Если раньше социальная ответственность полностью ложилась на плечи государства и эти расходы закладывались в себестоимости и в зарплате, то сейчас, в связи с переходом на новые условия рыночной экономики, когда появилась частная собственность, соответственно и ответственность переходит от государства к предпринимателям. Сегодня приходит понимание того, что бизнес обязан быть социально ответственным.  
    Прежде всего социальная ответственность бизнеса это его активное участие в финансировании социальной сферы в дополнение к социальным затратам государства. Это заключается прежде всего в:
    - обеспечении выпуска качественной конкурентоспособной продукции, развитие производства, укрепление финансовой устойчивости предприятия; 
    - своевременной выплате достойной заработной платы;
    - обеспечении охраны и безопасных условий труда работников, решении экологических задач;
    - поддержании уровня занятости, участии в программах переквалификации кадров при ликвидации рабочих мест;
    - софинансировании систем профессиональной подготовки кадров и повышения их квалификации;
    - осуществлении социальной поддержки наемных работников (льготные кредиты и ссуды, семейные пособия и т. д.);
    - своевременном и полном отчислении страховых платежей по программам пенсионного, медицинского и социального страхования;
    - развитии и софинансировании объектов социальной сферы;
    - развитии корпоративного профессионального пенсионного страхования;
    - софинансировании добровольных видов страхования работающих;
    - благотворительной деятельности.
    - адресной поддержке беднейших слоев населения.
    Все большее число предпринимательских корпораций начинает рассматривать развитие социальной сферы, а как условие активизации экономики, успешное осуществление модернизации производства, предотвращения или локализации социальных рисков, создание социальных ресурсов производственной деятельности, повышение уровня «человеческого капитала», т.е. вложение средств в физическое и духовное развитие работников, повышение их профессионализма, улучшение условий труда, отдыха - всё это социальная корпоративная ответственность предпринимательства.
    Во-первых - важнейшая функция социальной ответственности предпринимательства - развитие отечественного производства.
    Говоря о нашей отрасли мы считаем, что это прежде всего выпуск конкурентоспособной продукции, обновление основных производственных фондов, внедрение новых технологий. Это становится особенно важным в связи с вступлением России в ВТО.
    У нас есть немало примеров успешной реализации инвестиционных проектов, например: в ОАО «Сода», ОАО «Уфанефтехим», в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», ЗАО «Каустик» и др.
    Развитие производства, укрепление экономической устойчивости предприятия - это прежде всего сохранение и создание новых рабочих мест, обеспечение уровня занятости населения! Развитие производства, сокращение доли убыточных предприятий, повышение рентабельности, рост прибыли - это увеличение налогооблагаемой базы и уплата налогов, что имеет прямое отношение к социальной ответственности бизнеса перед обществом. Почти половину налоговых поступлений в бюджете г.Стерлитамака дают предприятия химической отрасли. Градообразующими являются предприятия химии в г.Мелеуз, в г.Салават.
    Во-вторых, основным и главным вопросом ответственности предпринимательства является обеспечение достойной оплаты труда, без увеличения заработной платы  и создания условий для воспроизводства рабочей силы говорить о социальной ответственности бизнеса не имеет смысла. Сегодня к сожалению на ряде организаций отрасли индексация заработной платы не проводится, минимальная тарифная ставка рабочего I разряда почти в 2 раза ниже прожиточного минимума, крайне низкой (10-13%) остается доля заработной платы в себестоимости продукции, решение этой проблемы мы видим через внедрение минимального стандарта оплаты труда рабочего отрасли и выполнение работодателями обязательств тарифных соглашений по вопросам оплаты труда. Сегодня, когда произошел рост цен на услуги ЖКХ, когда образование, здравоохранение предлагают услуги на коммерческой основе - зарплата должна стимулировать высокопроизводительный труд. 
    В-третьих, показателем ответственности бизнеса является  обеспечение охраны и безопасных условий труда, аттестация рабочих мест, сертификация работ по охране труда, предупреждение и профилактика профессиональной заболеваемости работников. Это целый комплекс мероприятий который в конечном итоге  способствует повышению производительности труда, сокращению потерь из-за больничных листов, снижению производственного травматизма. Сегодня на предприятиях отрасли завершается аттестация рабочих мест. 
    Обеспечение здоровья населения, будущих поколений напрямую связано с решением экологических задач, охраны окружающей среды, снижением выбросов вредных веществ, внедрением безотходных технологий. Сегодня эти задачи успешно решаются на наших предприятиях отрасли. Это позволит минимизировать отрицательное воздействие на окружающую среду и улучшить экологическую обстановку в зоне действия предприятий химического комплекса.
    Понимание социальной ответственности бизнеса должно отражаться в участии в программах переквалификации кадров при ликвидации рабочих мест, софинансирование систем профессиональной подготовки кадров, повышение их квалификации, что приобретает свою актуальность в связи с отсутствием внимания со стороны государства к проблеме начального профессионального образования и нехваткой квалифицированных кадров.
    Отсутствие конкурентоспособной рабочей  силы негативно сказывается на темпах развития экономики. Есть немало примеров финансовой поддержки со стороны предприятий учреждениям начального профессионального образования нефтехимического профиля. Эти проблемы мы в октябре т.г. рассмотрели на совещании совместно с Министерством образования, руководителями базовых предприятий, директорами учреждений начального и среднего профессионального образования  в Профессиональном училище №61, где обсудили проблемы кадрового обеспечения экономики и поддержки учреждений начального профессионального образования нефтехимического профиля.
    Осуществление социальной поддержки работников, финансирование социальной сферы, представление льготных кредитов, пособий - есть также выражение социальной ответственности бизнеса.
    Например, экономические успехи ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» не в последнюю очередь связаны с подготовкой молодых рабочих и специалистов для структурных подразделений общества. Более 4-х тысяч рабочих и специалистов общества повысили свои разряды на специальных курсах и приобрели смежные профессии, вкладываются средства  в укреплении материально-технической базы ПУ-19, учебно-курсового комбината, индустриального колледжа. Поэтому ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» принимает активное участие в финансировании социальной сферы в дополнение к затратам государства, предоставляет льготные кредиты, семейные пособия, предоставляет возможность решения квартирного вопроса для своих сотрудников, которые выгодно отличаются от обычной ипотеки отсутствием банковских процентов. Руководство акционерного общества никогда не забывает о пенсионерах, выплачивается ежемесячная дифференцированная материальная помощь. 
    Большая работа по предоставлению социальных льгот, по сохранению и укреплению социальной сферы проводится в ОАО «Сода», ЗАО «Каустик», ЗАО «Каучук», ОАО «Башкирнефтепродукт». Так в ОАО «Сода» за счет средств предприятия содержится спортивно-оздоровительный комплекс «Содовик», база отдыха «Шихан», дворец культуры «Сода». А детский  оздоровительный лагерь «Спутник», стал лучшим в республике и в Российской Федерации. Здесь имеется два плавательных бассейна с установкой для фильтрации воды, столовая на 600 посадочных мест, спортивный комплекс, крытая танцевальная площадка, работает десять технических кружков. А спортивная команда ОАО «Сода»  стала лучшей в этом году в спортивных соревнованиях организаций отрасли. Всё это стало результатом успешной реализации условий коллективного договора, развития социального партнерства.  Примером заботы о будущем своих пенсионеров являются усилия ОАО «Башкирская химия» и негосударственного пенсионного Фонда «Промрегион» по реформированию пенсионной системы ЗАО «Каустик», ЗАО «Каучук», ОАО «Сода». Таких примеров немало.
    Но есть и примеры другого характера, когда закрываются детские учреждения, когда все социальные льготы ликвидируются, пытаются положенные по закону доплаты за вредные условия не выплачивать, не перечисляются взносы в пенсионный фонд, заработная плата задерживается и не индексируется. Я бы назвал это социальной безответственностью бизнеса. 
    Не может бизнес чувствовать себя комфортно без взаимопонимания с окружающим обществом, гражданскими  институтами. Адресная поддержка малоимущих, благотворительная деятельность, участие в софинансировании социальных программ развития города, района - являются выражением отношения бизнеса к обществу. 
    Фундаментом корпоративной ответственности являются закон и регулирование поведения корпорации, а также закон и регулирование ведения дел внутри корпорации. Основное назначение корпорации - создание богатств - нельзя отделять от ее основной обязанности: удовлетворять индивидуальные и коллективные потребности того общества, в рамках законодательства которого корпорация была создана или получила право на осуществление деятельности.
    Мы должны активно поддерживать программы социальной ответственности там, где они явно предназначены для социальной защиты. При этом  профсоюзы должны четко представлять это не как замену коллективных переговоров. И конечно общество должно быть более полно информировано о социальной политике предприятий. 
    Мировой опыт доказывает, что в тех обществах, где социальное партнерство развито, где принципы социальной справедливости и солидарности лежат в основе взаимодействия представителей работников, работодателей и государства, там наблюдается устойчивый рост экономики и благосостояния граждан. Кроме того, социально ориентированный бизнес не боится новых технологий. Он инвестирует в самое главное достояние любой экономики – человеческий потенциал и в результате способствует не понижению стоимости продукции за счет сокращения стоимости человеческого труда, а повышению качества и функциональности товаров благодаря развитию интеллектуального потенциала работников и общества в целом. 
    Хочу подчеркнуть, основой социальной стабильности государства является тесное сотрудничество государства, профсоюзов и работодателей в выработке и осуществлении социальной политики во всей ее полноте. Именно соблюдение принципов корпоративной социальной ответственности, информационной прозрачности компаний позволит говорить о решении задач социальной политики, улучшении социального самочувствия населения станет залогом роста производительности труда работников, устойчивого экономического роста в стране.
    Республика Башкортостан  является одним из наиболее социально-ориентированных субъектов Российской Федерации. Задача  бизнеса в том чтобы продолжить традиции региональной социальной политики. Бережное отношение к людям труда непременно даст свои результаты.

Председатель Республиканской организации
Башкортостана Росхимпрофсоюза
Р. Набиев

    По итогам совещания - «круглого стола», проведенного СФП РБ, Министерством труда и социальной защиты населения РБ и Торгово-промышленной палаты РБ было отмечено, что в республике проводится значительная работа по дальнейшей разработке организационно-правовых и научно-методических основ функционирования многоуровневой системы социального партнерства.
    Конструктивное взаимодействие между органами исполнительной и законодательной власти, работодателями, профсоюзами при разработке основных социально-экономических программ, в законодательной сфере, в разрешении возникающих разногласий в сфере социально-трудовых отношений приобрело стабильный характер.
    Работа Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений позволяет рассматривать широкий спектр проблем социально-трудовой и экономической сферы. Представители сторон проводят, прежде всего, анализ ситуации, сложившейся в области оплаты и охраны труда, занятости, на основании которого выявляются наиболее значимые проблемы, требующие решения на разных уровнях власти и управления.
Наряду с Генеральным соглашением в 2005 году действуют 22 отраслевых тарифных соглашения, 6 межотраслевых территориальных соглашений, 158 отраслевых территориальных соглашений, в т.ч. в республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации - 68 (100%), в республиканской организации Профсоюза работников АПК РФ - 49, в республиканской организации Российского профсоюза работников культуры - 34, в республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ - 7. Заключено свыше 7 тысяч коллективных договора, что составляет 91% (2004г. - 88%) от общего количества организаций, входящих в Федерацию профсоюзов.
    Вместе с тем, участники «Круглого стола» отметили, что, несмотря на положительную тенденцию в развитии социального партнерства в республике на всех уровнях, его дальнейшее развитие, особенно на отраслевом и территориальном уровнях, сдерживается рядом причин:
    - недостаточно идет работа по созданию объединений работодателей на отраслевом республиканском и межотраслевом территориальном уровнях; образованные территориальные объединения организаций профсоюзов работают не достаточно эффективно - на территориальном межотраслевом уровне в республике заключено всего 6 соглашений;
    - на отраслевом республиканском уровне на 2005 год не удалось заключить соглашения в образовании и здравоохранении;
    - вне системы нормативно-правового регулирования трудовых отношений находятся работающие на предприятиях малого и среднего бизнеса, где нет профсоюзов и других представительных органов работников;
    - отсутствие в республике законодательно закрепленного положения, позволяющего работодателям, не участвующим в подписании соглашений всех уровней, присоединяться к ним по упрощенному варианту;
    В целях дальнейшего развития в республике системы социального партнерства участники «круглого стола» РЕКОМЕНДУЮТ:
    • Федерации профсоюзов продолжить работу по созданию территориальных объединений организаций профсоюзов и повышению эффективности их работы, а также первичных профсоюзных организаций в инновационных и малых предприятиях.
    • Торгово-промышленной палате Республики Башкортостан, совместно с министерствами и ведомствами, республиканскими отраслевыми организациями профсоюзов активизировать работу по созданию новых отраслевых объединений работодателей, обратив особое внимание на завершение работы по образованию ассоциации химиков и машиностроителей.
    • Органам местного самоуправления, территориальным объединениям организаций профсоюзов и работодателям территорий провести работу по формированию сторон и заключению территориальных соглашений, расширению сферы действий коллективных договоров.
    • Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан выступать участником соглашений, заключаемых соответствующими министерствами и отраслевыми профсоюзами бюджетных отраслей.
    • Сторонам социального партнерства:
    а) способствовать развитию в соответствии с действующим законодательством профсоюзного движения в организациях всех форм собственности и независимо от их ведомственной принадлежности;
    б) создавать действенные трехсторонние органы, работа которых должна быть направлена на достижение конечных результатов, а обязательства - выполняться;
    в) применять меры стимулирования участников социального партнерства через налоговые льготы, оказание организационно - финансовой и др. помощи;
    г) пропагандировать преимущества социального диалога перед конфронтацией сторон социально-трудовых отношений;
    д) активизировать усилия по расширению своих возможностей, развивать культуру взаимодействия, принимать участие в разработке региональных, территориальных и отраслевых нормативно-правовых актов по социальным вопросам;
    e) принимать нормативно-правовые акты, влияющие на социально-экономическое положение населения республики, после обязательного проведения взаимных консультаций;
    ж) продолжить работу по закреплению в Законе Республики Башкортостан «Об органах социального партнерства» положения, позволяющего работодателям, не участвующим в подписании соглашений всех уровней, присоединяться к ним по упрощенному варианту.
    Участники «круглого стола» выразили уверенность в том, что только на основе социального партнерства, взаимного учета интересов работников, работодателей, органов власти, достойной оценки честного труда возможно качественное развитие экономики и на этой основе рост благосостояния населения республики.
    Предложено направить настоящие Рекомендации администрациям районов и городов, министерствам, ведомствам, объединениям работодателей, республиканским и территориальным организациям профсоюзов.

Пресс-служба РОБ РХП

    16 декабря состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Члены Комиссии рассмотрели вопрос «О подготовке и реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье – гражданам России».
    Выступая с докладом на заседании трехсторонней комиссии, Министр регионального развития РФ Владимир Яковлев пообещал, что Правительство уже к 2010 году если не решит полностью, то снимет остроту жилищного вопроса. «Во исполнение поручения Президента был разработан национальный проект «Доступное и комфортное жилье – гражданам России» и откорректирована федеральная целевая программа «Жилище» на 2002-2010 годы, которая станет организационно-финансовой основой национального проекта», - заявил В.Яковлев.
    Основной задачей национального проекта, по словам министра, является, с одной стороны, увеличение предложений на рынке жилья, инвестиции в развитие строительной индустрии и коммунальной инфраструктуры, а с другой стороны, расширение платежеспособного спроса населения – развитие системы ипотечного кредитования, финансовая поддержка (субсидии) отдельным категориям граждан.
    Высказанные в ходе заседания РТК замечания и предложения в соответствии с протокольным решением Комиссии, поддержавшей в целом национальный проект, будут обобщены и «направлены для рассмотрения в Министерство регионального развития РФ».
    Члены Комиссии также рассмотрели вопрос «О подготовке проекта Концепции действий на рынке труда на 2006 – 2007 годы и постановления Правительства РФ о размерах минимальной и максимальной величин пособий по безработице в 2006 году».

    16 ноября 2005 года в Стерлитамаке во Дворце культуры акционерного общества «Сода» прошли торжественные мероприятия, посвященные 100-летию профсоюзного движения России. В зале собрались представители городской администрации, руководители Федерации профсоюзов РБ, республиканских организаций профсоюзов, активисты и ветераны профсоюзного движения.
    Глава администрации г.Стерлитамак С. Ахметов поздравил профсоюзных активистов со 100-летием профсоюзного движения в России и 15-летием образования ФНПР. Рассказал об экономических показателях города, социальной сфере, о проблемах, которые необходимо решать профсоюзам. - От конкретных дел зависит работа профсоюзов - обеспечение занятости, рост экономики, - сказал С. Ахметов.
    Перед профактивом выступил председатель ФП РБ А. Самирханов, который рассказал о работе Федерации профсоюзов и познакомил собравшихся с последними новостями из жизни профсоюзов.
    От имени Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза активистов и ветеранов профсоюзного движения поздравил Председатель Республиканской организации Р. Набиев. Риф Римович рассказал о достижениях, которых достигла Республиканская организация за последние годы, отметил труд ветеранов, вклад и работу профсоюзов и руководства предприятий химии и нефтехимии по укреплению материально-технической базы объектов социальной сферы. Кроме того, были поставлены задачи, которые необходимо решать. Это борьба за достойный уровень заработной платы путем внедрения минимального отраслевого стандарта оплаты труда, принятие Социальных кодексов компаний, создание «Союза Химиков РБ». По окончании собрания состоялась встреча Председателя с руководителями предприятий нефтехимического комплекса города Стерлитамак.
    На торжественном собрании были высказаны не только слова признательности, но и вручены заслуженные награды, а также подготовлена красочная, яркая концертная программа.
    Юбилейной медалью 100 лет профсоюзам России был награжден глава администрации города Стерлитамак С. Ахметов.
    Почетной грамотой Федерации профсоюзов Республики Башкортостан награждены:
    - Абубакиров Раис Ситдикович – председатель Совета ветеранов ЗАО «Каучук»
    - Байтимирова Рима Мубашировна – инженер, член профкома ЗАО «Каучук»
    - Карпенко Ирина Николаевна – редактор газеты «Химик», член профкома ЗАО «Каустик», член Рескома
    - Ушакова Елена Владимировна – заведующая библиотекой профкома ОАО «Сода».
    Почетным знаком Росхимпрофсоюза «За активную работу в профсоюзе» II степени отличия награждены:
    - Жиляев Геннадий Петрович – слесарь цеха И–5 «В», ЗАО «Каучук» зам.председателя цехкома
    - Галышева Любовь Яковлевна – инженер-технолог ЗАО «Каустик», председатель профкома НТЦ
    - Хайретдинов Ришат Галлямович – председатель профкома производства № 2 ЗАО «Каустик»
    Почетная грамота ЦК Росхимпрофсоюза награждена Мельникова Майя Евсеевна – главный бухгалтер профкома ЗАО «Каучук».
    Почетным знаком Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза награждена Мусихина Раиса Самигулловна - зам.директора Дворца культуры ЗАО «Каучук».
    Почетными грамотами Республиканского комитета награждены:
    - Соколова Людмика Шамильевна – инженер по нормированию труда цеха энергоремонт ОАО «Сода», председателя цехкома профсоюза;
    - Ганюшкин Борис Александрович – энергетик литейного цеха ОАО «Сода», председатель цехкома профсоюза;
    - Панов Юрий Николаевич – начальник 1-го отдела ЗАО «СНХЗ», председатель цехкома заводоуправления.

    11 ноября 2005г. на ЗАО «Каустик» Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев принял участие на торжественном собрании, посвященном 100-летию профсоюзов России, на котором вручил награды.
    Юбилейные медали ФНПР «100 лет профсоюзам России»:
    - Перевезенцевой Любовь Ильиничне – заместителю председателя первичной профорганизации;
    - Якупову Риму Галиевичу – заместителю председателя первичной профорганизации;
    - Антипиной Лидии Сергеевне – председателю профкома учащихся Стерлитамакского химико-технологического техникума;
    - Возных Людмиле Алексеевне – председателю Совета ветеранов;
    - Галышевой Любови Яковлевне – технологу цеха 23, председателю цехкома профсоюза;
    - Ганюта Анатолию Владимировичу – председателю профкома производства №3;
    - Куфтерину Евгению Александровичу – председателю профкома производства №1;
    - Ляховой Татьяне Александровне – председателю профкома СГМ;
    - Нестеровой Людмиле Михайловне – технологу цеха №11, председатель цехкома;
    - Уроновой Наталье Александровне – фельдшеру транспортного цеха, председателю цехкома;
    - Хайретдинову Ришату Галлямовичу – председателю профкома производства №2;
    - Шукову Владимиру Ивановичу – шлифовщику цеха №15, председателю цехкома.
    Почетный знак Росхимпрофсоюза» За активную работу в профсоюзе» II степени отличия Кшукиной Валентине Ивановне – заместителю начальника ОТК, члену президиума профкома.

Пресс-служба РОБ РХП

Пресс-служба РОБ РХП

Пресс-служба РОБ РХП

    Стерлитамакское ЗАО «Каустик» в лице генерального директора Юрия Дмитриева за вклад в развитие региона и эффективную кадровую политику награжден Дипломом российского Союза промышленников и предпринимателей. Награда была вручена первому заместителю генерального директора «Каустика» по управлению персоналом и общим вопросам Николаю Макушеву на Всероссийской конференции «Качество трудового потенциала и экономический рост в России», которая проходила в Москве 23 сентября.
    На «Каустике» кадровой политике уделяется много внимания. Для молодых сотрудников предприятия проводятся различные учебные семинары и тренинги, конкурсы «Лучший молодой специалист» и «Лучший по профессии».
    Усилиями трех крупнейших предприятий Стерлитамака – «Каустика», «Соды» и «Каучука» планирует создать факультет на базе Стерлитамакского филиала Уфимского государственного нефтяного технического университета, где будет осуществляться подготовка кадров для градообразующих предприятий Стерлитамака. После успешного окончания вуза выпускники факультета будут иметь гарантированные рабочие места, подъемные, а также возможность приобретения жилья по ипотечному кредитованию.

По информации ИА «Башинформ»