На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


18 Апреля 2011

    Члены Центрального комитета Росхимпрофсоюза от Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза приняли участие в работе III очередного Пленума ЦК Росхимпрофсоюза, который состоялся в Москве 6 апреля.
Основным вопросом Пленума стал вопрос о состоянии охраны труда на предприятиях химических отраслей промышленности и дальнейших действиях по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
    Актуальный вопрос для химической отрасли рассматривался с участием руководителей Российского Союза химиков, Союза нефтегазопромышленников России, общероссийских отраслевых объединений работодателей, руководителей и специалистов ряда и компаний, в том числе МХК «Еврохим» и ОАО «ФосАгро». Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев Риф Римович в выступлении на Пленуме обозначил существующие проблемы в области охраны в связи с противоречиями в действующем законодательстве и возможные последствия   в обеспечении здоровых и безопасных работников отрасли в связи с предстоящим реформированием в области охраны труда.
   В результате обсуждения ЦК Росхимпрофсоюза постановил принять меры по решений, изложенных в совместном документе Росхимпрофсоюза, Российского Союза химиков и Союза нефтегазопромышленников России по совместным действиям по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Данный документ был подписан 28 марта 2011 года Председателем Росхимпрофсоюза Ситновым А.В., Президентом Российского Союза химиков Ивановым В.П. и Президентом Союза нефтегазопромышленников Шмалем Г.И..
    В своей практической работе по защите прав членов Профсоюза на безопасные условия труда и сохранение их здоровья Центральный комитет постановил более плотно использовать формы и методы, отраженные в «Основных направлениях деятельности Росхимпрофсоюза на период до 2015 года», опираясь при этом на механизм социального партнерства.

Совместное заявление Росхимпрофсоюза, Российского Союза химиков, Союза нефтегазопромышленников России

г. Москва, 28 марта 2011 г.

О состоянии охраны труда на предприятиях подведомственных

отраслей промышленности и дальнейших действиях по обеспечению

здоровых и безопасных условий труда

Понимая важность решения вопросов охраны труда и здоровья работни­ков, профилактики травматизма и профессиональных заболеваний Росхим­профсоюз, Российский Союз химиков и Союз нефтегазопромышленников России (стороны) заявляют, что улучшение условий и охраны труда, экологи­ческой ситуации, укрепление здоровья работников на предприятиях химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей отраслей были и остаются одни­ми из основных задач.

Их решение возможно только на основе постоянного совершенствования системы управления охраной труда с учетом развития форм и методов соци­ального партнерства и не может рассматриваться в отрыве от социально-экономического положения предприятия, на котором трудятся его работники. При этом принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работников был и остается для сторон отраслевого социального партнерства определяющим в работе по обеспечению безопасных условий труда на производстве.

Стороны отмечают, что за последние три года (с момента рассмотрения аналогичного вопроса на совместном заседании) были достигнуты определен­ные положительные практические результаты в области реализации принятого сторонами решения:

-   с каждым годом ширится круг компаний и отдельных предприятий обя­зующихся участвовать в международной программе «Ответственная забота», которая позволяет определять (в рамках социального партнерства) узкие места развития, как в целом отрасли, так и конкретных предприятий в области охраны труда, экологии, наметить пути их решения и обеспечить обоснованный соци­альный диалог с законодательными органами и органами исполнительной вла­сти и надзора;

-   в деятельность выборных профсоюзных органов всех уровней и администрации большинства предприятий прочно вошла практика ежегодного проведе­ния совместных заседаний с рассмотрением вопросов обеспечения безопасныхусловий и охраны труда на производстве, а также производственного травма­тизма и профессиональной заболеваемости. При этом уровень травматизма
рассматривается как один из ключевых показателей качества управления;

-   во многих регионах были приняты и выполняются отраслевые долго­срочные Программы улучшения условий и охраны труда, а на целом ряде пред­приятий, в соответствии с положениями Отраслевых тарифных соглашений, в результате достигнутых договоренностей, в коллективные договоры были вклю­чены обязательства, связанные с постоянным совершенствованием системы управления охраной труда при одновременном усилении общественного контроля;

 

            - на предприятиях постоянно совершенствуется система обучения и проверки знаний по охране труда инженерно-технических работников и рабочих изучение передового опыта, законодательства и нормативно-правовых актов по охране труда, проходят занятия на учебно-тренировочных полигонах. Особо надо отметить меры, принятые в последнее время в этом на­правлении, со стороны республиканских комитетов Татарстана и Башкортоста­на, Волгоградского, Московского, Саратовского областных комитетов Профсою­за;

-   на подавляющем большинстве предприятий улучшилось обеспечение работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, сер­тифицированными средствами индивидуальной защиты;

-   в результате налаженного общественного контроля своевременно стали проводиться периодические и дополнительные медосмотры работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

    В целом по подведомственным отраслям промышленности в 2010 году по с 2009 годом в больших размерах было выделено и израсходовано на мероприятия по охране труда (более 7,7 млрд. руб., что составляет в на одного работающего 19,5 тыс. руб.; в 2009 году, соответственно, - 5,3 млрд. руб. и 13,1 тыс. руб.).

    Только по результатам аттестации рабочих мест на выполнение 11692 мероприятий по приведению их в соответствие нормам в 2010 году было израсходованно более 783,3 млн. руб. Кроме того, на осуществление мер по преду­преждению производственного травматизма и профессиональных многие предприятия добились финансирования из средств Фонда в размере 20% от страхового тарифа.

В то же время стороны отмечают, что практика реализации системы управ-охраной труда, при определенных положительных результатах, показала, что эта система требует постоянного к себе внимания, в том числе и в области разработки мер по ее совершенствованию.

Основная цель повышения эффективности работы системы - предотвра­щение возможных опасностей на рабочем месте, сокращения рисков промыш­ленных опасностей, что особенно необходимо, если учесть, что практически во всех подведомственных отраслях промышленности сейчас имеются производ­ства, на которых с каждым днем работать становится все опаснее. Финансиро­вание новых технологий, вывод из процесса производства старого изношенного оборудования, приобретение и установка современного осуществляется в не­достаточных объемах, хотя одним из основных источников создания аварийных ситуаций становится именно технологическое оборудование. В среднем более 40% аварий являются следствием его неудовлетворительного технического состояния. Из-за несчастных случаев на производстве в 2010 году пострадало 626 работников, из них 56 человек получили тяжелые травмы; 21 человек погиб, в том числе - 1 женщина.

По сравнению с 2009 годом почти на 23% увеличились потери дней трудоспособностиспособности; более 121 тыс. работников предприятий подведомственных отрас­лей промышленности, как показали проверки, продолжают работать в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Только в прошлом году у 148 работников наших предприятий были выявлены профессиональные заболева­ния, при этом 906 работников были поставлены на учет в связи с профзаболеванием ранее.

Росхимпрофсоюз, Российский Союз химиков и Союз нефтегазопромышленников России считают необходимым:

- выборным органам сторон на отраслевом уровне:

        • оказывать содействие предприятиям и компаниям в решении на уровне министерств и ведомств вопросов расширения типовых норм обеспечения работающих спецодеждой и спецобувью, индивидуальными средствами защиты, а также обеспечения работающих в особо вредных условиях труда лечебно-профилактическим питанием;

   организовать работу и оказать помощь своим членским и структур­
ным организациям по внедрению на предприятиях подведомственных
отраслей
современной системы управления охраной труда, построенной на
международ­ных принципах и, в частности, ГОСТа 12.0.230-2007 "Системы управления охраной труда. Общие требования" и отраслевой программы - "Responsible Care" - "Ответственная забота"; добиваться расширения круга предприятий -

участников настоящей программы;

   предложить организациям, работающим в системах международных

и национальных стандартов в области обеспечения безопасности персонала и окружающей среды, принять участие в разработке проектов технических регламентов для различных химических производств;

               •  при рассмотрении итогов работы предприятий, отраслей промыш-в целом особое внимание обращать на степень выполнения мероприятий и  обязательств, связанных с охраной труда, сохранения здоровья ра­ботников и окружающей среды;

   подготовить предложения по внесению изменений и дополнений в
законодательные и иные нормативные правовые акты
Российской направленные на повышение заинтересованности и ответственности телей в улучшении условий труда, охраны окружающей среды, производственных факторов, в обязательном проведении аттестации рабочих мест

  до принятия документов, разрабатываемых во исполнение Постановления Правительства РФ 870 от 20 ноября 2008 г. и обеспечивающих про­зрачность перехода на новые условия установления компенсаций, добиваться от Минздравсоцразвития России доработки и принятия научно-обоснованного проекта реформирования существующей системы компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условий труда и сохранение Списка производств, це­хов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постанов­ление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 24.11.1974 г. 298/П-22), а отраслевых перечней работ с тяжелыми и особо вредными труда для работников, получающих доплаты за условия труда (постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 г. 387/22-78).

- профкомам первичных профсоюзных организаций и администрации компаний и предприятий:

       в рамках социального диалога и партнерства, в процессе реализа­ции на практике положений и норм, предусмотренных в ОТС, добиться, чтобы на каждом предприятии, независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности, была чётко определена политика отношения работода­теля к охране труда и сохранению здоровья работников, созданию условий безопасного ведения производства;

       включать в коллективные договоры обязательства, направленные на
улучшение условий труда, снижение количества рабочих мест с опасными
и вредными условиями труда, добиваться повышения уровня профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников. Обязательства должны быть реально подкреплены финансовыми ресурсами и не носить декларативный ха­рактер;

       от мер реагирования на происшедшие и возникающие неблагопри­ятные производственные факторы перейти на систему, обеспечивающую свое­временное выявление и оценку промышленных опасностей с последующим принятием предупреждающих мер до их воздействия; в системе чётко отразить цели, функции и задачи персонала по управлению охраной труда и промышлен­ной безопасностью, а также определить его полномочия и ответственность;

       при выработке основных положений политики предприятий по во­просам охраны труда и здоровья работников обеспечить участие работников в выработке и реализации данной политики;

 

         с целью определения воздействия вредных и опасных производст­венных факторов и установления в связи с этим льгот и компенсационных вы­плат на каждом предприятии разработать систему управления профессиональ­ными рисками. Провести работу по созданию и внедрению стандарта иденти­фикации и оценке производственных рисков; сформировать рабочие группы,
провести диагностический аудит в подразделениях предприятия, а также
обуче­ние персонала рабочих групп по методологии идентификации и оценке произ­водственных рисков;

         проводить в трудовых коллективах разъяснительную работу и неинициировать замену бесплатной выдачи молока работникам, занятым во вред­ных условиях труда, денежной компенсацией, ужесточив при этом контроль за порядком доставки, хранения и выдачи молока или других равноценных пище­вых продуктов;

         в процессе проведения аттестации рабочих мест обеспечить актив­ное участие в данной работе представителей профсоюзной организации, упол­номоченных (доверенных) лиц Росхимпрофсоюза по охране труда, членов со­вместных комитетов (комиссий) по охране труда; регулярно освещать ход атте­стации через средства массовой информации предприятий;

         должное внимание уделять разработке и внедрению системы мо­рального и материального поощрения за обеспечение безопасности труда;

         разработать условия и организовать на всех без исключения предприятиях смотр-конкурс на звание "Лучшее уполномоченное (доверенное) лицо Росхимпрофсоюза по охране труда с ежегодным подведением его итогов и ма­териальным поощрением победителей;

- выборным органам территориальных организаций Профсоюза:

         уделить особое внимание такому направлению работы, как установ­ление общественного контроля за состоянием охраны труда и здоровья работ­ников на всех уровнях производства;

         в кратчайшие сроки в тех территориальных организациях, где в на­стоящее время еще не создана техническая инспекция труда Профсоюза, рас­смотреть вопрос и принять решение о ее создании, привлекая для работы в ин­спекцию опытных, грамотных и энергичных специалистов;

         совместно с профкомами первичных профорганизаций провести ра­боту, направленную на повышение эффективности деятельности уполномочен­ных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда, а также создание на всех предприятиях совместных с администрацией профильных комитетов или комис­сий;

         повысить уровень информационного обеспечения охраны труда, в том числе проведения работы по информированию, консультированию и оказа­нию правовой помощи членам Профсоюза и работодателям по вопросам со­блюдения трудового законодательства в сфере охраны труда.

Стороны выражают уверенность в том, что только совместными усилиями можно добиться повышения безопасности производства для человека и окружающей среды, постоянно совершенствуя качество рабо­ты в области контроля за соблюдением правил и норм охраны труда, при открытой информированности работников.

 

Пресс-служба РОБ Росхимпрофсоюза

18 апреля 2011 г.

 на главную | версия для печати 




 

Как вы относитесь к профсоюзам
   Положительно
   Отрицательно
   Мне всё равно

    Powered by BESTWEB