В г.Салават во Дворце спорта «Нефтехимик» завершились XXI Всероссийские соревнования по теннису на призы Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, посвященных 60-летию Великой Победы в ВОВ и 100-летию профсоюзного движения в России.
12-13 февраля состоялся VIP турнир среди руководителей. По итогам турнира победила пара Апокин Валерий, Гималетдинов Ильдар II место – Перлевский Александр, Колесников Сергей III место – Кашулинский Владимир, Мухаметшин Наиль Головань Геннадий, Вахитов Рифкат
Нужны деньги!? Поможем получить кредит даже с плохой кредитной историей.
На самых выгодных условиях. +7 (985) 059-26-23 ответ:
Кадровая политика Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
8 февраля 2006 года на базе Уфимского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» состоялся семинар-обучение председателей цехкомов, уполномоченных по охране труда ОАО «Башкирнефтепродукт» с участием руководителей отделов Республиканского комитета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Нураева, Р.Галимова, Г.Мирошниченко, С.Волынина и государственного инспектора труда по РБ (по охране труда) А.Веденеева. Слушатели семинара ознакомились с вопросами: - Охраны труда: роль и задачи профсоюза в процедуре аттестации рабочих мест по условиям труда, основы предупреждения производственного травматизма, льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда; - Социального партнерства: вопросы заключения коллективного договора, ведение переговоров по их заключению, вопросы оплаты труда, закрепление, гарантий в Коллективном договоре; - Основными положениями трудового права: правовые основы охраны труда и деятельности профсоюзов; вопросы приобретения жилья; - Информационного обеспечения деятельности профсоюзов и др.
Наша компания предлагает нержавеющие сетки ТУ 1276-003-38279335-2013 производства Северсталь метиз ОСПАЗ со склада г.Орел. В наличии огромный ассортиментнержавеющие сетки ТУ 14-4-507-99. Вы можете купить нержавеющие сетки ГОСТ 6613-86 светлую и оцинкованную. У нас всегда в наличии огромный выбор нержавеющие сетки ТУ 14-4-167-91, цены от производителя. Продажа нержавеющие сетки ТУ14-4-432-94 оптом и в розницу со склада г.Орел.
Wallet Connect is an open-source protocol enabling users to link their cryptocurrency wallets with decentralized applications (dApps) effortlessly. It provides a secure, encrypted connection for transactions and signature approvals, ensuring that private keys remain safe. This enhances user experience by facilitating seamless and secure interactions within the crypto ecosystem.
Wallet Connect is an open-source protocol that allows users to connect their mobile cryptocurrency wallets to decentralized applications (dApps) seamlessly. It facilitates secure interactions by establishing an encrypted connection, enabling transactions, and signing operations without exposing private keys, ensuring enhanced security and a smooth user experience in the crypto ecosystem.
ответ:
Сотрудничество с "Единой Россией" позволит совместно действовать в сфере разработки и реализации программ, значимых инициатив и мероприятий, участвовать в проектах и мероприятиях партии по преодолению кризисных явлений в экономической и социальной сфере, осуществлять совместную деятельность по выработке предложений направленных на развитие химических отраслей промышленности России и их реализации.
СОГЛАШЕНИЕ о сотрудничестве и взаимодействии
г. Москва 9 апреля 2009 г.
Всероссийская политическая партия «ЕДИНАЯ РОССИЯ», именуемая в дальнейшем «Партия», в лице Первого заместителя Секретаря Президиума Генерального совета Партии Исаева Андрея Константиновича, действующего на основании Устава и Решения Президиума Генерального совета Партии от 11 февраля 2009 г., с одной стороны, и Общественная организация - Российский профессиональный союз работников химических отраслей промышленности, именуемый в дальнейшем "Росхимпрофсоюз", в лице Председателя Профсоюза Ситнова Александра Викторовича, действующего на основании Устава, с другой стороны, далее вместе именуемые «Стороны», взаимно признавая Уставы и Программные документы, цели, задачи и принципы деятельности Сторон, руководствуясь необходимостью консолидации конструктивных сил Российской Федерации во имя процветания страны и благополучия ее граждан, действуя в целях социальной справедливости и демократии, развития институтов социального партнерства в Российской Федерации, экономики и рынка труда заключили настоящее Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии.
1. Общие положения
1.1. Сотрудничество Партии и Росхимпрофсоюза осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1.2. Стороны исходят из принципов самостоятельности каждой из Сторон, равенства и партнерства, взаимного уважения прав и законных интересов Сторон, невмешательства во внутренние дела Сторон.
2. Предмет Соглашения
2.1. Предметом Соглашения является установление основ сотрудничества и взаимодействия Партии и Росхимпрофсоюза по вопросам повышения уровня жизни граждан Российской Федерации, охраны их труда и здоровья, развития социального партнерства, занятости и социальной защищенности населения, трудовой миграции.
3. Обязательства Сторон
3.1. Стороны обязуются: 3.1.1. осуществлять совместную деятельность по выработке предложений направленных на развитие химических отраслей промышленности России и их реализации; 3.1.2. сотрудничать в сфере разработки и реализации программ и мероприятий, отвечающих предмету Соглашения;
3.1.3. прилагать совместные усилия, направленные на инновационное обновление структуры российской экономики, повышение ее социальной направленности, создание условий, обеспечивающих рост ее конкурентоспособности и динамичное развитие; 3.1.4. вырабатывать общие подходы по вопросам социальной политики; 3.1.5. проводить совместную работу в области пенсионного обеспечения, обязательного социального'и медицинского страхования, направленную на создание условий для социальной защиты работающих граждан и пенсионеров, реализацию их права на достойную и обеспеченную жизнь; 3.1.6. взаимодействовать в целях обеспечения мониторинг асоциальной обстановки и предупреждения негативных социальных явлений; 3.1.7. при необходимости информировать друг друга о проведении мероприятий, имеющих публичный характер, участвовать в проведении совместных акций, если они не противоречат уставным целям и задачам Сторон, а также законодательству Российской Федерации. 3.2. Партия обязуется: 3.2.1. оказывать поддержку Росхимпрофсоюзу по взаимосогласованным вопросам; 3.2.2. предоставлять возможность представителям Росхимпрофсоюза участвовать в проводимых Партией открытых мероприятиях; 3.2.3. предоставлять Росхимпрофсоюзу, по предварительному письменному согласованию в соответствии с актами Партии, право использования символики Партии при проведении организуемых Росхимпрофсоюзом общественных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных и иных мероприятий. 3.3. Росхимпрофсоюз обязуется: 3.3.1. в соответствии со своими уставными целями содействовать в выполнении программных положений Партии; 3.3.2. готовить предложения по подготовке и проведению общественно значимых инициатив и мероприятий, представляющих взаимный интерес; 3.3.3. участвовать в реализации программ и проектов Партии в случаях, когда Стороны признают такое участие необходимым.
4. Срок действия Соглашения
4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение четырех лет. 4.2. Изменение или прекращение действия Соглашения, а также выход из него одной из Сторон не повлекут за собой изменение или прекращение действия других договоров и соглашений, заключенных между Сторонами. 4.3. Каждая из Сторон вправе досрочно расторгнуть данное Соглашение, известив об этом другую Сторону не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты его расторжения.
5. Прочие условия
5.1. Формы участия Сторон в осуществлении совместных проектов будут определяться дополнительными соглашениями и отдельными договорами Сторон. 5.2. Настоящее Соглашение не налагает на Стороны каких-либо финансовых и юридических обязательств. 5.3. Стороны обязуются при исполнении настоящего Соглашения не ограничивать сотрудничество соблюдением только содержащихся в нем требований, поддерживать деловые контакты и принимать все необходимые меры для обеспечения эффективности и развития взаимодействия Сторон. 5.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и другими существующими между ними договорными обязательствами. 5.5. Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению оформляются в письменной форме и должны быть подписаны уполномоченными на то представителями Сторон. 5.6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному подлинному экземпляру для каждой из Сторон. 6. Подписи и реквизиты сторон
Всероссийская политическая партия «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Первый заместитель Секретаря Президиума Генерального совета А.К.ИСАЕВ
Российский профессиональный союз работников химических отраслей промышленности Председатель Профсоюза А.В.СИТНОВ
Пунктом 13 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20, рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени (в т. ч. в командировках) работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
3. **So sá;nh mạ;ng VNPT và; Viettel**: - VNPT có; bă;ng thô;ng và; tí;nh ổ;n đ;ị;nh cao. - Viettel có; giá; cư;ớ;c cạ;nh tranh và; tố;c đ;ộ; truy c̑ ответ: Обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации входит в обязанности работодателя, достижение поставленных задач начинается с работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Вскоре предоставление всех компенсаций будет напрямую связано с результатами аттестации. На рассмотрении в Государственной Думе находятся изменения в Трудовой кодекс, после принятия которых, на основе аттестации будут предоставляться так же дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. В проекте нового закона о профессиональных пенсионных системах есть статья о том, что льготные пенсии также будут назначаться на основе аттестации рабочих мест. Аттестация становится основой основ в охране труда и приобретает первостепенное значение. Теперь важно не просто проведение аттестации, а качество выполненной работы. Здесь не все обстоит благополучно. Процедуру аттестации прошли около 40 процентов предприятий и организаций страны. Качество проведения этой работы находится на низком уровне. По данным Государственной экспертизы условий труда, во многих регионах России органами госэкспертизы отклоняются, признаются не удовлетворительными до 50 процентов материалов аттестации. Проблем в аттестации рабочих мест, как отмечали участники секции, накопилось немало. Начинать устранять их необходимо с совершенствования нормативно-правовой базы, в первую очередь с пересмотра постановления Минтруда России от 14.03.97 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Работа над проектом нового документа ведется уже два года и была приостановлена в связи с необходимостью принятия новых Гигиенических критерий оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса взамен Руководства Р 2.2.755-99, являющегося гигиенической методологической основой аттестации рабочих мест по условиям труда. Проект новой редакции Руководства подготовлен. Как только он будет принят, исчезнут сдерживающие моменты и для пересмотра положения о проведении аттестации. В новом Положении будет исключен термин «условно аттестованные рабочие места», так как имелись факты умышленного искажения результатов аттестации рабочих мест в некоторых организациях, а именно, работодатели скрывали истинное состояние условий труда на рабочих местах класса 3.1, аттестовывая их как рабочие места с допустимыми условиями труда. Аттестованными теперь будут считать те рабочие места, где проведена аттестация и установлен класс условий труда, неаттестованными - те условия труда, где аттестация не проведена или установлены опасные условия (класс 4), при которых рабочее место подлежит переоснащению или ликвидации. Кроме того, новое Положение будет предусматривать упрощение процедуры оформления результатов аттестации и экономическую заинтересованность работодателя в проведении качественной аттестации рабочих мест по условиям труда. Этот факт приобретает особую значимость, если учитывать вступление России в ВТО и необходимость приведения работы по охране труда к требованиям международных стандартов и ее последующей сертификации, поскольку если организация не сможет сертифицировать работу в области охраны труда, это фактически приведет к аннулированию результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В результате работодатель потеряет и время, и деньги, проводя повторную переаттестацию. В этой связи необходимо отметить важность качественной аттестации рабочих мест и то, что в новом Положении будет четко регламентировано, какие лаборатории смогут иметь право на проведение такой работы. Концептуально вопросы экономической заинтересованности прописаны в федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98. № 125-ФЗ, в части предоставления организациям скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния условий и охраны труда. Наиболее адекватно может отразить состояние условий и охраны труда на производстве только качественно проведенная аттестация рабочих мест с последующей процедурой сертификации работы по охране труда. К сожалению, в настоящее время методика предоставления скидок и надбавок к страховым тарифам учитывает не результаты аттестации, а сам факт ее проведения в объеме не менее 30% от общего количества рабочих мест. Это, в определенной степени, становится препятствием проведению полной аттестации. Поэтому необходимо поднимать эту планку на уровень до 80 -90% и приводить методику в соответствие с законом, тогда этот стимул начнет работать в полной мере. В Республике Башкортостан проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда также имеют место. Общая ситуация осложняется еще и тем, что в настоящее время в нормативно-правовых актах Российской Федерации, регламентирующих основания и порядок предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, имеются некоторые противоречия. Эти противоречия тревожат представителей организаций, как со стороны профсоюзных комитетов, так и со стороны работодателей, особенно когда дело касается налогообложения тех средств, которые затрачиваются на обеспечение работников организации молоком, лечебно-профилактическим питанием и другими льготами. В организациях химических отраслей Республики Башкортостан проведение аттестации рабочих мест близится к завершению. Ряд предприятий отрасли провели сертификацию работы по охране труда. Республиканский комитет в своей работе уделяет вопросам аттестации особенное внимание. В организациях при проведении аттестации рабочих мест в комиссии обязательно включаются представители профсоюзных комитетов, уполномоченные по охране труда. В целях решения проблем, связанных с аттестацией рабочих мест, Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза совместно с Уфимским научно-исследовательским институтом медицины труда и экологии человека разработаны на основе действующего законодательства Методические рекомендации, устанавливающие единый порядок предоставления работникам, занятым на работах во вредных условиях труда, льгот и компенсаций. Методические рекомендации согласованы с Министерством труда и социальной защиты населения РБ и получили положительные отзывы от руководителей организаций отрасли. Внедрение данных методических рекомендаций в организациях отрасли направлено, в первую очередь, на сохранение за работниками, занятыми на вредных производствах, прав на получение соответствующих льгот, устранение, имеющихся в законодательных актах, разночтений до внесения в действующие нормативные документы изменений или выхода новых актов, а также на разъяснение некоторых спорных моментов при проведении аттестации рабочих мест. Однако необходимо отметить, что после ликвидации Минтруда РФ по неизвестным причинам вопросы организации и проведения аттестации не закреплены ни за Министерством здравоохранения и социального развития РФ, ни за другими федеральными службами и агентствами. Поэтому кардинальное решение проблем, связанных с аттестацией рабочих мест по условиям труда в целом по Российской Федерации, возможно только на законодательном уровне.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 
8 февраля 2006 года на базе Уфимского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» состоялся семинар-обучение председателей цехкомов, уполномоченных по охране труда ОАО «Башкирнефтепродукт» с участием руководителей отделов Республиканского комитета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Нураева, Р.Галимова, Г.Мирошниченко, С.Волынина и государственного инспектора труда по РБ (по охране труда) А.Веденеева. Слушатели семинара ознакомились с вопросами:
- Социального партнерства: вопросы заключения коллективного договора, ведение переговоров по их заключению, вопросы оплаты труда, закрепление, гарантий в Коллективном договоре;