18 октября 2005 года Уфимский научно-исследовательский институт медицины труда и экологии человека отметил 50-летний юбилей!
    За свою многолетнюю историю Институт принес огромную пользу работникам Республики Башкортостан.
    Благодаря высококвалифицированному кадровому составу и современной материально-технической базе Института огромное количество людей, нуждающихся в медицинской помощи, получают возможность своевременной диагностики и лечения профессиональных патологий.
    Неоценим вклад Института в профилактику профзаболеваний и в содействие организациям в работе по улучшению условий труда на производстве.
    Институт является одним из ведущих научно-исследовательских учреждений в России по медицине труда в нефтяной, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза тесно сотрудничает с Уфимским НИИ труда и экологии человека на благо обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников организаций.
    В этот праздничный день Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Набиев на торжественном собрании поздравил коллектив Института и пожелал дальнейшей плодотворной работы, решения поставленных задач и реализации всех планов, направленных на сохранение здоровья трудящихся!

Пресс-служба РОБ РХП

    6 - 7 октября в Москве прошел V (внеочередной) съезд ФНПР.
    В соответствии с утвержденной Генеральным Советом ФНПР квотой (1 делегат от 250 тыс. человек) на съезд избрано от членских организаций ФНПР 259 делегатов, в том числе:
    - 129 делегатов от 42 общероссийских профсоюзов;
    - 129 делегатов от 79 территориальных профобъединений.
    В работе V (внеочередного) съезда ФНПР приняла участие и делегация Федерации профсоюзов Республики Башкортостан в составе семи человек: А. Самирханов - председатель Федерации профсоюзов РБ, председатели республиканских организаций Башкортостана: Р. Набиев – Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, В. Сафиханов - профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, З. Мухамедьянова - заместитель председателя профсоюза работников строительства и промстройматериалов РБ, Л. Воронцова - председатель цехкома профсоюза ОАО «Белорецкий металлургический комбинат». Два делегата - председатель Башкирской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки С. Пронина и председатель профсоюза машиностроителей РБ Н. Лифанов были избраны на съезд от ЦК отраслевых профсоюзов.
    6 октября во Дворце Труда участники съезда рассматривали вопрос «О внесении изменений и дополнений в Устав Федерации независимых профсоюзов России». С докладом выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
В этот же день в Академии труда и социальных отношений прошла международная научно-практическая конференция «Профсоюзы России: вектор движения».
    7 октября в Колонном зале Дома Союзов прошло торжественное заседание съезда «О 100-летии профсоюзного движения в России и 15-летии образования ФНПР, стратегии и тактике деятельности профсоюзов России на предстоящий период».
    В торжественном заседании съезда ФНПР 7 октября приняли участие и выступили руководители правительства, депутаты Государственной думы, члены Совета федерации, руководители региональных органов власти, представители объединений работодателей. С докладом выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
    Также в торжественном заседании участвовали более ста зарубежных гостей из Международной организации труда, тринадцати международных профсоюзных организаций и 49 наиболее влиятельных зарубежных профцентров.

Пресс-служба РОБ РХП

    В течение всего времени существования профессиональное училище №19 г. Салават являлось для ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» базовым учебным заведением. Это взаимовыгодное сотрудничество продолжается уже более полувека. Благодаря предприятию, ПУ-19 имеет возможность строить процесс обучения на высоком уровне, а его учащиеся, получившие профессии, - стать нефтехимиками такого огромного предприятия.
    Сегодня в училище по разным профессиям обучаются около 800 учащихся. Здесь делается все возможное для того, чтобы ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» получило квалифицированные молодые кадры. Кстати, профессионализм и подготовленность этого учебного заведения доказывает и то, что на днях здесь прошло республиканское совещание директоров лицеев и училищ.
    - ОАО Салаватнефтеоргсинтез - сложное предприятие с современными технологическими процессами, оснащенное компьютерной техникой, работа на нем требует владения многими профессиональными знаниями, строгой дисциплины, ответственного подхода к своим обязанностям, - говорит директор ПУ-19 Валерий Муратов. - Поэтому училище обращает внимание не только на обучение ребят, но и на воспитание в них качеств, необходимых для успешной работы в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»: ответственности, желания продолжать образование, дисциплинированности, умения работать в коллективе. Все эти качества воспитываются не только в семье, но и в стенах училища. В этом направлении у нас проводится большая работа. Красивое здание, уютные кабинеты, оснащенные необходимым материалом, тоже способствуют дисциплинированности учащихся, которые, несомненно, осознают преимущество ухоженной окружающей среды. Сегодня среди учащихся создана здоровая конкуренция в отношении производственной практики. Те, кто учится хорошо, попадают в группу оплачиваемой практики (платные места предприятие, к сожалению, предоставляет не для всех учащихся), остальные проходят неоплачиваемую практику.
    Участие ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» в процессе учебы и в организации общественной жизни ПУ-19 начинается буквально с первых дней учебного года. На линейке первокурсников всегда напутствуют не только преподаватели, но и представители ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». Весь сентябрь для первокурсников по каждой профессии проводятся мероприятия посвящения в рабочие. Это и встречи с представителями рабочих профессий ОАО, и экскурсии по предприятию. Ребята много узнают о выбранной ими специальности, о цехах и установках, где им, возможно, предстоит работать в будущем.
    В течение года тесная связь с предприятием не теряется. Учащиеся ПУ-19 проходят в цехах ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» производственную практику. Огромное значение этому придается и в училище, и на комбинате, потому что, только овладев практическими навыками, учащиеся могут получить профессиональное образование. Их наставниками назначаются мастера из числа квалифицированных рабочих, которые стараются передать будущим преемникам опыт и знания, помогают освоить сложности в технологических вопросах. В организации производственной практики училищу помогает учебный комбинат ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
    Ежегодно ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» оказывает содействие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства будущих рабочих. Конкурсы проходят непосредственно на рабочих местах в цехах предприятия, и руководство ОАО - от генерального директора до начальников цехов и установок - относится к этому мероприятию очень серьезно. Издается приказ по ОАО, в цехах организовываются конкурсные комиссии, в состав которых входят и руководители, и квалифицированные рабочие. Работа конкурсантов оценивается строго. Итоги подводятся торжественно, с участием представителей предприятия, а победители получают великолепные подарки, средства на которые выделяет ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» - это тоже своего рода стимул для студентов училища, потому что они таким образом понимают, что профессионализм всегда вознаграждается.
    Не остаются без внимания и выпускники училища. Все выпускные квалифицированные экзамены проходят с представителями ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», председателями комиссий являются ведущие специалисты ОАО, заводов, самостоятельных подразделений. Эти люди, которые напрямую заинтересованы в подготовке будущих кадров и хотят иметь непосредственное представление об их уровне. К тому же, таким образом сводится к нулю вероятность занижения или завышения оценок преподавательским составом.
    Лучшие наши выпускники имеют возможность трудоустройства на предприятии, вопрос о котором администрация ОАО старается решить в течение года.
    Большую помощь оказывает ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» и в организации выпускных вечеров. Проходят они во Дворце культуры нефтехимиков, собирая большое количество народа - и выпускников, и родителей, и учащихся младших курсов, и работников училища. Как правило, присутствуют на вечере и поздравляют будущих рабочих представители администрации и профкома ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». В концертной программе принимают участие творческие коллективы Дворца культуры.
    С училищем тесно сотрудничает профсоюзная организация ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», членами которой являются и преподаватели, и учащиеся ПУ-19. Профсоюз оказывает помощь учащимся, помогает в организации художественной самодеятельности, спортивных мероприятий.
    Лучшие учащиеся ПУ-19 получают стипендию республиканского профсоюза. Так, в этом году училище подало документы на присуждение такой стипендии Льву Матюшину, который занимается только на «отлично».
    Базовое предприятие оказывает училищу помощь в ремонте, поддержании здания и помещений в надлежащем состоянии. Много было сделано перед торжествами, посвященными 50-летию ПУ-19. Сегодня здание училища радует аккуратным, красивым фасадом. Вокруг территории - новое ограждение. С помощью объединения созданы и хорошие бытовые условия в училище, оборудованы специализированные классы: КИП и А, слесарный, токарный, химическая лаборатория, класс запорной арматуры, установка для аппаратчиков. Но, конечно, проблем в отношении материально-технической базы ПУ-19 еще немало. И администрация училища совместно с руководством ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» ищет приемлемые пути их решения.
    Генеральный директор ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Марат Хафизович Ишмияров понимает, что г. Салават является городом нефтехимиков, и его базовое училище, несомненно должно быть высокого уровня - и по качеству учебного процесса, и по внешнему виду. Поэтому благодаря ему училище постоянно получает финансовую поддержку и для проведения различных мероприятий, и для ремонта. А также им ежегодно издается приказ по трудоустройству выпускников, который должен быть выполнен до 31 декабря каждого года, - подчеркивает Валерий Васильевич.
    Нужно отметить, что в ПУ-19 частыми гостями являются руководители служб предприятия. Нередко бывает заместитель генерального директора Рашит Хужин. Он встречается с учащимися, руководством ПУ-19, помогает в решении проблем, например, с трудоустройством. В этом направлении большую работу ведет и Лидия Воронкова, заместитель начальника отдела кадров комбината. Вильдан Акчурин, председатель профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» также является частым гостем в училище. Он курирует деятельность ПУ-19 по спортивно-массовой работе, выделяет денежные средства на закупку призов, спортивного инвентаря и др. Мы гордимся своими выпускниками.
    В ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» наши выпускники работают как рядовыми аппаратчиками, машинистами, слесарями и т.д., так и занимают должности: заместителя генерального директора (A.M. Миключев), директора завода (Г.В.Паксютов), заместителя главного технолога (Ю.П. Ферлюдин), начальника цеха (Ф.С. Актуганов, М.Ф. Зикрин, В.В. Красковский, В.Н. Гришин, В.М. Канаров, А.И. Какурин, П.П. Мишкин, А.В. Романов, P.P. Рахимкулов и др.), заместителя главного механика завода (A.M. Буранчиков, З.М. Давлетов), заместителя главного инженера завода (ГА. Шапошников, М.М. Бахарев) и др. Руководящие должности занимали и нынешние ветераны - Н.Н. Истомин, A.M. Валиков, В.И. Борзенко, Р.Г. Богданов, Ф.И. Бизикин.
    Немало выпускников РУ-1 (ГПТУ-26, ПУ-19) пошло по стопам своих мастеров и преподавателей и после получения соответствующего образования остались работать в системе профтехобразования: В.В. Муратов - ныне директор училища, В.А. Волков - зам. директора по УПР ПУ-19, В.М. Андреев - директор ПЛ-72, А.Ф. Ильин - директор училища № 5 УЕ-394/2, Ш.И. Амиров -директор училища № 10 УЕ-394/4, Л.И. Коруменко - зав. столовой ПУ-19, А.П. Топоршина, М.Х. Садыкова, Л.А. Савченко, О.А. Непрядин, Н.А. Кошелева, М.Н. Никифорова - мастера производственного обучения ПУ-19.
    Сегодня в училище обучаются около 800 учащихся по следующим специальностям: станочник широкого профиля, аппаратчик-слесарь РТО, электромонтер, слесарь РТО, повар, кондитер, аппаратчик-слесарь КИПиА, слесарь КИПиА, машинист-слесарь РТО, лаборант-эколог. Эти профессии молодые люди приобретают, обучаясь 3 года на дневной форме обучения.
    В училище есть и вечерняя форма, где ежегодно повышают квалификацию около 200 человек.
В училище работают около 100 человек, из них: 20 преподавателей и 32 мастера производственного обучения. 9 мастеров и 5 преподавателей имеют звание «Отличник ПТО», 5 мастеров - звание «Заслуженный мастер ПТО БАССР».
    Более 40 лет проработали в училище Р.Е. Вязовик, П.М. Лысиков, Н.С. Ададуров. Более 30 лет - Б.П. Катарушкин, М.Т. Патрикеева, И.И. Зубрицкий, В.В. Муратов, Е.М. Осипова, Ю.Х. Имаев, А.П. Топоршина, Н.З. Калугина, М.А. Лебединцева, Л.М. Ващенко, Б.Г. Шаймарданова, П.С. Хромцов, В.К. Чиглинцева.
    Более 20 лет - А.В. Курохтина, М.Л. Каримова, Л.Г. Рогожина, Н.А. Хафизова, Ж.И. Якубовская, М.Г. Аюпова, Р.Х. Аранбаева, Н.В. Волкова, М.Х. Садыкова, Р.И. Назарова, Л.Е. Кускова, Е.А. Кутуева, A.M. Силиванова, А.Д. Пищаева, Е.И. Вязовцева, И.В. Денисов, Е.Ф. Борзенко, Н.В. Соколова, Н.В. Медведева, Л.А. Савченко, М.Н. Никифорова, Л.И. Коруменко и др.
    Коллектив ПУ-19 работает стабильно. Выполняет план по набору и выпуску специалистов. Ежегодно 50 % выпускников заканчивают училище на «4» и «5» с повышенным разрядом.
    - Так, в этом году 225 учащихся закончили ПУ-19, - продолжает Валерий Валерьевич, - 31 человек закончили училище на «отлично» с присвоением пятого разряда, из которых пятеро с красным дипломом, 151 человек - получили 4 разряд с оценками «4» и «5».
    Инженерно-педагогический коллектив училища живет интересно и к работе подходит творчески, учебный год насыщен различными мероприятиями, предметными неделями, спортивными праздниками, фестивалями, КВН и т.д. ежегодно в училище проводится городской фестиваль гитарной песни «Серебряная струна», «Сабантуй», «День здоровья» и др.
    В училище хорошо поставлена спортивная работа, которую возглавляет P.P. Фаизов. Спортсмены ПУ-19 ежегодно занимают призовые места среди учебных заведений города, республики.
    В программе подготовки специалистов большое количество учебного времени отводится производственному и практическому обучению.

«Деловой мир»,
№ 9 сентябрь 2005г.

    Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза Индивидуальное проектирование и строительство учебно-спортивного культурного центра из средств профбюджета
    В соответствии с решением XII отчетно-выборной конференции, состоявшейся в декабре 2004 года. Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза в 2006 году начала индивидуальное проектирование и строительство учебно-спортивного культурного центра в г.Уфе. В декабре 2008 года данный центр общей площадью более 3 000 кв.м. за счет средств профбюджета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза был введен в эксплуатацию. Учебно-спортивный культурный  центр является многофункциональным учебным центром, поскольку в учебном заведении равноправно и взаимосвязано включены наравне с учебными классами еще и помещения для спортивных, культурных, оздоровительных, развлекательных мероприятий и гостиничные номера для проживания обучающихся профактива. Все это позволяет профессионально оказывать необходимые услуги по образовательному процессу без отрыва (не требует время для переездов), экономить время на технических вопросах и уделять больше внимания смысловой части проводимых мероприятий. При этом следует отметить, что строительство велось полностью за счет собственных средств, т.е. членских профсоюзных взносов.

Приказ Минздравсоцразвития России №290н от 1 июня 2009 г.

    Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
    В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного  постановлением  Правительства  Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание  законодательства   Российской  Федерации, 2004, № 28, ст. 2898;  2005, № 2, ст. 162;  2006, № 19, ст. 2080;   2008,   №  11, ст. 1036;  № 15,  ст. 1555;  № 23,  ст. 2713;  № 42,  ст. 4825;  № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 2, ст. 244; № 3, ст. 378; № 6,  ст. 738; № 12, ст. 1427),  п р и к а з ы в а ю:
    1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
    2. Признать утратившими силу
    1. постановление    Минтруда  России  от  18 декабря 1998 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения  работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами  индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. № 1700);
    2. постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. № 39  «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. № 1984); 
    3. постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. № 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. № 5583).

                              Министр                                                  Т.А. Голикова

                                                                                                            Приложение
                                                                                      к приказу Министерства здравоохранения и
                                                                                      социального развития Российской Федерации
                                                                                                          
                                                                                     от 1 июня 2009 г. № 290н

      МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
обеспечения  работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

 I. Общие положения

    1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
    2.  Требования настоящих Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 
    3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. 
    4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
    5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы). 
    6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми  улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
    7. Работодатель имеет право с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
    8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности  декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации , оформленных в установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
    9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им  СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
    10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
    11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

    12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,  размерам, а также  характеру и условиям выполняемой ими работы.
    13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со  дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.  
    Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме  личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. 
    14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. 
    15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий. 
    16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими  и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
    17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе  в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
    18. Работникам, временно переведенным на другую работу,  работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором,  учащимся и студентам  образовательных учреждений  начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
    19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные  рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
    20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами  и передаваться от одной смены другой. 
    В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение  данных работ.
    21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.  
    Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. 
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. 
    22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.
    23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника. 
    24. При выдаче  СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить  проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ,  простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
    25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. 
    26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
    27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
    28. Работники должны  ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
    29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки  исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

    30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта  соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
    31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения  (гардеробные).
    32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. 
    33. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (его структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

IV. Заключительные положения

    34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ  возлагается на работодателя (его представителя).
    35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
    36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных  организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370  Трудового кодекса Российской Федерации  федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

                                                                                                                                                        Приложение

                                                                                                                                           к Межотраслевым правилам обеспечения

                                                                                                                                           работников специальной одеждой, специальной

                                                                                                                                          обувью и другими средствами индивидуальной 

                                                                                                                                           защиты, утвержденным приказом

                                                                                                                                          Минздравсоцразвития России

                                                                                                                                          от  1 июня 2009 г.       № 290н

                                                            Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ  КАРТОЧКА №

учета выдачи СИЗ

Фамилия_________________________________            Пол____________________

Имя_______________ Отчество _____________             Рост____________________

Табельный номер__________________________            Размер:

Структурное подразделение_________________            одежды__________________

Профессия (должность)_____________________           обуви___________________

Дата поступления на работу_________________            головного убора__________

Дата изменения профессии (должности) или                  противогаза______________

переводе в другое структурное   подразделе-                  респиратора______________

ние_____________________________________              рукавиц_________________

                                                                                              перчаток_________________

Предусмотрена выдача: _______________________________________________________________

_{(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм}

Руководитель структурного подразделения __________________________(Фамилия, инициалы)

                                                                                                                                            ^{(подпись)}

                                                                            Оборотная сторона личной карточки

Наимено- вание    СИЗ	Серти- фикат соот- ветст- вия  №	Выдано					Возвращено
		Дата	кол- во	%  из- но- са	Распис ка в   получе нии	дата		кол- во	%  из- но- са	распис- ка     сдав-  шего	распис- ка в   приеме
1	2	3	4	5	6	7		8	9	10	11

    От Республиканской организации Башкортостана в ярмарке приняли участие такие крупные лагеря, как: «Сокол» ОАО «Башнефтехим», «Дружба» ОАО «Башкирнефтепродукт», «Спутник» ОАО «Сода», «Зарница» ОАО «НХРС», «Агидель- Спутник» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
    Всего в ДОВО отрасли в период летнего оздоровительного сезона 2009г. планируется оздоровить более 8000 детей работников.