В преддверии начала летней оздоровительной кампании «Лето-2006» 23.05.2006г. в ЗАО «Каучук» состоялось очередное заседание комиссии по охране труда и здоровья Республиканского комитета. Основной темой для обсуждения стал вопрос о подготовке загородных детских оздоровительно-воспитательных организаций к открытию и организации летнего отдыха детей в 2006 году. На заседании комиссии был утвержден график проверки готовности ДОВО к летнему оздоровительному сезону 2006 года, согласно которому члены комиссии совместно с техническими инспекторами труда посетят перед началом первого заезда детей каждый детский оздоровительный центр. 
    В рамках вопроса об организации летнего отдыха и оздоровления детей члены комиссии рассмотрели протокол заседания рабочей группы республиканской межведомственной комиссии по обеспечению отдыха, оздоровления и занятости детей, учащихся и студентов в 2006 году, обсудили продолжительность смен, стоимость путевок и величину родительского взноса в каждой ДОВО. 
    При подготовке ДОВО к открытию в организациях химических отраслей в этом году запланирован большой объем капитального и косметического ремонта, а также расширение их материально-технической базы. 
    В ходе проведения заседания члены комиссии Республиканского комитета по охране труда и здоровья посетили ДОВО «Спутник» ОАО «Сода» и ДОВО «Чайка» ЗАО «Каучук», где проверили работу по подготовке этих загородных центров к открытию.
    Кроме этого, на заседании комиссии были рассмотрены вопросы о проекте федерального закона «Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации» и о проекте Положения о смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда Росхимпрофсоюза». Учитывая приближающееся очередное рассмотрение проекта федерального закона «Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации» в Государственной Думе РФ, комиссия проведет работу по выработке и формированию предложений в проект этого закона.

Отдел охраны труда, здоровья и экологии РК
Республиканской организации
Башкортостана Росхимпрофсоюза

    21 февраля 2006 года в Государственной Думе Комитет по труду и социальной политике провел «круглый стол» на тему: «Об основных изменениях, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации (о подготовке к рассмотрению во втором чтении проекта Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации»)».
    Открывая «круглый стол», первый заместитель Председателя Госдумы О.В. Морозов сказал: «Я свидетель тех процессов, которые сопровождали радикальные изменения в трудовом законодательстве, принятые Госдумой предыдущего созыва. Это была титаническая работа». Практика применения кодекса, по словам О.В. Морозова, диктует необходимость его дальнейшего совершенствования. Как и при принятии самого кодекса, подготовка законопроекта осуществлялась рабочей группой, в которую вошли представители всех депутатских объединений в Госдуме и сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). «Готовя поправки в Трудовой кодекс, мы пошли по пути создания рабочей группы. Подготовленный ко второму чтению законопроект – это плод труда профессионалов, тесно работавших с тремя сторонами социального партнерства», - отметил О.В. Морозов.
    Председатель Комитета по труду и социальной политике А.К. Исаев подчеркнул, что принятый 20 июня 2003 года законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации» стал очередным этапом реформирования трудовых отношений. «Мы подводим некий промежуточный итог более чем двухлетней работы», - сказал он. Всего за указанный период было рассмотрено более тысячи поправок. В результате консультаций с экспертами, представителями сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений выработан согласованный вариант. 650 поправок рекомендованы рабочей группой и комитетом к принятию.
    Практически во всех статьях кодекса понятие «организация» заменено понятием «работодатель». Это снимает формальные препятствия при применении норм трудового законодательства в случаях, когда работодатель не является юридическим лицом. При этом правовой статус индивидуального предпринимателя как работодателя максимально приближен к статусу работодателя – организации. Речь, в частности, идет о праве индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки работников и возможности заключать коллективные договоры. Одновременно предусмотрено более гибкое регулирование (в индивидуальном порядке – трудовым договором) вопросов расторжения трудового договора. В соответствии с принципами проведения административной реформы уточнены названия и полномочия государственных органов, осуществляющих функции регулирования, надзора и контроля, оказания государственных услуг в сфере труда.
    Изменен порядок принудительного распространения действия заключенного отраслевого соглашения федерального уровня на работодателей, которые не принимали участия в его заключении.
    В статье 57, определяющей содержание трудового договора, договорные условия разделены на обязательные и дополнительные. Такой подход должен, с одной стороны, расширить возможности индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, с другой – повысить гарантии соблюдения (прежде всего работодателями) определенных сторонами условий трудового договора. Переработаны и систематизированы нормы главы 12, определяющие понятие и порядок осуществления переводов на другую работу, в том числе временных. Внесены коррективы в статьи 58 и 59 Кодекса, уточняющие правила заключения срочных трудовых договоров. Вводятся новые статьи 601 и 602, описывающие и разделяющие понятия совместительства (внешнего и внутреннего) и совмещения профессий (должностей); статья 841, содержащая все нормы, относящиеся к общему порядку оформления прекращения трудового договора. Статья 62 дополнена нормой, обязывающей работодателя выдавать по требованию работника копии документов, содержащих сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
    Введено новое основание для расторжения трудового договора – отсутствие в организации соответствующей работы (если работник в соответствии с медицинскими показаниями нуждается в переводе).
    Уточнено понятие прогула, отредактированы статьи, содержащие нормы о рабочем времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях, дисциплине труда, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, охране труда, материальной ответственности.
    В раздел, посвященный оплате труда, внесены дополнения, реализующие обязательства Российской Федерации в соответствии с ратифицированными конвенциями Международной Организацией Труда. Введен запрет на выплату зарплаты в виде долговых обязательств, расписок, купонов. Системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях посвящена новая редакция статьи 144. Предусмотрены полномочия правительства определять базовые уровни оплаты труда, обязательные для соблюдения во всех государственных и муниципальных учреждениях. Внесены изменения в порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков. Предложено производить подсчет не за три, а за двенадцать календарных месяцев. Предложены изменения в статьи, определяющие особенности регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, руководителей организаций, работников транспорта).
    Корректировке подверглись также положения о сезонной работе, работе вахтовым методом, работе в районах Крайнего Севера, защите трудовых прав работников, коллективных трудовых спорах. 
    Заместитель Председателя ФНПР, член рабочей группы по подготовке изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации А.И. Суриков сказал, что в ходе работы над Трудовым кодексом были апробированы два механизма, и если в 1998 году вследствие ультимативной позиции правительства сторонам социального партнерства договориться не удалось, в результате чего каждый внес свой проект Трудового кодекса и началось «перетягивание канатов», то принятый в 2001 году механизм сотрудничества и компромисса на основе баланса интересов сторон оказался жизнеспособным. А.И. Суриков отметил, что, как плод компромисса, законопроект, конечно, уязвим: в частности, по мнению профсоюзов, следовало иначе сформулировать редакции статей 43, 112, 142, - однако на текущий момент определенный баланс интересов достигнут.
    Председатель ФНПР, член Общественной палаты Российской Федерации М.В. Шмаков отметил, что принятие закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации» позволит разрешить часть проблем, выявленных практикой применения Трудового кодекса за первые 4 года его действия, однако работа по совершенствованию трудового законодательства должна продолжаться с учетом потребностей практики и на основе дальнейшего сотрудничества представителей работников, работодателей и государства.
    По итогам дискуссии Госдуме рекомендовано принять проект федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации» во втором и третьем чтениях в марте 2006 года. Комитету Госдумы по труду и социальной политике предложено совместно с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений создать постоянно действующую рабочую группу для обобщения правоприменительной практики и подготовки предложений по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства.

ЗАО «Каустик» - организация высокой социальной эффективности

    14 февраля 2006 года в Государственном Кремлевском дворце были подведены итоги V Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В конкурсе приняли участие 870 организаций и предприятий 40 отраслей экономики страны, общественные организации, органы местного самоуправления из 78 регионов Российской Федерации. Республику Башкортостан представляли 16 предприятий. Диплом лауреата получила Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» получила Стерлитамакская компания «Каустик».

Пресс-служба РОБ РХП

Конференция работников ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»

    21 февраля 2006 года состоялась конференция работников ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», на которой был продлен срок действия коллективного договора на один год – до момента принятия нового коллективного договора, а также внесен ряд изменений и дополнений в ранее действующий колдоговор.
    В работе конференции приняли участие генеральный директор ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Д.Шавалеев, глава администрации городского округа город Салават Г.Паршиков.
    Второй год подряд обязательства коллективного договора выполнены на 100%.

Пресс-служба РОБ РХП

Конференция работников ОАО «Сода» по заключению коллективного договора

    16 февраля 2006 года состоялась конференция работников ОАО «Сода» с участием генерального директора Ф. Самедова, на которой был принят коллективный договор на 2006 год.
    Коллективный договор 2006 года включил в себя все основные положения, льготы и компенсации коллективного договора 2005 года, а также внесены изменения и дополнения, касающиеся улучшения социальных гарантий.

Пресс-служба РОБ РХП