20 августа 2009 года в ОАО «Сода» состоялась бесплатная выездная  юридическая консультация РК по вопросам в области трудового, жилищного, гражданского, семейного, земельного и административного права для членов профсоюза

    Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза был организован выезд главного правового инспектора труда Росхимпрофсоюза по РБ Мирошниченко Г.Ф. и адвоката Логинова К.А. в ОАО «Сода» в целях оказания членам профсоюза бесплатной юридической консультации по вопросам в области трудового, жилищного, гражданского, семейного, земельного, административного права. Правовая помощь  была оказана свыше 50 членам профсоюза – работникам (бывшим работникам) ОАО «Сода». Работников, как правило, интересовали вопросы сноса ветхого жилья, узаконения земельных участков, приватизации квартир и общежитий, раздела имущества, оформления прав при наследовании имущества, по оплате коммунальных услуг, оформлению алиментных обязательств и многие другие.

Отдел правовой защиты РОБ РХП

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что по данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан индекс потребительских цен на товары и платные услуги, характеризующий уровень инфляции в республике в июне 2009 года в процентах к декабрю 2008 года, составил 106,2%.
В соответствии с пунктом 6.3. Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008-2010 Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан предлагает проиндексировать с 1 июля 2009 года размеры месячных тарифных ставок (окладов) первого разряда рабочих основных профессий (приложение №3 к Республиканскому соглашению) установленные на 1 января 2009 года, в 1,1049 раза (1,062х1,0404)/

Межотраслевые соотношения и размеры месячных тарифных ставок 1 разряда рабочих основных

профессий, установленные на 1 июля 2009 года

Наименование основных производств, работ и профессий рабочих по отраслям экономики	Соотно­шения	Размеры месячной тарифной ставки 1 разряда, руб.
ХИМИЧЕСКАЯ, НЕФТЕХИМИЧЕСКАЯ, НЕТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯ, МИКРОБИОЛОГИЧЕСКАЯ, ХИМИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
рабочие, занятые в основном производстве на предприятиях химической,           нефтехимической,           нефтеперерабатывающей, микробиологической, химико-фармацевтической промышленности	0,70	4267
СТЕКОЛЬНАЯ И ФАРФОРОФАЯНСОВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
рабочие-сдельщики, занятые на предприятиях по производству мягкой кровли, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности	0,62		3780,0
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ И МЕТРОПОЛИТЕНЫ
рабочие-сдельщики, занятые на ремонте и наладке: основного технологического оборудования, подвижного состава, устройства сигнализации, централизации	0,62		3780,0

    23 июля 2009 года в Министерстве промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан состоялось заседание ситуационной комиссии Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики РБ по вопросу текущей социально-экономической ситуации и перспективы развития моногородов (монотерриторий) РБ и градообразующих предприятий. 
    В работе заседания приняли участие члены ситуационной комиссии, руководители структурных подразделений МПИИП РБ, представители администрации городского округа города Салават и муниципального района Белорецкий район, представители градообразующих промышленных предприятий ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» и ОАО «Белорецкий металлургический комбинат», председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, член Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Набиев P.P.и Председатель Союза Химиков РБ Газизов А.М.
    По итогам заседания принято решение:
    1 . Министерству промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан:
    1.1.Совместно с администрациями ГО город Салават и МР Белорецкий район Республики Башкортостан:
    - оказывать содействие промышленным предприятиям в разработке антикризисных программ, в том числе планов действий по сокращению издержек производства, экономии потребления ресурсов.
    - оказывать содействие промышленным предприятиям в вопросах получения республиканского и муниципального заказов на производимую продукцию.
    - обеспечивать реализацию специальных мер, направленных на содействие занятости населения, создание, сохранение рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения.
    2. Администрациям ГО город Салават и МР Белорецкий район Республики Башкортостан:
    2.1. Использовать возможности средств массовой информации для пропаганды решений, направленных на минимизацию последствий финансового кризиса.
    2.2. Содействовать предприятиям в перепрофилировании имеющихся кадров в необходимый для производства кадровый потенциал.
    2.3. Активизировать работу с предприятиями по участию в мероприятиях республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2009 году.
    3. Руководителям предприятий:
    3.1. Обеспечить соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников при проведении мероприятий по изменению режима труда и сокращению численности или штата работников.
    3.2. В целях экономии затрат на оплату энергоресурсов и налоговых платежей произвести консервацию неиспользуемых производственных мощностей.
    В том числе руководителю ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» было предложено:
    1. Отчитаться перед работниками и профкомом ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выполнении условий  коллективного договора и соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организации по итогам 1 полугодия 2009г.  в соответствии с п.3.15 Республиканского соглашения между Правительством РБ, Федерацией профсоюзов РБ и объединениями работодателей РБ и п.1.7 коллективного договора ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» на 2007-2009гг.
    2. Привести тарифную ставку рабочих 1-го разряда в соответствие с требованиями п.п.5.2, 5.8 Отраслевого тарифного соглашения РФ, п.6.8 Республиканского соглашения между Правительством РБ, Федерацией профсоюзов РБ и объединениями работодателей РБ. 
    3. До принятия соответствующих нормативных актов, регламентирующих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления, предоставлять указанные отпуска в соответствии с Постановлением от 25.10.74г. №298/п.-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (ст.117 ТК РФ).  
    4. По согласованию с ОАО «Газпром» и Министерством обороны РФ временно установить через реку Белая понтонный мост из мобилизационного резерва, по сроку подлежащего списанию – срок 01.08.2009г.
    5. Построить автомобильный мост через реку Белая в детский оздоровительный лагерь «Спутник» - срок до апреля 2010 года; 
    6. Изучить опыт внедрения в 2008 году нового Положения об оплате и стимулирования труда ОАО «МХК Еврохим» г.Москва

Пресс-служба РОБ РХП

    В современной экономической ситуации остро стоит проблема сокращения штата организаций. В России происходит массовое увольнение работников, причем такие увольнения зачастую осуществляются без соблюдения требований трудового законодательства. Впрочем, даже если работодатель соблюдает эти требования, само законодательство предоставляет работникам, мягко говоря, не слишком большую защиту.
Трудовой кодекс РФ содержит норму об уведомлении работников о предстоящем сокращении за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), от которого, впрочем, можно в договорном порядке отказаться за дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Существует также положение о выплате выходного пособия в размере месячного заработка и сохранении в течение двух месяцев среднего заработка на период трудоустройства с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, о предстоящем сокращении штата предупреждается за два месяца (или за три - в случае массовых высвобождений) профсоюзная организация (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). В основном на этом гарантии сокращаемым работникам исчерпываются, за исключением отдельных изъятий, например,  относительно решений службы занятости, принимаемых в "исключительных случаях" (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), или сохранения заработка на время трудоустройства для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на более длительный срок (ст. 318 ТК РФ).
    Если сокращаемый работник состоит в профсоюзной организации, в соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель обязан провести консультации с профсоюзом, членом которого является этот работник.  Так, согласно  статье 373 ТК РФ «при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда». 
    Процедура консультаций с профсоюзом в данном случае существенно отличается от процедуры, предусмотренной для принятия локальных нормативных актов работодателя (ст. 372 ТК РФ). Если несогласный с принимаемым локальным актом профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора, в том числе с использованием права на забастовку, то ст. 373 ТК РФ такого права за профсоюзом не предусматривает. Но   профком в случае увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может затянуть процедуру увольнения (на десять дней), обжаловать решение работодателя можно в ГИТ в РБ и суд  если увольнение было проведено с нарушением действующего законодательства. Следует отметить, что в случае если работодатель не соблюдает требования ст. 373 ТК РФ, не направляет в профком проект приказа и увольняет работника, являющегося членом профсоюза, то суды, как правило, восстанавливают  таких работников.
    Главный недостаток российского трудового законодательства по этому вопросу - отсутствие возможности как для работника, так и для профсоюзной организации каким-либо образом влиять на решение работодателя.
    Совершенно очевидно, что решение о сокращении численности персонала - это решение, затрагивающее важнейшие интересы работников. В большинстве случаев это решение работодателя важнее для работников, чем, например, изменение или выполнение коллективного договора или соглашения либо установление новых, а также изменение определенных трудовым договором  условий труда. Тем не менее,  во всех перечисленных случаях работники имеют право выдвинуть требования по разрешению коллективного трудового спора и, если это будет необходимо, объявить забастовку, а при принятии решения о сокращении численности или штата - нет (ст. 398 ТК РФ).
    В отличие от российского, трудовое законодательство во многих других странах предоставляет работникам и их представителям существенно более широкие права при проведении коллективных увольнений. Эти права могут быть консультационными либо связаны с возможностью давления работников на работодателя с целью заставить последнего изменить или вообще отменить неблагоприятное для работников решение о сокращении штата.
    В большинстве европейских государств при осуществлении коллективных увольнений работодатель обязан провести достаточно сложную и длительную процедуру консультаций с представителями работников, связывающую работодателя в значительно большей степени, чем та процедура, которая предусмотрена ст. 373 ТК РФ. Как правило, европейские работодатели обязаны согласовывать с профсоюзами либо производственными советами так называемые социальные планы. 
    Под социальными планами в разных европейских странах понимаются несколько различные меры, но общая их суть сводится к детальному закреплению обязанностей работодателя при осуществлении коллективных увольнений, мер, направленных на минимизацию количества увольнений, пособий увольняемым работникам и др. В социальные планы могут включаться государственные программы в области занятости, схемы профессионального переобучения, пособия работникам, соглашающимся сменить место жительства, программы повышения квалификации для молодежи, меры по поддержке высвобождаемых работников и т.д. 
    В некоторых государствах, например в Германии, права представителей работников не сводятся к проведению консультаций по поводу сокращения персонала, а относятся к сфере совместного принятия решений работодателем и представителями работников. Разногласия по поводу коллективных увольнений подлежат разрешению в трудовом суде.
    Помимо неадекватно упрощенной процедуры консультаций с профсоюзами по поводу сокращения штата, российское законодательство содержит еще один очень существенный недостаток, связанный с этим же вопросом. Целью забастовки, в соответствии с ч. 4 ст. 398 ТК РФ, может быть только разрешение коллективного трудового спора. В свою очередь, предмет коллективного трудового спора определен в ч. 1 ст. 398 ТК РФ и сводится к установлению и изменению условий труда, а также заключению, изменению и выполнению коллективных договоров и соглашений и отказу работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. В том случае, если работники попытаются объявить забастовку в знак протеста против массового увольнения, не только планирующегося, но и уже осуществляемого работодателем, они не смогут этого сделать, поскольку такого рода протест не входит в предмет коллективного трудового спора.
    Теоретически можно предположить, что профсоюзы могли бы добиться включения в текст коллективных договоров и соглашений норм, касающихся отказа работодателя от проведения сокращений работников в течение определенного срока. Аналогом такого отказа можно считать "зеркальный" отказ работников от забастовок в течение срока действия коллективного договора (ст. 41 ТК РФ) - так называемое мирное обязательство. Однако, скорее всего, в отличие от "мирного обязательства", отказ работодателя от проведения сокращений будет признан незаконным. Дело в том, что право на забастовку, предусмотренное ч. 4 ст. 37 Конституции, не является абсолютным, а реализуется в порядке, предусмотренном законом. Закон, определяющий порядок реализации этого права, - это Трудовой кодекс, в котором прямо указывается на возможность договорного ограничения права на забастовку. В отличие от права на забастовку, право на предпринимательскую деятельность, предусмотренное ст. 34 Конституции, не подразумевает каких-либо оговорок о его ограничении. Кроме того, в законе и не содержится прямых указаний на возможность такого ограничения права на предпринимательскую деятельность, как отказ работодателя от сокращения работников в коллективном договоре или соглашении.
    В России в течение последних лет ведется дискуссия по поводу необходимости либерализации законодательства о забастовках. Особенно актуален этот вопрос во время экономического кризиса, когда работники больше всего нуждаются в защите своих прав перед лицом массовых сокращений. Так, о необходимости  внесения изменений в трудовое законодательство, расширяющих предмет коллективного трудового спора и позволяющих разрешать коллективные трудовые споры, связанные с оспариванием планов работодателя, говорилось экспертным советом социологов и юристов,  созданным для ведения переговоров с Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) в апреле - июне 2008 г. Однако государственные власти, к сожалению, проигнорировали предложения экспертов.  В том, что касается соответствия международным стандартам в области свободы ассоциаций, Комитет по свободе объединения Административного совета МОТ отмечает, что "...профессиональные и экономические интересы, которые работники защищают посредством права на объединение, касаются не только улучшения условий труда или удовлетворения требований профессионального характера, но также и поисков решения вопросов и проблем, возникающих на предприятии и непосредственно затрагивающих интересы работников. Подобное понимание свободы объединения явно шире того, которое закреплено в настоящее время в ТК РФ. В отношении же адекватности современным условиям следует иметь в виду, что излишнее ограничение права на забастовку не только очевидно ущемляет права работников, но и опасно с социально-политической точки зрения: доведенные до отчаяния работники, подвергающиеся массовым увольнениям и не имеющие возможности законно протестовать или вести полноценные переговоры с работодателем, с большой долей вероятности будут выражать свой протест стихийно и вне правовых рамок. 
    Помимо того,  что те гарантии, которые предоставляются работникам при сокращении численности или штата работников по действующему законодательству, слабы, на практике они очень часто не соблюдаются. Работники увольняются без соблюдения процедур, предусмотренных законом. Далеко не все они готовы обращаться в суд для защиты своих прав, что связанно с низким качеством российской судебной системы: очередями, сложностью процедур и т.п. Кроме того, решение обратиться в суд достаточно непросто принять психологически. Поэтому большая часть такого рода нарушений со стороны работодателя остается безнаказанной. В том случае, если бы работники обладали возможностью осуществлять полноценные процедуры, а также проводить забастовки в знак протеста против предстоящего сокращения, количество таких нарушений было бы значительно  снижено.
    В связи со всем изложенным, очевидной представляется насущная необходимость модификации российского трудового законодательства таким образом, чтобы работникам было предоставлено полноценное право на ведение переговоров по поводу планируемого сокращения штата работников. Предусмотренный ст. 373 механизм учета мнения представителей работников явно недостаточен. Право на ведение переговоров должно подкрепляться правом на объявление работниками забастовки в знак протеста против предполагаемых сокращений.
    В последнее время Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза ищет пути решения вышеназванных проблем. Так, помимо представления в адрес ЦК Росхимпрофсоюза,  Федерации профсоюзов РБ предложений для внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и так далее, проведения юридической экспертизы проектов законов и иных нормативных правовых актов, входящих в сферу деятельности профсоюзов в плановом порядке организовываются выездные консультации членов профсоюза по правовым вопросам совместно с профсоюзным адвокатом, тем самым,  охватывая широкий круг  вопросов, в том числе в области не только трудового права, но и  гражданского, жилищного, земельного, семейного, налогового, уголовного права для дальнейшего, по мере необходимости, сопровождения в судах различных инстанций.
    В 2009 году открыт Учебно-спортивный культурный центр Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза. Для организации учебного процесса, повышения уровня правовых знаний для профсоюзных активистов, членов профсоюза в Учебном центре  2009- 2010 годах будут проводиться и уже проводятся  семинары по всем направлениям  деятельности  профсоюза, по наиболее актуальным, востребованным вопросам  в области социального партнерства,  охраны труда, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха,  оплаты труда,  дисциплины труда,  материальной ответственности  сторон, защиты трудовых прав и свобод, кадрового делопроизводства, организационной деятельности профсоюзов. Планируется проведение семинаров и обучений не только в области регулирования социально- трудовых отношений и деятельности профсоюзов, но и по вопросам гражданского, жилищного, семейного, налогового,  земельного, градостроительного законодательства и другим вопросам.

    Подготовлено 
    отделом правовой защиты 
    РОБ  Росхимпрофсоюза

    Каждое цивилизованное государство заинтересовано в создании таких правовых норм, которые способствуют социальной стабильности в обществе.  Это бесспорный аргумент, который лежит в основе социального партнерства.
Право сторон
    Трудовой кодекс определил основную задачу трудового законодательства как создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по различным направлениям, в том числе по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. 
    Кроме того, в связи с этой задачей впервые было дано определение социальному партнерству в сфере труда как системе взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на достижение согласованных сторонами интересов.
    Российское законодательство соответствует международно-правовым нормам, в частности Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 98 "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров", Конвенции МОТ от 19.06.1981 N 154 "О содействии коллективным переговорам".
    3 апреля 2008 года на расширенном заседании Республиканской трехсторонней комиссии  по регулированию социально – экономических отношений было принято Обращение  к Главам администраций муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан, руководителям территориальных объединений работодателей, председателям территориальных объединений организаций профсоюзов   провести соответствующую работу в создании первичных профсоюзных организаций на предприятиях и заключении коллективных договоров  в целях построения эффективно, социально ориентированной экономики, повышения ответственности за социальное благополучие работников. Данное обращение  было подписано  Премьер-министром Правительства Республики Башкортостан Р.С. Сарбаевым и Председателем Федерации профсоюзов Республики Башкортостан А.М. Самирхановым. Таким образом, наличие в организации данного правового акта является обязательным,  принятие коллективного договора является правом сторон социального партнерства.  
    В ряде регионов работодатели, заключающие коллективный договор, пользуются преимущественным правом при рассмотрении в органах власти вопросов приоритетного обеспечения социальной и экономической деятельности. 
    Словарь трудового права. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (Часть 1 ст. 40 ТК РФ.)
    Пределы компетенции
    Рассмотрим значение коллективного договора.
    Во-первых, коллективным договором осуществляется правовое регулирование вопросов, законом отнесенных к его компетенции.
    Например, ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При этом ст. ст. 142 и 236 ТК РФ предусматривают ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
    На практике встречаются случаи, когда работники обращаются в суд с жалобой на нарушение сроков выплаты заработной платы. А в коллективном договоре эти сроки не указаны.
    Статья 142 ТК РФ дает право работникам в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме, но с какого дня отсчитывать 15-дневный срок, если день выплаты не установлен коллективным договором?
    Рассмотрим ст. 135 ТК РФ об установлении заработной платы. Это очень важная статья, и прежде всего, для организаций негосударственных форм собственности, так как в таких организациях системы оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов и других выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
    Однако следует помнить, что если положение об оплате труда является частью коллективного договора, то изменение условий оплаты труда всех или части работников повлечет за собой внесение изменений в коллективный договор.
    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и т.п.), работникам производятся выплаты, размер которых также может устанавливаться коллективным договором (ст. 149 ТК РФ).
    Вторая функция коллективного договора - восполнение пробелов в законодательстве. Отсутствие необходимых правовых норм можно восполнить через коллективный договор. Уже упомянутая выше ст. 142 ТК РФ, согласно которой работник имеет право при задержке заработной платы более чем на 15 дней приостановить работу, не содержит указания, как период приостановки оплачивается работнику и оплачивается ли он вообще.  Таким образом, стороны социального партнерства могут урегулировать этот вопрос в коллективном договоре.
    Одной из наиболее важных функций коллективного договора является повышение гарантий трудовых прав работников, когда установленный нормой стандарт приобретает улучшенную форму.
    Например, в ст. 139 "Исчисление средней заработной платы" ТК РФ определен единый порядок исчисления средней заработной платы. Законодатель в этой статье дает возможность в коллективном договоре предусмотреть иные периоды для расчета средней заработной платы, которые более выгодны для работников.
    Статья 178 ТК РФ предусматривает случаи выплаты при расторжении трудового договора выходных пособий и предоставляет работодателю возможность установления коллективным договором иных случаев выплаты выходных пособий, в том числе в повышенном по сравнению с законодательством размере.
    В коллективном договоре с учетом экономических возможностей работодателя могут содержаться и другие более льготные трудовые и социально-экономические условия: дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников.
    Коллективный договор может содействовать занятости и предусматривать гарантии высвобождаемым работникам. В соответствии с некоторыми коллективными договорами эти льготы предоставляются женщинам в возрасте от 53 лет, мужчинам - в возрасте от 58 лет в виде компенсации, выплачиваемой работодателем до достижения пенсионного возраста и назначения пенсии.
    Таким образом, коллективный договор - это своего рода трудовой кодекс организации. Он базируется на нормативных актах более высокого уровня, а именно: на законах, иных нормативных правовых актах, отраслевых, межотраслевых, территориальных, региональных и генеральных соглашениях, но не может снижать принятый в этих актах уровень правовой защиты социальных гарантий, льгот и компенсаций. Коллективный договор расширяет, конкретизирует их с учетом финансово-экономических возможностей работодателя.
    Если обязательства не выполняются...
    Сфера труда - сложный процесс, где часто сталкиваются интересы работодателей и работников.
    Сегодня работники все больше понимают защитную функцию коллективного договора, а работодатели воспринимают его как эффективное средство снижения социальной напряженности.
    Согласованные сторонами коллективного договора условия - об оплате труда, размерах тарифных ставок и окладов, размерах и видах доплат и надбавок, продолжительности отпусков, дополнительных социальных льготах и т.п. - позволяют работодателю заранее планировать распределение прибыли, издержки. Работодатель имеет представление о реальных интересах работников, а работники имеют определенные гарантии для удовлетворения этих интересов.
    Тем не менее около 90% коллективных трудовых споров связано с выполнением условий коллективного договора.
    Так, одной из причин является включение в коллективные договоры и соглашения невыполнимых обязательств, то есть стороны не соблюдают один из важных принципов социального партнерства - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
    Пример. Коллективным договором одной организации было предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в размере пяти календарных дней всем работникам. Когда начался отпускной период, оказалось, что в организации не хватает средств, чтобы оплатить указанный отпуск всем работникам. Поскольку при заключении коллективного договора сторонами не были учтены реальные финансовые возможности работодателя, возник коллективный трудовой спор.
    С переходом на рыночные условия развития экономики коллективные трудовые споры стали частью экономической и социальной жизни общества. Как правило, они возникают в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы и т.д.
    Другой причиной возникновения трудовых споров является включение в коллективный договор положений, противоречащих ТК РФ или снижающих уровень прав и гарантий по сравнению с действующим законодательством.
    Так, зачастую в коллективных договорах устанавливаются меры дисциплинарной ответственности, не предусмотренные ст. 192 ТК РФ, например, строгий выговор, сокращение отпуска на количество дней прогула, понижение размера оплаты труда и т.п.
    Нередко коллективные трудовые споры возникают, когда стороны не могут договориться по каким-либо вопросам при заключении коллективного договора в процессе коллективных переговоров. Причем они могут возникать даже в благополучных отраслях, в которых заработная плата выше средней.
    Пример. Так, 14 февраля 2007 г. рабочими завода "Форд - Всеволожск" Ленинградской области проведена забастовка. Конфликт возник в связи с подписанием коллективного договора на год. Профсоюз поставил руководству завода ряд условий, в частности, повышение зарплаты на 30% (сейчас рабочие получают 18-19 тыс. руб.), признание условий труда вредными, гарантии предоставления работникам, получившим на производстве профессиональные заболевания, рабочих мест. Ранее "Форд" пошел на переговоры, но предлагал повышение зарплаты только на 14%.  Договориться в итоге не удалось. После забастовки рабочих завода, которая стоила "Форду" 303 несобранных автомобилей "Фокус", начались переговоры по улучшению условий труда рабочих. В результате после двух недель напряженных споров профсоюз смог добиться удовлетворения своих требований.
    Работники ОАО "Михайловцемент", Рязань, выдвинув требование работодателю об увеличении заработной платы и не получив положительного результата, провели две примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора с участием примирительной комиссии и посредника. Однако попытка договориться с работодателем не удалась, и работники вынуждены были провести забастовку.
    Особую роль играют коллективные трудовые споры, связанные с невыполнением условий коллективного договора.
    Пример. В ЗАО "Московская тонкосуконная фабрика имени Петра Алексеева" новый держатель контрольного пакета акций счел возможным не выполнять условие коллективного договора, которым было предусмотрено, что все вопросы, связанные с изменением организационной структуры, должны решаться работодателем по согласованию с профсоюзной организацией, а подготовил проект приказа о свертывании производства отечественной продукции и увольнении работников фабрики. В свою очередь конференция работников ЗАО утвердила требования профсоюза прекратить подготовку проектов приказов по вопросам свертывания производства отечественной продукции и увольнения работников фабрики. 
    Данный пример является типичным примером трудового спора работников и работодателя.
    Контроль и ответственность
    Трудовой кодекс закрепляет право сторон социального партнерства, их представителей и соответствующих органов по труду контролировать выполнение коллективных договоров. Необходимо отметить особую роль органов по труду. Прежде всего, они осуществляют уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, которая не оказывает влияния на вступление коллективного договора в силу. При выявлении органами по труду случаев невыполнения или нарушения коллективных договоров, соглашений они сообщают об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.
    Федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и коллективных договоров, и в случае выявления нарушений со стороны работодателя привлекает его к административной ответственности в соответствии со ст. ст. 5.27, 5.31 КоАП РФ.
    Так, ст. 5.31 КоАП РФ предусматривает, что в случае нарушения или невыполнения работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору на виновного налагается административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Однако, на наш взгляд, столь незначительный штраф представляется недостаточным и малоэффективным.
    Если сравнивать российскую практику заключения коллективных договоров и соглашений с европейской, то во многих странах Европы в коллективных договорах имеется раздел о разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.    

    Каким образом можно защитить коллективные трудовые права и свободы работников?
    В гл. 61 ТК РФ раскрывается порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
    Согласно ст. 401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. При этом государство участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, создавая федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в этой сфере, и соответствующие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и наделяя их соответствующими полномочиями. Кроме того, могут создаваться другие органы, участвующие в разрешении коллективных трудовых споров.
    Так, пять лет назад по инициативе Московской федерации профсоюзов Правительством Москвы, Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей), Инюрколлегией при поддержке международного проекта ТАСИС было создано Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров". Учреждение было образовано и действует на основании Закона г. Москвы от 22.10.1997 N 44 "О социальном партнерстве" (далее - Закон о социальном партнерстве).
    Следует отметить, что впервые в нашей стране возникло специализированное учреждение, обеспечивающее на постоянной основе содействие в разрешении коллективных трудовых споров в соответствии с Законом о социальном партнерстве и являющееся элементом системы социального партнерства города.
    Не случайно Трудовой арбитражный суд создан именно в Москве, причем с учетом европейской практики и международных стандартов. Ведь социальная стабильность в Москве имеет общегосударственное значение, а опыт Москвы в разрешении социальных проблем, как правило, положительно воспринимается другими субъектами Российской Федерации.
    За период деятельности Трудовым арбитражным судом оказана помощь 316 организациям. При участии трудовых арбитров урегулировано 18 коллективных трудовых споров.
    Основные вопросы, которые рассматривал Трудовой арбитражный суд, связаны с заключением коллективных договоров, изменением их условий, выполнением коллективных договоров.
    Примечание. Около 90% коллективных трудовых споров связано с выполнением условий коллективного договора.
    Пример. Так, в организации строительной отрасли имелась задолженность по выплате заработной платы, чем были нарушены условия коллективного договора. После вмешательства Трудового арбитражного суда задолженность была ликвидирована.
    В организации гражданской авиации путем проведения арбитражного разбирательства, проходившего под председательством арбитра Трудового арбитражного суда, был урегулирован коллективный трудовой спор, касающийся оплаты труда.
    Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор и принимает решение, которое имеет для сторон обязательную силу, если стороны договорились об этом при принятии решения о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение трудового арбитража или в случаях, когда в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 413 ТК РФ не может быть проведена забастовка и создание трудового арбитража является обязательным.
    Однако в настоящее время условие о выполнении решения трудового арбитража предусматривается   во   многих   коллективных   договорах   и   соглашениях.   То   есть   стороны коллективного договора заранее решают, что в случае неурегулирования спора примирительной комиссией или с участием посредника они принимают на себя обязательство продолжить его рассмотрение в трудовом арбитраже и обязуются выполнять его решения. Тем не менее,  на сегодня у нас в республике трудовой арбитраж не создан.
    Использование метода поиска взаимных компромиссов направлено на достижение социального мира и стабильности. Таким цивилизованным средством является социальное партнерство, которое осуществляется в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, то есть такая система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, которая обеспечивает баланс их интересов.

Сертификат доверия работодателю

    Сотрудники Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл предложили новый способ поощрения работодателей.
    В ближайшее время руководители организаций и предприятий смогут задекларировать свою деятельность в части выполнения Закона о труде. Если управленец заботится о подчиненных, соблюдает их права, создает комфортные условия для работы, он может претендовать на получение специального "Сертификата доверия работодателю". Этот документ будет выдаваться за подписью руководителей Гострудинспекции, Минсоцзащиты, объединения организаций профсоюзов и объединения работодателей Марий Эл.
    Предварительно работодатель должен направить в Государственную инспекцию труда заявление-декларацию, подписанное им самим и председателем профкома. Далее инспекторы начинают проверку фактов. Их главная задача выяснить, действительно ли в коллективе соблюдаются все требования трудового законодательства. А именно: наличие на предприятии или в организации коллективного договора, ежегодного соглашения об охране труда, комиссии по трудовым спорам, трудовых книжек, утвержден ли график оплачиваемых отпусков и так далее. Всего в заявлении-декларации содержится двадцать пунктов, которые должен исполнять и чтить работодатель. Если сведения достоверны, вручается сертификат, а фамилия заявителя вносится в реестр руководителей, соблюдающих права своих работников.
    Но дело не только в общественном признании. Вместе с сертификатом работодатель получает новый статус - ему не грозят проверки надзорных органов. Проверяющие могут наведаться в гости только по просьбе самого руководителя или лидера профсоюзной ячейки. Кроме того, владелец сертификата может рассчитывать на бесплатные консультации и информационные услуги Гострудинспекции по вопросам трудового права. Как сообщила корреспонденту "РГ" председатель Республиканского объединения организаций профсоюзов Ольга Цветкова, положение о декларировании трудовой деятельности и форма сертификата уже прошли согласование и утверждены решением республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    3 декабря во Дворце культуры «Нефтяник» состоялась XII отчетно-выборная конференция Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, на которой были рассмотрены следующие вопросы повестки дня:
    1. Отчет Республиканского комитета о работе за период с декабря 1999 года по декабрь 2004 года. Докладчик – председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р.
    2. Отчет ревизионной комиссии Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза о работе за период с декабря 1999 года по декабрь 2004 года. Докладчик – председатель ревизионной комиссии Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Валетдинов Н.Д.
    3. Выборы Председателя Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза и заместителя председателя.
    4. Выборы членов Республиканского комитета.
    5. Выборы членов ревизионной комиссии Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.
    6. Выборы членов мандатной комиссии Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.
    7. Выборы делегатов на VI съезд Росхимпрофсоюза.
    8. Утверждение списка кандидатов, делегированных в состав Центрального комитета Росхимпрофсоюза Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.
    9. О программе действий Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза на период 2005-2010 г.г.
    10. Утверждение положения о мандатной комиссии.
Председателем Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза был избран Набиев Риф Римович, заместителем председателя Мирзанов Ильдар Ниязович. Кроме того, делегаты конференции подвели итоги проделанной работы, оценили достигнутые результаты, определили задачи и направления своей деятельности на предстоящий период.
Всего в  конференции приняло участие 275 делегатов и  40 почетных гостей из Башкортостана и других регионов Российской Федерации. Из них с приветственным словом  в прениях по докладам выступили:  
    1. Ситнов А.В. – председатель Росхимпрофсоюза, 
    2. Самирханов А.М. – председатель ФП РБ,
    3. Кукушкин И.Г. - исполнительный директор Российского Союза химиков, 
    4. Ямалтдинов Ф.А. – зам. Премьер-министра Правительства РБ, 
    5.Козин В.М. – зам. зав. отдела развития ТЭК, координации отраслей экономики, внешнеэкономических связей и торговли,
    6. Бондаренко Б.А.  – председатель Торгово-промышленной палаты РБ, Мавлеков Р.С. – председатель Республиканской организации Татарстана Росхимпрофсоюза,
    7. Бакиров А.Б.  – директор УНИИ медицины труда и экологии человека,
    8. Хисматуллин С.Г. – депутат Госсобрания РБ, 
    9. Алсынбаев М.М. – заместитель генерального директора ФГУП «Иммунопрепарат»,
    10. Бережной И.И. – председатель объединенной профсоюзной организации  ОАО «Башнефтехим»,
    11. Акчурин В.Ф. - председатель ППО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»,
    12. Харитонов П.Н.- председатель ППО ОАО « Сода», 
    13. Ивченко Е.Б. – председатель комиссии профкома ОАО «Полиэф» по работе с молодежью.
    По окончании конференции состоялся  I Пленум Республиканского комитета, на котором  был избран Президиум Республиканского комитета и утверждены новые составы комиссий РК.
    В канун конференции в адрес делегатов и участников поступили приветствия от:
• Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан Байдавлетова Р. И.
• Секретаря ФНПР Трумеля В. В.
• Секретаря ФНПР, представителя ФНПР в Приволжском Федеральном округе Трубникова В. М.
• Председателя Нефтегазстройпрофсоюза МироноваЛ.А.
• Пермской областной профорганизации Росхимпрофсоюза
• Самарской областной профорганизации Росхимпрофсоюза
• Саратовской областной профорганизации Росхимпрофсоюза
• Омской областной профорганизации Росхимпрофсоюза
• Московской областной профорганизации Росхимпрофсоюза
• Республиканского комитета профсоюза работников текстильной и легкой промышленности
• Республиканского комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания
• Городского Совета председателей профкомов предприятий Ишимбайского района и г. Ишимбая
• Глав администраций г.Салавата, Стерлитамака, Туймазы, Благовещенска, Уфы, Ишимбая и Ишимбайского района
Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза благодарит всех за направленные приветствия.

Список выступающих на XII отчетно-выборная конференция Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.

1. Ситнов Александр Викторович - председатель Росхимпрофсоюза.
2. Самирханов Амирхан Миркадамович – председатель  Федерации профсоюзов Республики Башкортостан.
3. Сайфуллин Нур Рашитович – заместитель министра экономического развития и промышленности Республики Башкортостан.
4. Шарипов Гаяз Закирович – заведующий отелом развития топливно-энергетического комплекса Кабинета Министров Республики Башкортостан.
5. Абдуллин Анас Назипович – Генеральный директор ЗАО «Каучук».
6. Акчурин Вильдан Файзуллович – председатель ППО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
7. Бережной Илья Иванович – председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Башнефтехим».
8. Харитонов Павел Николаевич – председатель ППО ОАО «Сода».
9.  Ивченко Евгения Борисовна – председатель комиссии профкома ОАО «Полиэф» по работе с молодежью.

11 ноября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «Башнефтехим» . На должность председателя профсоюзной организации избран Бережной Илья Иванович .  Поздравляем!

11 ноября 2004 г отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «УЗЭМИК». Председателем профсоюзной организации избран Мухамадиев Марат Фанилевич.  Поздравляем!

10 ноября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «Башмедстекло». На должность председателя профсоюзной организации избрана Сарычева Роза Шакировна.  Поздравляем!

10 ноября 2004 г отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «Салаватнефтехимремстрой». Председателем профсоюзной организации избрана Хасанова Гульнара Чариевна.  Поздравляем!

9 ноября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в первичной профсоюзной организации учащихся Уфимского нефтяного техникума. Председателем профсоюзной организации избрана Тухватуллина Гульнара Мухамадулловна.  Поздравляем!

9 ноября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «ИСХЗК». Председателем профсоюзной организации избран Патрин Валерий Юрьевич.  Поздравляем!

5 ноября 2004 г отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «НХРС». Председателем профсоюзной организации избран Соколов Сергей Михайлович.  Поздравляем!

4 ноября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ЗАО  «Каустик». Председателем профсоюзной организации избран Кадыров Рафаил Мидыхатович.  Поздравляем!

3 ноября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО  «Салаватнефтеоргсинтез». Председателем профсоюзной организации избран Акчурин Вильдан Файзуллович.  Поздравляем!

3 ноября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО  УКИВЦ «Башнефтехим». Председателем профсоюзной организации избран Ульянов Виталий Игнатьевич.  Поздравляем!

3 ноября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО  «Полиэф». Председателем профсоюзной организации избран Зинатуллин Ринат Асхатович.  Поздравляем!

3 ноября 2004 г отчетно-выборная конференция прошла в ООО «Нефтехимэнерго». Председателем профсоюзной организации избран Пупынин Олег Леонидович.  Поздравляем!

2 ноября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ЗАО  «СНХЗ». Председателем профсоюзной организации избран Лалаев Александр Павлович.  Поздравляем!

1 ноября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ГУП  «Иммунопрепарат». Председателем профсоюзной организации избран Хубатулин Ринат Гайнуллаевич.  Поздравляем!

29 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО  «Сода». Председателем профсоюзной организации избран Харитонов Павел Николаевич.  Поздравляем!

28 октября 2004 г.  в УПО ОАО «Уралтранснефтепродукт» прошла отчетно-выборная конференция. Председателем профсоюзной организации избран Ахметов Наиль Исмаилович.  Поздравляем!

28 октября 2004 г. отчетно-выборное собрание прошло в первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Уфимского нефтяного техникума. На должность председателя профсоюзной организации избрана Качмазова Раиса Василевна.  Поздравляем!

28 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «Туймазытехуглерод». Председателем профсоюзной организации избрана Аникина Лидия Ивановна.  Поздравляем!

27 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО НПО «Технолог». Председателем профсоюзной организации избрана Летунова Валентина Тимофеевна.  Поздравляем!

27 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «Башкирнефтепродукт». На должность председателя профсоюзной организации избрана Ганиева Зумара Фагмановна.  Поздравляем!

27 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ООО  «Синтез-прибор». Председателем профсоюзной организации избрана Рукавишникова Ольга Олеговна.  Поздравляем!

27 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «Уфаоргсинтез». На должность председателя профсоюзной организации избран Салимов Роберт Алтапович.  Поздравляем!

26 октября 2004 г. отчетно-выборное собрание прошло в профессиональном училище № 61. Председателем профсоюзной организации избран Тиракьян Валентин Андреевич.  Поздравляем!

26 октября 2004 г. в ОАО «УНПЗ» прошла отчетно-выборная конференция. Председателем профсоюзной организации избрана Чиглинцева Нина Александровна. Поздравляем!

26 октября 2004 г.  отчетно-выборная конференция прошла в ООО «Соцсервис». На должность председателя профсоюзной организации избрана Плюсова Людмила Григорьевна.  Поздравляем!

22 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в Организации № 674. Председателем профсоюзной организации избран Поддубецкий Анатолий Васильевич.  Поздравляем!

22 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в МУП «Башхимпромэнерго». На должность председателя профсоюзной организации избрана Вагапова Зульфия Газетдиновна.  Поздравляем!

21 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ООО «Нортэкс». На должность председателя профсоюзной организации избран Назмутдинов Ринат Мухаметдинович.  Поздравляем!

20 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ООО «Кунаксыл». Председателем профсоюзной организации избрана Кадикова Зульфира Гайнутдиновна.  Поздравляем!

20 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ООО «Нефтехимсервис». На должность председателя профсоюзной организации избрана Бочкарева Людмила Алексеевна.  Поздравляем!

20 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ООО «Новойлавтоматика». Председателем профсоюзной организации избран Кутушев Ильдар Назимович.  Поздравляем!

20 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ЗАО «Нефтехимремонт». Председателем профсоюзной организации избран Гизатуллин Рифгат Махмутович.  Поздравляем!

20 октября 2004 г.  в ЗАО «Стерлитамакнефтехимремстрой» прошла отчетно-выборная конференция. Председателем профсоюзной организации избран Смольников Вячеслав Геннадьевич.  Поздравляем!

19 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ООО «Таймас». На должность председателя профсоюзной организации избрана Шайбакова Роза Миргалиевна. Поздравляем!

15 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ООО «Синтез-сервис». На должность председателя профсоюзной организации избрана Данилова Тамара Николаевна.  Поздравляем

15 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в НП «Спортивный комбинат «Нефтяник». Председателем профсоюзной организации избран Кинзягулов Ирек Исмагилович.  Поздравляем!

14 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ЗАО «Каучук». Председателем профсоюзной организации избран Черезов Михаил Александрович. Поздравляем!

14 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла ООО «Спецсервисремонт». Председателем профсоюзной организации избран Иванов Александр Николаевич.  Поздравляем!

14 октября 2004 г.  отчетно-выборная конференция прошла в ЗАО «Агрохимремонт». На должность председателя профсоюзной организации избран Сунгатуллин Шамиль Даянович. Поздравляем!

14 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ООО «Синтез-энерго». На должность председателя профсоюзной организации избран Иксанов Ринат Хисматович.  Поздравляем!

13 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «Стеклонит». Председателем профсоюзной организации избрана Трушина Любовь Афанасьевна. Поздравляем!

12 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в Башкирском филиале Академии труда и социальных отношений. Председателем профсоюзной организации избрана Хабипова Наталья Евгеньевна. Поздравляем!

8 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в Республиканском комитете Башкортостана Росхимпрофсоюза. Председателем профсоюзной организации избрана  Хазиева Нурия Вакилевна. Поздравляем!

7 октября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ООО «Нефтехимтранс». Председателем профсоюзной организации избрана   Новожилова Ирина Алексеевна. Поздравляем!

7 октября в ОАО «НУНПЗ» прошла отчетно-выборная конференция. Председателем профсоюзной организации избран Мудрик Сергей Викторович. Поздравляем!

29 сентября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ООО «Новоилэнерго». На должность председателя профсоюзной организации избран Ионин Игорь Викторович. Поздравляем!

29 сентября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «Уфахимпром»». Председателем профсоюзной организации избран   Акрамов Ринат Миниахметович. Поздравляем!

23 сентября 2004 г. отчетно-выборная конференция прошла в ОАО «Уфавита». На должность председателя профсоюзной организации избрана Коврижникова Анна Николаевна. Поздравляем!

22 сентября 2004 г. прошла отчетно-выборная конференция в ОАО «Уфанефтехим». Председателем профсоюзной организации избран   Якупов Фидрат Габдрахманович. Поздравляем!

14 сентября 2004 г. в ООО «Химспецтранс» прошла отчетно-выборная конференция. На должность председателя профсоюзной организации избран Акчев Виктор Иванович. Поздравляем!

ОАО «Каустик» - Лауреат Премии Президента Республики Башкортостан «За эффективную инвестиционную деятельность за 2009 год»

    На основании Указа Президента Республики Башкортостан от 25 марта 2010 года «О присуждении Премий Президента Республики Башкортостан «За эффективную инвестиционную деятельность за 2009 год» ОАО «Каустик» присуждено звание Лауреата и награждено дипломом I степени Премии Президента Республики Башкортостан. Кроме того, предприятие поощрено Благодарственным письмом правительства Республики Башкортостан с вручением знака «Лучшая компания РБ» и Почетной грамоты Министерства инновационной и инвестиционной политики РБ на основании соответствующего приказа.
    Столь высокие награды получены заводом не случайно. ОАО «Каустик», следуя Комплексной программе развития предприятия, реализует инвестиционную политику и поддерживает на должном уровне главные экономические показатели работы завода. Будучи социально ответственной компанией и, несмотря на кризисные явления в стране, ОАО «Каустик» своевременно осуществляет выплату заработной платы работникам и отчисления в бюджеты всех уровней.