Статья вновь  раскрывает противоречивость и  пробелы в  российском законодательстве,  а также  рассматривает пути выхода из тупиковых ситуаций.   Суть статьи в следующем. 
    Работника суд восстановил на работе, и постановил взыскать в его пользу с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула. Спустя время,  этот человек  был  сильно удивился, почему суд взыскал одну сумму, а работодатель перечислил ему на карточный счет в банке другую, меньшего размера. Он позвонил бухгалтеру, спросил в чем дело. Она разъяснила, что заработная плата за время вынужденного прогула в силу ст. 208 Налогового кодекса РФ является вознаграждением работника за выполнение трудовых обязанностей и, соответственно, облагается налогом на доходы физических лиц по ставке  13 %.  К тому же Минфин России в своем письме от 11.04.2005 г. № 03-05-01-04/95 разъяснил, что в п. 3 ст. 217 НК РФ такая выплата, как компенсация, освобождаемая от обложения НДФЛ, не поименована, следовательно, оснований для ее освобождения от НДФЛ нет. Таким образом, исчислив и удержав налог с восстановленного на работе работника, организация - работодатель добросовестно исполнила установленную ст. 226 Налогового кодекса РФ обязанность налогового агента. Проанализирую ситуацию с различных точек зрения. С точки зрения налогового  законодательства данные выплаты действительно являются доходом физического лица от источников в Российской   Федерации и должны облагаться налогом на доходы физических лиц, как справедливо указал Минфин России. Теперь разберем эту ситуацию с точки зрения тех норм права, которые регламентируют правоотношения по исполнению судебных решений. Согласно п. 2 ст. 13 Гражданско - процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. «Неукоснительному» — это значит, что выплатить тому же работнику должны именно такую сумму, которая указана в решении суда, и не больше, не меньше. Иначе судебное решение не будет исполнено, а за неисполнение судебного решения законом (ст. 17.3 Кодекса об административных правонарушениях) предусмотрена ответственность вплоть до административного ареста на срок 15 суток. С точки зрения процесса принудительного взыскания денег ситуация та¬кова, что пристав-исполнитель взыщет с организации опять-таки именно ту сумму денег, которую суд в своем решении постановил взыскать с работодателя. И если работодатель сам, добровольно не заплатит всю указанную в решении суда денежную сумму за вынужденный прогул, то деньги эти или оставшуюся их часть взыщет пристав-исполнитель в принуди¬тельном порядке. Так что, получается, хоть удерживай, хоть не удерживай НДФЛ, а незаконно уволенному работнику всю указанную в решении суда сумму заработной платы, взысканную за вынужденный прогул, заплатить придется. Что делать работнику, которому запла¬тили меньше денег, чем было присуждено, вполне понятно. Необходимо взять в канцелярии суда, вынесшего решение, исполнительный лист и отнести его приставам. И ждать присужденных денег.   А вот как поступить организации — налоговому агенту при выплатах работникам денег по решению суда, дабы не нарушить наше противоречивое законодательство, однозначно ответить трудно. Но думается, что выход все же есть. Необходимо рассчитать налог, а затем в месячный срок сообщить в налоговый орган о невозможности удержать НДФЛ. Именно такой порядок предусмотрен в п. 5 ст. 226 Налогового  кодекса Российской Федерации

 на главную | версия для печати