Решение вопросов сохранения и укрепления здоровья работающего населения занимает особое место среди приоритетных направлений политики в области охраны и укрепления здоровья Республиканского комитета.
    Для оздоровления трудящихся без отрыва от производства имеются санатории-профилактории «Белая береза» ЗАО «Каучук», «Ольховка» ЗАО «Каустик», «Родник» ОАО «Минудобрения», «Маяк» и «Горный воздух» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», «Химик» ОАО «УЗЭМИК», в которых ежегодно оздоравливаются свыше 10 тыс. человек. В санаториях-профилакториях также организуются заезды «Мать и дитя», пользующиеся большой популярностью у трудящихся и членов их семей, а в летний период в санаториях-профилакториях проводятся детские заезды и вместе с отдыхом дети получают необходимое лечение. Ежегодно в них оздоравливаются около 2 тысяч детей. В 2005 году на предприятиях отрасли функционируют 13 детских оздоровительно-воспитательных организаций (ДОВО), где ежегодно отдыхают более 12 тысяч детей. Хорошая материальная база, полноценное питание и отличная организация активного досуга надолго оставляют у них и родителей самые добрые воспоминания.
    Большой популярностью пользуется ежегодный смотр-конкурс на лучшую детскую оздоровительную организацию, который Республиканский комитет проводит совместно с профсоюзными комитетами. В результате смотра-конкурса укрепляется материальная база ДОВО, постоянно совершенствуются педагогическая деятельность, патриотическое воспитание, расширяется количество секций и кружков. Победителям вручаются Почетные грамоты с денежной премией, а лица, внесшие наибольший вклад в организацию и проведение летнего оздоровительного сезона, награждаются ценными подарками.
    В числе лучших ДОВО «Спутник» ОАО «Сода», «Спутник» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», «Чайка» ЗАО «Каучук», «Дружба» ОАО «Башкирнефтепродукт», «Дружба» ОАО «Салаватнефтехимремстрой», «Звездочка» ОАО «ИСХЗК».
    Большой популярностью пользуются ДОВО «Солнечный» ЗАО «Каустик», «Сокол» ОАО «Ново-Уфимский НПЗ», «Зарница» ОАО «Нефтехимремстрой». В организациях со стороны Республиканского комитета установлен действенный контроль за выполнением законодательства по охране здоровья (организация и проведение периодических медицинских осмотров, работа инженерно-врачебных бригад, реализация целевых комплексных программ «Здоровье», организация санаторно-курортного лечения и т.п.), результаты проверок систематически заслушиваются на заседаниях комиссии по охране труда и здоровья Республиканского комитета и на его Президиумах.

    Деятельность Республиканской организации по целому комплексу проблем, связанным с охраной труда (экологическая безопасность, промышленная санитария, пенсионное обеспечение работающих во вредных условиях труда и многие другие проблемы) является приоритетным направлением ее работы.
    За последние пять лет в результате проводимой работы Республиканским комитетом достигнуто снижение производственного травматизма более чем в два раза.
    В организациях отрасли на финансирование мероприятий по охране труда в среднем выделяются 2,8 % от затрат на производство, что составляет 19000 рублей на одного работника.
    Один из элементов обеспечения здоровых и безопасных условий труда на производстве является общественный контроль, осуществляемый профсоюзами - с помощью технической инспекции и уполномоченными по охране труда профсоюза. 
    Уполномоченные участвуют в проверках состояния условий труда на рабочих места в составе комиссий, самостоятельно проводят обследования по охране труда с составлением актов и выдачей представлений.
    По обобщенным данным на сегодняшний день во всех организациях отрасли в целом аттестация рабочих мест по условиям труда завершена.
    Из числа аттестованных рабочих мест 46,6 % признаны рабочими местами с вредными и опасными условиями труда, 0,2 % с травмоопасными условиями труда. 
    По состоянию на 1 ноября 2008 года 68% организаций отрасли имеют сертификат безопасности по охране труда.
    В целях пропаганды безопасности труда Республиканским комитетом ежегодно организуется и проводится смотр-конкурс, в котором оценивается работа по улучшению условий и охраны труда в организациях отрасли, проводимая силами общественного контроля. Более 100 работников организаций нашей отрасли удостоены звания «Лучший уполномоченный по охране труда Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза».
    Кроме того, каждый год подводятся итоги смотра-конкурса на лучшую организацию работ по охране труда. Неоднократно победителями в этом конкурсе становились: ОАО «Сода», ЗАО «Каучук», ЗАО «Каустик», предприятия входящие в структуру ОАО «Башнефтехим». 

    Основные направления правозащитной деятельности:
    - осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также за выполнением условий коллективных договоров и соглашений;
    - осуществление защиты социально- трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, в том числе и судебной защиты;
    - повышение уровня правовой культуры профсоюзного актива путем организации обучений и семинаров;
    - участие в нормотворческой и законотворческой деятельности ФП РБ;
    - участие в подготовке, обсуждении и принятии законов, иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и законные интересы работников;
    - оказание помощи организациям отрасли по созданию и организации работы комиссий по трудовым спорам;
    - оказание консультативно-правовой помощи членам Росхимпрофсоюза;
    - проведение в первичных профсоюзных организациях выездных консультаций по правовым вопросам;
    - правовое сопровождение социального партнерства на различных уровнях включая участие в коллективных переговорах, в том числе проведение экспертизы проектов коллективных договоров, соглашений на соответствие их законодательству и иным нормативным правовым актам;
    - принятие мер по восстановлению нарушенных социально-трудовых прав работников посредством участия в переговорах с работодателями, через органы по рассмотрению трудовых споров, совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан;
    - организация работы профсоюзных комитетов по указанным направлениям;
    - проведение обучений и семинаров для профсоюзного актива и специалистов кадровых и юридических служб предприятий отрасли.

    Социальное партнерство сравнительно молодо. Как эффективное средство регулирования отношений между большими группами людей и слоями населения на Западе используется лишь в последние десятилетия. Сам термин появился после первой мировой войны. Последовательно и целенаправленно система социального партнерства в России начала формироваться в 1992 году. Основой социального партнерства в России стало создание Российской трехсторонней комиссии (РТК) по урегулированию социально-трудовых отношений, вступивший с силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации. Сегодня система социального партнерства представлена:
    - Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы;   
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008-2010 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2007-2009 годы.
    Ключевую роль в развитии социального партнерства играют коллективные договоры. В большинстве коллективных договоров работодатели и работники организаций в лице их представителей устанавливают, исходя из финансовых возможностей, более льготные трудовые, социально-экономические условия и гарантии по сравнению с действующими нормами и положениями, определенными законодательством и соглашениями. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
    Под защитой коллективных договоров находятся все работники нефтеперерабатывающей, нефтехимической, химической, медицинской, химико-фармацевтической отраслей экономики, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов. Основываясь на положениях Республиканского соглашения по РБ, Отраслевого тарифного соглашения РБ, которые установили минимальную заработную плату на уровне не менее прожиточного минимума трудоспособного населения, профсоюзные комитеты в ходе переговорного процесса по заключению коллективных договоров добились реального повышения заработной платы работников организаций. В целях правового и экономического обеспечения колдоговорных кампаний Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза разработаны Методические рекомендации Методические рекомендации по вопросам заключения коллективного договора, ведения коллективных переговоров по их заключению, организации контроля за выполнением коллективного договора, Методические рекомендации по обоснованию уровня заработной платы при ведении переговоров по заключению коллективного договора, Регламент проведения конференции (собрания) коллектива по заключению коллективного договора, Макет коллективного договора и т.д.
    Республиканская организация в своей работе нацеливает профорганизации на качественное содержание коллективных договоров, чтобы в них были установлены дополнительные социальные льготы и гарантии.
Основное внимание при этом уделяется включению в них положений:
    - об установлении тарифной ставки первого разряда рабочего не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, ежеквартальной индексации заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на жилищно-коммунальные услуги расходов на образование, медицинское обслуживание и другие социальные услуги, Своевременность выплаты заработной платы, ее индексации в случае задержки выплаты;
    - о материальном поощрении работников;
    - об установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха в нормальных и вредных условиях труда;
    - о подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров;
    - о трудоустройстве работников в случае увольнения по сокращению штатов;
    - о создании безопасных условий труда, своевременного проведения периодических медицинских осмотров, страховании работников от несчастных случаев на производстве, проведении смотров-конкурсов по охране труда, поощрении уполномоченных профсоюза по охране труда;
    - об обеспечении работников жилыми помещениями, улучшении их жилищных условий;
    - о льготном санаторно-курортном лечении и оздоровлении работников и членов их семей;
    - об организации культурно-массовых и спортивных мероприятий;
    - о социальных выплатах ветеранам войны и труда;
    - о социальных гарантиях молодежи, работающей в организациях.
    В целях активизации работы первичных профсоюзных организаций по представительству и защите прав и интересов членов профсоюзов, обеспечения безопасных и здоровых условий труда, укрепления трудовой дисциплины, проведения воспитательной работы, совершенствования внутрипрофсоюзной работы проводится ежегодные смотры-конкурсы:
    - «Сильные профсоюзы - надежная социально-экономическая защита трудящихся»;
    - «Лучший коллективный договор года»;
    - Отраслевой конкурс профессионального мастерства Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза по профессиям «электрогазосварщик» и «лаборант химического анализа».
    - Отраслевой конкурс многотиражных газет акционерных обществ химических отраслей промышленности Республики Башкортостан на лучшее освещение проблемных вопросов профсоюзной работы и деятельности профсоюзных организаций.
    В целях развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов участников трудовых отношений, повышения интереса работодателей в решении социальных вопросов в организации, проводится конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».
    Республиканский комитет ведет активную работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников и профактива.
    Таким образом, одной из приоритетных целей Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в области социального партнерства - это проведение такой социально-экономической политики, через колдоговорную кампанию, которая обеспечивает право работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, резкое сокращение масштабов бедности на основе повышения эффективности производственной деятельности организации.

    8 июля 2005 года на семинаре «День правовой защиты», посвященный 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР, председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев вручил профсоюзные награды:
    Медалью ФНПР «100 лет профсоюзам» были награждены председатели первичных профорганизаций ОАО «Башкирнефтепродукт» З. Ганиева, ГУП «Башгипронефтехим» М. Шагеев, ЗАО «СНХЗ» В. Ильин и зам. председателя первичной профорганизации ЗАО «Каучук» Э. Фахртдинов.
    Почетной грамотой ФНПР награждены председатели первичных профорганизаций УПО ОАО «Уралтранснефтепродукт» Н. Ахметов и ОАО «Башхимремонт» Г. Францева.
    Дипломом ФНПР «За сохранение народных традиций» награждены Дворцы культуры ЗАО «Каучук», «УЗЭМИК», «Сода», «Салаватнефтеоргсинтез», ДК химиков, ансамбль «Солнышко» ЗАО «Каучук», ансамбль «Агидель» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», Р. Мусихина – зам. директора ДК ЗАО «Каучук».
    Дипломом лауреата ФНПР «За сохранение народных традиций» награждены ансамбль «Олимп» и «Майдан» ДК химиков.
Поздравляем!

    Восьмого июля 2005 года в ЗАО «СНХЗ» г.Стерлитамак Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза провела семинар-совещание «День правовой защиты» посвященный 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР. На семинаре приняли участие представители работодателей, председатели первичных профсоюзных организаций, руководители юридических служб предприятий химических отраслей Республики.
    Открыли семинар-совещание председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев и генеральный директор ЗАО «СНХЗ» П. Кутузов.
    Со вступительным словом выступил председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев. Риф Римович рассказал о функциях защиты правовых интересов членов профсоюза, были определены задачи, которые необходимо решать. Основная задача профсоюза – это борьба за достойную заработную плату, которая позволила бы решать самостоятельно социальные проблемы работников. Также это разработка отраслевого стандарта оплаты труда в отрасли, необходимость создания объединения работодателей, объединения профсоюзов, союза химиков; создание забастовочного фонда и др.
    С информацией о правозащитной работе Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза выступила главный правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Г. Мирошниченко. В докладе были отражены приоритетные направления правозащитной деятельности: осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, проведение юридической экспертизы коллективных договоров; участие в подготовке, обсуждении и принятии законов, затрагивающих социально-трудовые права и законные интересы работников; подготовка информационно-методического материала в целях оказания правовой помощи первичным профорганизациям; оказание консультативно-правовой помощи членам Росхимпрофсоюза и др.
    Далее с информацией о работе Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в области нормотворческой деятельности и оказании методической помощи по правовым вопросам выступила правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Е. Тамайчук.
    В своем выступлении зав. экономическим отделом РК Р. Галимов рассказал о повышение эффективности социального партнерства в организациях отрасли, указал недостатки колдоговорной кампании и пути дальнейшего совершенствования социального партнерства.
    С информацией о работе в области охраны труда выступил технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ К. Карпов. В докладе были освещены проблемы, связанные с аттестацией рабочих мест в организациях отрасли и необходимостью проведения сертификации работ по охране труда.
    Государственный инспектор (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в РБ С. Титова в своем докладе рассказала о наиболее распространенных правонарушениях.
    О проблемах социального развития страны, формировании многостороннего партнерства, роли и месте профсоюзов в современных условиях рассказал профессор кафедры менеджмента БАГСУ Г. Багаев.
    Заведующая отделом правовой защиты Федерации профсоюзов РБ А. Валиева рассказала о состоянии общественного контроля за соблюдением трудового законодательства в организациях Республики Башкортостан и законотворческой деятельности ФП РБ.
    Об актуальных вопросах законодательства РФ и РБ о труде, коллективных договорах и соглашениях; о проблемах совершенствования механизма социального партнерства рассказал начальник отдела социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения РБ В. Ахрамович. В своем выступлении В. Ахрамович отметил необходимость включения в Генеральное соглашение ответственности сторон, в региональных отраслевых соглашениях закрепление минимальной зарплаты не ниже прожиточного минимума.
    Судья Верховного суда РБ Нурмухаметова Рамиля Раисовна в своем выступлении рассказала о недостатках судебного разбирательства трудовых споров, неурегулированных вопросах законодательства по трудовым спорам.
    С информацией о работе комиссии по правовой работе Республиканского комитета РОБ РХП и об осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» выступил председатель комиссии по правовой работе РК, заместитель председателя ППО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Г. Хлопотин.
    Об осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства в ОАО «Сода» рассказал зам. председателя ППО ОАО «Сода» Э. Амиров.
    В завершении председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев поблагодарил гостей семинара за выступления и всех присутствующих за участие в работе совещания.
    По результатам семинара было принято Постановление Президиума РК:
    1. Информацию о работе правовых инспекторов труда Росхимпрофсоюза по Республике Башкортостан в 1 полугодии 2005г. принять к сведению. 
    2. Считать правозащитную работу одним из приоритетных направлений в деятельности Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза. 
    3. Профкомам первичных профсоюзных организаций:
    - добиваться возрастания роли правовой защиты, как одного из основных направлений деятельности профсоюзных организаций;
    - активизировать контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением работодателями коллективных договоров и соглашений.
    4. Работодателям заключать коллективные договора с профсоюзными организациями, как представителями работников в организациях отрасли, с включением обязательных пунктов Генерального соглашения между правительством РБ, объединениями работодателей РБ и Федерацией профсоюзов РБ на 2005-2007гг. и обеспечивать реализацию коллективных договоров.
    5. Отделу правовой защиты Республиканского комитета:
    - систематически обобщать практику соблюдения трудового законодательства в организациях отрасли по результатам проверок;
    - оказывать всестороннюю правовую помощь членам Росхимпрофсоюза с активным использованием судебной практики.
    6. Комиссии по правовой работе Республиканского комитета:
    - своевременно реагировать на положения законопроектов, ущемляющих права и интересы работников путем направления обращений, предложений по внесению изменений и дополнений  субъектам законодательной инициативы, в вышестоящие профсоюзные организации;
    - разработать проект «Положения об организации смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию в области правозащитной работы» с вынесением на утверждение Президиума Республиканского комитета 
    7. Республиканскому комитету: 
    - направить в ЦК Росхимпрофсоюза предложение о необходимости изучения опыта работы членских организаций в области правовой защиты и обобщения практики соблюдения трудового законодательства в организациях отрасли, а также подготовки на этой базе рекомендаций для членских организаций Росхимпрофсоюза;
    - организовать ежегодные смотры-конкурсы на лучшую первичную профсоюзную организацию в области правозащитной работы;
    - продолжить ежегодную практику проведения семинара «День правовой защиты».

    4 июня 2005 года в ОАО «СТЕКЛОНиТ» были подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди рабочих основных профессий цехов 3,4,5. Цель конкурса: дальнейшее развитие творческой инициативы и активности работников, направленное на повышение эффективности труда, закрепление рабочих кадров, передачи передового опыта. Участников конкурса поздравил генеральный директор ОАО «СТЕКЛОНиТ» Ш. Ибрагимов и вручил награды победителям.
    За 1 место Почетной грамотой с выплатой денежной премии в размере 1500 рублей награждены:
        Мотовилова Татьяна Федоровна, размотчик (стеклонити) цеха №3;
        Ялалова Гюзель Зинферовна, оператор крутильного оборудования цеха №3;
        Давлетшина Роза Габдулхаковна, оператор изготовления ровинга цеха №3;
        Палтусова Ольга Абараевна, ткач цеха №4;
        Жуманова Дамира Фагимовна, аппаратчик пропитки (стеклоткани) цеха №5.
    За 2 место Почетной грамотой с выплатой денежной премии в размере 1500 рублей награждены:
        Сайфутдиярова Альфира Сунагатовна, размотчик (стеклонити) цеха №3;
        Береснева Елена Ивановна, оператор крутильного оборудования цеха №3;
        Генслер Екатерина Евгеньевна, оператор изготовления ровинга цеха №3;
        Афтахутдинова Регина Сабитовна, ткач цеха №4;
        Бранц Алевтина Владимировна, аппаратчик пропитки (стеклоткани) цеха №5.
    За 3 место Почетной грамотой с выплатой денежной премии в размере 1500 рублей награждены:
        Валиуллина Резеда Замильевна, размотчик (стеклонити) цеха №3;
        Шамыкаева Елена Станиславовна, оператор крутильного оборудования цеха №3;
        Ковалева Светлана Борисовна, оператор изготовления ровинга цеха №3;
        Кудряшова Оксана Анатольевна, ткач цеха № 4;
        Фионина Нина Евгеньевна, аппаратчик пропитки (стеклоткани) цеха №5.
    За лучшее время выполнения рабочих приемов Почетными грамотами были удостоены:
        Мотовилова Татьяна Федоровна, размотчик (стеклонити) цеха №3;
        Ялалова Гюзель Зинферовна, оператор крутильного оборудования цеха №3;
        Ковалева Светлана Борисовна, оператор изготовления ровинга цеха №3,
        Кудряшова Оксана Анатольевна, ткач цеха № 4;
        Жуманова Дамира Фагимовна, аппаратчик пропитки (стеклоткани) цеха №5.
    В середине июля состоится подведение итогов конкурса среди рабочих цеха №2.
    Председатель Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности Р. Набиев поздравляет всех участников соревнований, желает всем работникам акционерного общества «СТЕКЛОНиТ» творческих успехов и новых побед.

    19 апреля состоялся очередной Президиум Республиканского комитета  Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, на котором  было рассмотрено два вопроса, касающихся молодежной политики: «Об организации работы с молодежью в организациях отрасли» и «Об изменении состава Молодежного совета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза».
    Для подготовки данных постановлений специалист по связям с общественностью и работе с молодежью Р. Максутова ознакомилась с работой комиссий по работе с молодежью организаций  ОАО «СТЕКЛОНиТ» и ФГУП «НПО «Микроген» МЗ РФ Филиал «Иммунопрепарат», в результате которого была подготовлена следующая информация.
    В настоящее время на ОАО «СТЕКЛОНиТ» работает 1522 человека, из которых 411- молодежь до 30 лет, что составляет 27% от общего числа работников.
    В организации создана комиссия по работе с молодежью из 5 человек, которую возглавляет Савилова Ольга Олеговна – специалист ООО «Мой Додыр».
    Работа с молодежью в  Обществе ведется по следующим направлениям:
    • Развитие вопросов работы с молодежью через коллективный договор. В колдоговоре молодежи посвящен отдельный раздел – где обозначены дополнительные льготы для молодежи: выдача ссуды, бесплатное прохождение медицинского освидетельствования при приеме на работу. 
    • Дополнен и получил новое развитие институт ученичества. Утверждено положение для учеников на период обучения. Все ученики получают ученические, т.е. оплату за обучение. Заключен договор с  инженерно-техническим центром на дополнительное обучение с выдачей удостоверений. 
    • Большую работу профком проводит по приему молодежи в члены профсоюза. Особенно решением данного вопроса занялись после отчетной конференции в октябре 2004 года. За ноябрь и декабрь 2004 года – было принято 60 человек. За I квартал 2005 года принято 140 человек. Из них 80% - это молодежь. Несмотря на хорошие результаты по приему профорганизация в месяц увеличивается не более чем на 15-18 человек в связи с высокой текучестью кадров (24%). 
    • На ОАО «СТЕКЛОНИТ» ежегодно проходят заводские спартакиады. На 2005 год объявлена спартакиада на Кубок Генерального директора. Согласно плану работы проведены лыжные соревнования, шахматный турнир, в апреле будут проведены соревнования по настольному теннису. 
    • Для занятий спортом администрация выделила 2 зала с раздевалкой,  душем. Закуплено шесть тренажеров, теннисный стол. 
    В марте 2005 года проведен конкурс творческих талантов среди молодежи организации.
    В настоящее время профком готовит празднование 1 мая и 60-летие Победы в ВОВ, в рамках которого планируется встреча ветеранов войны с молодыми работниками Общества, с показом концерта победителями конкурса.
    Основной задачей в отношении молодежи профком считает привлечение в ряды профсоюза, обеспечение возможности развития  творческих и профессиональных способностей молодых работников и  воспитания морально устойчивого и физически здорового поколения.

    В ФГУП «НПО «Микроген» МЗ РФ Филиал «Иммунопрепарат» в  настоящее время работает 1707 человек, из которых 565 – молодежь до 35 лет, что составляет 33% от общего числа работников. 
    Молодежный совет при профкоме был создан в 2003 году, но конкретную работу по организации работы с молодежью он не выполнял. Работа в данном направлении активизировалась только в 2005 году, когда официально был утвержден состав Молодежного совета в количестве 5 человек из числа работающей  молодёжи  крупных  производственных  цехов  и  отделов.  Возглавляет  совет  молодёжи  предприятия  Ерёменков  Денис  Станиславович  инженер-энергетик  (служба  главного  инженера), член Молодежного совета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.
    В действующем колдоговоре организации не предусмотрен раздел по социальной защите молодежи, но он включен в проект нового колдоговора, где отражены следующие пункты: создание условий для стимулирования труда работающей молодежи; решение вопросов профессионального роста молодых людей с соответствующим повышением заработной платы; выделение средств на медицинские осмотры; соблюдение гарантий работников, совмещающих работу с обучением; оказание помощи молодежи в соблюдении установленных законодательством льгот и дополнительных гарантий.
    У Молодежного совета имеется много планов на будущее. В частности планируется с мая 2005 года начать выпуск молодежной газеты, которая бы выполняла функции не только информирования о проводимой работе Молодежного совета, но и агитации вступления  молодежи в профсоюз.
    Большое внимание уделяется культурно-массовым мероприятиям. В этом году второй год подряд к празднику 8 марта был организован и проведен конкурс «А ну-ка девушки» с вручением победителям ценных подарков и призов.
Недавно была открыта студия вокального пения, где также все желающие могут заниматься бесплатно. В настоящее время создается вокально-инструментальный ансамбль. 
    Молодежь «Иммунопрепарата» постоянно участвует в спортивных состязаниях по летним и зимним видам спорта как районного, так и городского масштаба. Имеется оборудованный тренажерный зал, в котором все желающие могут заниматься бесплатно. 
    Основной задачей комиссии по работе с молодежью является вовлечение молодежи в общественную и профсоюзную жизнь организации, воспитание чувства патриотизма к родному предприятию.

    На основе данной информации Президиум Республиканского комитета постановил усилить работу молодежных комиссий  предприятий по организации работы с молодежью, включить в раздел социальной защиты молодежи коллективного договора положения, предоставляющие льготы молодым семьям.

    В постановлении «Об изменении состава Молодежного совета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза» было решено отозвать из состава Молодежного совета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза:
    • Кудашеву Гульфию Саляхетдиновну – инженера ОО ВВО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»;
    • Зиянгирову Лялю Ягофаровну – экономиста ЗАО «Каучук»;
    • Низамова Тимура Артуровича – главного энергетика ОАО «Нефтехимремстрой»;
    • Амирова Руслана Рифовича – начальника отдела труда и заработной платы УПО ОАО «Уралтранснефтепродукт».
Ввести в состав Молодежного совета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза:
    • Королева Александра Николаевича – председателя Совета молодежи ЗАО «Каучук»;
    • Каюмову Ларису Наримановну – председателя профорганизации Нефтекамского филиала ППО ОАО «Башкирнефтепродукт»;
    • Галимарданова Азата Фаритовича – инженера сервисного производства ОПО «Башнефтехим»;
    • Мухаметьянова Руслана Римовича – слесаря РМЦ 8 завода «Мономер» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»; 
    • Сотникову Кристину Игоревна – студентку II курса юридического факультета Башкирского института социальных технологий (филиала) Академии труда и социальных отношений;
    • Бынкову Елену Сергеевну – инженера отдела ОГЭ (Отдел главного энергетика) УПО ОАО «Уралтранснефтепродукт»;
    • Савилову Ольгу Олеговну – специалиста ООО «Мой Додыр», председателя комиссии по работе с молодежью ОАО «Стеклонит»;
    • Хазиева Альфреда Рамилевича – юрисконсульта I категории ОАО «Минеральные удобрения».

    С 1 января 2005года вступил в силу Федеральный закон от 22.08.2004г. № 122-ФЗ.
    Принятие данного закона вызвало широкий общественный резонанс. Итогом работы над правительственным законопроектом стало принятие Государственной Думой РФ множества поправок, внесенных по предложениям профсоюзов, ветеранских организаций, организаций инвалидов, других общественных организаций. Следствием этого явилось существенное изменение проекта закона.
    После вступления закона в силу, в ходе его исполнения выявились трудности, возникающие у граждан при реализации положений данного закона. Следствием это явились акции протеста, прошедшие в ряде регионов страны.
Предпринятые органами законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации меры для снятия социальной напряженности в стране пока не принесли желаемых результатов.
    Государственное собрание - Курултай - Республики Башкортостан своим постановлением от 27 января т.г. обратилось к Президенту Российской Федерации В.В. Путину с предложением инициировать процесс пересмотра положений федерального закона.
    Республиканский комитет поддерживает заявление Федерации независимых профсоюзов России и Федерации профсоюзов Республики Башкортостан о безотлагательном возврате к обсуждению положений Федерального закона № 122-ФЗ в региональных трехсторонних комиссиях, при необходимости, внести изменения в федеральное и региональные законодательства.
    В связи с большими затратами связанными с реализацией закона в части замены натуральных льгот денежными выплатами, Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза вносит предложение, используя международный опыт, Федеральный закон № 122-ФЗ исполнять поэтапно.
    На президиуме, проведенном 27 января, были обсуждены  проблемы связанные с реализацией Федерального закона № 122-ФЗ  и в Постановлении предложены меры по эффективной  реализации закона.