На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
rina
E-mail: wayen.aster@gmail.com
URL: http://www.theccm.co.uk/diploma-and-certificate-courses-what-you-need-to-know/
From: South East England
Having to choose from certificate or diploma is an important decision for individuals to make because it is based on their future plans so that they may not regret later in life having wasted time or even resources which could have been used differently along their learning journey.

7 Мая 2024  
barxasgak
E-mail: b.arxa.s671@gmail.com
From: Burlington


7 Мая 2024  
cpu_optimizer_dken
E-mail: cxbgffgbcen@tb-avtokredit.ru
URL: https://cpu-optimization-app.com/
From: Moscow
Streamlining Your Workflow with Effective CPU Optimization
cpu program <a href=cpu-optimization-app.com>cpu-optimization-app.com</a> .
ответ:

    23 сентября 2005 года прошел смотр-конкурс «Лучший молодой профлидер», посвященный 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР. Смотр-конкурс проводился впервые и приняли в нем участие всего три молодых профлидера. Целью смотра-конкурса является выявлении творчески работающих молодых профсоюзных активистов, их поддержка, публичное признание вклада профсоюзного актива в защиту социально-трудовых, профессиональных прав работников химических отраслей промышленности Республики Башкортостан, формирование позитивного социального имиджа профсоюзного работника, выявление и распространение успешного опыта работы молодежи.
    Смотр-конкурс проходил в два этапа: отчет молодого профлидера о своей деятельности в течение года и конкурсный этап, состоящий из тестового контроля и домашнего задания. Отвечая на вопросы тестов, участники продемонстрировали достаточно высокий уровень знаний в области трудового законодательства, законодательства об охране, оплате труда и др. вопросах. Интересно было подготовлено домашнее задание. Участники показали, каким должен быть современный молодой профлидер, поделись опытом профсоюзной работы, показали свое умение в организации досуга. Здесь поддержку конкурсантам оказали ребята, которые приняли участие в смотре-конкурсе.
    По итогам смотра-конкурса комиссия присудила первое место Зайнетдинову Ильдару - председателю профкома цеха КИПиА ЗАО «Каучук». На втором месте Лариса Каюмова - председатель профсоюзного комитета Нефтекамского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт». Третье место Азат Галимарданов - председатель совета молодежи ОАО «Уфаоргсинтез».
    На Президиуме Республиканского комитета победители будут награждены дипломами и памятными подарками.

Пресс-служба РК


7 Мая 2024  
Scottsnamy
E-mail: chinamnmk0do@gmail.com
URL: https://medium.com/@alekseigurkin78/-8947f2b1f02b
From: Doha




G

G





G
G
G



G

ответ:

    В современной экономической ситуации остро стоит проблема сокращения штата организаций. В России происходит массовое увольнение работников, причем такие увольнения зачастую осуществляются без соблюдения требований трудового законодательства. Впрочем, даже если работодатель соблюдает эти требования, само законодательство предоставляет работникам, мягко говоря, не слишком большую защиту.
Трудовой кодекс РФ содержит норму об уведомлении работников о предстоящем сокращении за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), от которого, впрочем, можно в договорном порядке отказаться за дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Существует также положение о выплате выходного пособия в размере месячного заработка и сохранении в течение двух месяцев среднего заработка на период трудоустройства с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, о предстоящем сокращении штата предупреждается за два месяца (или за три - в случае массовых высвобождений) профсоюзная организация (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). В основном на этом гарантии сокращаемым работникам исчерпываются, за исключением отдельных изъятий, например,  относительно решений службы занятости, принимаемых в "исключительных случаях" (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), или сохранения заработка на время трудоустройства для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на более длительный срок (ст. 318 ТК РФ).
    Если сокращаемый работник состоит в профсоюзной организации, в соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель обязан провести консультации с профсоюзом, членом которого является этот работник.  Так, согласно  статье 373 ТК РФ «при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда». 
    Процедура консультаций с профсоюзом в данном случае существенно отличается от процедуры, предусмотренной для принятия локальных нормативных актов работодателя (ст. 372 ТК РФ). Если несогласный с принимаемым локальным актом профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора, в том числе с использованием права на забастовку, то ст. 373 ТК РФ такого права за профсоюзом не предусматривает. Но   профком в случае увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может затянуть процедуру увольнения (на десять дней), обжаловать решение работодателя можно в ГИТ в РБ и суд  если увольнение было проведено с нарушением действующего законодательства. Следует отметить, что в случае если работодатель не соблюдает требования ст. 373 ТК РФ, не направляет в профком проект приказа и увольняет работника, являющегося членом профсоюза, то суды, как правило, восстанавливают  таких работников.
    Главный недостаток российского трудового законодательства по этому вопросу - отсутствие возможности как для работника, так и для профсоюзной организации каким-либо образом влиять на решение работодателя.
    Совершенно очевидно, что решение о сокращении численности персонала - это решение, затрагивающее важнейшие интересы работников. В большинстве случаев это решение работодателя важнее для работников, чем, например, изменение или выполнение коллективного договора или соглашения либо установление новых, а также изменение определенных трудовым договором  условий труда. Тем не менее,  во всех перечисленных случаях работники имеют право выдвинуть требования по разрешению коллективного трудового спора и, если это будет необходимо, объявить забастовку, а при принятии решения о сокращении численности или штата - нет (ст. 398 ТК РФ).
    В отличие от российского, трудовое законодательство во многих других странах предоставляет работникам и их представителям существенно более широкие права при проведении коллективных увольнений. Эти права могут быть консультационными либо связаны с возможностью давления работников на работодателя с целью заставить последнего изменить или вообще отменить неблагоприятное для работников решение о сокращении штата.
    В большинстве европейских государств при осуществлении коллективных увольнений работодатель обязан провести достаточно сложную и длительную процедуру консультаций с представителями работников, связывающую работодателя в значительно большей степени, чем та процедура, которая предусмотрена ст. 373 ТК РФ. Как правило, европейские работодатели обязаны согласовывать с профсоюзами либо производственными советами так называемые социальные планы. 
    Под социальными планами в разных европейских странах понимаются несколько различные меры, но общая их суть сводится к детальному закреплению обязанностей работодателя при осуществлении коллективных увольнений, мер, направленных на минимизацию количества увольнений, пособий увольняемым работникам и др. В социальные планы могут включаться государственные программы в области занятости, схемы профессионального переобучения, пособия работникам, соглашающимся сменить место жительства, программы повышения квалификации для молодежи, меры по поддержке высвобождаемых работников и т.д. 
    В некоторых государствах, например в Германии, права представителей работников не сводятся к проведению консультаций по поводу сокращения персонала, а относятся к сфере совместного принятия решений работодателем и представителями работников. Разногласия по поводу коллективных увольнений подлежат разрешению в трудовом суде.
    Помимо неадекватно упрощенной процедуры консультаций с профсоюзами по поводу сокращения штата, российское законодательство содержит еще один очень существенный недостаток, связанный с этим же вопросом. Целью забастовки, в соответствии с ч. 4 ст. 398 ТК РФ, может быть только разрешение коллективного трудового спора. В свою очередь, предмет коллективного трудового спора определен в ч. 1 ст. 398 ТК РФ и сводится к установлению и изменению условий труда, а также заключению, изменению и выполнению коллективных договоров и соглашений и отказу работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. В том случае, если работники попытаются объявить забастовку в знак протеста против массового увольнения, не только планирующегося, но и уже осуществляемого работодателем, они не смогут этого сделать, поскольку такого рода протест не входит в предмет коллективного трудового спора.
    Теоретически можно предположить, что профсоюзы могли бы добиться включения в текст коллективных договоров и соглашений норм, касающихся отказа работодателя от проведения сокращений работников в течение определенного срока. Аналогом такого отказа можно считать "зеркальный" отказ работников от забастовок в течение срока действия коллективного договора (ст. 41 ТК РФ) - так называемое мирное обязательство. Однако, скорее всего, в отличие от "мирного обязательства", отказ работодателя от проведения сокращений будет признан незаконным. Дело в том, что право на забастовку, предусмотренное ч. 4 ст. 37 Конституции, не является абсолютным, а реализуется в порядке, предусмотренном законом. Закон, определяющий порядок реализации этого права, - это Трудовой кодекс, в котором прямо указывается на возможность договорного ограничения права на забастовку. В отличие от права на забастовку, право на предпринимательскую деятельность, предусмотренное ст. 34 Конституции, не подразумевает каких-либо оговорок о его ограничении. Кроме того, в законе и не содержится прямых указаний на возможность такого ограничения права на предпринимательскую деятельность, как отказ работодателя от сокращения работников в коллективном договоре или соглашении.
    В России в течение последних лет ведется дискуссия по поводу необходимости либерализации законодательства о забастовках. Особенно актуален этот вопрос во время экономического кризиса, когда работники больше всего нуждаются в защите своих прав перед лицом массовых сокращений. Так, о необходимости  внесения изменений в трудовое законодательство, расширяющих предмет коллективного трудового спора и позволяющих разрешать коллективные трудовые споры, связанные с оспариванием планов работодателя, говорилось экспертным советом социологов и юристов,  созданным для ведения переговоров с Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) в апреле - июне 2008 г. Однако государственные власти, к сожалению, проигнорировали предложения экспертов.  В том, что касается соответствия международным стандартам в области свободы ассоциаций, Комитет по свободе объединения Административного совета МОТ отмечает, что "...профессиональные и экономические интересы, которые работники защищают посредством права на объединение, касаются не только улучшения условий труда или удовлетворения требований профессионального характера, но также и поисков решения вопросов и проблем, возникающих на предприятии и непосредственно затрагивающих интересы работников. Подобное понимание свободы объединения явно шире того, которое закреплено в настоящее время в ТК РФ. В отношении же адекватности современным условиям следует иметь в виду, что излишнее ограничение права на забастовку не только очевидно ущемляет права работников, но и опасно с социально-политической точки зрения: доведенные до отчаяния работники, подвергающиеся массовым увольнениям и не имеющие возможности законно протестовать или вести полноценные переговоры с работодателем, с большой долей вероятности будут выражать свой протест стихийно и вне правовых рамок. 
    Помимо того,  что те гарантии, которые предоставляются работникам при сокращении численности или штата работников по действующему законодательству, слабы, на практике они очень часто не соблюдаются. Работники увольняются без соблюдения процедур, предусмотренных законом. Далеко не все они готовы обращаться в суд для защиты своих прав, что связанно с низким качеством российской судебной системы: очередями, сложностью процедур и т.п. Кроме того, решение обратиться в суд достаточно непросто принять психологически. Поэтому большая часть такого рода нарушений со стороны работодателя остается безнаказанной. В том случае, если бы работники обладали возможностью осуществлять полноценные процедуры, а также проводить забастовки в знак протеста против предстоящего сокращения, количество таких нарушений было бы значительно  снижено.
    В связи со всем изложенным, очевидной представляется насущная необходимость модификации российского трудового законодательства таким образом, чтобы работникам было предоставлено полноценное право на ведение переговоров по поводу планируемого сокращения штата работников. Предусмотренный ст. 373 механизм учета мнения представителей работников явно недостаточен. Право на ведение переговоров должно подкрепляться правом на объявление работниками забастовки в знак протеста против предполагаемых сокращений.
    В последнее время Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза ищет пути решения вышеназванных проблем. Так, помимо представления в адрес ЦК Росхимпрофсоюза,  Федерации профсоюзов РБ предложений для внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и так далее, проведения юридической экспертизы проектов законов и иных нормативных правовых актов, входящих в сферу деятельности профсоюзов в плановом порядке организовываются выездные консультации членов профсоюза по правовым вопросам совместно с профсоюзным адвокатом, тем самым,  охватывая широкий круг  вопросов, в том числе в области не только трудового права, но и  гражданского, жилищного, земельного, семейного, налогового, уголовного права для дальнейшего, по мере необходимости, сопровождения в судах различных инстанций.
    В 2009 году открыт Учебно-спортивный культурный центр Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза. Для организации учебного процесса, повышения уровня правовых знаний для профсоюзных активистов, членов профсоюза в Учебном центре  2009- 2010 годах будут проводиться и уже проводятся  семинары по всем направлениям  деятельности  профсоюза, по наиболее актуальным, востребованным вопросам  в области социального партнерства,  охраны труда, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха,  оплаты труда,  дисциплины труда,  материальной ответственности  сторон, защиты трудовых прав и свобод, кадрового делопроизводства, организационной деятельности профсоюзов. Планируется проведение семинаров и обучений не только в области регулирования социально- трудовых отношений и деятельности профсоюзов, но и по вопросам гражданского, жилищного, семейного, налогового,  земельного, градостроительного законодательства и другим вопросам.

    Подготовлено 
    отделом правовой защиты 
    РОБ  Росхимпрофсоюза


7 Мая 2024  
WalterWeapy
E-mail: pyramidvgg@gmail.com
URL: https://medium.com/@alekseigurkin78/pirmide-de-backlinks-06189d59e697
From: Bottegone


Aqu est el texto con la estructura de spintax que propone diferentes sinnimos para cada palabra:

"Pirmide de backlinks

Despus de numerosas actualizaciones del motor de bsqueda G, necesita aplicar diferentes opciones de clasificacin.

Hay una manera de llamar la atencin de los motores de bsqueda a su sitio web con enlaces de retroceso.

Los backlinks no slo son una herramienta eficaz para la promocin, sino que tambin tienen flujo de visitantes orgnico, las ventas directas de estos recursos ms probable es que no ser, pero las transiciones ser, y es poedenicheskogo trfico que tambin obtenemos.

Lo que vamos a obtener al final en la salida:

Mostramos el sitio a los motores de bsqueda a travs de vnculos de retroceso.
Conseguimos visitas orgnicas hacia el sitio, lo que tambin es una seal para los buscadores de que el recurso est siendo utilizado por la gente.
Cmo mostramos los motores de bsqueda que el sitio es lquido:
1 backlink se hace a la pgina principal donde est la informacin principal

Hacemos enlaces de retroceso a travs de redirecciones de sitios de confianza
Lo ms crucial colocamos el sitio en una herramienta independiente de analizadores de sitios, el sitio entra en la cach de estos analizadores, luego los enlaces recibidos los colocamos como redirecciones en blogs, foros, comentarios.
Esta importante accin muestra a los buscadores el MAPA DEL SITIO, ya que los analizadores de sitios muestran toda la informacin de los sitios con todas las palabras clave y ttulos y es muy BUENO.
Toda la informacin sobre nuestros servicios en el sitio web!
ответ:

Уважаемые работники и ветераны, инженеры и рабочие химических
и нефтехимических отраслей промышленности!

    Профессиональный праздник «День Химика» - это признательность и оценка самоотверженного труда, который вы вносите в развитие экономики страны и Башкортостана.   
    Республика Башкортостан  имеет славные исторические традиции  развития химической и нефтехимической отраслей, богатый трудовой опыт в этой сфере.  Нефтеперерабатывающая, химическая и нефтехимическая, медицинская отрасли промышленности республики являются жизненно важными отраслями народного хозяйства в решении задач социально-экономического развития Башкорстана.
    В настоящее время башкирским заводам нет равных в России по показателю глубины переработки нефти, при этом они обеспечивают треть общероссийского объема высокооктановых марок бензина.
    По технической вооруженности и мощности нефтехимический комплекс является крупнейшим в России и в Европе. Предприятиями химической и нефтехимической промышленности республики за 2004 год  произведено продукции на 30,8 млрд.руб., индекс физического объема составил 109,0%.
    С хорошими успехами и достижениями в производстве, с внедрением новых технологий встречают этот праздник коллективы акционерных обществ «Салаватнефтеоргсинтез», «Сода», «Каустик», «Каучук», «Уралтранснефтепродукт», и многие, многие другие. За всеми этими достижениями стоят люди, талант и профессионализм которых вызывает уважение. Благодаря их труду живет и развивается республика. Именно Вам, дорогие химики, адресованы сегодня искренние слова благодарности и признания!
    В основе дальнейшего развития химической индустрии страны и республики лежат более полное использование производственного и научного потенциала компаний; поддержание в отрасли диалога между трудовыми коллективами и работодателями; создание для работников надлежащих условий труда и достойной его оплаты, так как с перспективами нефтехимического комплекса связано будущее многих отраслей нашего народного хозяйства.
    Низкий поклон ветеранам, внесшим неоценимый вклад в становление и развитие химической отрасли республики, и всем тем, кто сегодня продолжает напряженно трудиться на предприятиях отрасли.
    От всей души поздравляю всех химиков с праздником, желаю вам крепкого здоровья, успехов в вашем благо родном труде, благополучия и счастья вам и вашим близким.

 Председатель Республиканской

 организации Башкортостана Росхимпрофсоюза

 Р.Р. Набиев


6 Мая 2024  
RobertWaype
E-mail: rtruletka18comfwq@gmail.com
URL: https://rt.ruletka-18.com/
From: Plovdiv

ответ:


    Для многих работодателей по-прежнему сложным является вопрос учета и расследования несчастного случая на производстве с прикомандированным работником другой организации.
    Начнем с того, что расследовать такой случай должна комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, на предприятии которого произошло несчастье. Но в состав комиссии включают полномочного представителя организации или работодателя — физического лица, которые направили работника в командировку — длительную или краткосрочную.
    Как известно, время начала расследования ограничено тремя днями. Представитель работодателя пострадавшего лица не всегда может уложиться в этот срок, чтобы до¬браться до места командировки. Это не должно служить основанием для задержки начала работы комиссии и изменения сроков расследования.
Важное условие для организации расследования несчастного случая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации — работа командированного работника под руководством и контролем работодателя, к которому он был направлен.
    Например, если работник был направлен в служебную командировку к другому работодателю для выполнения пусконаладочных работ. Руководство и контроль за их ходом осуществлял работодатель, к которому был направлен работник. При производстве работ на высоте командированный работник упал с лестницы и получил травму. На основании Трудового кодекса Российской Федерации расследование несчастного случая должна проводить комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, к которому был направлен командированный работник.
    К категории лиц, которые считаются командированными, относятся также работники, направленные для выполнения работ к другому работодателю в пределах населенного пункта (города, поселка, села и т.д.), в котором находится предприятие, где постоянно трудится работник. К примеру, для выполнения сельскохозяйственных работ. Во время отдыха на не отведенном для этого участке на него был совершен наезд транспортным средством, вследствие чего работник получил травму ноги. Расследование данного несчастного случая должна проводить комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, к которому был направлен работник. В состав комиссии включают полномочного представителя организации или работодателя — физического лица, направившего работника.
    Или другой пример из практики: по договоренности между руководителями предприятий дипломированный электросварщик одного из них был направлен на другое для выполнения электросварки несущей металлоконструкции. Работы проводились под руководством технического персонала предприятия, на которое был направлен электросварщик. При выполнении работ он упал в неогражденный проем в перекрытии и был травмирован. Расследование этого несчастного случая также проводила комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, к которому по договору был направлен работник. В состав комиссии включен полномочный представитель организации или работодателя — физического лица, направившего работника.
    Важно различать понятие "работник, направленный в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю" от другого — "переведен для выполнения работ к другому работодателю". Последнее подразумевает наличие постоянных трудовых отношений между работником и работодателем, к которому осуществлен перевод работника. Несчастные случаи, произошедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя, расследует комиссия, формируемая и возглавляемая этим работодателем. При необходимости в состав комиссии могут быть включены представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения или аренды.
    Такой пример: водитель автомобиля по заданию работодателя был направлен в другую организацию за металлопрокатом. При переезде железнодорожных путей на территории организации на прицеп автомобиля был совершен наезд маневровым тепловозом организации, вследствие чего автомобиль опрокинулся, произошла деформация кабины, был травмирован водитель. Этот несчастный случай расследован комиссией, которую сформировал и возглавил работодатель, направивший работника за металлопрокатом в другую организацию. В состав комиссии были включены представители организации, за которой закреплена данная территория, — собственник маневрового тепловоза.
    В таком же порядке создают комиссию для расследования несчастных случаев, произошедших с работниками во время служебной командировки, когда командированный работник не работал под руководством и контролем работодателя, к которому он был направлен, а действовал самостоятельно.
    Случай из практики: по заданию работодателя работник был направлен в служебную командировку для выполнения его поручений в различных организациях. В одну из них он должен был доставить пакет документов. При входе в организацию на гранитных ступенях, покрытых гололедом, он поскользнулся и упал, травмировав позвоночник. Этот несчастный случай расследовала комиссия, сформированная и возглавленная работодателем, направившим работника в командировку. При необходимости в ее состав могли быть включены представители организации, на входе в которую получил травму командированный работник.
    Несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, выполнявшими работу по заданию работодателя на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации, расследует комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, производящим работу, с обязательным участием представителя организации, на территории которой производилась эта работа. Вот показательный пример: несчастный случай с работником произошел в пролете цеха, арендуемого организацией и являющегося частью цеха другой организации (работодателя). Несчастный случай расследовала комиссия, возглавляемая работодателем, арендующим пролет цеха, с обязательным участием представителя организации (арендодателя), на территории которой производилась эта работа.
    Другой несчастный случай с работником произошел на территории организации-арендодателя по пути в арендуемый пролет цеха. Этот несчастный случай расследовала комиссия, возглавляемая работодателем, арендующим пролет цеха, с участием представителя организации-арендодателя, на территории которой произошел несчастный случай. Такое участие обязательно.
    Третий вариант: несчастный случай с работником произошел при работе на оборудовании, арендуемом у другой организации (без аренды территории или участка, на котором установлено оборудование). Этот несчастный случай расследует комиссия, возглавляемая работодателем, арендующим оборудование, при работе на котором произошел несчастный случай, с обязательным участием представителя организации-арендодателя.
    Поэтому, как бы ни развивались техника и технологии современного производства, какими бы безопасными ни казались условия труда, несчастные случаи на производстве происходят, и будут происходить, по-видимому, до тех пор, пока человек будет принимать непосредственное участие в трудовом процессе.
    Сегодня значительные усилия прилагаются к тому, чтобы максимально снизить количество производственных травм и других несчастных случаев, однако, к сожалению, они иногда случаются. Но, в первую очередь, и работники, и работодатель должны хорошо знать свои права и обязанности при наступлении несчастного случая на производстве.

 Отлел охраны труда и экологии РК РОБ РХП


6 Мая 2024  
Airpuff
E-mail: leoojhon0@gmail.com
URL: http://airpuffai.com/
Airpuff is a system that helps you trade cryptocurrencies on different platforms at a lower cost. It lets you use lending strategies to get more rewards from airdrops. With AirPuff, you can make more money from your investments in cryptocurrencies because of its wide range of features.
ответ:

    В Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялся семинар-совещание, посвященный Всемирному дню охраны труда

    23 апреля 2009 года на базе Учебно-спортивного культурного центра РОБ РХП состоялся семинар-совещание, посвященный Всемирному дню охраны труда.
    Открыл семинар-совещание председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев Риф Римович. В своем выступлении он обозначил, что по данным Минздравсоцразвития в РФ увеличился смертельный травматизм - 12 случаев на 100 тыс. работников, что в несколько раз выше, чем в США и Евросоюзе. В Республике этот показатель ниже, за 2008г. – 3,7 случаев на 100 тыс. работников, в отрасли за соответствующий период 2008 года- 3 случая. Риф Римович не обошел вниманием и существующие проблемы. Так, проект, разработанный Минздравсоцразвития РФ «Сокращенная продолжительность рабочей недели, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимальный размер повышенной оплаты труда, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», ухудшает прежние льготы и компенсации работников. Коллективные договора в разделе «Охрана труда», как правило, лишь констатируют положения, предусмотренных ТК РФ и др. нормативно-правовых актов и не прописывают обязательства сверхустановленного и уже гарантированного законодательством.
    Также было обозначено, что действующая в настоящее время система управления охраной труда построена на принципах реагирования на страховые случаи, а не на принципах их профилактики. Чтобы переломить ситуацию, нужны новые принципы управления рисками на производстве. Основной задачей на сегодняшний день является переход от реагирования на страховые случаи "post factum" к управлению рисками.  Остаются вопросы в области системы Льготного пенсионирования, принятого Правительством РФ закона «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в области Постановления Правительства РФ N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» и по ряду других нормативных документов.
    Происходящие преобразования в сфере охраны труда в РФ обусловливают необходимость создания экономических методов управления охраной труда, опирающихся на использование рыночных, стоимостных отношений в сфере охраны труда.
    Продолжил семинар Начальник отдела Охраны труда ФП РБ Шкалей Леонид Давыдович, дав разъяснения в области нового порядка аттестации рабочих мест и  применения ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 20 ноября 2008 г. N 870 на  примере предприятия ЗАО «Строительные материалы».
    Главный государственный эксперт Минтруда и социальной защиты РБ - Хасанов Ринат Фаррахович рассказал о льготах, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках, повышенных размеров оплаты труда.
    О работе уполномоченных по охране труда на химических предприятиях рассказал старший уполномоченный по охране труда ОАО «Каучук» Газизов Ильдар Рифгатович.
    В своем выступлении технический инспектор труда РОБ РХП Акшинцев Николай Александрович осветил вопросы организации общественного контроля за условиями труда на рабочих местах и создании общественной профсоюзной лаборатории. 
    Технический инспектор труда РОБ РХП Возовая Анна Михайловна раскрыла тему организации управления охраной труда на предприятиях отрасли. Осветила проблемы и пути решения.
В рамках семинара-совещания участниками были заданы интересующие их вопросы.
Также были выданы методические материалы и нормативно-правовые акты.

Отдел охраны труда и экологиии РК РОБ РХП


6 Мая 2024  
Kitesurf Lagos
E-mail: alexandevi77@gmail.com
URL: https://kitesurf-algarve.com
From: Lagos
Beautiful coastal town of Lagos, Portugal, Algarve Kite Center is renowned as the best kitesurfing spot in the Algarve region. With its ideal wind conditions, stunning beaches, and clear blue waters, this spot offers the perfect setting for an exhilarating kitesurfing adventure.

Whether you're a beginner or an experienced kitesurfer, Algarve Kite Center has something to offer for everyone. The spot is suitable for all skill levels, making it a popular choice among kitesurfing enthusiasts from around the world.

Immerse yourself in the breathtaking natural beauty of the Algarve while enjoying the thrill of kitesurfing at this top-notch spot. Prepare to be amazed by the incredible views and adrenaline-pumping rides that await you at Algarve Kite Center.


ответ:

Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса»,  предоставляемых населению и оплачиваемых гражданами

    В связи с поступающими в адрес Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза от работников организаций отрасли вопросами, связанными с изменениями, произошедшими в начислении платы за жилищно-коммунальные услуги с 1.01.2009г по сведениям ЕРКЦ МУП УЖХ г. Уфы сообщаем следующее: появление в квитанциях по оплате жилищно-коммунальных услуг графы: услуги «Водоотведение» связано с требованиями действующего законодательства - Жилищного Кодекса Российской Федерации (ст. 154) и Федерального закона от 30.12.2004г.№ 210-ФЗ «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса», включающими данную услугу в перечень коммунальных услуг, предоставляемых населению и оплачиваемых гражданами. В предыдущие годы стоимость услуги «Водоотведение» входила составной частью в стоимость услуги «Холодная вода».
    Если в квартире отсутствуют индивидуальные приборы учета воды, размер платы за водоотведение определяется исходя из норматива водоотведения на 1 человека в месяц. Этот норматив включает водоотведение холодной и горячей воды или только водоотведение холодной воды в зависимости от благоустройства дома. Например, для домов, где имеются водопровод, канализация, централизованное водоснабжение горячей водой и ванны, норматив водоотведения - 11,77 куб.м на одного человека в месяц ( 7.06 куб.м /чел. - норматив водоотведения холодной воды и 4.71 куб.м/чел. - норматив водоотведения горячей воды.)
    Если в квартире установлены индивидуальные приборы учета воды, размер платы за водоотведение холодной воды определяется исходя из объема воды, определенного по показаниям прибора учета холодной воды, размер платы за водоотведение горячей воды определяется исходя из объема воды, определенного по показаниям прибора учета горячей воды (по услуге «Водоотведение» производится расчет платы за отведение холодной воды, по услуге «Водоотведение горячей воды» - за отведение горячей воды). Стоимость 1 куб.м водоотведения холодной и горячей воды равна 6,18 руб.
    Сбор и вывоз твердых бытовых отходов в многоквартирном доме в соответствии с подпунктом "д" пункта 11 Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2006 г. N 491 является составной частью деятельности по содержанию общего имущества.
    Расходы на содержание и ремонт лифтового оборудования многоквартирных домов являются составной частью расходов на содержание общего имущества в многоквартирном доме (часть 3 статьи 30, часть 1 статьи 37, статья 39 и 158 Кодекса, статья 210 Гражданского кодекса Российской Федерации, разделы II и III Правил).
    Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 07 апреля 2009 года № 1628, жильцы первого этажа многоквартирного дома освобождаются от платы за техническое обслуживание лифта. В соответствии с п. 3 данное постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. Таким образом, жильцам первого этажа будет произведен перерасчет квартирной платы за период январь-март текущего года.

Правовой отдел РК РОБ РХП


6 Мая 2024  
Broni_dvOt
E-mail: lqscyelrlOt@xruma.ru
URL: https://travelrussia.ru/
From: Moscow

Забронировать отель в Travel Russia. Travel Russia предоставляет удобный и надежный способ забронировать отель в России. Наши клиенты могут быть уверены в качестве и доступности проживания.
ответ:

Абсолютно в любом обществе  и любом государстве во все времена на плечи работодателя ложилась ответственность за вверенный ему коллектив. Вопрос только в том, как и в какой степени проявлялась эта ответственность. В период расцвета социализма во всех невзгодах было принято винить государство, поскольку оно несло на себе все бремя ответственности. Сегодня, в связи с переходом основных градообразующих предприятий в частную собственность, ситуация несколько изменилась. В обществе встал вопрос о социальной ответственности бизнеса, а в прессе все чаще возникают прения о том, что же все-таки должно вмещать в себя это понятие. Эта тема и стала основой нашей беседы с генеральным директором предприятия Юрием Константиновичем Дмитриевым.

    - Юрий Константинович, скажите, пожалуйста, каким, на Ваш взгляд, должен быть социально ответственный бизнес?
    - Мы все прекрасно понимаем, что являемся коммерческой структурой и наша прибыль в первую очередь зависит от качества производимой   продукции.   Огромную роль в этом звене играет человеческий фактор.  И мы, чтобы добиться определенного успеха в бизнесе, должны проявлять заботу о тех людях, которые трудятся в цехах нашего производства и, соответственно, напрямую работают на этот бизнес. Я рад, что сегодня уже пришло понимание того, что каждый человек представляет собой определенную ценность, которую надо оберегать и прикладывать все усилия для ее сохранения. 
    -  Бережное отношение к людям всегда даст определенные результаты.
    Кроме этого, если мы хотим быть социально ответственными, мы должны обеспечить сотрудникам прекрасно оборудованные рабочие места, а тем, кто работает в особых условиях, - спецодежду, способную защитить их от воздействия определенных химических веществ. Конечно же, не последнюю роль здесь играет решение экологических задач. Вы знаете, что наше предприятие сырьевое, и, к сожалению, проблем, связанных с экологией, полностью нам избежать не удастся. Но в наших силах сделать все возможное для того, чтобы будущему поколению оставить в наследство только все самое лучшее. И  не случайно все наши научные исследования в первую очередь направлены на решение задач, способствующих оздоровлению окружающей среды. Налоги, которые мы честно оплачиваем, не пытаясь скрыть реального дохода от государства, тоже имеют прямое отношение к социальной ответственности.
    Не следует забывать, что мы находимся не одни в окружающем нас мире, наша компания не единична. Соответственно мы должны с уважением относиться к людям, которые нас окружают, и вкладывать свою долю в развитие общества. Как социально-ответственная компания мы поддерживаем различные организации социального назначения, оказываем помощь нуждающимся. Считаем, что эта помощь должна быть адресной. Таким образом она сразу найдет своего получателя и принесет гораздо большую пользу.
    - Как Вы считаете, нужна ли вообще социальная ответственность? Что из этого может извлечь бизнес?
    - Если мы дадим людям, которые работают на предприятии, хорошую стабильную заработную плату, чтобы они могли уверенно заглядывать в завтрашний день не со страхом, а с полным пониманием того, что новый день принесет только все самое лучшее, вот тогда и будет отдача. Люди будут приходить на работу с улыбкой, и, зная, что через определенный отрезок времени они получат достойное вознаграждение, будут с удовольствием выполнять свои обязанности и таким образом работать на качество, от которого зависит прибыль как всего производства, так и отдельно взятого человека. Я уже сказал, что все наши научные разработки в первую очередь направлены на решение экологических задач, разрешая которые мы создаем комфортные условия не какому-то абстрактному человеку, а в первую очередь себе, своим детям, родным и близким. И, безусловно, от этого есть отдача, которая проявляется в сохранении нашего здоровья.
    - В условиях современности социальная ответственность - мода, которая скоро пройдет, или же у нее есть шансы дальнейшего перспективного развития?
    Безусловно, в последнее время само понятие социальной ответственности прочно вошло в нашу жизнь. Оно не сходит со страниц различных изданий, его широко употребляют политики и предприниматели. Теперь, на мой взгляд, остается только перейти от понятия к его пониманию. Если раньше социальная ответственность полностью ложилась на плечи государства, то сейчас, в связи с переходом на новые условия рыночной экономики, когда практически вся промышленность перешла в частные руки, соответственно и ответственность, в том числе социальная, перешла от государства к предпринимателям и управляющим акционерам. Я думаю, что нельзя говорить о социальной ответственности как о моде. Просто постепенно приходит понимание того, что бизнес обязан быть социально ответственным. Уважающая себя компания сегодня уже не прячет свои реальные доходы, а четко платит налоги государству. А государство, в свою очередь, должно их правильно тратить. Думаю, что со временем любой частной компании будет стыдно не быть социально ответственной. Тем более в наше время быть социально ответственным даже выгодно. Во-первых, это репутация компании, которая играет огромную роль в партнерских отношениях, а также дает возможность отличиться на фоне возрастающей конкуренции. Во-вторых, многие инвестиционные фонды сейчас при принятии решений об инвестировании имеют определенные фильтры-ограничители, направленные на моменты, относящиеся к социальной сфере. То есть компания рассматривается как социально ответственная структура.
    - Какие события, произошедшие в последнее время на нашем предприятии, можно считать наиболее значимыми для корпоративной социальной ответственности?
    - Для нас значимо буквально каждое событие, направленное на улучшение благосостояния наших работников, оказание адресной помощи, спонсорство различных городских мероприятий, культурных и благотворительных организаций. Нам приятно вносить свой вклад в развитие города, республики и России. Только в 2004 году в бюджеты всех уровней мы внесли в виде налоговых отчислений 1 миллиард 104 миллиона 970 тысяч рублей. И это подтверждает то, что мы заботимся о будущем наших детей, которое зависит от процветания нашей промышленности и страны в целом.
    В различные экологические программы в 2004 году мы вложили 59 миллионов 900 тысяч рублей. Это тоже является для нас социально значимым, потому что экология -это наше здоровье и здоровье наших родных и близких.
В 2003 году на "Каустике" произошла смена собственника, которая, естественно, сопровождалась вполне объяснимым страхом работников за свое будущее. Многие из них боялись остаться без работы. Но сокращения штатов не произошло. Управляющие акционеры считают, что каждый человек - это судьба, у него есть семья, дети, поэтому все работники остались на своих местах.
    Наиболее значимым для корпоративной социальной ответственности событием лично я считаю чествование ветеранов, трудившихся на ЗАО "Каустик", и участников Великой Отечественной войны. Каждому участнику военных действий, труженику тыла, вдовам воинов вручались памятные медали "60 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 г.г.". К медалям прилагалось солидное денежное вознаграждение.
    Известно, что помимо зарплаты людей волнует вопрос комфорта и устроенности. Возьмем, к примеру, строительство автостоянок. В последнее время резко увеличилось количество автомашин, что, безусловно, свидетельствует о возросшем благосостоянии работников предприятия. Конечно, это большой плюс. Но в связи с этим встал вопрос наличия достаточного количества мест и собственно автостоянок, ведь сотни тружеников приезжают на работу на личных автомобилях. Чтобы решить их проблемы постановки и сохранности транспорта, мы построили автостоянку за зданием профкома, а также планируем расширить автостоянку у 27-ой столовой и обустроить напротив главного заводоуправления. Под каждую машину будет отведено определенное место, где планируется указать номер конкретного автомобиля. Таким образом, на автостоянке будет соблюдаться определенный порядок и упростятся задачи охраны.
    - Какие задачи в плане корпоративной социальной ответственности Вы ставите перед собой?
    В первую очередь мы должны выйти на солидный уровень заработной платы. Об этом неоднократно говорил председатель нашего Совета директоров Ф.А. Самедов, и я его полностью поддерживаю. Не ликвидировалась эта задача и с вхождением "Каустика" в состав ОАО "Башкирская химия". СЮ. Черников, генеральный директор "Башхима", подтверждает эти намерения в каждом своем интервью. Мы ответственны за наш многочисленный коллектив и просто обязаны обеспечить каждому труженику нашего производства достойное настоящее и достойное будущее. Мы не забыли своих обещаний и к 2007 году планируем увеличить среднюю заработную плату до 15000 рублей. Мы не разбрасываемся словами. Ну и, естественно, (тут я опять вынужден повториться) главной нашей задачей остается проблема экологии. На ее решение будут выделены солидные денежные средства. Со временем мы в 2,5 раза увеличим валовой продукт, Сейчас одной из наших основных задач является обеспечение завода сырьевыми ресурсами: этиленом и пропиленом. Мы стараемся не допустить снижения объема используемых мощностей, а значит, гарантируем сохранение рабочих мест.

Газета «Химик» № 29 от 27.07.05,
статья «Ответственность: от понятия к пониманию»,
стр. 1,3
.


6 Мая 2024  
Bobbyhaile
E-mail: cp@loliporn.su
From: Colonel Hill
cp loli

==> eit.tw/04G9JV <==

==> url.epoch.tw/Z4RGq <==
ответ:

    В соответствии со ст.30 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
    Конституция, закрепляя право граждан на объединения, в то же время выделяет особые формы объединений, которые создаются для защиты профессиональных интересов граждан - профессиональные союзы. Тем самым подчеркивается исключительная роль профессиональных союзов в сфере защиты прав граждан в области социально-трудовых отношений.
    Названные конституционные положения конкретизируются в законодательстве, которое регламентирует содержание права на объединение, его основные государственные гарантии, статус общественных объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации. К основным актам в этой сфере относятся федеральные законы от 19 мая 1995 г. "Об общественных объединениях", от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Гражданский кодекс.            
    Несмотря на разнообразие форм общественных объединений граждан, в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов защиты создаются только профессиональные союзы.
Положения Трудового кодекса РФ (статьи 29-31) о представительстве интересов работников опираются на Конвенцию МОТ № 135 о защите прав представителей трудящихся на предприятиях и предоставляемых им возможностях (Женева, 02.06.1971г.).
    Представителей трудящихся Конвенция № 135 определяет как лиц, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством или практикой. К таким лицам Конвенция относит:
    представителей профессиональных союзов - представителей назначенных или избранных профсоюзами или членами таких профсоюзов, или выборных представителей - свободно избранных трудящимися предприятия в соответствии с положениями национального законодательства или правил или коллективных договоров, функции которых не включают деятельности, которая признана в качестве исключительной прерогативы профсоюзов в соответствующей стране (ст. 3 Конвенции).
    В соответствии со статьями 11-23 Федерального закона от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» основными правами профсоюзов признаются в числе прочих право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников,  право профсоюзов, первичных профорганизаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением, право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров и др. То есть данные права признаются в качестве исключительной прерогативы профсоюзов. Никакие другие общественные объединения, органы не наделяются законодательством такими полномочиями.
    Поскольку в настоящее время в действующем законодательстве Российской Федерации и Республики Башкортостан не имеется правовой основы для создания какого-либо иного представительного органа работников в интересах защиты трудовых прав в процессе реализации права на труд, профессиональные союзы признаются единственными полномочными представителями работников в социально-трудовых отношениях. 
    Кроме того, следует учесть, что в Республике Башкортостан в соответствии с пунктом 3.11. Генерального соглашения между Правительством, объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2002-2004гг. работодатели заключают коллективные договоры только с профсоюзными организациями как представителями работников.


6 Мая 2024  


    Powered by BESTWEB