31 марта 2006 года состоялся IV Пленум Республиканского комитета. В его работе приняли участие члены РК, Председатель Регионального отраслевого Объединения работодателей «Союз химиков Республики Башкортостан», депутат Государственного собрания – Курултая – Республики Башкортостан С. Хисматуллин и генеральный директор «Союз химиков Республики Башкортостан» Н. Хрулева.
    С докладом о выполнении Отраслевых тарифных соглашений, заключенных Росхимпрофсоюзом с профильными союзами работодателей в организациях химических отраслей промышленности РБ в 2005 году выступил Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Набиев. В своем выступлении он отметил, что 2006 год Международная организация труда объявила годом достижения достойного труда. На заседании Генерального Совета ФНПР 22 марта 2006г. было отмечено, что отсутствие отраслевых нормативов и отраслевой политики заработной платы все более негативно воздействуют на принцип равной оплаты за равноценный труд и это приводит к появлению систем оплаты труда в организациях отрасли с признаками нарастающей необоснованной эксплуатации работников, недооценке квалифицированного труда.
    В 2005 году средняя зарплата по Республике Башкортостан составила 6755 руб. и превысила прожиточный минимум в 2,6 раза. При таком относительно не самом плохом соотношении, она по-прежнему не обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы даже при условии двух работающих в семье.
    Поэтому все зависит от выбранной базы отсчета: мы должны перейти к новой базе для оценки уровня заработной платы – к минимальному потребительскому бюджету трудоспособного человека с учетом необходимости простого воспроизводства рабочей силы, как это было заложено в Указе Президента РФ «О системе минимальных потребительских бюджетов».
    Анализ выполнения ОТС за 2005 год показал, что не реализованы в основном обязательства в области повышения уровня реальной заработной платы и повышения жизненного уровня работников (п. 2.3 ОТС):
    1. Установление минимального размера тарифной ставки рабочих I разряда не меньше величины прожиточного минимумам в соответствующем регионе не выполняется (п. 5.2. ОТС).
    2. Не выполнено положение по достижению удельного веса тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы не менее 65% согласно п. 5.5. ОТС. Удельный вес тарифной части в структуре зарплаты ниже 65% и составляет 40-43%.
    Среднемесячная зарплата не отражает реальной зарплаты рабочих основных профессий: аппаратчиков, машинистов, операторов, у которых она на порядок ниже. 22 марта т.г. на Генсовете председатель ФНПР М.Шмаков сказал: «…что оценка ситуации по заработной плате по ее средним статистическим показателям далее просто недопустима».
    3. Единый Социальный налог в 2005 году уменьшился на 9,6%, вместе с тем это не повлияло на уровень роста зарплаты и увеличение Фонда оплаты труда не произошло.
    В настоящее время, у нас нет своей отраслевой политики заработной платы, которая стала бы составной частью Отраслевых соглашений, которая бы решала тезис о равной оплате равноценного труда, создавая справедливые пропорции в заработной плате и гарантии квалифицированному труду. Разница в зарплате по профильным профессиям (аппаратчиков, операторов) разных предприятий достигает 3-4 раз.
    Выдвигая требования по уровню заработной платы, мы должны четко представлять себе, чью заработную плату мы защищаем и на каком реальном уровне она находится: почему при сравнительно высоких темпах роста экономики, большинство наших рабочих не ощущают улучшений.
    Потребуется проведение целого ряда обследований (мониторинга), применяемых систем оплаты труда в конкретных организациях и на этой базе формирование, прежде всего, отраслевой системы наиболее оптимальной с точки зрения их воздействия на удовлетворение интересов как работников, так и бизнеса.
    Коллективные переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений на различных уровнях являются основными способами достижения социальных гарантий и повышения уровня жизни работников отрасли.
    Дальнейшему развитию системы социального партнерства будет способствовать Отраслевое тарифное соглашение на 2006-2007гг., которое было подписано на Пленуме РК Председателем Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Набиевым и Председателем Союза химиков Республики Башкортостан С.Хисматуллиным.
    Также на Пленуме РК было принято Постановление, в которым отражены следующие пункты:
    - Республиканскому комитету, первичным профсоюзным организациям в ходе проведения коллективных переговоров добиваться повышения уровня средней заработной платы рабочих до уровня, превышающего прожиточный минимум трудоспособного населения не менее чем в 4 раза, применения опережающей индексации тарифной ставки I разряда рабочих основных профессий, доведя ее до уровня прожиточного минимума по Республике Башкортостан.
    Работодателям и председателям первичных профсоюзных организаций:
    - рассмотреть в I полугодии 2006 года уровень заработной платы по категориям работников, применяемые системы оплаты труда, их связь от условий, напряженности и результатов труда, темпы роста фонда оплаты труда в себестоимости продукции и утвердить мероприятия по повышению уровня заработной платы рабочих в организациях отрасли;
    - включить в коллективные договора нормы и положения Отраслевых тарифных соглашений Российской Федерации, Отраслевого тарифного соглашения Республики Башкортостан, Генерального соглашения по РБ в области оплаты труда работников;
    - разработать в организациях отрасли программы по улучшению жилищных условий работников, предусмотрев в них возможность представления работникам безвозмездных субсидий или беспроцентного займа (кредита) для оплаты части стоимости приобретаемого жилого помещения, в соответствии с национальным проектом «Доступное и комфортное жилье - гражданам России» и с Указом Президента Республики Башкортостан от 27 февраля 2006г. «О дополнительных мерах по реализации в Республике Башкортостан приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье – гражданам России».

Пресс-служба РОБ РХП

 на главную | версия для печати