18 октября 2005 года Владимир Путин встретился с лидерами профсоюзных организаций. Глава государства поздравил их со столетием профсоюзного движения в России. Он отметил, что профсоюзы сейчас должны принимать активное участие в реализации национальных проектов. Для этого Президент предложил представителям профсоюзов войти в создаваемую Общественную палату.
    Владимир Путин, президент РФ: «За последние годы роль и значение профсоюзов в целом у нас возросла, и она приобрела абсолютно естественный характер в рыночной экономике, в системе демократических институтов, которые складываются в стране.
    И профсоюзы все больше и больше влияют не только на то, как формируется рынок труда, но и на всю социальную и общественную жизнь в стране. Сегодня без участия профсоюзов трудно вообще себе представить диалог работников и работодателей.
    Мне бы хотелось, чтобы профсоюзные организации были представлены в Общественной палате и имели бы возможность влиять на ход принимаемых в стране решений, на экспертизу важнейших решений, которые формулируются в сфере экономики, в социальной сфере».
    Президент призвал профсоюзы участвовать в контроле за реализацией четырех национальных проектов - развития здравоохранения, образования, доступного жилья, сельского хозяйства.
    «Мне бы очень хотелось, чтобы профсоюзные организации на местах подключились к реальному контролю за тем, что будет происходить в этих сферах - к реальному контролю с точки зрения того, как будут осуществлены эти планы и, во-вторых, к реальному контролю за теми денежными потоками, которые будут выделяться на эти цели», - сказал президент.
    Он обратил внимание представителей профсоюзов на то, что повышение зарплат бюджетникам должно сопровождаться адекватным повышением качества их работы. «Значительное повышение заявлено в рамках национальных проектов. Но все это должно сопровождаться новыми критериями качества труда, - сказал В.Путин. - В этом заинтересован каждый гражданин Российской Федерации, в том числе и члены профсоюза».
    Участником встречи был и Председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан А. Самирханов.

Пресс-служба РОБ РХП

    Дорогие товарищи и друзья !
    V (внеочередной) съезд Федерации Независимых Профсоюзов России сердечно поздравляет Вас со знаменательными историческими событиями в жизни российского общества – 100-летием профсоюзов России и 15-летием образования Федерации Независимых Профсоюзов России.
    Для современного российского и международного профсоюзного движения, для российского общества в целом юбилеи профсоюзов имеют не только историческое, но и важное общественно-политическое значение. Исторически именно профсоюзы во всем мире стали первой, реально доступной широким массам трудящихся формой их организации в борьбе за свои права.
    Наше отношение к началу организованного рабочего движения, к вековой истории профсоюзов России – это не просто дань уважения к «делам давно минувших дней», это прежде всего основа для выработки современной стратегии и тактики деятельности организаций трудящихся.
    И главный стратегический вывод мужавших в борьбе с капиталом профсоюзов, сохранивший свою актуальность до наших дней, заключается в том, что добиться от работодателей выполнения выдвигаемых социально – экономических требований невозможно в одиночку, нужны солидарные, единые действия трудящихся. 
    Люди труда должны знать, что в условиях нашего дикого капитализма профсоюзы для каждого российского труженика стали настоящей «школой жизни». Защищая интересы наемных работников, профсоюз использует все законные формы: от переговоров до забастовок. Только в 2004 году работники правовых служб помогли оформить заявления в комиссии по трудовым спорам и участвовали в судах, представляя интересы свыше 170 тысяч членов профсоюзов. Благодаря высокой квалификации профсоюзных юристов более 90% исков членов профсоюзов судами удовлетворены. А что можно сделать в одиночку?
    Но создание профсоюза, укрепление его подготовленными кадрами – это лишь половина дела. Вступая в профсоюз, нельзя оставаться в роли пассивного наблюдателя. Только неравнодушная позиция каждого члена профсоюза приводит к успеху! Только активная, боеспособная организация может рассчитывать на победу. А боевитость организации зависит от активности всех ее членов.
    Практика показывает: лишь объединив усилия всех своих членских организаций, Федерация Независимых Профсоюзов России сможет добиться решения наиболее важных для трудящихся вопросов: полной занятости, повышения заработной платы, выполнения социальных гарантий, развития производства.
    С нашим общим праздником вас, дорогие товарищи, единомышленники и друзья!
    Будем же вместе последовательно и настойчиво воплощать в практических делах девиз нашей организации «Единство, Солидарность, Справедливость!»

20 августа 2009 года в ОАО «Сода» состоялась бесплатная выездная  юридическая консультация РК по вопросам в области трудового, жилищного, гражданского, семейного, земельного и административного права для членов профсоюза

    Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза был организован выезд главного правового инспектора труда Росхимпрофсоюза по РБ Мирошниченко Г.Ф. и адвоката Логинова К.А. в ОАО «Сода» в целях оказания членам профсоюза бесплатной юридической консультации по вопросам в области трудового, жилищного, гражданского, семейного, земельного, административного права. Правовая помощь  была оказана свыше 50 членам профсоюза – работникам (бывшим работникам) ОАО «Сода». Работников, как правило, интересовали вопросы сноса ветхого жилья, узаконения земельных участков, приватизации квартир и общежитий, раздела имущества, оформления прав при наследовании имущества, по оплате коммунальных услуг, оформлению алиментных обязательств и многие другие.

Отдел правовой защиты РОБ РХП

    11 марта 2005 года в ГУП «Институт нефтехимпереработки» состоялся II Пленум Республиканского Комитета. Основным вопросом повестки дня было подведение итогов работы организаций отрасли по экологической безопасности за 2004 год.
    В докладе Председателя Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиева Р.Р. была отражена информация о социально-экономическом положении в Республике Башкортостан и в организациях отрасли, об успехах Республиканского комитета и предприятий химических отраслей РБ в работе по охране труда и экологической безопасности, а также были определены задачи на 2005 год который Указом Президента Республики Башкортостан был объявлен «Годом профилактики наркомании, алкоголизма и табакокурения».
    Главный технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по Республике Башкортостан Нураев Р.А. в своем выступлении осветил итоги работы организаций отрасли по охране окружающей среды за 2004 год, акцентировав внимание на продолжении данной работы в 2005 году.
    Директор ГУП «Институт нефтехимпереработки» Теляшев Э.Г. в своем выступлении рассказал о разработках института по экологическим проблемам и задачи организаций отрасли по охране окружающей среды.
В прениях по вопросу об итогах работы по охране окружающей среды за 2004 год выступил заместитель руководителя Управления по технологическому  и экологическому надзору  Ростехнадзора по Республике Башкортостан Мухаметзянов А.Ю. с информацией о состоянии экологической безопасности в РБ и о задачах предприятий по охране окружающей среды.
    О проводимых мероприятиях на предприятии по выполнению Указа Президента Республики Башкортостан от 19 января 2004 г. N УП-12 "Об объявлении 2004 года Годом окружающей среды в Республике Башкортостан рассказала заместитель начальника отдела охраны окружающей среды Афанасьева В. В.
Главный инженер ОАО Опытный завод «Нефтехим» Р. Р.Шарафутдинов рассказал о работе организации по охране окружающей среды, о сертифицировании работы по экологической безопасности в ОАО Опытный завод «Нефтехим».
Председатель профкома ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Акчурин В. Ф. поделился опытом работы общественного контроля в области экологии.
    По первому вопросу повестки дня было принято Постановление. 
    В заключении Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза поблагодарил директора ГУП «ИНХП» Теляшева Э.Г., членов Республиканского комитета и приглашенных за участие в работе Пленума.
    А также на Пленуме была утверждена смета расходов за 2004 год и бюджет доходов и расходов на 2005 год.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что по данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан индекс потребительских цен на товары и платные услуги, характеризующий уровень инфляции в республике в июне 2009 года в процентах к декабрю 2008 года, составил 106,2%.
В соответствии с пунктом 6.3. Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008-2010 Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан предлагает проиндексировать с 1 июля 2009 года размеры месячных тарифных ставок (окладов) первого разряда рабочих основных профессий (приложение №3 к Республиканскому соглашению) установленные на 1 января 2009 года, в 1,1049 раза (1,062х1,0404)/

Межотраслевые соотношения и размеры месячных тарифных ставок 1 разряда рабочих основных

профессий, установленные на 1 июля 2009 года

Наименование основных производств, работ и профессий рабочих по отраслям экономики	Соотно­шения	Размеры месячной тарифной ставки 1 разряда, руб.
ХИМИЧЕСКАЯ, НЕФТЕХИМИЧЕСКАЯ, НЕТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯ, МИКРОБИОЛОГИЧЕСКАЯ, ХИМИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
рабочие, занятые в основном производстве на предприятиях химической,           нефтехимической,           нефтеперерабатывающей, микробиологической, химико-фармацевтической промышленности	0,70	4267
СТЕКОЛЬНАЯ И ФАРФОРОФАЯНСОВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
рабочие-сдельщики, занятые на предприятиях по производству мягкой кровли, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности	0,62		3780,0
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ И МЕТРОПОЛИТЕНЫ
рабочие-сдельщики, занятые на ремонте и наладке: основного технологического оборудования, подвижного состава, устройства сигнализации, централизации	0,62		3780,0

Председатель
Республиканской
организации Башкортостана
Росхимпрофсоюза                                                          Р.Р. Набиев

    Социальное партнерство сравнительно молодо. Как эффективное средство регулирования отношений между большими группами людей и слоями населения на Западе используется лишь в последние десятилетия. Сам термин появился после первой мировой войны. Последовательно и целенаправленно система социального партнерства в России начала формироваться в 1992 году. Основой социального партнерства в России стало создание Российской трехсторонней комиссии (РТК) по урегулированию социально-трудовых отношений, вступивший с силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации. Сегодня система социального партнерства представлена:
    - Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы;   
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008-2010 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2007-2009 годы.
    Ключевую роль в развитии социального партнерства играют коллективные договоры. В большинстве коллективных договоров работодатели и работники организаций в лице их представителей устанавливают, исходя из финансовых возможностей, более льготные трудовые, социально-экономические условия и гарантии по сравнению с действующими нормами и положениями, определенными законодательством и соглашениями. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
    Под защитой коллективных договоров находятся все работники нефтеперерабатывающей, нефтехимической, химической, медицинской, химико-фармацевтической отраслей экономики, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов. Основываясь на положениях Республиканского соглашения по РБ, Отраслевого тарифного соглашения РБ, которые установили минимальную заработную плату на уровне не менее прожиточного минимума трудоспособного населения, профсоюзные комитеты в ходе переговорного процесса по заключению коллективных договоров добились реального повышения заработной платы работников организаций. В целях правового и экономического обеспечения колдоговорных кампаний Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза разработаны Методические рекомендации Методические рекомендации по вопросам заключения коллективного договора, ведения коллективных переговоров по их заключению, организации контроля за выполнением коллективного договора, Методические рекомендации по обоснованию уровня заработной платы при ведении переговоров по заключению коллективного договора, Регламент проведения конференции (собрания) коллектива по заключению коллективного договора, Макет коллективного договора и т.д.
    Республиканская организация в своей работе нацеливает профорганизации на качественное содержание коллективных договоров, чтобы в них были установлены дополнительные социальные льготы и гарантии.
Основное внимание при этом уделяется включению в них положений:
    - об установлении тарифной ставки первого разряда рабочего не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, ежеквартальной индексации заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на жилищно-коммунальные услуги расходов на образование, медицинское обслуживание и другие социальные услуги, Своевременность выплаты заработной платы, ее индексации в случае задержки выплаты;
    - о материальном поощрении работников;
    - об установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха в нормальных и вредных условиях труда;
    - о подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров;
    - о трудоустройстве работников в случае увольнения по сокращению штатов;
    - о создании безопасных условий труда, своевременного проведения периодических медицинских осмотров, страховании работников от несчастных случаев на производстве, проведении смотров-конкурсов по охране труда, поощрении уполномоченных профсоюза по охране труда;
    - об обеспечении работников жилыми помещениями, улучшении их жилищных условий;
    - о льготном санаторно-курортном лечении и оздоровлении работников и членов их семей;
    - об организации культурно-массовых и спортивных мероприятий;
    - о социальных выплатах ветеранам войны и труда;
    - о социальных гарантиях молодежи, работающей в организациях.
    В целях активизации работы первичных профсоюзных организаций по представительству и защите прав и интересов членов профсоюзов, обеспечения безопасных и здоровых условий труда, укрепления трудовой дисциплины, проведения воспитательной работы, совершенствования внутрипрофсоюзной работы проводится ежегодные смотры-конкурсы:
    - «Сильные профсоюзы - надежная социально-экономическая защита трудящихся»;
    - «Лучший коллективный договор года»;
    - Отраслевой конкурс профессионального мастерства Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза по профессиям «электрогазосварщик» и «лаборант химического анализа».
    - Отраслевой конкурс многотиражных газет акционерных обществ химических отраслей промышленности Республики Башкортостан на лучшее освещение проблемных вопросов профсоюзной работы и деятельности профсоюзных организаций.
    В целях развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов участников трудовых отношений, повышения интереса работодателей в решении социальных вопросов в организации, проводится конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».
    Республиканский комитет ведет активную работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников и профактива.
    Таким образом, одной из приоритетных целей Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в области социального партнерства - это проведение такой социально-экономической политики, через колдоговорную кампанию, которая обеспечивает право работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, резкое сокращение масштабов бедности на основе повышения эффективности производственной деятельности организации.