Обязательность заключения между работодателем и представительными органами работников коллективного договора предусмотрена в статье 40 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Обязанность работодателя заключать коллективный договор предусмотрена ч.2  ст.22 ТК РФ.
    И даже в том случае, если стороны не придут к единому согласию относительно содержания положений коллективного договора, в силу положений статьи 40 ТК РФ работодатель (его уполномоченный представитель) и представительный орган работников должны подписать коллективный договор в трехмесячный срок со дня начала переговоров с одновременным составлением протокола разногласий.
    Необоснованный отказ от заключения коллективного договора в соответствии со статьей 5.30. Кодекса об административных правонарушениях РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ) может повлечь за собой наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
    Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока его заключения, согласно статье 5.28. КоАП РФ наказывается административным штрафом в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.
    Необходимо учитывать, что наличие правильно оформленного и заключенного коллективного договора важно не только для работников организации, но также и для работодателя (администрации).
    Прежде всего, коллективным договором регулируются такие вопросы, как:
    - правила внутреннего трудового распорядка (согласно статье 190 ТК РФ прикладываются к коллективному договору);
    - продолжительность ежедневной работы (смены), а также порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов (статьи 94 и 96 ТК РФ), порядок привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
    - возможность не сокращения продолжительности рабочего времени (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время (статья 96 ТК РФ);
    - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ), а также продолжительность, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);
    - графики сменности (согласно статье 103 ТК РФ прикладываются к коллективному договору);
    - другой (кроме общепринятого воскресенья) выходной день в организации, когда по условиям производства необходимо, чтобы работники работали в субботу;
    - применяемые системы нормирования труда (статья 159 ТК РФ);
    - возможность использования при расчетах с работниками натуральной формы оплаты труда (статья 131 ТК РФ);
    - сроки выплаты заработной платы (статьи 22 и 136 ТК РФ);
    - расчетные периоды, используемые для расчета средней заработной платы, отличные от периодов в 3 (для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) и (или) 12 календарных месяцев (для остальных случаев) (статья 139 ТК РФ);
    - условия и порядок использования тарифной системы оплаты труда, систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (статьи 143 и 144 ТК РФ);
    - размеры повышенной (дополнительной) оплаты труда в пользу работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и т.д. (статьи 147, 149, 152, 154 ТК РФ);
    - другие вопросы.
    Все указанные условия должны быть закреплены именно в коллективных договорах. Без урегулирования указанных вопросов деятельность организации может быть просто парализована.
    Также в соответствии с п.8.2. Генерального соглашения между Правительством, объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2002-2004гг.  ряд пунктов соглашения должны быть включены в коллективные договоры. Это пункты:
    - об обеспечении минимальной заработной платы работникам при полном рабочем дне в размере не ниже величины прожиточного минимума (п.6.7.);
    - о применении межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий и размеров минимальной месячной тарифной ставки межотраслевых (сквозных) профессий рабочих и должностей служащих (п.6.8.);
    - о порядке индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен (п.6.8.);
    - об обеспечении доли тарифной части в составе заработной платы  работников не менее 50% (п.6.9.);
    - об установлении  размера выплачиваемой работникам денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (п.6.18.);
    - о выделении средств на охрану труда и обеспечении на рабочих местах здоровых и экологически безопасных условий труда (п.7.7.);
    - об отчете работодателя перед работниками о финансово-хозяйственной деятельности  организации не реже 2 раз в год (п.3.12.);
    - о создании комиссии по трудовым спорам (п.3.14.);
    - об обеспечении качественной и своевременной подготовки сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения (п.4.15.);
    - другие пункты.
    И это еще не все. Если у работодателя не будет оформленного в установленном порядке коллективного договора, ему не избежать проблем с налоговыми органами в части принятия расходов, связанных с содержанием персонала и обеспечения их трудового процесса в целях налогообложения по налогу на прибыль.
    Как отмечено в статье 255 Налогового кодекса РФ, в расходы налогоплательщиков на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.
    Если трудовое законодательство предусматривает необходимость закрепления каких-либо условий оплаты труда или иных условий именно в коллективном договоре, а не в индивидуальном трудовом договоре с работником, то при отсутствии коллективного договора, и, следовательно, урегулирования того или иного вопроса на уровне организации, соответствующие расходы не могут быть приняты в целях налогообложения по налогу на прибыль.

Отдел правовой защиты
РК РОБ РХП

 на главную | версия для печати