На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
anibell
E-mail: medow78614@evvgo.com
URL: https://sites.google.com/view/cryptologin-issues/home

In the unique scene of digital currency exchanging and the executives, stages like Crypto stand out enough to be noticed because of their easy to understand connection points and extensive highlights. In any case, similar to any computerized administration, clients might experience crypto login issues that can hinder their experience.
ответ:

Участники видеоконференцсвязи имели возможность задавать вопросы в режиме «он-лайн».

На Президиуме РК были рассмотрены следующие вопросы:
1. О работе правовых инспекторов труда Росхимпрофсоюза по РБ в 1 полугодии 2009г.
2. О работе профсоюзных комитетов первичных профорганизаций предприятий отрасли  в области защиты социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза в первом полугодии 2009г.
3. О проекте Программы основных направлений деятельности  Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза    на период  до 2015 года
4. Об итогах работы технической инспекции  профсоюза по РБ в 1 полугодии 2009 г.
5. О работе предприятий отрасли в области охраны труда в 1 полугодии 2009 г.
6. О несчастных случаях  произошедших на предприятиях отрасли и выплате компенсаций пострадавшим в соответствии с условиями коллективного договора
7. О работе  ППО по условиям труда и охране труда в ЗАО «Каучук»; Об организации работы по охране труда ППО ОАО «Мелеузовские минудобрения»
      8.Об итогах работы уполномоченных по охране труда за 1 полугодие 2009 года
  Об итогах смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Росхимпрофсоюза в Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза» за 1 полугодие 2009 года
9. О ходе детского оздоровления в ДОВО отрасли; О проведении семинара-совещания директоров ДОЛ по итогам оздоровительного сезона-2009 на базе ДОЛ «Спутник» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»
10. О работе постоянно-действующих комиссий РК в 1 полугодии 2009 г.
11. Об итогах работы предприятий отрасли в 1 полугодии 2009 г., об увеличении заработной платы, индексации заработной платы, задолженности по заработной платы;
Об итогах выполнения обязательств Отраслевого тарифного соглашения РБ на 2007–2009 годы и колдоговоров за 1 полугодие 2009г.
     12. Об итогах выполнения условий коллективных договоров за 1 полуг. 2009г. в организациях: ОАО «Салаватнефтехимремстрой», ОАО «Мелеузовские минудобрения»
    13. О выполнении решений ситуационных комиссий Министерства промышленности РБ, Республиканской организации Башкортостана РХП
   14. О взаимодействии с Союзом химиков РБ, о разработке Концепции развития химической и нефтехимической промышленности РБ на период до 2015 года
   15. Об изменениях в законодательстве по отчислениям социальных налогов (ЕСН)
   16. О проведении конкурса сварщиков на базе ОАО «Салаватнефтехимремстрой»
   17. О присуждении именной профсоюзной стипендии Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
   18. О выполнении постановлений Генерального Совета ФНПР, ЦК  Росхимпрофсоюза, Федерации профсоюзов РБ Республиканской организации Башкортостана РХП  по вопросу информационной политики:
- внедрение телевидеоконференцсвязи в РОБ РХП

 


5 Марта 2024  
SeksPicsTus
E-mail: sekspics9@gmail.com
URL: https://seks.pics
From: NEW AMSTERDAM

]
ответ:

Обязательность заключения между работодателем и представительными органами работников коллективного договора предусмотрена в статье 40 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Обязанность работодателя заключать коллективный договор предусмотрена ч.2  ст.22 ТК РФ.

И даже в том случае, если стороны не придут к единому согласию относительно содержания положений коллективного договора, в силу положений статьи 40 ТК РФ работодатель (его уполномоченный представитель) и представительный орган работников должны подписать коллективный договор в трехмесячный срок со дня начала переговоров с одновременным составлением протокола разногласий.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора в соответствии со статьей 5.30. Кодекса об административных правонарушениях РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ) может повлечь за собой наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока его заключения, согласно статье 5.28. КоАП РФ наказывается административным штрафом в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

Необходимо учитывать, что наличие правильно оформленного и заключенного коллективного договора важно не только для работников организации, но также и для работодателя (администрации).

Прежде всего, коллективным договором регулируются такие вопросы, как:

- Правила внутреннего трудового распорядка (согласно статье 190 ТК РФ прикладываются к коллективному договору);

- продолжительность ежедневной работы (смены), а также порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов (статьи 94 и 96 ТК РФ), порядок привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

- возможность не сокращения продолжительности рабочего времени (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время (статья 96 ТК РФ);

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ), а также продолжительность, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);

- графики сменности (согласно статье 103 ТК РФ прикладываются к коллективному договору);

- другой (кроме общепринятого воскресенья) выходной день в организации, когда по условиям производства необходимо, чтобы работники работали в субботу;

- применяемые системы нормирования труда (статья 159 ТК РФ);

- возможность использования при расчетах с работниками натуральной формы оплаты труда (статья 131 ТК РФ);

- сроки выплаты заработной платы (статьи 22 и 136 ТК РФ);

- расчетные периоды, используемые для расчета средней заработной платы, отличные от периодов в 3 (для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) и (или) 12 календарных месяцев (для остальных случаев) (статья 139 ТК РФ);

- условия и порядок использования тарифной системы оплаты труда, систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (статьи 143 и 144 ТК РФ);

- размеры повышенной (дополнительной) оплаты труда в пользу работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и т.д. (статьи 147, 149, 152, 154 ТК РФ);

другие вопросы.

Все указанные условия должны быть закреплены именно в коллективных договорах. Без урегулирования указанных вопросов деятельность организации может быть просто парализована.

Также в соответствии с п.8.2. Генерального соглашения между Правительством, объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2002-2004гг.  ряд пунктов соглашения должны быть включены в коллективные договоры. Это пункты:

- об обеспечении минимальной заработной платы работникам при полном рабочем дне в размере не ниже величины прожиточного минимума (п.6.7.);

- о применении межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий и размеров минимальной месячной тарифной ставки межотраслевых (сквозных) профессий рабочих и должностей служащих (п.6.8.);

- о порядке индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен (п.6.8.);

- об обеспечении доли тарифной части в составе заработной платы  работников не менее 50% (п.6.9.);

- об установлении  размера выплачиваемой работникам денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (п.6.18.);

- о выделении средств на охрану труда и обеспечении на рабочих местах здоровых и экологически безопасных условий труда (п.7.7.);

- об отчете работодателя перед работниками о финансово-хозяйственной деятельности  организации не реже 2 раз в год (п.3.12.);

 - о создании комиссии по трудовым спорам (п.3.14.);

- об обеспечении качественной и своевременной подготовки сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения (п.4.15.);

другие пункты.

И это еще не все. Если у работодателя не будет оформленного в установленном порядке коллективного договора, ему не избежать проблем с налоговыми органами в части принятия расходов, связанных с содержанием персонала и обеспечения их трудового процесса в целях налогообложения по налогу на прибыль.

Как отмечено в статье 255 Налогового кодекса РФ, в расходы налогоплательщиков на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Если трудовое законодательство предусматривает необходимость закрепления каких-либо условий оплаты труда или иных условий именно в коллективном договоре, а не в индивидуальном трудовом договоре с работником, то при отсутствии коллективного договора, и, следовательно, урегулирования того или иного вопроса на уровне организации, соответствующие расходы не могут быть приняты в целях налогообложения по налогу на прибыль.

 


5 Марта 2024  
RubinLex
E-mail: roman7878rom@mail.ru
From: Madagascar

<a href=ldel.ru>ldel.ru</a>
ответ:

 


4 Марта 2024  
ThomasBit
E-mail: ben.niec.h.a.ve.z.61.8.6.@gmail.com
From: Drezden


4 Марта 2024  
corteiz
E-mail: corteizstar@gmail.com
URL: https://corteizstar.com/
From: united kingdom
Corteiz caught my attention in this blog post. The way it was explained made the concept easy to grasp. I'll definitely be exploring more about Corteiz after reading this insightful piece.
ответ:

    В финальных соревнованиях приняли участие представители 14 сборных команд отраслевых профсоюзов Республики. Более 400 человек – состязались в таких видах спорта как легкая атлетика, гладкий бег и шведская эстафета, настольный теннис, гиревой спорт, армспорт, перетягивание каната и мини-футбол.
    Сборная команда химических, нефтехимических нефтеперерабатывающих отраслей промышленности достойно выступила во всех видах спорта. По итогам общекомандного зачета по отдельным видам спорта сборная команда Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза заняла: III место по легкой атлетике, III место в соревнованиях по армспорту, III место по настольному теннису, II место в соревнованиях по гиревому спорту, III место в соревнованиях по перетягиванию каната. В результате, по итогам общекомандного зачета по всем видам спорта команда Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза вышла в пятерку сильнейших команд.
    В отдельных видах спорта призовые места заняли:
    Искарова Фануза Тагирьяновна (ОАО «Полиэф») – III место по настольному теннису среди 20 участников соревнований.
    Ежов Александр Васильевич (ОАО «Полиэф») – II место в соревнованиях по гиревому спорту в весовой категории свыше 90 кг.
    Шайбаков Дмитрий Игоревич (ОАО «Полиэф») – I место по гиревому спорту в весовой категории 90 кг.
    Мухаметзянов Альфред Равильевич (ОАО «Сода») – I место в соревнованиях по армспорту в весовой категории свыше 90 кг.
    Тайхутдинов Эдуард Наильевич (ОПО «Башнефтехим») – II место в соревнованиях по армспорту в весовой категории до 90 кг.
    Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза выражает благодарность всем участникам сборной команды а также руководителям организаций отрасли за привлечение работников к оздоровительной физкультуре, сохранение спортивных традиций и заботу о физическом здоровье работников, как одного из показателей стабильности предприятия.


4 Марта 2024  
oteli_top_avEi
E-mail: ocvywsotjEi@zenskie-trusy.store
URL: https://reitin-otelei.ru/
From: Moscow
Лучшие недорогие отели в центре города: удобство и комфорт
самый лучший отель <a href=reitin-otelei.ru>reitin-otelei.ru</a> .
ответ:

    В соответствии с постановлением Президиума РК от 27.01.2005г. была утверждена программа учебного семинара для делегатов VI съезда Росхимпрофсоюза от Республиканской организации в Санкт-Петербурге и Москве.
    В Зональном учебно-методическом центре профсоюзов Санкт-Петербурга делегаты окончили курс повышения квалификации по теме «Основные направления деятельности профсоюзов». В рамках обучения были рассмотрены актуальные вопросы работы профсоюзных органов в современных условиях, такие как пенсионная реформа, реформа ЖКХ, проблемы потребительской корзины, прожиточный минимум и обоснование уровня достойной зарплаты на предприятиях отрасли, опыт и проблемы заключения соглашений на различных уровнях социального партнерства, использование средств социального страхования. В преддверии столетнего юбилея профсоюзов России профактивом была изучена история профсоюзного движения в России, международная и национальная правовая основа деятельности профсоюзов. 
    В Институте повышения квалификации профкадров Академии труда и социальных отношений в Москве делегаты съезда прошли повышение квалификации по теме «Роль профсоюзов в защите социально-экономических интересов работников» и получили знания в области современного международного профсоюзного движения, перспектив и последствий вступления России в ВТО, формирования бюджета профорганизаций и основ бюджетообразования, роли механизма социального партнерства в формировании социальной ответственности бизнеса, участия профсоюзов в управлении предприятием через управление человеческим капиталом.


4 Марта 2024  
psyxhert
E-mail: aaasabh@gmail.com
URL: https://batmanapollo.ru
Everything has a second side (У всего есть вторая сторона)
ответ:

    Обсуждение вопросов социального партнерства в ОАО «Сода»

    19 июля 2008 года в ОАО «Сода» состоялась встреча председателя Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Набиева с зам. генерального директора по кадровой  политике АО «Башхим» г.Москва С.Жарылкановым, генеральным директором ОАО «Сода» С.Лобастовым и генеральными директорами ЗАО «Строительные материалы» и ЗАО «Сырьевая компания». На встрече обсуждались вопросы социального партнерства, социальной ответственности бизнеса в период экономического кризиса. 

 

 

Акционеры АО и потенциальные собственники заинтересованы не только в стабильных финансовых результатах, но и в детальной информации о том, какими средствами они будут достигнуты. И поэтому приоритетом для руководства предприятия, главным конкурентным преимуществом любой компании является человеческий капитал и задача повышения его эффективности.

Пресс-служба РОБ РХП


4 Марта 2024  
implantacia_mmSn
E-mail: qinsrrpbzSn@kupalniki1.store
URL: https://implantaciya-kemerovo.ru/
From: Moscow
Имплантация зубов: преобразите свою улыбку с лучшими стоматологами
имплант сколько стоит <a href=implantaciya-kemerovo.ru>implantaciya-kemerovo.ru</a> .
ответ:

    Президиум ВАС РФ разъяснил некоторые вопросы, касающиеся применения переходных положений Федерального закона N 296-ФЗ, которым были внесены изменения в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"
Федеральный закон от 30.12.2008 N 296-ФЗ вступил в силу с 31.12.2008. Разъяснено, в частности, что Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" в редакции Закона N 296-ФЗ применяется арбитражными судами при рассмотрении дел о банкротстве, производство по которым возбуждено после дня вступления в силу Закона N 296-ФЗ, то есть после 31.12.2008. К делам о банкротстве, производство по которым возбуждено до дня вступления в силу Закона N 296-ФЗ, до момента завершения процедуры, применяемой в деле о банкротстве и введенной до дня вступления в силу Закона N 296-ФЗ, применяются положения Закона о банкротстве без учета внесенных изменений.

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 15.05.2009 N 245н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МАТЕРИНСКОГО (СЕМЕЙНОГО) КАПИТАЛА И ПОРЯДКА ЕЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2009 N 14116.

    Определен порядок подачи заявления о предоставлении единовременной выплаты за счет средств материнского (семейного) капитала.
    Утверждены Правила, определяющие порядок подачи заявления о предоставлении единовременной выплаты лицами, получившими государственный сертификат на материнский (семейный) капитал. Установлено, что заявление подается в территориальный орган Пенсионного фонда РФ лично указанными лицами (их законными представителями, доверенными лицами) либо направляется по почте. Определены, в частности, сведения, указываемые в заявлении, перечень прилагаемых к заявлению документов, а также основания для отказа в удовлетворении заявления.
    Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 4 мая 2009 года, и действует до 1 мая 2010 года.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 22.06.2009 N 518
"О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МЕЖБЮДЖЕТНЫХ ТРАНСФЕРТОВ БЮДЖЕТУ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МАТЕРИНСКОГО (СЕМЕЙНОГО) КАПИТАЛА"

    В 2009 году бюджету Пенсионного фонда РФ будут направлены 18 000 млн. рублей на осуществление единовременной выплаты лицам, получившим сертификат на материнский капитал
    Федеральным законом от 28.04.2009 N 72-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения уровня материального обеспечения отдельных категорий граждан" установлена возможность получения единовременной выплаты в размере 12 000 рублей за счет средств материнского капитала. Данное положение применяется до 1 мая 2010 года. Согласно дополнению, внесенному в Правила перевода средств материнского (семейного) капитала из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда РФ, средства федерального бюджета на указанные цели будут перечислены до 1 июля 2009 года.


ПИСЬМО ФНС РФ ОТ 18.06.2009 N МН-20-6/812

    Разъяснен порядок исключения из ЕГРЮЛ юридических лиц, не ведущих финансово-хозяйственную деятельность
    Юридическое лицо, в течение двенадцати месяцев не представляющее документы отчетности, предусмотренные законодательством РФ о налогах и сборах, и не осуществляющее операции хотя бы по одному банковскому счету, в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" признается фактически прекратившим свою деятельность и может быть исключено из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа. Данное решение должно быть опубликовано в органах печати. Заинтересованное лицо может в течение трех месяцев с момента опубликования решения обратиться в регистрирующий орган с заявлением о невозможности осуществления данной процедуры. В этом случае такое юридическое лицо может быть ликвидировано в установленном гражданским законодательством порядке. Сообщается, что в настоящее время налоговыми органами принимаются решения об исключении из ЕГРЮЛ в отношении юридических лиц, не имеющих задолженности по обязательным платежам в бюджет.


ПИСЬМО ФНС РФ ОТ 18.06.2009 N ШС-17-3/121@
"О НАПРАВЛЕНИИ ПИСЬМА МИНФИНА РОССИИ"

    Разъяснен порядок применения отдельных положений статьи 217 НК РФ, устанавливающей перечень доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ
    В частности, в отношении компенсационных выплат, освобождаемых от налогообложения в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ, разъяснено, что документальное подтверждение расходов требуется в тех случаях, когда сама компенсация имеет характер возмещения расходов, как, например, компенсации, предусмотренные статьей 164 Трудового кодекса РФ. Компенсации иного рода, например, компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, компенсации морального вреда, не связаны с возмещением расходов налогоплательщика и, соответственно, для целей налогообложения не требуют документального подтверждения каких-либо расходов.


ПРИКАЗ ФСТ РФ ОТ 06.05.2009 N 88-с/4
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ТАРИФНЫХ ПЛАНОВ НА УСЛУГИ МЕСТНОЙ И ВНУТРИЗОНОВОЙ ТЕЛЕФОННОЙ СВЯЗИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ОАО "БАШИНФОРМСВЯЗЬ" НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.06.2009 N 14107.

    Установлены дополнительные тарифные планы на услуги местной и внутризоновой телефонной связи, предоставляемые ОАО "Башинформсвязь" на территории Республики Башкортостан
    Утверждены предельные максимальные тарифы на услуги предоставления внутризонового телефонного соединения абоненту (пользователю) сети фиксированной телефонной связи для передачи голосовой информации, факсимильных сообщений и данных автоматическим способом и тарифы на услуги предоставления абоненту в постоянное пользование абонентской линии независимо от ее типа, местного и внутризонового телефонного соединения для передачи голосовой информации, факсимильных сообщений и данных автоматическим способом.

 

 


4 Марта 2024  
psyxi
E-mail: aadsmpv@gmail.com
URL: https://batmanapollo.ru
Ad hoste maligno libera nos, Domine — Избави нас от лукавого, Боже.
ответ:

Поздравление Председателя Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиева P.P. посвященное Дню Химика

    Уважаемые работники и ветераны, инженеры и рабочие нефтеперерабатывающей, нефтехимической, химической отраслей промышленности!
    Сердечно поздравляю вас с профессиональным праздником - Днем химика!
    Выражаю вам огромную признательность за тот вклад, который вы вносите своим трудом в развитие экономики отрасли и Башкортостана.
    Сегодня нефтепереработка, химия и нефтехимия по праву являются гордостью нашей республики. Благодаря высокому профессионализму и самоотверженному труду нефтехимиков и химиков, Башкортостан по экономическим показателям занимает одно из ведущих мест в России. Развитие нефтеперерабатывающей, химической и нефтехимической промышленности дает позитивный импульс для всей экономики республики. И не случайно в столице Башкортостана - городе Уфе традиционно уже много лет проходят конгрессы нефтегазопромышленников и международные выставки «Газ. Нефть. Технологии».
    Мы по праву можем сказать, что главное богатство нашей отрасли - это люди. Работники химических предприятий проявляют самоотверженность, высокое понимание трудового долга, дорожат честью выбранной профессии, честно трудятся на благо укрепления экономики республики. В это сложное время необходимы не только новые промышленные технологии, но и новые подходы к управлению человеческими ресурсами, сохранение кадрового потенциала отрасли, достойная мотивация труда, достойная зарплата.
    Основой дальнейшего роста химической индустрии является взаимопонимание и развитие социального партнерства. Профсоюзы стали опорой в обеспечении социально-экономических гарантий работников. Это заключение и реализация положений коллективного договора, отраслевых соглашений, обеспечения занятости, охраны труда, правовая защита и соблюдение трудового законодательства, проведение конкурсов художественной самодеятельности, профмастерства, спартакиады, детские оздоровительные лагеря, поддержка ветеранов, проведение учебы, и многое другое.
    Отмечая сегодня успехи наших коллективов, мы должны выразить низкий поклон и благодарность нашим ветеранам, чьим трудом создавалось производство, строились комбинаты, заводы, жилье, дома отдыха, детские сады и профсоюзы в этом принимали самое активное участие. Молодое поколение, которое приходит им на смену, должно знать и помнить людей, стоящих у истоков нашей отрасли, гордиться ими и следовать славным традициям.
    Убежден, что в условиях экономического кризиса, работа предприятий отрасли невозможна без бережного отношения к людям труда, без понимания их насущных проблем, обеспечения достойной заработной платы.
    От имени Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза поздравляю всех работников отрасли с профессиональным праздником «День Химика». Желаю всем Вам здоровья, счастья, благополучия, трудовых успехов и стабильного развития предприятий.

Председатель
Республиканской организации
Башкортостана Росхимпрофсоюза
Набиева P.P.


4 Марта 2024  
RobertLit
E-mail: 165vbbvropuy4654@mops777.fun
From: Boden
Когда негативные отзывы начали появляться в сети, это вызвало серьезные опасения у нас, как у международной компании. Мы понимали, что нам нужно было действовать быстро и профессионально. После тщательного анализа рынка, мы решили обратиться к seo-Ezoterica ru , и это было одним из лучших решений, которые мы могли принять. Их команда профессионалов провела глубокий анализ нашей онлайн-репутации и разработала стратегию, которая была точно нацелена на наши потребности. Они работали с нами в тесном сотрудничестве на каждом этапе процесса и проявили высокий уровень профессионализма и внимания к деталям. Результаты их работы были впечатляющими: негативные отзывы были успешно удалены, а наша репутация была восстановлена. Мы не могли быть более довольными результатом и определенно рекомендуем seo-ezoterica ru как надежного и профессионального партнера в управлении онлайн-репутацией."







удаление отзывов
удаление отзывов купить
удаление отзывов на сайте
заказать удаление негативных отзывов
удаление отзывов цены

ответ:

    На заседании комиссии рассматриваются вопросы:
       - о методических рекомендации по льготам и компенсациям за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
       - об утверждении изменении в положение о ежегодном смотре-конкурсе  «Лето-2005»  на лучший детский загородный  оздоровительный лагерь Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза


4 Марта 2024  

Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14   

    Powered by BESTWEB