Как работает сегодня профсоюзная структура, бывшая в советские времена мощной и хорошо организованной, - об этом мы разговариваем с рифом Набиевым, председателем Башкирской республиканской организации Росхимпрофсоюза.

    -Риф Римович, мы беседуем в непростое время. Кризис не обошел стороной ни одного человека. Как профсоюзы «встретили» эту ситуацию?
Я бы сказал, корень проблемы сидит глубже, еще со времен перехода к рыночным отношениям, оказавшимся весьма болезненными для профсоюзов. Новые реалии серьезно изменили экономические и социальные отношения. Бывшему советскому человеку вдруг открылись такие явления, как безработица, невыплата зарплаты, падение социальной защищенности.  Чтобы противостоять резкому падению жизненного уровня,   прежние формы и методы работы профсоюзов оказались непригодными, а новые еще не были выработаны. В то же время низкая зарплата, житейская неустроенность людей при отсутствии на первых порах ощутимой помощи со стороны профсоюзов вызывали обиду на них. В знак протеста часть работников стала покидать   свои   организации, еще больше их ослабляя. Кроме того, работники, в массовом порядке увольняемые с предприятий, оказавшись безработными или найдя другой вид деятельности, просто теряли связь с профсоюзами.
    - Вы хотите сказать, что их численность падает?
Падает. И не только по протестным причинам, которые я уже упомянул. Сегодня почему-то стало «модно» критиковать деятельность профсоюзов. Зато когда человека увольняют, куда он идет в первую очередь? В родной профком, конечно же. Другая причина: сейчас много частных предприятий, хозяева которых не особо приветствуют создание профсоюзных организаций, а если такие все же созданы - буквально вы¬давливают их «со своей территории». Кроме того, вы сами знаете - в рядах профсоюзного движения наблюдается раскол, дробление. Это тоже наносит серьезный урон. В противовес традиционным профсоюзам, действовавшим в отраслях и регионах все последние десятилетия, начали создаваться Советы трудовых коллективов (СТК), часть из которых заняла позицию конфронтации к традиционным объединениям. К тому же СТК - структура с крайне размытым кругом полномочий. Я имею в виду правовую точку зрения.
    - Наверное, вряд ли подобная раздвоенность помогает?
- Правильно сказали: раздвоенность. Помните, в годы существования СССР членами профсоюзов были до 95% работников, студентов и даже пенсионеров. Это была самая массовая в мире профсоюзная организация. А сегодня профсоюзы борются друг с другом, пуская в ход и средства массовой информации, и антипропаганду конкурентов, своеобразный черный пиар. Все эти кризисные  процессы  существенно снизили профсоюзное членство, ослабили профсоюзное движение в целом. Однако, несмотря на это, прошедшие годы показали и нашу стойкость. Произошло переосмысление новых реалий. Профсоюзы страны не только сумели выстоять и сохра¬ниться, но и отстояли свое место в новых условиях. Под их давлением принят целый пакет законов, обеспечивающих определенные права работников и их семей, самих профсоюзов.
    - Если говорить о законах - как был воспринят новый Трудовой кодекс?
- Конечно, поначалу было много негативных оценок, но Кодекс принят, действует, и приходится работать по его правилам. Всю систему трудовых отношений мы строим на позициях социального партнерства работника и работодателя. Основным представителем работника, в договорных отношениях признаются профкомы. В самом Трудовом  кодексе это четко обозначено.
    - Но, чтобы защищать, нужна сила. Вот и хочется спросить, как в кино - а в чем сила?
    -В чем сила... Ну это прописная истина: любой профсоюз должен быть массовым, хорошо организованным и обязательно активным. И сама жизнь доказывает, что усиление профсоюзов с каждым днем становится все более насущной необходимостью. Наш «соперник», говоря спортивным языком, - это бизнес, а он всегда готов жестко защищать свои интересы. Какие интересы у бизнеса?
- Прибыль.
- Именно прибыль. Все остальное рассматривается и учитывается только тогда, когда это не противоречит ее получению. Бизнес при сложной ситуации думает прежде всего не о судьбе конкретного работника, а об увеличении доходов, которые, кстати, затем переводятся   в   другие страны. Приходится бороться, громко заявлять о себе. Вот тут-то мы и поняли, что оказались не готовы в полной мере отстаивать интересы своих членов. Это и в области выполнения коллективных договоров, соблюдения работодателем трудового законодательства, контроля в вопросах занятости, оказания правовой помощи членам профсоюза. Наши слабые места - отсутствие профсоюзных юристов, экономистов из-за недостаточности финансовых средств, несовершенство профсоюзной структуры, недостаточная квалификация лидеров и информированность работников о выполняемой работе профорганов, недостаточное знание трудового законодательства. Именно поэтому
в 2009 году мы построили учебно-спортивный культурный центр, где планируем проводить не только спортивные и культурные мероприятия, но и обучать членов профсоюзов во всех областях права и профсоюзной работы.
    - А что вы имеете в виду под информированностью?
- Понимаете, скептическое отношение к своему профсоюзу особенно сильно там, где персонал слабо осведомлен о том, что делает, чем занимается профсоюзный комитет, его комиссии, тем более - вышестоящие профсоюзные органы. В ряде случаев у работников потеряно понимание значения профсоюзного движения в целом. Особенно это характерно для молодежи. И узнать об интересующих любого работника вопросах весьма сложно. Между тем, именно достоверная и полная информация о деятельности профсоюзов в целом, о работе первичной профсоюзной организации делает ее популярной, заметной, привлекает новых членов. Из практики нам давно известно: если человек осведомлен о том, что делает профсоюз, он начинает активно его поддерживать.
    - Так что же предполагается делать?
- Рецептов всеобщего счастья ни у кого нет. Процесс восстановления профсоюзной структуры -дело не одного дня. Я бы назвал здесь два ключевых момента: это информационное обеспечение, о котором только что говорил, и кадры, которые, как известно, решают все. Выборный профсоюзный актив, как правило, не горит желанием проявлять инициативность. Работа в профсоюзе стала не столь престижна, как раньше, а возможности для поощрения ограничены. Во многих профорганизациях работа осуществляется на общественных началах, потому что председатели большинства  профкомов не освобождены от основной деятельности и, значит, имеют мало времени для
занятия социальными делами. К тому же, они в той или иной степени зависимы от работодателя, поэтому нам необходимо начать работу по введению института представительства профсоюза при соблюдении его выборности, но находящегося в штате  Республиканского комитета.
Закончить хочется аксиомой, что в XXI веке трудно жить понятиями века XIX. Пора признать: труд - это товар, а работодатель -это потребитель, покупающий труд у работника. Сегодня государство, власть больше защищают права потребителя, работодателя, собственника, и у них всегда больше прав, чем у производителя, работника, поставщика своего товара - труда. Поэтому в области трудовых отношений проблем еще достаточно, работы - непочатый край.

Газета «Уфимские ведомости» №30 от 23 июля 2009г. с. 18

Победителями и призерами турнира стали:

Мужчины до 35 лет:

I место – Исянтаев Данил – г.Москва
II место – Пашинин Антон – г.Оренбург
III место – Шамин Владислав – г.Салават

Мужчины до 35 лет и старше:

I место – Савельев Николай – г.Уфа
II место – Юрин Михаил – г.Стерлитамак
III место – Лукманов Фидель – г.Салават

Мужчины до 45 лет и старше:

I место – Мингазов Жавдат – г.Альметьевск
II место – Семенченко Николай – г.Салават
III место – Гагнидзе Владимир – г.Салават

Мужчины до 55 лет и старше:

I место – Алпаев Николай – г.Салават
II место – Вагапов Фатих – г.Салават
III место – Алтынгузин Артур – г.Салават

Женщины до 35 лет:

I место – Сибагатуллина Аделя – г.Уфа
II место – Мусиенко Виолетта – г.Салават
III место – Белевич Элина – г.Салават

Женщины до 35 лет и старше:

I место – Егорова Татьяна – г.Салават
II место – Коваленко Лариса – г.Кызыл
III место – Комкова Надежда – г.Салават

Парный мужской разряд до 45 лет:

I место – Исянтаев Данил, Исянтаев Ильдар

Парный мужской разряд до 45 лет и старше:

I место – Вагапов Фатих, Алтынгузин Артур

Парный смешанный разряд до 45 лет:

I место – Сибагатуллина Аделя, Востриков Павел

Парный смешанный разряд старше 45 лет:

I место – Алпаев Николай, Комкова Надежда

Командный зачет:

I место – ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»
II место – ООО «Стерлитамакнефтехимремстрой сервис»
III место – ЗАО «Каучук»

    25  июня 2009 года в ГУП «Институт нефтехимпереработки РБ» состоялось очередное Общее собрание Регионального отраслевого Объединения работодателей «Союз химиков Республики Башкортостан», в котором приняли участие руководители организаций химического , нефтехимического производства  , Председатель Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р.
    Основными вопросами повестки дня были: выборы председателя Союза химиков РБ и перспективного развития химической и нефтехимической  промышленности РБ на основе Стратегии развития химической и нефтехимической промышленности России на период до 2015 года, утвержденной приказом Минпромэнерго России от 14 марта 2008 года № 119.
    В отчетном докладе генерального директора  Союза химиков РБ Хрулевой Н.П. была представлена информация о деятельности Союза за  прошедший период, о взаимодействии с федеральным отраслевым союзом.
    Особое внимание участники собрания обратили на  необходимость разработки Концепции развития химической и нефтехимической промышленности Республики Башкортостан  на период до 2015 года
Председателем Союза химиков Республики Башкортостан единогласно избран Газизов Ахат Мазитович, председатель Совета директоров ОАО «Туймазытехуглерод».
    В заключение Председатель  Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р. и генеральный директор Союза химиков РБ Хрулева Н.П.  вручили общественные награды Российского Союза химиков и Росхимпрофсоюза руководителям ряда предприятий и председателям первичных профсоюзных организаций

    28 мая 2009г. в Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялось расширенное заседание Регионального отраслевого объединения Союза химиков Республики Башкортостан и руководителей предприятий нефтехимического, химического комплекса РБ по вопросам развития химической отрасли.

    Социальное партнерство сравнительно молодо. Как эффективное средство регулирования отношений между большими группами людей и слоями населения на Западе используется лишь в последние десятилетия. Сам термин появился после первой мировой войны. Последовательно и целенаправленно система социального партнерства в России начала формироваться в 1992 году. Основой социального партнерства в России стало создание Российской трехсторонней комиссии (РТК) по урегулированию социально-трудовых отношений, вступивший с силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации. Сегодня система социального партнерства представлена:
    - Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы;   
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008-2010 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2007-2009 годы.
    Ключевую роль в развитии социального партнерства играют коллективные договоры. В большинстве коллективных договоров работодатели и работники организаций в лице их представителей устанавливают, исходя из финансовых возможностей, более льготные трудовые, социально-экономические условия и гарантии по сравнению с действующими нормами и положениями, определенными законодательством и соглашениями. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
    Под защитой коллективных договоров находятся все работники нефтеперерабатывающей, нефтехимической, химической, медицинской, химико-фармацевтической отраслей экономики, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов. Основываясь на положениях Республиканского соглашения по РБ, Отраслевого тарифного соглашения РБ, которые установили минимальную заработную плату на уровне не менее прожиточного минимума трудоспособного населения, профсоюзные комитеты в ходе переговорного процесса по заключению коллективных договоров добились реального повышения заработной платы работников организаций. В целях правового и экономического обеспечения колдоговорных кампаний Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза разработаны Методические рекомендации Методические рекомендации по вопросам заключения коллективного договора, ведения коллективных переговоров по их заключению, организации контроля за выполнением коллективного договора, Методические рекомендации по обоснованию уровня заработной платы при ведении переговоров по заключению коллективного договора, Регламент проведения конференции (собрания) коллектива по заключению коллективного договора, Макет коллективного договора и т.д.
    Республиканская организация в своей работе нацеливает профорганизации на качественное содержание коллективных договоров, чтобы в них были установлены дополнительные социальные льготы и гарантии.
Основное внимание при этом уделяется включению в них положений:
    - об установлении тарифной ставки первого разряда рабочего не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, ежеквартальной индексации заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на жилищно-коммунальные услуги расходов на образование, медицинское обслуживание и другие социальные услуги, Своевременность выплаты заработной платы, ее индексации в случае задержки выплаты;
    - о материальном поощрении работников;
    - об установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха в нормальных и вредных условиях труда;
    - о подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров;
    - о трудоустройстве работников в случае увольнения по сокращению штатов;
    - о создании безопасных условий труда, своевременного проведения периодических медицинских осмотров, страховании работников от несчастных случаев на производстве, проведении смотров-конкурсов по охране труда, поощрении уполномоченных профсоюза по охране труда;
    - об обеспечении работников жилыми помещениями, улучшении их жилищных условий;
    - о льготном санаторно-курортном лечении и оздоровлении работников и членов их семей;
    - об организации культурно-массовых и спортивных мероприятий;
    - о социальных выплатах ветеранам войны и труда;
    - о социальных гарантиях молодежи, работающей в организациях.
    В целях активизации работы первичных профсоюзных организаций по представительству и защите прав и интересов членов профсоюзов, обеспечения безопасных и здоровых условий труда, укрепления трудовой дисциплины, проведения воспитательной работы, совершенствования внутрипрофсоюзной работы проводится ежегодные смотры-конкурсы:
    - «Сильные профсоюзы - надежная социально-экономическая защита трудящихся»;
    - «Лучший коллективный договор года»;
    - Отраслевой конкурс профессионального мастерства Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза по профессиям «электрогазосварщик» и «лаборант химического анализа».
    - Отраслевой конкурс многотиражных газет акционерных обществ химических отраслей промышленности Республики Башкортостан на лучшее освещение проблемных вопросов профсоюзной работы и деятельности профсоюзных организаций.
    В целях развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов участников трудовых отношений, повышения интереса работодателей в решении социальных вопросов в организации, проводится конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».
    Республиканский комитет ведет активную работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников и профактива.
    Таким образом, одной из приоритетных целей Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в области социального партнерства - это проведение такой социально-экономической политики, через колдоговорную кампанию, которая обеспечивает право работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, резкое сокращение масштабов бедности на основе повышения эффективности производственной деятельности организации.