9 Июня 2010
Назрела необходимость реально оценить значимость, ценность, открытость в том числе, и по вопросам ведения конструктивного диалога социальными партнерами, выполнения соглашений и коллективных договоров. На сегодняшний день основным документом, в котором предусмотрены государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, работодателей является Трудовой кодекс. Документом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне, является Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы. На региональном уровне правовые основы формирования и деятельности органов социального партнерства определяет Закон Республики Башкортостан «Об органах социального партнерства» и Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008-2010 годы. В настоящее время ведется разработка рабочей группой Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений проекта Республиканского соглашения Республики Башкортостан на 2011-2013 годы. Приоритетными направлениями данного соглашения является проведение социально- экономической политики, направленной на обеспечение прав граждан на достойный труд, повышение уровня жизни работников и членов их семей. Подготовленный проект Республиканского соглашения размещен на сайте Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в разделе «Социальное партнерство/официальные документы». На отраслевом уровне, с целью защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержания достойного уровня их жизни заключены Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы (продлено до 31 декабря 2011 года), Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической, химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов РБ на 2010-2012 годы. Поскольку на работников, как правило, распространяется несколько соглашений - генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное, которые предусматривают различный уровень прав и гарантий работников, то соответственно в соответствии с ТК РФ применяется соглашение, наиболее благоприятное для работников. На практике, как правило, не все предусматривающие высокие гарантии прав работников положения соглашений находят отражение в коллективных договорах. Поскольку в ходе коллективных переговоров профкомам зачастую не удается убедить работодателя закрепить эти положения в коллективном договоре. В тех случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, которые наиболее благоприятные для работника и при обращении работников в суд, выносятся решения в пользу работников именно по условиям таких соглашений. В настоящее время самыми благоприятными соглашениями для членов Росхимпрофсоюза являются Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации, заключенное между Росхимпрофсоюзом и Российским Союзом химиков и Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической, химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан, заключенное между РОБ Росхимпрофсоюза и Союзом химиков Республики Башкортостан. Конечно, сегодня находятся и такие предприятия, которые отказываются принимать обязательства Отраслевых тарифных соглашений, несмотря на то, что в них предусмотрены положения наиболее благоприятные для работников. 9 июня 2010 года Заместитель Премьер – Министра Правительства Республики Башкортостан – Министр труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ф. А. Ямалтдинов провел консультации по мотивам отказа ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической отраслей экономики, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2010-2012 годы. В консультации приняли участие Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Набиев, Директор Союза химиков Республики Башкортостан А.Абдуллин, начальник управления по работе с персоналом ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» В.Дегтяров, заместитель Председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» А.Шапченко. По результатам консультаций принято решение продолжить переговоры по присоединению ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» к Отраслевому тарифному соглашению РБ на 2010-2012 годы. Проведение консультаций Министерством труда и социального защиты населения Республики Башкортостан позволит достигнуть консенсуса и согласия сторон и выработать совместное конструктивное решение в целях согласования интересов работников, в лице первичной профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», работодателя и государства по вопросу урегулирования социально-трудовых отношений. Пресс-служба РОБ РХП
на главную | версия для печати
|