Прошлый год в Башкортостане прошел под знаком 85-летия молодежного движения республики. Почти 40% коллектива ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» составляют молодые люди в возрасте до 30 лет. Работа с молодежью на предприятии ведется в двух направлениях: по линии администрации создан совет молодых специалистов, а при профсоюзном комитете - комиссия по работе с молодежью.
    Интервью председателя молодежной комиссии профкома, председателя профкома ремонтно-механического завода А.В. Шапченко.
    - Андрей, что Вы можете рассказать о роли молодежи в истории профсоюзной организации предприятия?
    - Прошлый год был ознаменован не только 85-летием молодежного движения республики. В ряду других праздников мы отметили юбилей первичной профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». В ходе работы над буклетом, посвященным 55-летию первички, мы ездили в Уфу в Центральный республиканский архив и при ознакомлении с документами, освещающими историю профкома комбината, убедились в том, что работой с молодежью профсоюзный комитет занимается с момента своего создания. При профкоме всегда существовала комиссия по работе с молодежью. Интересно, что председателями этой комиссии в 60-70-е годы избирались председатели профкомов РМЗ: М.Т, Семенов, Е.А. Шебарчин, так что я невольно стал продолжателем их дела.
    - В прошлом году комиссия по работе с молодежью достаточно активно проводила свою работу. Что было определяющим в вашей деятельности?
    - В сегодняшнем составе мы работаем почти два года. Несмотря на все успехи, считаю, что комиссия все еще в процессе формирования. Наша основная задача поиск наиболее активных молодых людей из числа работников предприятия. Было проведено немало интересных мероприятий для молодежи акционерного общества. Все, что мы сделали, освещалось на страницах средств массовой информации. Хочу лишь остановиться на тех моментах, которые, по нашему мнению, наиболее, ярко запомнились их участникам. Это, в первую очередь, Кубок первичной профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» среди детей работников предприятия, отдыхающих в детском оздоровительном центре «Спутник», конкурсы на профсоюзную тематику среди молодых нефтехимиков. Члены комиссии и наиболее активные молодые работники предприятия принимают участие во всех акциях и мероприятиях, проводимых профкомом ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» и рескомом Росхимпрофсоюза. 
    - Над чем работаете сегодня? 
    - После утверждения планов работы на год первые два месяца года мы обычно посвящаем разработке положений на планируемые мероприятия и составлению планов их проведения, готовим вопросники для проведения анкетирования и небольшого социологического опроса, ну и, конечно, ищем активных ребят для совместной работы.
    Мы не строим планов на далекое будущее, а только ориентируемся на год. Я считаю, что главным нашим достижением будет, если мы в графе «Отметка о выполнении мероприятия, предусмотренного годовым планом» поставим, как и в прошлые годы, слово «выполнено». Основные направления деятельности на этот год: активизация работы с молодежью в подразделениях акционерного общества, обучение молодежи в рамках ежегодной учебы профактива, проведение социологического опроса и доведение его результатов до профкома предприятия.
    - У Вас есть возможность обратиться к молодежи ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
    - Сегодня на предприятии нас большинство, так давайте попробуем превратить количество в качество. А для того, чтобы это произошло, нужно учиться и повышать свой общеобразовательный уровень. Учиться выполнять свои обязанности и отстаивать свои права, но делать это в рамках существующей нормативно-правовой базы, помогать друг другу, сохранять традиции коллектива нашего предприятия и помнить главное: успеха во всех начинаниях можно добиться только объединившись. Один в поле не воин, а хорошо организованному коллективу по плечу любые дела. Стабильная работа ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» зависит именно от нас.

С. Порошина
Газета «Салаватский Нефтехимик»

 на главную | версия для печати