На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


30 Января 2007

    Подведены итоги выполнения отраслевого тарифного соглашения

    29 января 2007 года в Доме профсоюзов состоялось заседание республиканской отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором присутствовали представители работодателей и профсоюзной стороны, а также координаторы сторон: Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев Риф Римович и Председатель «Союза химиков Республики Башкортостан» Станислав Гатиевич Хисматуллин. 
    На заседании были подведены итоги выполнения в 2006 году отраслевого тарифного соглашения между Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза и Союзом Химиков Республики Башкортостан на 2006-2007 годы. 
    Вкратце были приведены оперативные данные по социально-экономическому положению в республике.
Комиссия отметила, что основной проблемой социально-трудовых отношений является низкий уровень оплаты труда, который не учитывает экономическую и социальную значимость труда, не обеспечивает необходимый уровень воспроизводства рабочей силы, что ведет к снижению производительности труда, ограничивает доступ к качественным социальным и бытовым услугам.
    Подводя итоги выполнения ОТС за 2006 год, отраслевой комиссией отмечено, что не во всех организациях отрасли  выполняются обязательства соглашения по вопросам повышения уровня заработной платы.
    В отдельных организациях тарифная ставка 1 разряда ниже установленного приложением №1 к Генеральному Соглашению РБ. Не в полном объеме выполняются обязательства по опережающей индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен и изменением величины прожиточного минимума (п. 5.3 ОТС). 
    На заседании комиссии обсуждалась сложнаяситуация, связанная с распространением действия отраслевого соглашения на работодателей, не участвовавших в его подготовке и заключении. Практика заключения и реализации положений отраслевых соглашений на региональном уровне свидетельствует о несовершенстве действующей законодательной базы, регулирующей взаимоотношения работодателей и профсоюзов на местах. Положение, при котором не установлен порядок распространения действия региональных отраслевых соглашений, создает определенные трудности в реализации профсоюзами прав на осуществление социального партнерства на отраслевом уровне. Предложения членов комиссии нашли свое отражение в конечном документе.
    Республиканская отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решила:
    - инициировать создание в организациях отрасли комиссий для участия в рассмотрении результатов экономической деятельности организаций с целью внесения предложений и ведения переговоров по повышению заработной платы работников;
    - в целях обеспечения одинакового уровня оплаты равнозначного труда на предприятиях, во избежание  необоснованной  интенсификации  труда добиваться совершенствования нормирования, разработки и использования минимальных отраслевых стандартов оплаты труда на основе научно-обоснованных государственных рекомендаций;
    - при подготовке колдоговоров добиваться внесения в них пунктов о предварительном информировании работодателем выборного профоргана о предполагаемой реструктуризации, проведении консультаций по вопросу реструктуризации и принятии окончательного решения с учетом мнения выборного профоргана;
    - включать в коллективные договора обязательства по организации дополнительного пенсионного страхования за счет средств организации;
    - разрабатывать в организациях отрасли программы по улучшению жилищных условий работников, предусмотрев в них возможность представления работникам безвозмездных субсидий или беспроцентного займа (кредита) для оплаты части стоимости  приобретаемого  жилого помещения,  в  соответствии  с национальным проектом «Доступное и комфортное жилье - гражданам России»;
    - повышать эффективность коллективных договоров и включать в них меры по созданию системного подхода к управлению вопросами охраны труда, усилению роли института уполномоченных по охране труда, а также совершенствованию форм и методов их работы;

Экономический отдел РК РОБ РХП

 на главную | версия для печати 




 

Как вы относитесь к профсоюзам
   Положительно
   Отрицательно
   Мне всё равно

    Powered by BESTWEB