Социальное партнерство, по идее, означает заботу руководителей предприятий и учреждений о своем персонале, которая (забота) выражается в создании здоровых условий для трудового процесса, справедливое и своевременное вознаграждение трудовых усилий каждого работника. 
    В идеологии и системе социального партнерства западные специалисты на первое место ставят именно процедуры согласования и консультаций на общегосударственном, отраслевом и территориальном уровнях между объединениями работодателей и профсоюзов. Таким образом, обсуждаются главные вопросы и основные направления социально-экономической политики, включая разработку критериев социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений. Порой в таких консультациях, как отмечалось, участвует правительство.
    Не секрет, что в силу ряда исторических причин Россия вынуждена постоянно догонять передовой Запад в социально-экономическом развитии. Так и в сфере регулирования трудовых отношений на рыночной основе приходится законодательным путем внедрять консультативные органы, необходимые для согласования интересов главных субъектов в духе социального партнерства.
    Организационным воплощением идей социального партнерства в России явилась созданная в 1992 году Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТКО, правовой статус которой был закреплен Федеральным законом № 92-ФЗ от 2 апреля 1999 года). Главной задачей РТКО стала подготовка Генеральных соглашений (теперь на 2 года) между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ. Однако в законе обойден вопрос об ответственности сторон в случае невыполнения согласованных решений. Заметим, что ни одно из заключенных за прошедшие годы Генеральных соглашений не было выполнено полностью по вине правительства и работодателей . 
    Консультативные органы сотрудничества главных субъектов социального партнерства (диалога) (подобные РТК) давно существуют в развитых странах мира.
    На второе место в механизме социального партнерства ставится переговорный характер согласования и урегулирования спорных вопросов, возникающих при заключении коллективных договоров и соглашений, и наличие соответствующих процедур и органов для разрешения противоречий мирным путем. В этом плане с формальной точки зрения в нашей стране существует целый ряд законов и нормативных актов, разработанных в целях содействия коллективно-договорному процессу на всех уровнях. Главным из них остается Закон «О коллективных договорах и соглашениях». 
    На третье место - по счету, но не по важности - западные специалисты ставят институт участия работников в управлении предприятиями и акционерными обществами. Во многих странах Западной Европы участие работников в делах предприятий приняло институционные формы благодаря прогрессивному социально-трудовому законодательству, разработанному, в первую очередь, в Германии и Франции. Именно широкие полномочия представительных органов работников (как и профсоюзов) позволяют этим государствам проводить политику классового мира под лозунгом "социально ориентированной рыночной экономики". Заметим, что капиталисты понимают всю важность приобщения работников к делам предприятий, а наши реформаторы-демократы и "капитаны индустрии" начисто забыли советский опыт производственной демократии, а ведь разнообразные органы общественной самодеятельности трудящихся существовали на уровне предприятий и выше. И это понятно: стремящимся к личному обогащению "новым хозяевам жизни", пользующимся слабостью государственных структур, рабочий контроль на предприятиях ни к чему.
    Наконец, четвертым слагаемым являются мирные формы и методы разрешения трудовых споров и конфликтов. Всегда желательно прийти к соглашению, не доводя дело до судебного рассмотрения. С этой целью в западных странах разработаны эффективные процедуры примирения спорящих субъектов, методы посредничества и третейского разбирательства. Четко различаются законные и "дикие" забастовки, регламентированы юридическая и материальная ответственность сторон за участие в "индустриальных акциях". В нашей стране с начала перестройки принят уже третий закон, посвященный порядку разрешения коллективных трудовых споров, а забастовки и пикетирования продолжаются. При Минтруде РФ ранее действовала специальная служба, преобразованная впоследствии в Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства, но и она не достигла результатов, поскольку не созданы объективные и субъективные условия для эффективного партнерства, основанного на социальной справедливости в распределении национального дохода и на уважении прав и интересов работающего населения страны.

    Экономический отдел
РК РОБ РХП

     Установка предназначена  для получения из тяжелых нефтяных остатков товарных мазутов без вовлечения светлых нефтепродуктов. Это позволит НПЗ «Салаватнефтеоргсинтез» увеличить ежемесячную выработку дизельного топлива на 10 – 15 тысяч тонн. Таким образом, благодаря вводу в действие установки висбрекинга на нефтеперерабатывающем заводе будет достигнуто увеличение глубины переработки нефти на 5 %.
     В этот же день прошло торжественное  открытие второй очереди спортивно-концертного комплекса «Салават» - плавательного бассейна. Новый плавательный бассейн расположился на площади в две тысячи квадратных метров. Он включает в себя шесть дорожек длиной 25 метров, spa – бассейн, детские водные горки, финские и инфракрасные сауны, многофункциональный тренировочный зал площадью 200 кв.м, оборудованный специализированными тренажерами. В среднем новый спортивный объект смогут посещать 570 человек в день.

    Молодежная конференция Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, посвященная Году развития и поддержки молодежных инициатив в РБ

    19 марта 2009 года Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза на базе Учебного спортивно-культурного центра РОБ РХП провела Молодежную конференцию, посвященную Году развития и поддержки молодежных инициатив в РБ.
    Открыл конференцию Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Р. Набиев. Он рассказал об экономической ситуации в Российской Федерации и Республике Башкортостан, в целом по отрасли, о действиях профсоюза в условиях экономического кризиса, мотивации профсоюзного членства среди молодежи и многих других вопросах.
    О ситуации на рынке труда в Республике Башкорстан,  рассказал Главный специалист отдела содействия занятости населения Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения РБ  Тухватуллина А.З.
    О реализации мероприятий, посвященных Году и развития поддержки Молодежных инициатив в 2009г. в РБ поведала Заведующая сектором по работе с трудящейся молодежью и развитию предпринимательства Государственного комитета РБ  по молодежной политике Муратова Г.М.
Председатель Молодежного совета Первичной профорганизации ОАО «Каустик» Пчелкина С.В. в своем выступлении на собственном опыте профорганизации раскрыла проблему Мотивации профсоюзного членства среди молодежи.
    Председатель ППО ЗАО «Каучук» Зайнетдинов И.Х поделился своим опытом в области  проводимой работы с молодежью в ЗАО «Каучук».
    О работе в области молодежной политики первичной профорганизации «СТЕКЛОНиТ», а также о проводимом ежегодном конкурсе «Мисс Стеклонит!» рассказала Председатель Молодежной комиссии ОАО «СТЕКЛОНиТ» Шарафутдинова Л.Б.
    Директор Центра защиты прав человека координатор программы мониторинга - Потнин К.П. рассказал о правах пациента.
    По итогам VI  Молодежной профсоюзной конференции, была принята резолюция участников.
    В завершении мероприятия был проведен товарищеский турнир по волейболу среди участников конференции. Выигравшей команде по итогам соревнований был торжественно вручен «сладкий приз».

Совет молодежи РК РОБ РХП

Госдума приняла во втором чтении пакет поправок к Трудовому кодексу РФ

    26 мая 2006 года Государственная Дума приняла во втором чтении проект федерального закона №329663-3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
    Этот законопроект, принятый в 1 чтении 20 июня 2003 года с названием «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации», включает 675 поправок в трудовое законодательство, подготовленных в Комитете Государственной Думы по труду и социальной политике с привлечением представителей законодательной и исполнительной власти, общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, научных и учебных организаций.

Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I и II кварталы 2008 г

Постановление Правительства РФ от 19 ноября 2008 г. № 860

    В соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет: 
    1. Установить величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации:
на душу населения - 4402 рубля за I квартал 2008 г. и 4646 рублей за II квартал 2008 г.;
для трудоспособного населения - 4755 рублей за I квартал 2008 г. и 5024 рубля за II квартал 2008 г.;
для пенсионеров - 3508 рублей за I квартал 2008 г. и 3694 рубля за II квартал 2008 г.;
для детей - 4218 рублей за I квартал 2008 г. и 4448 рублей за II квартал 2008 г. 
    2. Федеральной службе государственной статистики обеспечить официальную публикацию сведений о величине прожиточного минимума, установленной настоящим постановлением.

Председатель Правительства
Российской Федерации В. Путин

Поздравление Председателя Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиева P.P. посвященное Дню Химика

    Уважаемые работники и ветераны, инженеры и рабочие нефтеперерабатывающей, нефтехимической, химической отраслей промышленности!
    Сердечно поздравляю вас с профессиональным праздником - Днем химика!
    Выражаю вам огромную признательность за тот вклад, который вы вносите своим трудом в развитие экономики отрасли и Башкортостана.
    Сегодня нефтепереработка, химия и нефтехимия по праву являются гордостью нашей республики. Благодаря высокому профессионализму и самоотверженному труду нефтехимиков и химиков, Башкортостан по экономическим показателям занимает одно из ведущих мест в России. Развитие нефтеперерабатывающей, химической и нефтехимической промышленности дает позитивный импульс для всей экономики республики. И не случайно в столице Башкортостана - городе Уфе традиционно уже много лет проходят конгрессы нефтегазопромышленников и международные выставки «Газ. Нефть. Технологии».
    Мы по праву можем сказать, что главное богатство нашей отрасли - это люди. Работники химических предприятий проявляют самоотверженность, высокое понимание трудового долга, дорожат честью выбранной профессии, честно трудятся на благо укрепления экономики республики. В это сложное время необходимы не только новые промышленные технологии, но и новые подходы к управлению человеческими ресурсами, сохранение кадрового потенциала отрасли, достойная мотивация труда, достойная зарплата.
    Основой дальнейшего роста химической индустрии является взаимопонимание и развитие социального партнерства. Профсоюзы стали опорой в обеспечении социально-экономических гарантий работников. Это заключение и реализация положений коллективного договора, отраслевых соглашений, обеспечения занятости, охраны труда, правовая защита и соблюдение трудового законодательства, проведение конкурсов художественной самодеятельности, профмастерства, спартакиады, детские оздоровительные лагеря, поддержка ветеранов, проведение учебы, и многое другое.
    Отмечая сегодня успехи наших коллективов, мы должны выразить низкий поклон и благодарность нашим ветеранам, чьим трудом создавалось производство, строились комбинаты, заводы, жилье, дома отдыха, детские сады и профсоюзы в этом принимали самое активное участие. Молодое поколение, которое приходит им на смену, должно знать и помнить людей, стоящих у истоков нашей отрасли, гордиться ими и следовать славным традициям.
    Убежден, что в условиях экономического кризиса, работа предприятий отрасли невозможна без бережного отношения к людям труда, без понимания их насущных проблем, обеспечения достойной заработной платы.
    От имени Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза поздравляю всех работников отрасли с профессиональным праздником «День Химика». Желаю всем Вам здоровья, счастья, благополучия, трудовых успехов и стабильного развития предприятий.

Председатель
Республиканской организации
Башкортостана Росхимпрофсоюза
Набиева P.P.