На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


2 Ноября 2008

    30 октября 2008 года на заседании Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г.Стерлитамак по инициативе Республиканской организации Росхимпрофсоюза и Координационного Совета организаций профсоюзов г.Стерлитамак рассмотрен вопрос об исполнении обязательств Республиканского Соглашения и территориального трехстороннего соглашения между администрацией, объединением работодателей и объединением организации профсоюзов г.Стерлитамак в части оплаты труда. на предприятиях: ОАО «Сода», ОАО «Каустик», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод», ЗАО «Каучук», ОАО «Синтез-Каучук», ЗАО «Стерлитамакнефтехимремстрой», ОАО НПО «Технолог».
Вел заседание глава администрации городского округа, координатор комиссии г.Стерлитамак Шарипов И.К., который отметил, что повышение уровня жизни населения является основной целью проводимых в Российской Федерации и Республике Башкортостан экономических преобразований. Важными условиями ее достижения является устойчивое развитие экономики, снижение темпов инфляции, развитие системы социальной защиты населения, обеспечение эффективной занятости и повышение денежных доходов населения.
    В работе комиссии принял участие и выступил председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, член Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Набиев Р.Р. В своем выступлении он отметил, что основной проблемой социально-трудовых отношений химической отрасли является низкий уровень оплаты труда, который ограничивает доступ к качественным социальным и бытовым услугам.
    Им было обращено внимание на то, что сокращаются объемы средств, выделяемые на санаторно-курортное лечение, оздоровление, образование, жилье, материальную помощь, содержание детских, спортивных центров. Социальный пакет сокращается. Все это ведет к оттоку квалифицированных рабочих кадров (сварщиков, машинистов, аппаратчиков, КиПовцев) с химических предприятий. Рост прибыли организаций позволяет обеспечить рост заработной платы и сохранения социальных гарантий. Независимо от состояния финансового рынка есть требования трудового законодательства, обязательства Республиканского Соглашения, территориального Соглашения г.Стерлитамак, ОТС РФ и РБ. Они должны выполняться работодателем – это основа социального партнерства..
    Выступившие на заседании руководители организаций химической отрасли г.Стерлитамак информировали о принимаемых мерах по дальнейшему повышению уровня заработной платы и стабилизации экономического состояния организаций.
    Предложено рассмотреть ход выполнения принятого решения по итогам года на заседании комиссии.

 на главную | версия для печати 




 

Как вы относитесь к профсоюзам
   Положительно
   Отрицательно
   Мне всё равно

    Powered by BESTWEB