Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В этом случае основанием расторжения трудового договора является его инициатива, поэтому применяется ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
    Наряду с этим по соглашению между работником и работодателем в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Учитывая, что в этом случае для расторжения договора необходимо соглашение сторон, то, по их мнению, основанием прекращения трудового договора уже является не инициатива работника, а взаимная договоренность сторон трудового договора. Таким образом, в основе прекращения трудового договора лежит соглашение сторон, которое и является самостоятельным основанием его прекращения, предусмотренным п. 1 ст. 77 ТК РФ.
    С такими выводами согласиться нельзя.
    Что является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника? Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ таким основанием является добровольное волеизъявление работника, выраженное в его письменном заявлении. Аналогично сложилась судебная практика применения ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Так, согласно подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, важным обстоятельством в рассматриваемом случае является отсутствие принуждения к выражению работником волеизъявления на расторжение трудового договора.
    В отличие от увольнения по инициативе работника основанием прекращения трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон, которое может содержать ряд условий, включенных по взаимной договоренности сторон, например, условия прекращения трудового договора, обязательства сторон, связанные с прекращением трудового договора, в том числе компенсационные выплаты, гарантированные работодателем в случае прекращения с работником трудового договора.
    Заявление работника об увольнении по собственному желанию является обязательным для работодателя. Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, работодатель не имеет возможности отклонить заявление работника, отсрочить удовлетворение заявленных им требовании. Таким образом, если работник письменно предупредил работодателя о расторжении трудового договора за две недели, то работодатель обязан издать соответствующий приказ о его увольнении, выдать ему в последний день трудовую книжку и произвести соответствующий расчет. Он не вправе задерживать работника на работе.
Нарушение этих правил работодателем позволяет работнику по истечении двухнедельного срока предупреждения оставить работу и защищать свои права любыми способами, не запрещенными законом. Такое поведение работника является правомерным. Работодатель в рассматриваемом случае несет материальную ответственность. Он будет обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, в частности, в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки.
    Установление двухнедельного срока предупреждения является своего рода гарантией защиты трудовых прав работодателя. Законодателем установлен двухнедельный срок, в течение которого работодателю предоставлена возможность подыскать замену работнику, принявшему решение уйти.
    В случае, когда работодателю не требуется это время, ему предоставлено право уволить работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения.
    Соглашение сторон (в отличие от письменного заявления работника) может быть инициировано как работником, так и работодателем. Таким образом, неважно, кто конкретно выступил с инициативой прекратить трудовые отношения. Значение имеет только взаимная договоренность сторон об условиях прекращения трудового договора. Оно подписывается сторонами и имеет обязательную силу для обеих сторон, а не только для работодателя, как это предусмотрено в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.
    На практике возможны три варианта расторжения трудового договора по инициативе работника:
    — при условии предупреждения им работодателя в письменной форме за две недели;
    — в срок, указанный работником, в случаях когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы;
    — в срок, обусловленный соглашением сторон.
    Применение в ст. 80 ТК РФ термина "соглашение" в буквальном смысле слова явилось причиной ошибки, допускаемой правовыми инспекторами труда в ходе проверки соблюдения трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работника.
    Как усматривается из содержания ст. 80 ТК РФ под "соглашением" понимается согласие работодателя на увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения, установленного законом. Основанием расторжения трудового договора является заявление работника. Таким образом, инициатива расторжения исходит от него. Вместе с тем работник заинтересован в использовании процедуры увольнения по собственному желанию, которая предусматривает его право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об этом работодателя. Однако самостоятельно (без согласия работодателя) он не имеет возможности применить эту процедуру. Ему требуется согласие работодателя на это. Другими словами, он должен достичь соглашения с работодателем по поводу даты прекращения трудовых отношений по собственной инициативе. В случае согласия на это работодателя работник будет уволен до истечения срока предупреждения, в случае возражения со стороны работодателя — по истечении срока предупреждения.
    Таким образом, использование работником одного из возможных вариантов процедуры расторжения трудового договора, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, не является причиной для изменения основания прекращения трудового договора. Как в первом, так и во втором случае работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Представляется, что дословное применение норм Трудового кодекса без соответствующего анализа действующего законодательства недопустимо.
    Так, в свое время работнику, уволенному по соглашению сторон, который обратился за разъяснением юридической природы этого соглашения, дали следующее разъяснение.
    Поскольку соглашение сторон, подписанное работником, с одной стороны, и работодателем — с другой, предусматривало условия прекращения трудового договора через три месяца со дня его подписания, то такое соглашение ошибочно было принято за срочный трудовой договор, который подлежал прекращению по истечении установленного соглашением срока, то есть через три календарных месяца. Основанием явилось положение ст. 56 ТК РФ, согласно которой под трудовым договором понимается "соглашение". Таким образом, буквально понимая понятие "трудовой договор", не была дана надлежащая оценка его содержанию. В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержанием трудового договора являются его условия, которые условно подразделяются на существенные (необходимые) и несущественные (факультативные).
    Существенные условия должны содержаться в любом трудовом договоре. Соглашение, которое явилось предметом разногласия, не содержало ни трудовой функции работника, ни места работы, ни условий оплаты его труда. Условие о сроках прекращения трудового договора ошибочно было принято за срок действия трудового договора, что при рассмотрении спора в суде послужило основанием для отказа в восстановлении работника на работе, полагавшего, что с ним срочный трудовой договор был заключен необоснованно, и как следствие незаконно его увольнение.

Ирина КОСТЯН,
доцент Академии труда
и социальных отношений

 на главную | версия для печати