Профсоюзный комитет должен добиваться включения в коллективный договор обязательных положений Генерального соглашения заключенного между Правительством Республики Башкортостан, объединением работодателей и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2002-2004 годы и положений Отраслевых тарифных соглашений. В настоящее время Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности заключено два таких соглашения: Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, микробиологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2002-2004 годы и Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2004 год.
    В коллективном договоре необходимо предусмотреть:

    Первое. Профсоюзная организация может сама без специального разрешения принять решение о заключении коллективного договора и направить работодателю письменное извещение о начале переговоров. Работодатель обязан в течение семи дней приступить к переговорам, и не может отказаться вести обсуждение условий будущего договора.
    Второе. Членов переговорной комиссии стороны определяют своими собственными решениями, представительство работников и работодателя должно быть равным. На назначение представителей отводится семь дней после получения уведомления.
    Стороны могут выносить на обсуждение в комиссии как проекты договора в целом, так и рассматривать отдельные его позиции. Работники, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ). 
    Третье. В случае достижения согласия коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Согласованный проект коллективного договора утверждается общим собранием или конференцией работников.
    Для того чтобы облегчить профсоюзным организациям работу по подготовке и заключению коллективного договора Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза разработан Макет коллективного договора и Регламент подготовки и проведения конференции (собрания) по заключению коллективного договора и контроля за его выполнением.
    Комиссией Республиканского комитета проводится экспертиза проектов коллективных договоров, заключаемых в организациях отрасли, на их соответствие требованиям действующего трудового законодательства, Отраслевым тарифным соглашениям, Генеральному соглашению между Правительством РБ, объединением работодателей и Федерацией профсоюзов РБ. 

    Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
    Заключить коллективный договор довольно трудно, для этого надо:

    Система сертификации работ по охране труда в организациях зарегистрирована как обязательная в Государственном реестре (регистрационный номер РОСС RU 0013.010ТОО).  Центральным органом Системы сертификации работ по охране труда, который занимается организацией работы по формированию этой системы, аккредитацией органов по сертификации и испытательных лабораторий являлся Минтруд России. После его ликвидации функции ЦО ССОТ были переданы Всероссийскому центру охраны труда.
    На сегодняшний день в Системе сертификации работ по охране труда аккредитовано 213 органов по сертификации и 236 испытательных лабораторий. В Северо-западном регионе действует 28 органов по сертификации и 29 измерительных лабораторий; в Центральном регионе – 73 органа по сертификации и 85 лабораторий; в Приволжском соответственно – 49 и 53; в Южном – 13 и 17; Сибирском – 20 и 18; Дальневосточном – 10 и 12. По всей стране органами по сертификации выдано 650 сертификатов безопасности, создано 12 центров по подготовке экспертов в этой области.
    В Республике Башкортостан также ведется работа по сертификации предприятий в области охраны труда. Не смотря на то, что темп ее проведения пока остается низким, многие организации стремятся к сертифицированию. Это в первую очередь касается крупных градообразующих предприятий.
Необходимо отметить, что для проведения сертификации работы по охране труда в организации должна быть полностью проведена аттестация рабочих мест по условиям труда – это одно из основных условий. По оперативным данным, в целом по Республике Башкортостан за последние 5 лет проведена аттестация рабочих мест в 2232 организациях.
    На сегодняшний день в организациях химических отраслей промышленности РБ самый высокий процент рабочих мест аттестованных по условиям труда. В целях приведения системы управления охраной труда и экологии в 5 предприятиях отрасли была проведена сертификация работ. 
    В Республике Башкортостан сейчас имеют государственную аккредитацию в области сертификации работ по охране труда следующие организации:
    1.   ГУ Исследовательская лаборатория экспертизы труда
    2. ООО «Сертификат-центр» Уфимского научно-исследовательского института медицины труда и экологии человека
    3.   НП «Учебно-инженерный центр по охране труда»
    Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза уделяет особое внимание вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда и экологии в организациях отрасли. Члены профсоюза принимают участие в аттестации рабочих мест, силами общественного контроля и технических инспекторов труда проверяется объективность результатов аттестации, контролируются сроки ее повторного проведения, ведется работа в области законотворческой инициативы по вопросам, связанным с аттестацией рабочих мест и сертификацией, проводятся различные семинары по данной тематике, ведется консультативная работа.
    Вступление России в ВТО означает выход отечественного производственного комплекса на международный рынок. Это, в свою очередь, приведет к ужесточению требований в области качества продукции, а также к технологии производства, и соответственно возникнет необходимость приведения работы по охране труда и экологии к требованиям международных стандартов. А для этого организации должны стремиться к проведению сертификации работы в области охраны труда и экологии, поскольку получение сертификата, по сути, и означает готовность работы предприятия в новых экономических условиях.

    В конференц-зале Учебно-спортивного культурного центра г.Уфы присутствовали профсоюзный актив, работники юридических и кадровых служб ОАО «Стеклонит», УПО ОАО «Уралтранснефтепродукт», ООО «Новойл-энерго» и др., в конференц-зале ОАО «Синтез-Каучук» г.Стерлитамака- представители ОАО «Синтез-Каучук», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод», ОАО «Сода», в конференцзале ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» представители ОАО «СНОС» и «Салаватнефтехимремстрой», в г.Благовещенске – представители ОАО «Полиэф». В своем вступительном слове председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев Риф Римович отметил, о необходимости повышения правовой культуры путем организации активной формы обучения.  Участники видеоконференции имели возможность задать вопросы в области трудового законодательства и других областей права.

По инициативе первичной профсоюзной организации ОАО «Сода» и Росхимпрофсоюза по РБ организована юридическая консультация для работников предприятия с целью оказания правовой помощи.  Первая, подобная консультация прошла в феврале, очередная – состоялась 20 августа в музее трудовой славы. Прием посетителей вели Г.Ф. Мирошниченко, главный правовой инспектор Росхимпрофсоюза по РБ, К.А. Логинов, член адвокатской палаты республики. 54 работника предприятия смогли получить в этот день консультации по производственным, семейным, жилищным, земельным вопросам, административным и уголовным делам. Отзывы в основном положительные. Вот несколько из них.
Е.Ефремов: «Я получил полную информация по интересующим меня вопросам приватизации жилья,  порядке расчетов за коммунальные услуги и обязанностях организаций, обслуживающих многоквартирные дома и другие. Подобные консультации необходимы. Юристы подробно, основываясь на правовые документы, объяснили все подпункты статьи закона относительно моего случая».
А.Халитова: «Я ответами юриста довольна, мне рассказали с чего начинать, какие документы необходимо оформить при этом, на какие правовые законы ссылаться».
В.Позднякова: «Благодарна юристам за полную и доступную консультацию по моей многолетней проблеме, в решении которой я уже сомневалась. Ко мне вернулась надежда и уверенность».
М.Сидорочева: «Консультация с юристом необходима, потому что, зачастую мы всех тонкостей законодательных актов не понимаем. В этом я убедилась сегодня, получив исчерпывающие ответы на интересующие меня вопросы».
«В наше сложное время перемен с постоянно меняющимися законами в разных областях жизни, трудно обойтись без консультации юристов, - говорит председатель профкома ОАО «Сода» Павел Николаевич Харитонов. – И такая практика правовой консультации, организованная профкомом неслучайна, она вызвана многочисленными вопросами работников предприятия, которые они озвучивают на профсоюзных собраниях. Следующая консультация юристов Росхимпрофсоюза намечена на ноябрь».

    Спартакиада проходила по пяти видам спорта: мини-футбол, армспорт, гиревой спорт, настольный теннис, перетягивание каната.
    В соревнованиях приняли участие более 320 спортсменов с таких городов как: Уфа, Салават, Стерлитамак, Туймазы, Мелеуз.
    По итогам летней Спартакиады команды заняли следующие места:
    I место- Башнефтехим,
    II место- ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»,
    III место- ОАО «Полиэф»,
    4 место- ОАО «Каустик»,
    5 место- ОАО «Башкирнефтепродукт»,
    6 место-  ООО «Синтез-ремонт»,
    7 место – ОАО «Туймазыстекло»,
    8 место-  ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения»,
    9 место- ФГУП «НПО «Микроген» МЗ РФ филиал «Иммунопрепарат»,
    10 место- ЗАО «Каучук»,
    11 место- ОАО «Сода»,
    12 место- ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА»,
    13 место- ОАО «СНХЗ»,
    14 место- ГУП «Башгипронефтехим»,
    15 место- ОАО «Стеклонит»,
    16 место- ОАО «УЗЭМИК»,
    17 место- ОАО «Уралтранснефтепродукт».