Победителями и призерами турнира в одиночном разряде стали:

Юноши 12 лет и моложе:

I место – Сулейманов Айдар – г.Уфа
II место – Червяков Федор – г.Ижевск
III место – Савельев Андрей – г.Уфа

Девушки 12 лет и моложе:

I место – Валетова Юлия – г.Оренбург
II место – Монова Полина – г.Уфа
III место – Чувилина Мария – г.Уфа

Юноши 16 лет и моложе:

I место – Хайретдинов Артур – г.Уфа
II место – Латыпов Искандер – г.Уфа
III место – Салдин Михаил – г.Уфа

Девушки 16 лет и моложе:

I место – Тооге Ксения – г.Москва
II место – Сухарева Юлия – г.Уфа
III место – Шкундина Вера – г.Уфа

Победители и призеры парного разряда:

Юноши 12 лет и моложе:

I место – Сулейманов Айдар, Савельев Андрей
II место – Червяков Федор, Ильиных Иван
III место – Фуксин Кирилл, Акбашев Арсений

Девушки 12 лет и моложе:

I место – Монова Полина, Преснякова Александра
II место – Валетова Юлия, Чувилина Мария

Юноши 16 лет и моложе:

I место – Латыпов Искандер, Маннанов Рустам
II место – Гильманшин Владислав, Салдин Михаил
III место – Кузнецов Григорий, Курочкин Игорь

Девушки 16 лет и моложе:

I место – Сухарева Юлия, Штягина Регина
II место – Шкундина Вера, Цигвинцева Олеся
III место – Мамонова Екатерина, Латыпова Гульназ

    На последнем заседании президиума Совета Федерации профсоюзов, состоявшемся 1 августа, было решено подтвердить почетные звания творческих коллективов Дворца культуры первичной профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
    Ансамбль бального танца «Весна» (руководитель С. Бочкарева) подтвердил почетное звание «народного художественного коллектива»; звание «образцового» подтвердили сразу два коллектива: детский ансамбль бального танца «Улыбка» (руководитель М. Костригина) и детский хореографический ансамбль «Родничок» (руководитель И. Матвеева).

Газета "Действие" №30 от 4 августа 2005 г.
статья "Награда за творчество", стр. 1.

    В большинстве отраслей тарифные соглашения стали заключаться после принятия Указа Президента РФ от 15.11.91 № 212 “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)”. Указом предписывалось начиная с 1992 г. ежегодно заключать трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей), в которых должны предусматриваться взаимные обязательства сторон по регулированию социально-трудовых отношений в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников и т. д.
    Переход к рынку обусловил необходимость договорного регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей на различных уровнях. Поэтому в зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений заключаются, как сказано в ст. 45 ТК РФ, следующие виды соглашений: генеральное, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные.
Одно из важных мест в системе социального партнерства принадлежит отраслевым соглашениям на уровне субъектов.
В них устанавливаются нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонние и трехсторонние.
    На уровне  субъектов  РФ для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов и заключения  отраслевых  соглашений  на равноправной основе создаются отраслевые  комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей. 
    Практика показывает, что до сих пор одной из проблем становления социального партнерства остается незавершенность формирования субъектов социально-партнерских отношений. Прежде всего это касается стороны, представляющей работодателей на уровне региона. Представителями работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, при формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений являются соответствующие объединения работодателей. 

   Экономический отдел
РК РОБ РХП

    Для многих работодателей по-прежнему сложным является вопрос учета и расследования несчастного случая на производстве с прикомандированным работником другой организации.
    Начнем с того, что расследовать такой случай должна комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, на предприятии которого произошло несчастье. Но в состав комиссии включают полномочного представителя организации или работодателя — физического лица, которые направили работника в командировку — длительную или краткосрочную.
    Как известно, время начала расследования ограничено тремя днями. Представитель работодателя пострадавшего лица не всегда может уложиться в этот срок, чтобы до¬браться до места командировки. Это не должно служить основанием для задержки начала работы комиссии и изменения сроков расследования.
Важное условие для организации расследования несчастного случая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации — работа командированного работника под руководством и контролем работодателя, к которому он был направлен.
    Например, если работник был направлен в служебную командировку к другому работодателю для выполнения пусконаладочных работ. Руководство и контроль за их ходом осуществлял работодатель, к которому был направлен работник. При производстве работ на высоте командированный работник упал с лестницы и получил травму. На основании Трудового кодекса Российской Федерации расследование несчастного случая должна проводить комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, к которому был направлен командированный работник.
    К категории лиц, которые считаются командированными, относятся также работники, направленные для выполнения работ к другому работодателю в пределах населенного пункта (города, поселка, села и т.д.), в котором находится предприятие, где постоянно трудится работник. К примеру, для выполнения сельскохозяйственных работ. Во время отдыха на не отведенном для этого участке на него был совершен наезд транспортным средством, вследствие чего работник получил травму ноги. Расследование данного несчастного случая должна проводить комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, к которому был направлен работник. В состав комиссии включают полномочного представителя организации или работодателя — физического лица, направившего работника.
    Или другой пример из практики: по договоренности между руководителями предприятий дипломированный электросварщик одного из них был направлен на другое для выполнения электросварки несущей металлоконструкции. Работы проводились под руководством технического персонала предприятия, на которое был направлен электросварщик. При выполнении работ он упал в неогражденный проем в перекрытии и был травмирован. Расследование этого несчастного случая также проводила комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, к которому по договору был направлен работник. В состав комиссии включен полномочный представитель организации или работодателя — физического лица, направившего работника.
    Важно различать понятие "работник, направленный в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю" от другого — "переведен для выполнения работ к другому работодателю". Последнее подразумевает наличие постоянных трудовых отношений между работником и работодателем, к которому осуществлен перевод работника. Несчастные случаи, произошедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя, расследует комиссия, формируемая и возглавляемая этим работодателем. При необходимости в состав комиссии могут быть включены представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения или аренды.
    Такой пример: водитель автомобиля по заданию работодателя был направлен в другую организацию за металлопрокатом. При переезде железнодорожных путей на территории организации на прицеп автомобиля был совершен наезд маневровым тепловозом организации, вследствие чего автомобиль опрокинулся, произошла деформация кабины, был травмирован водитель. Этот несчастный случай расследован комиссией, которую сформировал и возглавил работодатель, направивший работника за металлопрокатом в другую организацию. В состав комиссии были включены представители организации, за которой закреплена данная территория, — собственник маневрового тепловоза.
    В таком же порядке создают комиссию для расследования несчастных случаев, произошедших с работниками во время служебной командировки, когда командированный работник не работал под руководством и контролем работодателя, к которому он был направлен, а действовал самостоятельно.
    Случай из практики: по заданию работодателя работник был направлен в служебную командировку для выполнения его поручений в различных организациях. В одну из них он должен был доставить пакет документов. При входе в организацию на гранитных ступенях, покрытых гололедом, он поскользнулся и упал, травмировав позвоночник. Этот несчастный случай расследовала комиссия, сформированная и возглавленная работодателем, направившим работника в командировку. При необходимости в ее состав могли быть включены представители организации, на входе в которую получил травму командированный работник.
    Несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, выполнявшими работу по заданию работодателя на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации, расследует комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, производящим работу, с обязательным участием представителя организации, на территории которой производилась эта работа. Вот показательный пример: несчастный случай с работником произошел в пролете цеха, арендуемого организацией и являющегося частью цеха другой организации (работодателя). Несчастный случай расследовала комиссия, возглавляемая работодателем, арендующим пролет цеха, с обязательным участием представителя организации (арендодателя), на территории которой производилась эта работа.
    Другой несчастный случай с работником произошел на территории организации-арендодателя по пути в арендуемый пролет цеха. Этот несчастный случай расследовала комиссия, возглавляемая работодателем, арендующим пролет цеха, с участием представителя организации-арендодателя, на территории которой произошел несчастный случай. Такое участие обязательно.
    Третий вариант: несчастный случай с работником произошел при работе на оборудовании, арендуемом у другой организации (без аренды территории или участка, на котором установлено оборудование). Этот несчастный случай расследует комиссия, возглавляемая работодателем, арендующим оборудование, при работе на котором произошел несчастный случай, с обязательным участием представителя организации-арендодателя.
    Поэтому, как бы ни развивались техника и технологии современного производства, какими бы безопасными ни казались условия труда, несчастные случаи на производстве происходят, и будут происходить, по-видимому, до тех пор, пока человек будет принимать непосредственное участие в трудовом процессе.
    Сегодня значительные усилия прилагаются к тому, чтобы максимально снизить количество производственных травм и других несчастных случаев, однако, к сожалению, они иногда случаются. Но, в первую очередь, и работники, и работодатель должны хорошо знать свои права и обязанности при наступлении несчастного случая на производстве.

 Отлел охраны труда и экологии РК РОБ РХП

    Чаще всего под оценкой рисков понимают исследование того, что представляет собой опасность, характеристик опасности и вреда, который может быть нанесен здоровью или жизни человека на рабочем месте. При этом определяется, достаточно ли мер предосторожности уже принято и что именно надо сделать, чтобы предотвратить возможные вредные или опасные последствия в будущем.
    Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания работников оказывают негативное воздействие не только на людей, но и на само предприятие. Таким негативным воздействием могут быть:

    * сокращение выпуска продукции;
    * повреждение инфраструктуры, средств и орудий труда;
    * рост страховых тарифов;
    * привлечение работодателя к суду.

    При этом каждый работник имеет право на защиту от вреда, нанесенного в результате несчастного случая, а также на принятие разумных мер управления рисками в области охраны труда.

    Процедура управления рисками включает в себя реализацию следующих процессов:

    * выявление вредных и опасных производственных факторов;
    * определение характеристик опасностей;
    * анализ и оценка рисков;
    * планирование мер управления рисками.

    Идентификация опасностей и оценка рисков предприятия в области охраны труда дают информацию о профессиональных рисках и проводятся с целью улучшения условий труда работников.
Улучшение условий труда, в свою очередь, ведет к сокращению числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний, что положительно отражается как на затратах работодателя, так и на благополучии всего общества в целом.
    О масштабах возможных потерь для общества в результате несчастных случаев на производстве можно судить по данным, приведенным Международной организацией труда: прямые издержки от несчастных случаев на производстве составляют до 4% мирового ВВП, а скрытые издержки превышают прямые в 4–5 раз. Актуальность данного вопроса (оценки рисков) подтверждается наличием как в международном, так и в российском трудовом законодательстве соответствующих требований и механизма добровольной сертификации, признанного деловым сообществом.
    В международной и отечественной практике в настоящее время применяется стандарт OHSAS 18001:2007 “Системы менеджмента в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний. Требования” (новая версия OHSAS 18001:99).
    Согласно п. 4.3.1 данного стандарта организация должна установить, внедрить и выполнять процедуру(ы) идентификации, оценки риска и определения необходимых мер управления. Стандарт также предъявляет ряд требований по содержанию данной процедуры, области ее применения и классификации мер управления рисками.
    В Научно-исследовательском институте безопасности труда в металлургии (г. Челябинск) в 2006 г. были проведены исследования по определению динамики количества выдаваемых в год сертификатов соответствия требованиям OHSAS 18001:99, которые показали, что интерес предприятий с момента появления первой версии стандарта ежегодно удваивается.
    Примером в практике отечественного трудового законодательства, предъявляющим требования к проведению оценки рисков, является ГОСТ Р 12.0.006-2002 “Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации”.
    Данный стандарт гармонизирован с OHSAS 18001:1999 и руководством Международной организации труда ILO-OSH2001 и устанавливает требования к системе управления охраной труда в организации.
Согласно требованиям стандарта организация должна разрабатывать, внедрять и поддерживать в рабочем состоянии процедуры идентификации опасностей, оценки рисков и внедрения, необходимых мер защиты от них. Эти процедуры должны гарантировать:
    а) идентификацию опасностей;
    б) оценку риска;
    в) управление риском;
    г) регулярную оценку потребности в действиях, указанных в пп. “а”–“в”.
    Следующим примером, указывающим на необходимость реализации процедур управления рисками в системе управления охраной труда, является ГОСТ 12.0.230-2007 “Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования ILO-OSH2001”. Данный стандарт вводится в действие с 1 июля 2009 г. взамен ГОСТ Р 12.0.006-2002. Согласно п. 4.10.1.1 стандарта опасности и риски для безопасности и здоровья работников должны быть определены на постоянной основе.
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
    Чтобы утверждать, что условия труда являются безопасными, необходимо:

    * определиться с тем, какое состояние принимается безопасным, т. е. с уровнем допустимого риска;
    * оценить, обеспечивают ли применяемые меры эту безопасность, т. е. провести оценку рисков.

    Одной из важных составляющих системы управления охраной труда являются управление рисками и обеспечение их допустимых уровней. Допустимый уровень риска может быть обеспечен при использовании различных подходов к его регулированию. Первый подход – реактивный, согласно которому система управления охраной труда реализует выполнение следующих процедур:

    * в соответствии с видами осуществляемой деятельности на предприятии определяются требования законодательства, выполнение которых должно обеспечить определенный уровень безопасности (процедура идентификации применимых законодательных требований);
    * осуществляется планирование деятельности в области охраны труда, которое основывается на информации о несоответствиях требованиям охраны труда (планирование деятельности в области здоровья и безопасности);
    * предприятие обеспечивает выполнение требований в области охраны труда, включая локальные требования предприятия (обеспечение компетентности работников, готовность к аварийным ситуациям, организация работ повышенной опасности и др.);
    * по результатам деятельности предполагается достижение определенного безопасного состояния. Но в связи с возможностью отклонения от данного состояния ведется мониторинг соблюдения требований охраны труда (контроль соблюдения требований охраны труда, инспекционный контроль);
    * в случае свершения какого-либо нежелательного события ведется его учет и проводится расследование, выявляются причины.

    В том случае, если результаты расследования указывают на отсутствие каких-либо требований как законодательства, так и локальных актов предприятия в области охраны труда, эти требования вносятся в локальные нормативные акты предприятия и учитываются при последующем планировании. Кроме того, реализация мер по обеспечению безопасности может проявляться в техническом перевооружении. Небезопасные элементы систем выявляются в процессе эксплуатации, при несчастных случаях, инцидентах и авариях.
    В результате работы по такой схеме снижаются риски в области охраны труда, несмотря на то, что оценка рисков как таковая не производится. Таким образом, меры по управлению рисками разрабатываются без проведения их оценки.
    Анализ динамики снижения травматизма на одном из металлургических предприятий показал, что можно добиться достаточно неплохих результатов, применяя реактивную схему управления профессиональными рисками.
    Изначально на этом предприятии происходило большое количество несчастных случаев. Значительный объем поступающей информации позволил сделать существенные улучшения в работе системы. За 50 лет удалось снизить производственный травматизм на три порядка. В последние годы на предприятии наблюдаются лишь “случайные всплески” несчастных случаев. Эти случаи уже не являются систематическими, они именно случайны и поэтому не прогнозируемы. В данной ситуации прогноз на основе статистических данных мало что может дать.
    В связи с этим сформировался другой подход к управлению рисками – активный. При реализации данной схемы предполагается выполнение следующих процедур:

    * идентификация законодательных требований;
    * идентификация опасностей, оценка рисков и управления рисками. Базовой для работы системы становится информация о профессиональных рисках предприятия. И теперь уже само предприятие определяет для себя допустимый (приемлемый) уровень безопасности и обеспечивает достижение этого уровня;
    * планирование деятельности в области охраны труда на основе информации о профессиональных рисках;
    * предприятие обеспечивает выполнение требований безопасности производства (в области охраны труда), включая локальные требования предприятия. Процедуры данного пункта не отличаются от схемы реактивного подхода, но требования безопасности уже являются мерами управления рисками в области охраны труда.

    В такой схеме обеспечивается прогнозирование результатов деятельности предприятия в области охраны труда, но отсутствуют обратная связь и возможность скорректировать результат, если прогноз не оправдался.
Поэтому наиболее приемлем к применению комбинированный подход регулирования рисков с обратной связью, согласно которому осуществляются активное управление и прогнозирование результатов деятельности в области охраны труда (оцениваются риски и с учетом информации о рисках планируется и осуществляется деятельность в области охраны труда).
    При комбинированном подходе, в отличие от активного, дополнительно реализуются следующие процедуры:

    * ведется мониторинг соблюдения требований охраны труда, при котором проверяется соответствие уже не только требованиям законодательства, но и запланированному управлению рисками (данное соответствие должно обеспечить прогнозное значение риска);
    * в случае нежелательного события ведется его учет, проводится расследование и выявляются причины.

    В последнем случае проводится анализ того, связаны ли причины события с ошибкой в прогнозировании результатов или являются следствием неисполнения запланированных действий. Если выявлена ошибка при оценке рисков, то в результаты расчетов или в план мероприятий по управлению соответствующим риском вносятся соответствующие коррективы.
    При работе по данной схеме также может проводиться мониторинг соответствия законодательным требованиям и могут вноситься изменения в локальные нормативные акты.
    Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о необходимости развития систем управления охраной труда и, в частности, внедрения процедур управления рисками.
    При построении систем управления рисками в области охраны труда предприятию следует применять уже отлаженные механизмы, позволяющие управлять соответствующими показателями результативности. Это позволит создать комбинированную схему управления рисками (с обратной связью) и, как следствие, дать дополнительные возможности для улучшения условий труда.

Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза - общественная организация, добровольно объединяющая  работников предприятий, организаций, учреждений химических, нефтехимических, нефтеперерабатывающей, медицинских отраслей промышленности, транспорта и обеспечения нефтепродуктами, студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений, а также работников других предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Республики Башкортостан и за ее пределами, изъявивших желание вступить в нее.

Для достижения своих целей Республиканская Организация осуществляет следующие функции:

• представляет и защищает права и законные интересы членов Профсоюза и членских первичных профсоюзных организаций в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судах, в общественных объединениях, органах, представляющих работодателей;
• ведет коллективные переговоры, заключает республиканские отраслевые (тарифные) и другие соглашения, добивается, чтобы их содержание соответствовало законодательству и отвечало интересам членов Профсоюза, осуществляет контроль за их выполнением;
• участвует в разработке либо вносит в соответствующие органы государственной, муниципальной власти предложения о принятии федеральных, республиканских законов, муниципальных нормативных актов по вопросам организаций, оплаты и нормирования труда, бюджетной и налоговой политики, занятости, приватизации, охраны труда, профессиональных заболеваний, экологической безопасности и иным вопросам, касающимся социально-трудовой сферы;
• осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в области социально-экономических отношений;
• принимает участие в разработке и формировании государственных республиканских программ по вопросам занятости, охраны труда и окружающей природной среды, социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, осуществляет контроль за их реализацией;
• участвует в проведении экспертизы безопасных условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, механизмов и инструментов;
• выступает с обоснованными требованиями к работодателю и органам власти, содействует социальной направленности их экономической политики в вопросах труда, занятости, ценообразования и других социально-экономических вопросах, касающихся уровня и качества жизни членов Профсоюза;
• осуществляет организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей, взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного отдыха, учреждений культуры, отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;
• участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит в соответствии с федеральным, республиканским законодательством забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирование и другие коллективные действия, используя их как средство защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза, координирует коллективные действия структурных первичных профсоюзных организаций;
• осуществляет обучение, подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, содействует социально-экономическому, правовому и профессиональному обучению членов Профсоюза;
• осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, взаимодействует при осуществлении своих полномочий с государственными органами надзора и контроля.