Соглашение между Рострудом и ФНПР
СОГЛАШЕНИЕ о взаимном сотрудничестве Федеральной службы по труду и занятости и Федерации Независимых Профсоюзов России в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав граждан Федеральная служба по труду и занятости в лице руководителя Службы Топилина М.А., именуемая в дальнейшем Роструд, действующая на основании Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, с одной стороны, и Федерация Независимых Профсоюзов России, именуемая в дальнейшем ФНПР в лице Председателя ФНПР Шмакова М.В., действующая на основании Устава ФНПР, с другой стороны, именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящее Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав работников. Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: исходя из предоставленных Сторонам действующим законодательством полномочий по осуществлению государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров; придавая важное значение совместному использованию в этих целях предоставленных им правовых средств; принимая во внимание эффективность согласованного осуществления контроля за исполнением конституционных обязательств демократического правового государства о признании и соблюдении социальных и трудовых прав работников; согласились о нижеследующем: Статья 1 Предмет настоящего Соглашения Предметом настоящего Соглашения является взаимодействие Сторон в совместной защите трудовых прав работников, выявлении, устранении и предупреждении их нарушений; использовании для этого своих информационных, организационных и правовых ресурсов в планировании и реализации согласованных мероприятий. Статья 2 Формы взаимодействия по настоящему Соглашению 1. Стороны в соответствии с настоящим Соглашением используют следующие формы взаимодействия: обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников; совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников, выявлению, устранению и предупреждению их нарушений; совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров; обмен опытом защиты трудовых прав работников; сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников и приведении его в соответствие с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права; сотрудничество в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; взаимодействие в организации подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров. 2. В целях взаимодействия Стороны могут формировать совместные временные или постоянные рабочие группы, обеспечивая на взаимной основе участие своих работников в мероприятиях, проводимых Сторонами. Статья 3 Обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников 1. Обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников предусматривает взаимное предоставление Сторонами сведений: о результатах надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работников; о причинах возникновения коллективных трудовых споров; о результатах рассмотрения и анализа жалоб заявителей о нарушениях трудовых прав работников; об известных случаях предстоящего массового высвобождения (увольнений) работников организаций, в том числе в связи с проводящейся реструктуризацией производств. 2. Стороны обмениваются и иной, в том числе статистической и правовой, информацией или предоставляют ее по письменному запросу Стороны. Статья 4 Совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников Совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников предусматривает: проведение совместных проверок соблюдения в организациях требований трудового законодательства, принятие мер по восстановлению нарушенных трудовых прав работников, привлечению виновных должностных лиц к ответственности; информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства, в том числе посредством организации и проведения совместных семинаров, совещаний, лекций, бесед и т.п.; оказание правовой помощи работникам по защите их трудовых прав в судебных органах; проведение совместных мероприятий по осуществлению контроля за реализацией работодателями превентивных мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, финансируемых за счет средств на обязательное социальное страхование. Статья 5 Совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров Совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров предусматривает: взаимное информирование Сторон о возникновении неурегулированной конфликтной ситуации в различных отраслях на федеральном уровне социального партнерства, а также в организациях, в которых, в соответствии со статьей 413 Трудового кодекса Российской Федерации, решение по коллективному трудовому спору принимает Правительство Российской Федерации. Статья 6 Обмен опытом работы по защите трудовых прав работников Обмен опытом работы по защите трудовых прав работников предусматривает: совместное проведение совещаний и семинаров по повышению квалификации Сторон; подготовку совместных методических и иных документов по защите трудовых прав работников; предоставление Сторонами издаваемых ими сборников, пособий и иных материалов. Статья 7 Сотрудничество в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Сотрудничество в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предусматривает: совместную работу в рабочих группах Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам защиты трудовых прав и социального партнерства; сотрудничество при разработке Генерального соглашения и отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне; взаимное информирование при реализации Генерального соглашения и отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне и осуществлении контроля за выполнением отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне. Статья 8 Взаимодействие в организации подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров Взаимодействие в организации подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, предусматривает: сотрудничество при определении необходимой потребности в трудовых арбитрах с учетом специфики различных регионов и отраслей; совместное рассмотрение квалификационных требований и программ подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров. Статья 9 Сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников/ Сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников предусматривает: подготовку согласованных предложений по разработке и принятию федеральных законов и иных нормативных правовых актов; совместную разработку и внесение законопроектов субъектам права законодательной инициативы; обмен правовой информацией об общепризнанных принципах и нормах международного права и деятельности межгосударственных органов по защите трудовых прав работников, разрешению коллективных трудовых споров. Статья 10 Вступление в силу и прекращение действия настоящего Соглашения Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и вступает в силу с момента подписания его Сторонами. По истечении этого срока настоящее Соглашение продлевается на следующие пять лет, если ни одна из Сторон за три месяца до его окончания письменно не уведомит о прекращении действия настоящего Соглашения. Каждая из Сторон может досрочно прекратить действие настоящего Соглашения, письменно уведомив об этом другую Сторону. Действие настоящего Соглашения прекращается по истечении трех месяцев с даты получения письменного уведомления другой Стороны. Статья 11 Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение По согласованию Стороны могут вносить в настоящее Соглашение дополнения и изменения, которые оформляются протоколами, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения. Дополнения и изменения вступают в силу в порядке, установленном для вступления в силу настоящего Соглашения. Статья 12 Прекращение действия предыдущего Соглашения С момента вступления в действие настоящего Соглашения прекращает действие Соглашение о взаимодействии Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (Рострудинспекции) и Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в организациях, входящих в обслуживание профорганизаций ФНПР, заключенное 19 мая 1999 года. Совершено в Москве 23 августа 2006 года в двух экземплярах, каждый из текстов имеет одинаковую юридическую силу. Руководитель Федеральной службы по труду и занятости-главный государственный инспектор труда Российской Федерации М.А.Топилин | Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России М.В.Шмаков
|
на главную | версия для печати
|