На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
prodvizhen_moMr
E-mail: brm@1xbet-app-download-free.com
URL: https://seo-prodvizhenie-sayta.co.ua/
From: Moscow
Влияние мобильной оптимизации на продвижение сайта
13
услуги сео <a href=seo-prodvizhenie-sayta.co.ua>seo-prodvizhenie-sayta.co.ua</a> .

ответ:

Победителями и призерами турнира стали:

Мужчины до 35 лет:

I местоИсянтаев Данил – г.Москва
II местоПашинин Антон – г.Оренбург
III место Шамин Владислав – г.Салават

Мужчины до 35 лет и старше:

I местоСавельев Николай – г.Уфа
II местоЮрин Михаил – г.Стерлитамак
III местоЛукманов Фидель – г.Салават

Мужчины до 45 лет и старше:

I местоМингазов Жавдат – г.Альметьевск
II место Семенченко Николай – г.Салават
III местоГагнидзе Владимир – г.Салават

Мужчины до 55 лет и старше:

I местоАлпаев Николай – г.Салават
II место Вагапов Фатих – г.Салават
III местоАлтынгузин Артур – г.Салават

Женщины до 35 лет:

I местоСибагатуллина Аделя – г.Уфа
II местоМусиенко Виолетта – г.Салават
III местоБелевич Элина – г.Салават

Женщины до 35 лет и старше:

I местоЕгорова Татьяна – г.Салават
II местоКоваленко Лариса – г.Кызыл
III местоКомкова Надежда – г.Салават

Парный мужской разряд до 45 лет:

I местоИсянтаев Данил, Исянтаев Ильдар

Парный мужской разряд до 45 лет и старше:

I местоВагапов Фатих, Алтынгузин Артур

Парный смешанный разряд до 45 лет:

I местоСибагатуллина Аделя, Востриков Павел

Парный смешанный разряд старше 45 лет:

I местоАлпаев Николай, Комкова Надежда

Командный зачет:

I местоОАО «Салаватнефтеоргсинтез»
II место ООО «Стерлитамакнефтехимремстрой сервис»
III место – ЗАО «Каучук»


19 Марта 2024  
prodvizhen_raMr
E-mail: brm@1xbet-app-download-free.com
URL: https://seo-prodvizhenie-sayta.co.ua/
From: Moscow
Как увеличить посещаемость сайта: лучшие практики
3
раскрутка сайта <a href=seo-prodvizhenie-sayta.co.ua>seo-prodvizhenie-sayta.co.ua</a> .


19 Марта 2024  
prodvizhen_ytMr
E-mail: brm@1xbet-app-download-free.com
URL: https://seo-prodvizhenie-sayta.co.ua/
From: Moscow
Топ-10 ошибок при продвижении сайта
10
seo продвижение <a href=seo-prodvizhenie-sayta.co.ua>seo-prodvizhenie-sayta.co.ua</a> .

ответ:

    25  июня 2009 года в ГУП «Институт нефтехимпереработки РБ» состоялось очередное Общее собрание Регионального отраслевого Объединения работодателей «Союз химиков Республики Башкортостан», в котором приняли участие руководители организаций химического , нефтехимического производства  , Председатель Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р.
    Основными вопросами повестки дня были: выборы председателя Союза химиков РБ и перспективного развития химической и нефтехимической  промышленности РБ на основе Стратегии развития химической и нефтехимической промышленности России на период до 2015 года, утвержденной приказом Минпромэнерго России от 14 марта 2008 года № 119.
    В отчетном докладе генерального директора  Союза химиков РБ Хрулевой Н.П. была представлена информация о деятельности Союза за  прошедший период, о взаимодействии с федеральным отраслевым союзом.
    Особое внимание участники собрания обратили на  необходимость разработки Концепции развития химической и нефтехимической промышленности Республики Башкортостан  на период до 2015 года
Председателем Союза химиков Республики Башкортостан единогласно избран Газизов Ахат Мазитович, председатель Совета директоров ОАО «Туймазытехуглерод».
    В заключение Председатель  Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р. и генеральный директор Союза химиков РБ Хрулева Н.П.  вручили общественные награды Российского Союза химиков и Росхимпрофсоюза руководителям ряда предприятий и председателям первичных профсоюзных организаций


19 Марта 2024  
prodvizhen_goMr
E-mail: brm@1xbet-app-download-free.com
URL: https://seo-prodvizhenie-sayta.co.ua/
From: Moscow
Топ-10 ошибок при продвижении сайта
10
web seo <a href=seo-prodvizhenie-sayta.co.ua>seo-prodvizhenie-sayta.co.ua</a> .

ответ:     14 января прошла конференция по заключению коллективного договора на 2005-2007 годы в ЗАО «СНХРС». Коллективный договор был принят единогласно.
19 Марта 2024  
Raymondmaf
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://medium.com/@leshaden002/купить-фальшивые-рубли-79dfb7e0c1f1
From: La Primavera


Осознание сущности и опасностей ассоциированных с отмыванием кредитных карт способствует людям предотвращать атак и защищать свои финансовые средства. Обнал (отмывание) кредитных карт — это механизм использования украденных или неправомерно приобретенных кредитных карт для осуществления финансовых транзакций с целью сокрыть их происхождения и пресечь отслеживание.

Вот некоторые из способов, которые могут содействовать в избежании обнала кредитных карт:

Охрана личной информации: Будьте осторожными в связи предоставления личных данных, особенно онлайн. Избегайте предоставления картовых номеров, кодов безопасности и инных конфиденциальных данных на непроверенных сайтах.

Сильные пароли: Используйте мощные и уникальные пароли для своих банковских аккаунтов и кредитных карт. Регулярно изменяйте пароли.

Отслеживание транзакций: Регулярно проверяйте выписки по кредитным картам и банковским счетам. Это позволит своевременно обнаруживать подозрительных транзакций.

Антивирусная защита: Используйте антивирусное программное обеспечение и вносите обновления его регулярно. Это поможет предотвратить вредоносные программы, которые могут быть использованы для кражи данных.

Осмотрительное поведение в социальных медиа: Будьте осторожными в сетевых платформах, избегайте опубликования чувствительной информации, которая может быть использована для взлома вашего аккаунта.

Своевременное уведомление банка: Если вы заметили какие-либо подозрительные операции или утерю карты, сразу свяжитесь с вашим банком для отключения карты.

Получение знаний: Будьте внимательными к новым методам мошенничества и обучайтесь тому, как предупреждать их.

Избегая легковерия и проявляя предельную осторожность, вы можете уменьшить риск стать жертвой обнала кредитных карт.
ответ:     Профсоюз нефтеперерабатывающей, нефтехимической и химической промышленности поздравляет всех членов профсоюза с наступающим Новым годом и приглашает на благотворительные новогодние елки (по пригласительным билетам), которые пройдут 29, 30 декабря 2004г. в Уфе в ДК «УЗЭМИК» и 5 января 2005г. в Стерлитамаке в ДК ЗАО «Каучук».
19 Марта 2024  
prodvizhen_smMr
E-mail: brm@1xbet-app-download-free.com
URL: https://seo-prodvizhenie-sayta.co.ua/
From: Moscow
Почему важно продвигать сайт в поисковых системах
15
раскрутка сайта в интернете <a href=seo-prodvizhenie-sayta.co.ua>seo-prodvizhenie-sayta.co.ua</a> .

ответ:

    28 мая 2009г. в Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялось расширенное заседание Регионального отраслевого объединения Союза химиков Республики Башкортостан и руководителей предприятий нефтехимического, химического комплекса РБ по вопросам развития химической отрасли.


18 Марта 2024  
Raymondmaf
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://medium.com/@leshaden002/купить-фальшивые-рубли-79dfb7e0c1f1
From: La Primavera


Понимание сущности и опасностей связанных с легализацией кредитных карт способно помочь людям предотвращать атак и обеспечивать защиту свои финансовые ресурсы. Обнал (отмывание) кредитных карт — это процедура использования украденных или нелегально добытых кредитных карт для совершения финансовых транзакций с целью скрыть их происхождения и пресечь отслеживание.

Вот некоторые из способов, которые могут помочь в предотвращении обнала кредитных карт:

Защита личной информации: Будьте осторожными в контексте предоставления личной информации, особенно онлайн. Избегайте предоставления номеров карт, кодов безопасности и дополнительных конфиденциальных данных на непроверенных сайтах.

Надежные пароли: Используйте надежные и уникальные пароли для своих банковских аккаунтов и кредитных карт. Регулярно изменяйте пароли.

Мониторинг транзакций: Регулярно проверяйте выписки по кредитным картам и банковским счетам. Это способствует своевременному выявлению подозрительных транзакций.

Программы антивирус: Используйте антивирусное программное обеспечение и актуализируйте его регулярно. Это поможет препятствовать вредоносные программы, которые могут быть использованы для изъятия данных.

Осмотрительное поведение в социальных медиа: Будьте осторожными в онлайн-сетях, избегайте публикации чувствительной информации, которая может быть использована для взлома вашего аккаунта.

Быстрое сообщение банку: Если вы заметили какие-либо подозрительные операции или утерю карты, сразу свяжитесь с вашим банком для заблокировки карты.

Получение знаний: Будьте внимательными к новым методам мошенничества и обучайтесь тому, как предупреждать их.

Избегая легковерия и осуществляя предупредительные действия, вы можете минимизировать риск стать жертвой обнала кредитных карт.

18 Марта 2024  
jal
E-mail: jal@conbattered.com
From: Beijing
Hello.
ответ:

    Социальное партнерство сравнительно молодо. Как эффективное средство регулирования отношений между большими группами людей и слоями населения на Западе используется лишь в последние десятилетия. Сам термин появился после первой мировой войны. Последовательно и целенаправленно система социального партнерства в России начала формироваться в 1992 году. Основой социального партнерства в России стало создание Российской трехсторонней комиссии (РТК) по урегулированию социально-трудовых отношений, вступивший с силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации. Сегодня система социального партнерства представлена:
    - Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы;   
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008-2010 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2007-2009 годы.
    Ключевую роль в развитии социального партнерства играют коллективные договоры. В большинстве коллективных договоров работодатели и работники организаций в лице их представителей устанавливают, исходя из финансовых возможностей, более льготные трудовые, социально-экономические условия и гарантии по сравнению с действующими нормами и положениями, определенными законодательством и соглашениями. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
    Под защитой коллективных договоров находятся все работники нефтеперерабатывающей, нефтехимической, химической, медицинской, химико-фармацевтической отраслей экономики, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов. Основываясь на положениях Республиканского соглашения по РБ, Отраслевого тарифного соглашения РБ, которые установили минимальную заработную плату на уровне не менее прожиточного минимума трудоспособного населения, профсоюзные комитеты в ходе переговорного процесса по заключению коллективных договоров добились реального повышения заработной платы работников организаций. В целях правового и экономического обеспечения колдоговорных кампаний Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза разработаны Методические рекомендации Методические рекомендации по вопросам заключения коллективного договора, ведения коллективных переговоров по их заключению, организации контроля за выполнением коллективного договора, Методические рекомендации по обоснованию уровня заработной платы при ведении переговоров по заключению коллективного договора, Регламент проведения конференции (собрания) коллектива по заключению коллективного договора, Макет коллективного договора и т.д.
    Республиканская организация в своей работе нацеливает профорганизации на качественное содержание коллективных договоров, чтобы в них были установлены дополнительные социальные льготы и гарантии.
Основное внимание при этом уделяется включению в них положений:
    - об установлении тарифной ставки первого разряда рабочего не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, ежеквартальной индексации заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на жилищно-коммунальные услуги расходов на образование, медицинское обслуживание и другие социальные услуги, Своевременность выплаты заработной платы, ее индексации в случае задержки выплаты;
    - о материальном поощрении работников;
    - об установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха в нормальных и вредных условиях труда;
    - о подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров;
    - о трудоустройстве работников в случае увольнения по сокращению штатов;
    - о создании безопасных условий труда, своевременного проведения периодических медицинских осмотров, страховании работников от несчастных случаев на производстве, проведении смотров-конкурсов по охране труда, поощрении уполномоченных профсоюза по охране труда;
    - об обеспечении работников жилыми помещениями, улучшении их жилищных условий;
    - о льготном санаторно-курортном лечении и оздоровлении работников и членов их семей;
    - об организации культурно-массовых и спортивных мероприятий;
    - о социальных выплатах ветеранам войны и труда;
    - о социальных гарантиях молодежи, работающей в организациях.
    В целях активизации работы первичных профсоюзных организаций по представительству и защите прав и интересов членов профсоюзов, обеспечения безопасных и здоровых условий труда, укрепления трудовой дисциплины, проведения воспитательной работы, совершенствования внутрипрофсоюзной работы проводится ежегодные смотры-конкурсы:
    - «Сильные профсоюзы - надежная социально-экономическая защита трудящихся»;
    - «Лучший коллективный договор года»;
    - Отраслевой конкурс профессионального мастерства Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза по профессиям «электрогазосварщик» и «лаборант химического анализа».
    - Отраслевой конкурс многотиражных газет акционерных обществ химических отраслей промышленности Республики Башкортостан на лучшее освещение проблемных вопросов профсоюзной работы и деятельности профсоюзных организаций.
    В целях развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов участников трудовых отношений, повышения интереса работодателей в решении социальных вопросов в организации, проводится конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».
    Республиканский комитет ведет активную работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников и профактива.
    Таким образом, одной из приоритетных целей Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в области социального партнерства - это проведение такой социально-экономической политики, через колдоговорную кампанию, которая обеспечивает право работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, резкое сокращение масштабов бедности на основе повышения эффективности производственной деятельности организации.


18 Марта 2024  
willKido
E-mail: wil.lia.m.888.p.oo.l.w.ay.2.0.0.0ma.il.b.o.x.u.s.@gmail.com
From: Texas

ответ:

Абсолютно в любом обществе  и любом государстве во все времена на плечи работодателя ложилась ответственность за вверенный ему коллектив. Вопрос только в том, как и в какой степени проявлялась эта ответственность. В период расцвета социализма во всех невзгодах было принято винить государство, поскольку оно несло на себе все бремя ответственности. Сегодня, в связи с переходом основных градообразующих предприятий в частную собственность, ситуация несколько изменилась. В обществе встал вопрос о социальной ответственности бизнеса, а в прессе все чаще возникают прения о том, что же все-таки должно вмещать в себя это понятие. Эта тема и стала основой нашей беседы с генеральным директором предприятия Юрием Константиновичем Дмитриевым.

    - Юрий Константинович, скажите, пожалуйста, каким, на Ваш взгляд, должен быть социально ответственный бизнес?
    - Мы все прекрасно понимаем, что являемся коммерческой структурой и наша прибыль в первую очередь зависит от качества производимой   продукции.   Огромную роль в этом звене играет человеческий фактор.  И мы, чтобы добиться определенного успеха в бизнесе, должны проявлять заботу о тех людях, которые трудятся в цехах нашего производства и, соответственно, напрямую работают на этот бизнес. Я рад, что сегодня уже пришло понимание того, что каждый человек представляет собой определенную ценность, которую надо оберегать и прикладывать все усилия для ее сохранения. 
    -  Бережное отношение к людям всегда даст определенные результаты.
    Кроме этого, если мы хотим быть социально ответственными, мы должны обеспечить сотрудникам прекрасно оборудованные рабочие места, а тем, кто работает в особых условиях, - спецодежду, способную защитить их от воздействия определенных химических веществ. Конечно же, не последнюю роль здесь играет решение экологических задач. Вы знаете, что наше предприятие сырьевое, и, к сожалению, проблем, связанных с экологией, полностью нам избежать не удастся. Но в наших силах сделать все возможное для того, чтобы будущему поколению оставить в наследство только все самое лучшее. И  не случайно все наши научные исследования в первую очередь направлены на решение задач, способствующих оздоровлению окружающей среды. Налоги, которые мы честно оплачиваем, не пытаясь скрыть реального дохода от государства, тоже имеют прямое отношение к социальной ответственности.
    Не следует забывать, что мы находимся не одни в окружающем нас мире, наша компания не единична. Соответственно мы должны с уважением относиться к людям, которые нас окружают, и вкладывать свою долю в развитие общества. Как социально-ответственная компания мы поддерживаем различные организации социального назначения, оказываем помощь нуждающимся. Считаем, что эта помощь должна быть адресной. Таким образом она сразу найдет своего получателя и принесет гораздо большую пользу.
    - Как Вы считаете, нужна ли вообще социальная ответственность? Что из этого может извлечь бизнес?
    - Если мы дадим людям, которые работают на предприятии, хорошую стабильную заработную плату, чтобы они могли уверенно заглядывать в завтрашний день не со страхом, а с полным пониманием того, что новый день принесет только все самое лучшее, вот тогда и будет отдача. Люди будут приходить на работу с улыбкой, и, зная, что через определенный отрезок времени они получат достойное вознаграждение, будут с удовольствием выполнять свои обязанности и таким образом работать на качество, от которого зависит прибыль как всего производства, так и отдельно взятого человека. Я уже сказал, что все наши научные разработки в первую очередь направлены на решение экологических задач, разрешая которые мы создаем комфортные условия не какому-то абстрактному человеку, а в первую очередь себе, своим детям, родным и близким. И, безусловно, от этого есть отдача, которая проявляется в сохранении нашего здоровья.
    - В условиях современности социальная ответственность - мода, которая скоро пройдет, или же у нее есть шансы дальнейшего перспективного развития?
    Безусловно, в последнее время само понятие социальной ответственности прочно вошло в нашу жизнь. Оно не сходит со страниц различных изданий, его широко употребляют политики и предприниматели. Теперь, на мой взгляд, остается только перейти от понятия к его пониманию. Если раньше социальная ответственность полностью ложилась на плечи государства, то сейчас, в связи с переходом на новые условия рыночной экономики, когда практически вся промышленность перешла в частные руки, соответственно и ответственность, в том числе социальная, перешла от государства к предпринимателям и управляющим акционерам. Я думаю, что нельзя говорить о социальной ответственности как о моде. Просто постепенно приходит понимание того, что бизнес обязан быть социально ответственным. Уважающая себя компания сегодня уже не прячет свои реальные доходы, а четко платит налоги государству. А государство, в свою очередь, должно их правильно тратить. Думаю, что со временем любой частной компании будет стыдно не быть социально ответственной. Тем более в наше время быть социально ответственным даже выгодно. Во-первых, это репутация компании, которая играет огромную роль в партнерских отношениях, а также дает возможность отличиться на фоне возрастающей конкуренции. Во-вторых, многие инвестиционные фонды сейчас при принятии решений об инвестировании имеют определенные фильтры-ограничители, направленные на моменты, относящиеся к социальной сфере. То есть компания рассматривается как социально ответственная структура.
    - Какие события, произошедшие в последнее время на нашем предприятии, можно считать наиболее значимыми для корпоративной социальной ответственности?
    - Для нас значимо буквально каждое событие, направленное на улучшение благосостояния наших работников, оказание адресной помощи, спонсорство различных городских мероприятий, культурных и благотворительных организаций. Нам приятно вносить свой вклад в развитие города, республики и России. Только в 2004 году в бюджеты всех уровней мы внесли в виде налоговых отчислений 1 миллиард 104 миллиона 970 тысяч рублей. И это подтверждает то, что мы заботимся о будущем наших детей, которое зависит от процветания нашей промышленности и страны в целом.
    В различные экологические программы в 2004 году мы вложили 59 миллионов 900 тысяч рублей. Это тоже является для нас социально значимым, потому что экология -это наше здоровье и здоровье наших родных и близких.
В 2003 году на "Каустике" произошла смена собственника, которая, естественно, сопровождалась вполне объяснимым страхом работников за свое будущее. Многие из них боялись остаться без работы. Но сокращения штатов не произошло. Управляющие акционеры считают, что каждый человек - это судьба, у него есть семья, дети, поэтому все работники остались на своих местах.
    Наиболее значимым для корпоративной социальной ответственности событием лично я считаю чествование ветеранов, трудившихся на ЗАО "Каустик", и участников Великой Отечественной войны. Каждому участнику военных действий, труженику тыла, вдовам воинов вручались памятные медали "60 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 г.г.". К медалям прилагалось солидное денежное вознаграждение.
    Известно, что помимо зарплаты людей волнует вопрос комфорта и устроенности. Возьмем, к примеру, строительство автостоянок. В последнее время резко увеличилось количество автомашин, что, безусловно, свидетельствует о возросшем благосостоянии работников предприятия. Конечно, это большой плюс. Но в связи с этим встал вопрос наличия достаточного количества мест и собственно автостоянок, ведь сотни тружеников приезжают на работу на личных автомобилях. Чтобы решить их проблемы постановки и сохранности транспорта, мы построили автостоянку за зданием профкома, а также планируем расширить автостоянку у 27-ой столовой и обустроить напротив главного заводоуправления. Под каждую машину будет отведено определенное место, где планируется указать номер конкретного автомобиля. Таким образом, на автостоянке будет соблюдаться определенный порядок и упростятся задачи охраны.
    - Какие задачи в плане корпоративной социальной ответственности Вы ставите перед собой?
    В первую очередь мы должны выйти на солидный уровень заработной платы. Об этом неоднократно говорил председатель нашего Совета директоров Ф.А. Самедов, и я его полностью поддерживаю. Не ликвидировалась эта задача и с вхождением "Каустика" в состав ОАО "Башкирская химия". СЮ. Черников, генеральный директор "Башхима", подтверждает эти намерения в каждом своем интервью. Мы ответственны за наш многочисленный коллектив и просто обязаны обеспечить каждому труженику нашего производства достойное настоящее и достойное будущее. Мы не забыли своих обещаний и к 2007 году планируем увеличить среднюю заработную плату до 15000 рублей. Мы не разбрасываемся словами. Ну и, естественно, (тут я опять вынужден повториться) главной нашей задачей остается проблема экологии. На ее решение будут выделены солидные денежные средства. Со временем мы в 2,5 раза увеличим валовой продукт, Сейчас одной из наших основных задач является обеспечение завода сырьевыми ресурсами: этиленом и пропиленом. Мы стараемся не допустить снижения объема используемых мощностей, а значит, гарантируем сохранение рабочих мест.

Газета «Химик» № 29 от 27.07.05,
статья «Ответственность: от понятия к пониманию»,
стр. 1,3
.


18 Марта 2024  
represent22
URL: https://representclothing.site/
Unlock Your Style with Represent Clothing including represent hoodie, t shirts, Shorts, tops Visit our official Represent Store

ответ:

Юристы освоили Трудовой кодекс, достаточно
насмотрелись на практику его применения
и заговорили о необходимости дополнительных мер
защиты работников. Такие предложения, в частности,
прозвучали на научно-практической конференции
в Московской юридической академии, где обсуждались
гарантии реализации прав граждан в сфере труда
и социального обеспечения. Соображениями
о возможностях самореализации прав граждан
с участниками конференции поделилась профессор
Уральской юридической академии Светлана ГОЛОВИНА.

    Одно из самых распространенных нарушений сейчас — непредоставление отпуска. Практика показывает, что отпуска не предоставляются годами. Как защитить свое право? Можно ли самостоятельно использовать свое право на отпуск? Судя по позиции Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 17 марта 2004 г. № 2), нельзя. В пункте 39 говорится, что самовольный уход и отпуск рассматривается как прогул со всеми вытекающими последствиями, то есть увольнением.
    Но тут же суд делает существенную оговорку: не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель и нарушение установленной законом обязанности отказался их предоставить и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя. И далее приводится пример использования донором своего законного дня отдыха.
    По сути дела Верховный Суд называет случай самореализации работником своего права на отдых, когда он по своему желанию независимо от воли работодателя использует это право.
С отпуском может случиться то же самое. Если право на отпуск подтверждается графиком отпусков, а график согласно статье 123 Трудового кодекса РФ является обязательным не только для работника, но и для работодателя, значит, право установлено. И границы этого права определяются тем периодом, на который рассчитан отпуск работника.
    Вопросы перенесения отпуска решаются по статье 124 ТК РФ с согласия работника. Вот тут следовало бы подумать о возможности для работника самореализовать свое право, если это право определяется графиком отпусков, то есть если оно установлено локальным нормативным актом и работодатель один раз свою волю уже проявил.
Такая же проблема возникает и с предоставлением учебных отпусков, может быть, даже более насущная. Время предоставления учебного отпуска не зависит от воли работодателя, а зависит от учебных графиков: когда вуз установит сессию, тогда и возникает право. Поэтому самовольное использование работником, обучающимся в аккредитованном учебном учреждении, своего права на отпуск тоже нельзя рассматривать как прогул. В этом случае также надо говорить о праве работника на самореализацию такого отпуска, иначе огромное число людей лишается возможности сдавать экзамены во время сессии.
    В законодательной практике нашей области соответствующее установление было сделано еще в 1997 году. Тогда был принят закон о защите трудовых прав граждан, где специальная статья называлась "Реализация права граждан на учебные отпуска". В ней говорилось, что если работник заранее, за две недели предоставил работодателю подтверждающий право на отпуск документ, написал заявление, а работодатель тем не менее не издает приказ, работник может использовать свое право на учебный отпуск, может уйти в отпуск, а затем требовать его оплаты. Таким образом на законодательном уровне была определена возможность самореализации права на учебный отпуск.
Если проанализировать Трудовой кодекс, можно найти статьи, которые по сути тоже устанавливают право на самореализацию гарантий. Например, статья 80 (увольнение по собственному желанию). По истечении срока предупреждения работник может прекратить трудовые отношения, хотя приказ не издан и трудовая книжка не выдана. Таким образом работник в одностороннем порядке реализует свое право на свободный труд.
    Существует определенный резерв для установления таких возможностей самореализации права. Есть, например, определенные проблемы с регулированием трудовых отношений с работниками, занятыми у работодателей — физических лиц, в частности, с оформлением трудового договора.
    Если работодатель, несмотря на требование статьи 303 Трудового кодекса, не оформляет в органе местного самоуправления трудовой договор, может ли работник сделать это самостоятельно? Наверное, надо такую возможность предоставить. Тем более что в таких случаях трудовые книжки работодатель не ведет и трудовой договор — это практически единственный документ, подтверждающий стаж работы. А незарегистрированный договор стаж не подтверждает и юридического значения не имеет. Поэтому при нежелании работодателя регистрировать трудовой договор, наверное, можно предоставить такую возможность работнику.
    Прекращение трудового договора с работодателем — физическим лицом также должно быть оформлено в органе местного самоуправления. И здесь опять возникают проблемы. Работодатель может не захотеть заниматься этим. А может исчезнуть, в конце концов умереть. Кто должен регистрировать прекращение трудового договора? Опять возникает вопрос о самостоятельных действиях работника для самореализации права.
    На мой взгляд, самореализация трудовых прав возможна в тex случаях, когда отказ от выполнения работы как форма самозащиты не приводит к желаемым результатам, не позволяет работнику защитить нарушенные права или законные интересы. И только активные действия самого работника способны защитить нарушенные права в неюрисдикционном порядке.
    Может возникнуть вопрос: а где границы дозволенного? Как разграничить самозащиту и самоуправство?
    Самореализация трудовых прав представляет собой самостоятельное осуществление работником прав, предусмотренных законодательством, при отсутствии необходимых действий со стороны работодателя. Это часть самозащиты. И применяется в случаях неправомерного поведения работодателя, чаще всего в случае его бездействия.
    В этих формах защиты предполагается инициативное поведение работника, направленное против воли работодателя. Работник может защитить свои права, а может и отказаться от конфликта с работодателем.
    Принципиальное отличие: самозащита — это пассивное поведение работника, направленное на пресечение правонарушения, например, прекращение работы в связи с невыплатой зарплаты. Самореализация направлена на осуществление права п предполагает активные действия работника в порядке самопомощи себе.
    Если вводить понятие самореализации прав, то следует установить и определить условия;
восстановления нарушенных прав. Какие? Прежде всего должно быть установлено законами или иными нормативно-правовыми актами само право работника. Хотя не всякое право можно реализовать в порядке самостоятельной помощи.
    Если право, поставлено в зависимость от воли работодателя, например, право разделения отпуска на части по соглашению с работодателем, разумеется, работник не может в одностороннем порядке реализовать его, оно зависит и от воли работодателя.
    Есть права, которые имеют четко ограниченные рамки, например, учебный отпуск. В законе четко прописана его продолжительность. Время использования отпуска определяется вузом. Каким образом, условия даны, работнику остается решить, будет ли он использовать это право вопреки воле работодателя.
    Второе условие — нарушение работодателем законного права работника. Третье — соблюдение работником норм трудового законодательства. Например, продолжительность учебного отпуска — 40 календарных дней и ни дня больше. И четвертое правило диктуется 14 статьей Гражданского кодекса: способы защиты должны быть соразмерны нарушенному нраву. То есть поведение работника должно быть адекватно сложившейся ситуации.
    Представляется, что установление таких возможностей позволит усилить гарантии реализации отдельных трудовых прав работников. Отдельных — потому что не каждое трудовое право можно защитить. Например, зарплату нельзя самому забрать из кассы. Но если работодатель будет знать, что работник может без его воли использовать свои права, он будет меньше нарушать их.

 


18 Марта 2024  

Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37   

    Powered by BESTWEB