Что нужно знать о коллективном договоре?
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). Работники рассматривают коллективный договор как инструмент, при помощи которого они могут «требовать» у работодателя необходимые для себя льготы и компенсации. Для работодателя это дополнительные обязанности, позволяющие урегулировать разногласия без организации забастовок. На самом деле значение коллективного договора в жизни и деятельности организации можно и нужно рассматривать значительно шире. Заключить коллективный договор довольно трудно, для этого надо: • знать законодательство; • иметь дееспособную профсоюзную организацию на предприятии; • располагать достоверной информацией о возможностях работодателя. Факт наличия коллективного договора не отменяет ни положений законодательства, ни условий индивидуальных трудовых договоров, а все, что в нем записано, должно улучшать положение работников, в противном случае – ухудшающие положения недействительны.
на главную | версия для печати
|