На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


15 Сентября 2005

    На основании заключения экспертов оргкомитета Международного форума и Международной академии экономики и финансов по итогам работы 2004-2005г.г. за успешную деятельность по разработке и реализации эффективности кадровой политики в условиях перехода к рыночной экономике отдел кадров нашего предприятия награжден почетным дипломом победителя Всероссийского конкурса «Лучшая кадровая служба 2005». Диплом подписан руководителем федеральной службы по труду и занятости М. Топилиным начальником службы управления Управления Делами Президента России В. Савченко, директором Департамента Правительства РФ С. Калашниковым, первым заместителем управления госслужбы и кадров правительства г.Москвы В. Болотовым. Нагрудным знаком «Отличник российской кадровой службы-2005» награжден заместитель генерального директора по управлению персоналом ЗАО «Каучук» Рамиль Равилович Абдрафиков.
    Вручение награды проводилось в Доме Союзов в г.Москве с участием представителей администрации Президента России, Совета Федерации, Правительства, общественных организаций. Среди награжденных - кадровая служба ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» и «Башинформсвязь». Среди российских предприятий лучшими признаны кадровики «Лукойла», «Роснефти», «Норильского никеля», РАО ЕС «Россия», «Сургутнефтегаза», «Сбербанка», «Внешэкономбанка».
    - Получение такой высокой награды почетно, но вместе с тем ответственно и ко многому обязывает, - сказал  P. Абдрафиков. - Задач еще очень много: качественное улучшение состава работающих, омоложение персонала, решение социальных задач. Лозунг «Кадры решают все!» - актуален и сегодня. Надо работать еще лучше.
    Для осуществления вышеперечисленных задач на заводе уже сейчас подбор кадров ведется на конкурсной основе с учетом знаний, образования, опыта работы и деловых качеств, проводятся конкурсы профмастерства, итоги которых позволяют победителям повысить разряды. Еще одно новшество – почтовый ящик «Диалог» – позволяет осуществлять постоянную связь руководителей с работниками предприятия.

Л.Сафина
газета «Стерлитамакский Каучук»
№36 от 14 сентября 2005г.

 

 на главную | версия для печати 




 

Как вы относитесь к профсоюзам
   Положительно
   Отрицательно
   Мне всё равно

    Powered by BESTWEB