 5583).

 

                              Министр                                                  Т.А. Голикова

 

 

                                                                                                            Приложение
                                                                                      к приказу Министерства здравоохранения и
                                                                                      социального развития Российской Федерации
                                                                                                          
                                                                                     от 1 июня 2009 г. № 290н

      МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
обеспечения  работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

 I. Общие положения

    1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
    2.  Требования настоящих Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 
    3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. 
    4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
    5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы). 
    6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми  улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
    7. Работодатель имеет право с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
    8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности  декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации , оформленных в установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
    9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им  СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
    10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
    11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

    12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,  размерам, а также  характеру и условиям выполняемой ими работы.
    13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со  дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.  
    Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме  личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. 
    14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. 
    15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий. 
    16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими  и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
    17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе  в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
    18. Работникам, временно переведенным на другую работу,  работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором,  учащимся и студентам  образовательных учреждений  начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
    19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные  рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
    20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами  и передаваться от одной смены другой. 
    В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение  данных работ.
    21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.  
    Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. 
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. 
    22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.
    23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника. 
    24. При выдаче  СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить  проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ,  простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
    25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. 
    26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
    27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
    28. Работники должны  ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
    29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки  исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

    30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта  соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
    31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения  (гардеробные).
    32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. 
    33. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (его структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

IV. Заключительные положения

    34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ  возлагается на работодателя (его представителя).
    35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
    36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных  организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370  Трудового кодекса Российской Федерации  федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

                                                                                                                                                        Приложение

                                                                                                                                           к Межотраслевым правилам обеспечения

                                                                                                                                           работников специальной одеждой, специальной

                                                                                                                                          обувью и другими средствами индивидуальной 

                                                                                                                                           защиты, утвержденным приказом

                                                                                                                                          Минздравсоцразвития России

                                                                                                                                          от  1 июня 2009 г.       № 290н

 

 

 

                                                            Лицевая сторона личной карточки

 

 

 

ЛИЧНАЯ  КАРТОЧКА №

учета выдачи СИЗ

 

 

Фамилия_________________________________            Пол____________________

Имя_______________ Отчество _____________             Рост____________________

Табельный номер__________________________            Размер:

Структурное подразделение_________________            одежды__________________

Профессия (должность)_____________________           обуви___________________

Дата поступления на работу_________________            головного убора__________

Дата изменения профессии (должности) или                  противогаза______________

переводе в другое структурное   подразделе-                  респиратора______________

ние_____________________________________              рукавиц_________________

                                                                                              перчаток_________________

 

 

Предусмотрена выдача: _______________________________________________________________

(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм

 

Наименование СИЗ

Пункт типовых

Норм

Единица

Измерения

Количество

на год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения __________________________(Фамилия, инициалы)

                                                                                                                                            (подпись)

                                                                          

 

                                                                            Оборотная сторона личной карточки

 

Наимено-
вание   
СИЗ  

Серти-
фикат
соот-
ветст-
вия 

Выдано          

Возвращено           

Дата

кол-
во 

% 
из-
но-
са

Распис
ка в  
получе
нии   

дата

кол-
во 

% 
из-
но-
са

распис-
ка    
сдав- 
шего  

распис-
ка в  
приеме

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


   

     

 


8 Марта 2024  
Douglasdes
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://xn--uis76c70x.me/1deposit/
From: Jutiapa




?




USDTATM

2424
ответ: тест
8 Марта 2024  
Kiteschool Portugal
E-mail: annweb96@gmail.com
URL: https://kiteschool-portugal.com
From: Alvor
<Kitesurfing Portugal Algarve Season – there is no such thing as a season, since there is a moderate warm climate, and even in winter there are a lot of sunny days with an air temperature of +25, and the water temperature in the Algarve does not depend on the time of year. >
Over past 10 years, in winter, number of kiters in Algarve has increased by 300%, this was influenced by the pandemic, housing prices, climate, and of course remote work, which allows you to live anywhere.

ответ:     14 января прошла конференция по заключению коллективного договора на 2005-2007 годы в ЗАО «СНХРС». Коллективный договор был принят единогласно.
8 Марта 2024  
WilliamGaife
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://www.dnabet.blog
From: Gray Mountain



DNABET: !

DNABET 2024.

DNABET !

DNABET 900 .

DNABET 20 .

80 .

DNABET DNABET .

DNABET 500 .

DNABET DNABET 2024.

DNABET DNABET !
ответ: erewre wrew edsfsf
8 Марта 2024  
WilliamGaife
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://cahayahoki1881.com
From: Gray Mountain


ответ:

    15 февраля состоялось очередное заседание комиссии Республиканского комитета по охране труда и здоровья. На повестку дня выносились вопросы:
    1. О работе технических инспекторов труда Росхимпрофсоюза по Республике Башкортостан,
    2. О подведении итогов смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий и организаций отрасли за 2004 год,
    3. О подведении итогов смотра-конкурса на лучшего уполномоченного по охране труда Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза за 2004 год,

    Одним из основных положительных результатов работы общественного контроля в области охраны труда стало снижение уровня производственного травматизма в организациях отрасли за 2004 год на 26,7 % по сравнению с предыдущим годом. Кроме того, в информации были отражены вопросы соблюдения трудового законодательства и выявленные в ходе проверок недостатки, вопросы обучения уполномоченных по охране труда и прочее.
Заслушав информацию о работе технических инспекторов труда Росхимпрофсоюза по РБ в 2004 году, комиссия приняла решение принять информацию к сведению представить ее на рассмотрение Президиума Республиканского комитета, которое состоится 25 февраля 2005 года. А также продолжить дальнейшую совместную работу комиссии и технических инспекторов труда в текущем году по профилактике травматизма и улучшению условий труда на рабочих местах в организации отрасли.
    Итоги смотров-конкурсов на лучшую организацию работ по охране труда и на лучшего уполномоченного по охране труда подведены и направлены на рассмотрение Президиума Республиканского комитета.


7 Марта 2024  

Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37   

    Powered by BESTWEB