25 марта 2011 года в городе  Стерлитамак Республики Башкортостан  состоялось заседание  территориальной трехсторонней комиссии  по регулированию социально-трудовых отношений  городского округа город Стерлитамак.  
    На повестке дня стоял вопрос: Об исполнении обязательств Отраслевого тарифного соглашения РФ и РБ, территориального Трехстороннего соглашения в части оплаты труда и перспективах ее повышения на предприятиях химической промышленности и строительного комплекса: ОАО «Сода», ЗАО «Строительные материалы», ЗАО «Сырьевая компания», ОАО «Каустик», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод», ОАО «Синтез-Каучук», ЗАО «Стерлитамакнефтехимремстрой», ОАО НПО «Технолог», ООО «Химремонт», ФКП «Авангард»
    В работе трехсторонней комиссии приняли участие: Глава Администрации городского округа г. Стерлитамак Изотов А.Н., Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимрофсоюза  Набиев Р.Р., Председатель Совета директоров г. Стерлитамак Шарипов И.К., работодатели предприятий города Стерлитамак, представители территориального объединения организаций профсоюзов г. Стерлитамак, председатели первичных профсоюзных организаций предприятий нашей отрасли и строительства, Председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Самирханов А.М., Председатель работников строительства и промстройматериалов РБ Александров П.В., представители Министерства труда и социальной защиты населения РБ и другие приглашенные на заседание. 
    Открыл заседание Председатель Совета директоров г. Стерлитамак Шарипов И.К. Затем представитель Министерства труда и социальной защиты населения РБ представила участникам заседания анализ заработной платы по предприятиям города. Далее продолжил заседание Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза  Набиев Р.Р., который в своём выступлении в частности отметил: «За последние несколько лет в России происходит существенное снижение доходов большинства граждан. В Республике Башкортостан средняя зарплата по России на 43 месте, а в Приволжском Федеральном округе на 5 месте из 11 регионов округа, и это несмотря на то, что в Башкирии имеется нефтедобыча, переработка, нефте-газо-химия, химическая промышленность, развитое  с/х производство, чего нет в других республиках и областях Приволжского округа. При этом, в отличие от зарплаты, оплата за коммунальные услуги, расходы на питание, ГСМ продолжают расти, и нет никаких механизмов сдерживания цен, которые существуют во всех странах с развитой рыночной экономикой. Виноваты в этом не только работодатели и собственники, но также государство и профсоюзы. Наши дискуссии и переговоры с работодателями в вопросах заработной платы всегда шли и идут в непростой обстановке. И это требует решения назревших проблем в области оплаты труда, поскольку химическая, нефтехимическая отрасли являются базовыми отраслями в экономике республики. А город Стерлитамак является городом Химиков. Более 70 % объемов промышленного производства города приходится на предприятия химии и нефтехимии, в которых работает около 30 тысяч горожан. Оценивая показатели социально-экономического развития промышленности химической отрасли РБ за 2010 год можно увидеть, что они выглядят вполне успешными. Согласно данных Госкомстата по РБ индекс промышленного производства в Республике Башкортостан в 2010 году составил 114%. Индекс производства нефтепродуктов составил 104,2%, химическое производство – 112,6%. Уверенно наращивают объемы производства ОАО "Сода», ОАО «Каустик», ОАО «Синтез-Каучук», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод». Но, несмотря на экономический рост, возможности по увеличению доходов работников используются крайне слабо. По итогам 2010 года среднемесячная заработная плата  по химической отрасли Республики Башкортостан выросла всего на 1,1%, в целом по Республике Башкортостан среднемесячная заработная плата выросла на 6,2%. В некоторых организациях отрасли г. Стерлитамак  месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда  ниже установленного приложением №3 к Республиканскому соглашению РБ (5 370 рублей) и не достигает 1,2 прожиточного минимума трудоспособного человека по РБ согласно пункта 5.2 ОТС РБ. в организациях не выполняются обязательства по опережающей индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен и изменением величины прожиточного минимума трудоспособного населения РБ (по итогам 2010 года индекс потребительских цен составил 109,6% по Республике Башкортостан, и 108,8% по Российской Федерации), не обеспечивается величина удельного веса тарифной части оплаты  труда в структуре заработной платы не менее 65%. В организациях ЗАО «Сырьевая компания», ЗАО «Строительные материалы», ООО «Химремонт», ОАО НПО «Технолог» средняя заработная плата осталась на уровне 2009 года. Темпы роста среднемесячной заработной платы рабочих на порядок ниже роста прожиточного минимума и индекса роста потребительских цен в республике. 
    Во всех организациях отрасли месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда  ниже установленного приложением №3 к Республиканскому соглашению РБ (5 370 рублей) и не достигает 1,2 прожиточного минимума трудоспособного человека по РБ согласно пункта 5.2 ОТС РБ.    Растет дифференциация в оплате труда работников в различных отраслях экономики. Сегодня соотношение базовых окладов руководителей и месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда должны устанавливаться таким образом, чтобы заработная плата рабочих составляла от средней зарплаты предприятия не менее 80%, а сегодня она составляет в лучшем случае 50%. Соотношение в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее высокой и 10 процентов с наиболее низкой заработной платой достигает до 26 раз. Сегодня труд рабочих химической отрасли работодателем недооценен. Заработная плата квалифицированных рабочих в 2-2,5 раза ниже, чем уровень минимального отраслевого стандарта оплаты труда, снижается доля тарифной части в составе зарплаты, реальный уровень зарплаты рабочих и ее покупательская способность падает, поскольку ее индексация не покрывает уровня роста прожиточного минимума, более высокими темпами растет разрыв в оплате труда рабочих и менеджеров, что ведет к искажению объективной оценки заработной платы по ее «среднему» показателю. 
    Низкий уровень роста оплаты труда, не обеспечивает необходимый уровень воспроизводства рабочей силы, что ведет к снижению производительности труда, ограничивает доступ к качественным социальным и бытовым услугам. В результате растет социальная напряженность не только на предприятиях, но и в городе. Кроме того, последнее время власть увлекается необоснованными снижениями гарантий  работникам устанавливая на макроуровне минимальные границы. По сути,  государство предлагает добиваться максимальных гарантий, заключать коллективные договора от которых скоро останутся  «рожки» да «ножки»  на микроуровне, то есть на  уровне первички, которая оказывается один на один с работодателем, практически как на «передовой»! 
    При этом следует заметить, что каждый такой принятый властью документ, даже их проекты породит не только массовый выход из профсоюза, но и социальную напряженность. Вообще ситуацию с падением численности надо оценивать как критическую. За 10 лет численность членов профсоюза в нашей республике сократилась почти на 550 тыс. человек, то есть по 55 тысяч ежегодно. Осталось около 600 тысяч членов профсоюза среди работающих, при этом из 4 млн.граждан – экономически активное население  составляет 2 млн. человек. При таких темпах снижения через  10 лет профсоюзам некого будет защищать! 
    В создавшейся ситуации требуется реформа системы заработной платы, с учетом методик и нормативных документов по тарифному нормированию труда,  которые создавались ещё 25 лет назад.  Сегодня отсутствует единая методика установления минимальной заработной платы в субъектах РФ. В одних регионах минимальная заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, в других нет. Где-то минимальная заработная плата установлена с районным коэффициентом, где-то просто на уровне прожиточного минимума. Например, минимальная заработная плата в Республике Башкортостан установленная с 1 января 2011 года в размере 5500 рублей с районным коэффициентом уже не достигает величины прожиточного минимума трудоспособного человека за 4 квартал 2010 года (5636 рублей). Разногласия в установлении минимальной заработной платы в субъектах РФ приводят к очередной дискриминационной политике в сфере оплаты труда. Фактически мы повторяем ошибки других субъектов Федерации, это не способствует повышению заработной платы!
    Рост объемов производства, рост прибыли,- все это создано трудом всего коллектива, каждого работника. И они заслуживают участия в  справедливом распределении прибыли, ее прозрачности и на вознаграждение за эту прибыль. Без обеспечения достойной зарплаты, обеспечения ее роста – говорить о социальной ответственности бизнеса не имеет смысла.
    Конечно в дальнейшем путем внесения изменений в действующее законодательство необходимо отходить от  коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в области тарифов зарплаты на уровне предприятия. В странах с развитой рыночной экономикой сегодня применяют отраслевые тарифные соглашения, т.е. на уровне отрасли, чтобы не возникало разнобоя в оплате труда работников равной квалификации  и не создавались предпосылки для пагубно сказавшегося на эффективности работы предприятий одной отрасли, путем переманивания кадров одним предприятием у других. Соответственно переговоры ведутся отраслевыми профсоюзами.
    Основная нагрузка по установлению достойной заработной платы перенесена на микроуровень, т.е. на уровень первичек. Прежде следовало бы законодательно закрепить обязательное выполнение работодателями отраслевых тарифных соглашений. А не регламентировать добровольность присоединения к соглашениям, при этом устанавливая на макроуровне только  минимальные гарантии – МРОТ, прожиточный минимум, минимальную зарплату, тарифную ставку 1 разряда и т. д.
В заключении Набиев Р.Р. привел положение «Социальной хартии российского бизнеса» «…Мы признаем наемных работников важнейшим активом компании. Признаем право работника на достойное вознаграждение за результаты труда…»  и сказал,  что это должно стать основным принципом и нормой Социального Кодекса  химических компаний в республике, независимо от того, кто собственник и где бы они не находились. 
    Подводя итоги заседания  территориальной трехсторонняя комиссия  по регулированию социально-трудовых отношений  городского округа город Стерлитамак Глава Администрации городского округа г. Стерлитамак Изотов А.Н. огласил решение территориальной комиссии об обязательстве работодателей поднять уровень заработной платы  работников предприятий города в 2011 году на 23,5%, а за не выполнение  требований трудового законодательства привлекать к ответственности не только работодателей, но и собственников предприятий. Кроме того, решением территориальной трехсторонней комиссии предусматривается с учетом роста прожиточного минимума трудоспособного населения РБ, обязательств Соглашений установить тарифную ставку 1 разряда не ниже 5 370 рублей. 

Пресс-служба РОБ Росхимпрофсоюза

25 марта 2011 г.

 на главную | версия для печати