Отныне недобросовестные работодатели понесут уголовную ответственность за  невыплату зарплат.  С 7 января вступили в силу поправки в 145-ю статью Уголовного кодекса РФ, которая касается ответственности за умышленную невыплату зарплат, пенсий и других пособий.
    В законе прописано увеличение штрафных санкций за невыплату социальных платежей или за выплату их в неполном объеме. Штраф в размере до 120 тыс. рублей теперь заплатят руководители организаций за частичную (менее половины) выплату зарплаты и социальных платежей. Полная невыплата зарплаты грозит штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей. Тем не менее, невыплата части зарплаты в течение трех месяцев не будет рассматриваться как преступление.
    Топ-менеджеры организаций, умышленно не выплатившие часть зарплаты сотрудникам, теперь могут быть привлечены к уголовной ответственности на срок от 1 до 5 лет. До сих пор в законодательстве отсутствовало внятное толкование понятий «полная или частичная невыплата заработной платы». Поэтому недобросовестные работодатели уходили от ответственности, выплатив хотя бы малую часть зарплаты. Теперь наказание ждет и должностных лиц, виновных в невыплате пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. 
    Также к уголовной ответственности может быть привлечен руководитель, выплачивающий зарплату в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день он составляет 4330 рублей в месяц). Примечательно, что поправки затронут только лиц, совершивших преступления после введения закона в действие. 
    Пик задержек зарплаты пришелся на весну 2009 г. Весной 2009 г., по данным ФОМ, деньги вовремя не получали 19% россиян. На 1 декабря 2010 г. суммарная задолженность по зарплате составила 3227 млн. рублей (Росстат).

Пресс-служба РОБ Росхимпрофсоюза

 на главную | версия для печати