На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


О представителях работников при проведении коллективных переговоров

    В соответствии со ст.30 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
    Конституция, закрепляя право граждан на объединения, в то же время выделяет особые формы объединений, которые создаются для защиты профессиональных интересов граждан - профессиональные союзы. Тем самым подчеркивается исключительная роль профессиональных союзов в сфере защиты прав граждан в области социально-трудовых отношений.
    Названные конституционные положения конкретизируются в законодательстве, которое регламентирует содержание права на объединение, его основные государственные гарантии, статус общественных объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации. К основным актам в этой сфере относятся федеральные законы от 19 мая 1995 г. "Об общественных объединениях", от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Гражданский кодекс.            
    Несмотря на разнообразие форм общественных объединений граждан, в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов защиты создаются только профессиональные союзы.
Положения Трудового кодекса РФ (статьи 29-31) о представительстве интересов работников опираются на Конвенцию МОТ № 135 о защите прав представителей трудящихся на предприятиях и предоставляемых им возможностях (Женева, 02.06.1971г.).
    Представителей трудящихся Конвенция № 135 определяет как лиц, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством или практикой. К таким лицам Конвенция относит:
    представителей профессиональных союзов - представителей назначенных или избранных профсоюзами или членами таких профсоюзов, или выборных представителей - свободно избранных трудящимися предприятия в соответствии с положениями национального законодательства или правил или коллективных договоров, функции которых не включают деятельности, которая признана в качестве исключительной прерогативы профсоюзов в соответствующей стране (ст. 3 Конвенции).
    В соответствии со статьями 11-23 Федерального закона от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» основными правами профсоюзов признаются в числе прочих право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников,  право профсоюзов, первичных профорганизаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением, право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров и др. То есть данные права признаются в качестве исключительной прерогативы профсоюзов. Никакие другие общественные объединения, органы не наделяются законодательством такими полномочиями.
    Поскольку в настоящее время в действующем законодательстве Российской Федерации и Республики Башкортостан не имеется правовой основы для создания какого-либо иного представительного органа работников в интересах защиты трудовых прав в процессе реализации права на труд, профессиональные союзы признаются единственными полномочными представителями работников в социально-трудовых отношениях. 
    Кроме того, следует учесть, что в Республике Башкортостан в соответствии с пунктом 3.11. Генерального соглашения между Правительством, объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2002-2004гг. работодатели заключают коллективные договоры только с профсоюзными организациями как представителями работников.

Отдел правовой защиты
РК РОБ РХП

 на главную | версия для печати 


    Powered by BESTWEB